Tegenstrijdige berichten vanuit de arbeidsmarkt (internationaal gezien) voor ingenieurs. Tenminste, zo lijkt het. Het zijn onzekere tijden voor Philips personeel, nu de cijfers zwaar tegen vielen en de eerste reactie dus is: kosten besparen. 500 miljoen maar liefst, daar moeten dan klappen onder het personeel bij vallen, aldus het FNV.

Een tweede bericht is dat Cisco wereldwijd 6500 banen schrapt, waarvan ze ongeveer 2100 mensen met vervroegd pensioen sturen. Het zet je te denken over het verhogen van de AOW leeftijd, maar dat terzijde. Het bedrijf wil 1 miljard dollar besparen.

Tegelijkertijd geeft Duitsland aan dat men personeel gaat zoeken in de ‘crisislanden’, zoals Spanje, Portugal en Griekenland. Terwijl er in Duitsland een tekort is aan goed geschoold technisch personeel, is er in die landen een groot overschot. Men wil iets aan promotie doen en vooral de mogelijkheden beter maken om mensen aan te trekken. Dat gaat dan met name om de socio-maatschappelijke integratie van deze mensen.

Lees verder »

Via deze prachtige site kan je de wereldwijde immigratie zien. Van welk land gaat men nu eigenlijk naar welk land. Met gave visuele effecten en gewoon de leuke cijfers.

Voorbeeld: Nederland heeft 16,78 miljoen inwoners en 992.000 emigranten. Daarvan zijn er 204.000 naar Duitsland gegaan, 130.000 naar Canada, 128.000 naar België en bijna net zoveel naar Nieuw Zeeland als naar Turkije (beide iets boven de 24.000).

Nederland kent ook 1,75 miljoen immigranten (ruim 10% van de populatie), waarvan 195.000 Turken, 187.000 Surinamers, 167.000 Marokkanen en bijvoorbeeld 42.000 Polen. Grappig genoeg kennen we ook 90.000 Nederlanders als immigrant, dat zullen we de remigranten zijn.

Lees verder »

Op Carrieregids.nl kwam ik een stukje tegen dat over 10 jaar 50% meer mensen in het buitenland werkte. Nu De afgelopen 10 jaar was er namelijk een stijging met 25%, helaas wordt het uitgangspunt (hoeveel mensen werken er internationaal en wat is internationaal werk) niet genoemd.

Het geheel is gebaseerd op een internationaal onderzoek van PricewaterhouseCoopers. De moderne economie leidt tot een intensivering van de wereldwijde arbeidsmobiliteit stellen de ‘onderzoekers’. Hierbij zet ik het woordje ‘onderzoekers’ nadrukkelijk tussen aanhalingstekens want echt onderzoek hebben ze natuurlijk niet gedaan. Men kijkt naar de huidige ontwikkelingen, telt die bij elkaar op en trekt de lijntjes door. En wat weten we uit het verleden? Precies, dat ontwikkelingen zich nooit lineair doorzetten.

Lees verder »

Schokkend nieuws uit India. Een HR manager is vermoord door de werknemers van zijn bedrijf toen hij ze het slechte nieuws van ontslag kwam brengen.

In een fabriek van een Indo-Japanse joint venture die remmen maakt voor auto’s is de HR manager aangevallen door werknemers met stalen pijpen en overleden aan hoofd- en borstletsel. Twee andere managers liggen nog in het ziekenhuis. Negen werknemers zijn aangeklaagd wegens moord, 27 zitten vast omdat ze deel hebben genomen aan de gevechten en nog 300 zijn niet geïdentificeerd, maar waren er dus wel bij betrokken blijkbaar.

Lees verder »

Een beetje specialist voor een project (een software ontwikkelaar, een webdesigner, een tekstschrijver, een marketeer, een hr-specialist) neem je tegenwoordig niet meer in dienst. De benodigde kennis heb je snel en kort nodig. Dus huur je tijdelijk een interim-professional in, maar ja, dan heb je die weer over de vloer. Je kan ook een heel project uitbesteden, maar dan wordt het weer een black-box waar je geen zicht op heb. Dus je verdeeld de deeltaken van een project onder verschillende freelancers die elk hun taak uitvoeren. Waar en wanneer ze maar willen. Het nieuwe werken in optima forma.

