Nog niet zo heel lang geleden waren er drie centra van kennis in de wereld: Amerika, West-Europa en Japan. Mensen die rond 1970 naar Maleisië zijn geweest omschrijven het land als “een plantage van Groot-Brittanië, met hutten, boerderijen en landarbeiders”. Iedereen die recent naar Kaula Lumpur is geweest weet dat het nu een florerende, moderne, metropool is met een grote dienstensector. Het westen en Japan hebben geen monopolie meer op kennis en dit heeft een grote impact op de manier waarop organisaties zich moeten inrichten. Lees verder »

Nog niet zo heel lang geleden had de wereld drie centra van kennis: Europa, Amerika en Japan. Enkel daar stonden universiteiten van niveau en daar zat de kennis. Ik kwam recent een man tegen die rond 1970 naar Maleisië was geweest. Hij zei: het was een plantage van Groot-Brittanië, niets anders. Hutten, plantagehuizen en landarbeiders. Nu is Kuala Lumpur een florerende metropool.

Het westen, met Japan, heeft geen monopolie meer op kennis. In 2008 stond de universiteit van Hong Kong op de 26e plaats (in 2007 zelfs 18e) en die van Singapore op de 30e plaats van de beste universiteiten ter wereld. In totaal staan er vijf universiteiten uit China of Hong Kong, twee universiteiten uit Zuid Korea en twee universiteiten uit Singapore in de top 100 van de Times Higer Education. Als we terug gaan naar 2005 zien we zelfs dat de Universiteit van Peking al is terug gevallen (ooit top 20) en ook het Indian Instritute of Technology inmiddels uit de top 100 is gevallen (in 2004 top 50).

Deze wereldwijde verspreiding van kennis brengt een aantal implicaties met zich mee, ook voor recruitment.

Lees verder »

In mijn dagelijkse praktijk kom ik nogal wat werkzoekers van buiten de EU tegen, geïnteresseerd in een baan in Nederland. Veel van deze kandidaten beschikken over een hogere opleiding en specialisatie in bijvoorbeeld IT, wetenschappelijke disciplines of techniek (engineering). Voor deze categorieën zijn er mogelijkheden om als werkgever een werkvergunning te regelen. Ben je als bedrijf hiertoe bereid, dan vergroot je het potentieel aan gekwalificeerde sollicitanten enorm. Bij deze een globaal overzicht van de mogelijkheden. Lees verder »

Als specialist  in werving & selectie van niet-Nederlandstalige werknemers valt het me op dat over deze relatief grote nichemarkt weinig bekend is. In de praktijk bestaat deze markt uit werkzoekers uit het buitenland die geïnteresseerd in een job in Nederland. Vandaag begin ik met een introductie in deze markt, waarbij ik verschillende aspecten de komende tijd op dit blog verder zal bespreken.  Lees verder »