Ik heb redelijk veel reacties gekregen op mijn eerdere posting over X-ray voor Linkedin en ook interessante suggesties.
De meest interessante is om “site:linkedin.com” (waarmee je google laat zoeken op alleen linkedin) te veranderen in site:COUNTRY_CODE.linkedin.com. Daarna hoef je dus niet meer inurl te gebruiken. Dat zijn we dus maar eens gaan testen: Lees verder »
(Nog geen stemmen)
Loading ...
Via een advertentie in Facebook (ja, ik klikte op een advertentie) kwam ik op de site Talents4asia.com. De tekst advertentie zei: ben jij goed genoeg om in Azië te werken. Mijn interesse was getrokken, wat zouden die aanbieden? Een internationale wervingssite voor Nederlanders die naar Azië willen, altijd interessant. Dus even een bezoekje waard.
In mijn zoektocht naar nieuwe optimalisering van mijn Linkedin searches kwam ik laatst iets interessants tegen voor de recruiters die meer willen halen uit Linkedin. Linkedin is een geweldige tool maar wat mij in hoge mate frustreert is het feit dat ik alleen maar in 1 land tegelijk kan zoeken en dat ik gebonden ben aan de omvang van mijn netwerk qua zoekresultaten. Voor een recruiter met een redelijk klein netwerk die ook nog eens in Belgie of Duitsland zoekt voor functies in Nederland kan dat zeer frustrerend zijn.
Zelfs via het nieuwe zoekmenu van Linkedin is dat nog steeds niet mogelijk, iets waarvan ik echt hoop dat ze het ooit gaan oplossen. Nu heb ik geprobeerd om aanhalingstekens te zoeken in de keywords om te kijken of dat enig effect zou hebben op de resultaten. Ik voegde aan een willekeurige search (“country:Netherlands” OR “country:Belgium”) toe en tussen de eerste 10 resultaten zaten er 3 in Nederland of België. Daar willen we dus wat verfijning in aanbrengen. Echter via Linkedin is dit vrij lastig dus we gaan het via een X-Ray doen.
Recent onderzoek door de Intelligence Group onder ca. 65.000 mensen in 40 landen heeft aangetoond dat Amsterdam de 17e plek bekleed als het gaat om populaire steden om te werken. Er van uitgaande dat je in een buitenlandse stad zou kunnen/gaan werken, en welke dan je voorkeur heef, dat was de vraagstelling. Wat kunnen we met deze informatie? Op zich in mijn ogen niet zoveel. Wat ik graag wil weten is waarom dit zo is, welke factoren een rol spelen bij de respondenten et cetera. Tevens lijkt het me interessant om deze, heel algemene ranking, af te zetten tegen andere rankings en statistieken.
Het UMCG (Groningen) heeft het voornemen om 14 OK assistenten te werven in India. De SP protesteert, dit keer niet omdat het lokale arbeid in de weg zou zitten, maar omdat het onethisch zou zijn naar India toe waar een tekort is aan verpleegkundigen. Hoewel deze houding van de SP (die toch vooral Nationaal Socialistisch is) me verbaasd, ben ik het eens met de stelling dat je dergelijke landen ook weer niet leeg moet plukken aan talent. Toch geeft de minister van gezondheidszorg in deze brief aan dat het allemaal net iets genuanceerder ligt.
Nog niet zo heel lang geleden waren er drie centra van kennis in de wereld: Amerika, West-Europa en Japan. Mensen die rond 1970 naar Maleisië zijn geweest omschrijven het land als “een plantage van Groot-Brittanië, met hutten, boerderijen en landarbeiders”. Iedereen die recent naar Kaula Lumpur is geweest weet dat het nu een florerende, moderne, metropool is met een grote dienstensector. Het westen en Japan hebben geen monopolie meer op kennis en dit heeft een grote impact op de manier waarop organisaties zich moeten inrichten. Lees verder »
Nog niet zo heel lang geleden had de wereld drie centra van kennis: Europa, Amerika en Japan. Enkel daar stonden universiteiten van niveau en daar zat de kennis. Ik kwam recent een man tegen die rond 1970 naar Maleisië was geweest. Hij zei: het was een plantage van Groot-Brittanië, niets anders. Hutten, plantagehuizen en landarbeiders. Nu is Kuala Lumpur een florerende metropool.
Het westen, met Japan, heeft geen monopolie meer op kennis. In 2008 stond de universiteit van Hong Kong op de 26e plaats (in 2007 zelfs 18e) en die van Singapore op de 30e plaats van de beste universiteiten ter wereld. In totaal staan er vijf universiteiten uit China of Hong Kong, twee universiteiten uit Zuid Korea en twee universiteiten uit Singapore in de top 100 van de Times Higer Education. Als we terug gaan naar 2005 zien we zelfs dat de Universiteit van Peking al is terug gevallen (ooit top 20) en ook het Indian Instritute of Technology inmiddels uit de top 100 is gevallen (in 2004 top 50).
Deze wereldwijde verspreiding van kennis brengt een aantal implicaties met zich mee, ook voor recruitment.
In mijn dagelijkse praktijk kom ik nogal wat werkzoekers van buiten de EU tegen, geïnteresseerd in een baan in Nederland. Veel van deze kandidaten beschikken over een hogere opleiding en specialisatie in bijvoorbeeld IT, wetenschappelijke disciplines of techniek (engineering). Voor deze categorieën zijn er mogelijkheden om als werkgever een werkvergunning te regelen. Ben je als bedrijf hiertoe bereid, dan vergroot je het potentieel aan gekwalificeerde sollicitanten enorm. Bij deze een globaal overzicht van de mogelijkheden. Lees verder »
Als specialist in werving & selectie van niet-Nederlandstalige werknemers valt het me op dat over deze relatief grote nichemarkt weinig bekend is. In de praktijk bestaat deze markt uit werkzoekers uit het buitenland die geïnteresseerd in een job in Nederland. Vandaag begin ik met een introductie in deze markt, waarbij ik verschillende aspecten de komende tijd op dit blog verder zal bespreken. Lees verder »