Stapje verder. Als je die taken dan toch al outsourced, dan kan je dat net zo goed buiten de grenzen van Nederland doe. Offshoring van hele projecten vind al op grote schaal plaats, meestal via grote partijen die dat organiseren. Maar ook op kleine schaal is het al heel eenvoudig om bijvoorbeeld je huisstijl in India te laten ontwerpen of de bulk van je software in Maleisië te laten ontwikkelen.

Lees verder »

Ik heb redelijk veel reacties gekregen op mijn eerdere posting over X-ray voor Linkedin en ook interessante suggesties.

De meest interessante is om “site:linkedin.com” (waarmee je google laat zoeken op alleen linkedin) te veranderen in site:COUNTRY_CODE.linkedin.com. Daarna hoef je dus niet meer inurl te gebruiken. Dat zijn we dus maar eens gaan testen: Lees verder »

Via een advertentie in Facebook (ja, ik klikte op een advertentie) kwam ik op de site Talents4asia.com. De tekst advertentie zei: ben jij goed genoeg om in Azië te werken. Mijn interesse was getrokken, wat zouden die aanbieden? Een internationale wervingssite voor Nederlanders die naar Azië willen, altijd interessant. Dus even een bezoekje waard.

Lees verder »

In mijn zoektocht naar nieuwe optimalisering van mijn Linkedin searches kwam ik laatst iets interessants tegen voor de recruiters die meer willen halen uit Linkedin. Linkedin is een geweldige tool maar wat mij in hoge mate frustreert is het feit dat ik alleen maar in 1 land tegelijk kan zoeken en dat ik gebonden ben aan de omvang van mijn netwerk qua zoekresultaten. Voor een recruiter met een redelijk klein netwerk die ook nog eens in Belgie of Duitsland zoekt voor functies in Nederland kan dat zeer frustrerend zijn.

Zelfs via het nieuwe zoekmenu van Linkedin is dat nog steeds niet mogelijk, iets waarvan ik echt hoop dat ze het ooit gaan oplossen. Nu heb ik geprobeerd om aanhalingstekens te zoeken in de keywords om te kijken of dat enig effect zou hebben op de resultaten. Ik voegde aan een willekeurige search (“country:Netherlands” OR “country:Belgium”) toe en tussen de eerste 10 resultaten zaten er 3 in Nederland of België. Daar willen we dus wat verfijning in aanbrengen. Echter via Linkedin is dit vrij lastig dus we gaan het via een X-Ray doen.

Lees verder »

Recent onderzoek door de Intelligence Group onder ca. 65.000 mensen in 40 landen heeft aangetoond dat Amsterdam de 17^e plek bekleed als het gaat om populaire steden om te werken. Er van uitgaande dat je in een buitenlandse stad zou kunnen/gaan werken, en welke dan je voorkeur heef, dat was de vraagstelling. Wat kunnen we met deze informatie? Op zich in mijn ogen niet zoveel. Wat ik graag wil weten is waarom dit zo is, welke factoren een rol spelen bij de respondenten et cetera. Tevens lijkt het me interessant om deze, heel algemene ranking, af te zetten tegen andere rankings en statistieken.

Lees verder »

Het UMCG (Groningen) heeft het voornemen om 14 OK assistenten te werven in India. De SP protesteert, dit keer niet omdat het lokale arbeid in de weg zou zitten, maar omdat het onethisch zou zijn naar India toe waar een tekort is aan verpleegkundigen. Hoewel deze houding van de SP (die toch vooral Nationaal Socialistisch is) me verbaasd, ben ik het eens met de stelling dat je dergelijke landen ook weer niet leeg moet plukken aan talent. Toch geeft de minister van gezondheidszorg in deze brief aan dat het allemaal net iets genuanceerder ligt.

Lees verder »