Archief van categorie 'Het nieuwe werken'

copy catOriginaliteit en kopieergedrag. Het hoort helaas bij elkaar, maar het is belangrijk om het te onderscheiden. Niet alleen omdat originaliteit beloond zou moeten worden, maar vooral omdat je een goed plan dat vervolgens slecht gekopieerd wordt niet als ‘de standaard’ moet zien.

Ik zie het vaak gebeuren. Iemand komt met een leuke actie, vervolgens is daar veel aandacht voor, dus meerdere bedrijven kopiëren het, vaak zonder goed na te denken, dat werkt niet en dus is het ineens een slecht plan.

Een mooi voorbeeld hiervan waren de reacties op mijn artikel over solliciteren in de showroom.  Lees verder »

274 views | Reageer (0 reacties)

19807274_sBinnen veel organisaties wordt de druk gevoeld om te veranderen. Huidige werkmethoden leveren steeds minder op en veel organisaties zullen zich opnieuw moeten uitvinden. De gangbare wijze van veranderingen worden vaak vanuit de top geïnitieerd en door consultants begeleid. Met als resultaat dat mensen binnen organisaties hun gedrag moeten aanpassen aan de nieuw opgelegde koers in vast gedefinieerde taken. Het rendement van deze wijze van veranderen valt vaak tegen en de werkdruk neemt toe. Het middel is erger dan de kwaal.

Het wordt tijd om op een andere wijze organisaties te “veranderen”. Hoe transformeer je een organisatie naar een staat van duurzame evolutie? Ik geloof in evolutie. Het woord “veranderen” suggereert dat er ook periodes zijn dat je niet hoeft te veranderen wat vaak leidt tot stagnatie. Het leven is synoniem aan evolutie en een organisatie die wil blijven voortbestaan zal die evolutie blijvend dienen te volgen. Lees verder »

190 views | Reageer (0 reacties)

If I was a candidate (4)

Door Deborah op 22-10-2013 07:03.

Tommy

Give me a job give me security
Give me a chance to survive
I’m just a poor soul in the unemployment line
My God I’m hardly alive

I’ll take those long nights, impossible odds
Keeping my eye on the keyhole
If it takes all that to be just what I am
Well I’m gonna be a blue collar man
(Uit ‘Blue Collar Man’ van Styx) 

Beter mee verlegen, dan om verlegen. Toch? Keuzes. Het valt te betwijfelen of je nou echt gelukkiger wordt van het hebben van veel keuzemogelijkheden. Er is namelijk niets mis met weten waar je aan toe bent. Of is het zo dat je weet waar je aan toe bent als je de juiste keuze hebt gemaakt…? Wanneer is de juiste keuze dan juist? Lees verder »

299 views | Reageer (0 reacties)

Van ww naar zzp op rectec

Als je even geen betaalde baan hebt, heb je grofweg drie opties. Trachten te ‘genieten’ van je uitkering en dingen zoeken om voldoening uit te halen, proberen zo snel mogelijk een baan in loondienst te vinden of deze ‘verplichte rustperiode’ gebruiken om je te bezinnen op je toekomst.

Voor de overheid en UWV is het nog steeds het meest duidelijk als iedereen die uit een baan komt en een uitkering heeft, weer naar een andere baan gaat. Maar door allerlei redenen zijn er veel mensen die de verplichte rustperiode te gebruiken om na te denken over het zelf creëren van een ideale baan. Met een kleine 500.000 Nederlanders (nee, het zijn er echt nog lang geen miljoen) die inmiddels als zelfstandige professional een inkomen verdienen, is dat geen rare gedachte. Lees verder »

4.681 views | Reageer (2 reacties)

Stage / scriptie middag

Door Bas van de Haterd op 23-09-2011 07:30.

Onder het motto: slimmer werken moet je vooral ook doen, heb ik besloten tot een experiment. Als auteur van Werken Nieuwe Stijl en personal brand.nl en fanatiek blogger (hier, op HNWb en op Marketingfacts) krijg ik met grote regelmaat (enkele keren per maand minimaal) vragen van stagiaires en scriptanten voor een interview.

Ik vind het belangrijk om studenten te helpen, maar het begon gewoonweg een te grote aanslag op mijn tijd te leggen. Een moreel dilemma dus. Help ik studenten niet meer? Of moet ik mezelf blijven ‘pijnigen’ in tijd? Daarom heb ik in het leven geroepen: de stage/scriptie middag.

Lees verder »

251 views | Reageer (4 reacties)

De afgelopen weken hebben we veel publiciteit gekregen voor de werkwijze Nobelisme, links en rechts omschreven als belonen 2.0 en in enkele discussies werd er zelfs een vergelijking getrokken naar  (HNW). Nu is er voor iedere vergelijking iets te zeggen, laat er maar een statisticus op los en je krijgt altijd ergens gelijk, althans in theorie, maar deze redenering raakt niet de kern van Nobelisme. Nobelisme is geen model, geen instrument of truc, het is een manier van denken, van handelen. Vrijheid, integriteit en openheid, dat zijn cruciale zaken.

Is het niet vreemd dat wij diensten kopen waarvan we niet weten of deze voor ons werken? Waarbij we geen enkele garantie krijgen op succes? Lees verder »

212 views | Reageer (0 reacties)

De Tweede Kamer wil dat Ministeries maximaal 10 procent van hun totale personeelsbudget uitgeven aan externen. Een motie van die strekking werd vorige week aangenomen na het verantwoordingsdebat over de Rijksuitgaven.

Uitgaven aan externen is een geliefd onderwerp van debat. Zonder al te veel resultaat overigens. Al eerder riep de Kamer op de externe inhuur te beperken. Vorig jaar werd een maximum van 13% geformuleerd. Maar dat heeft het aantal externen niet echt doen dalen. De daadwerkelijk kosten zijn overigens lang niet altijd zichtbaar. Een deel van de kosten voor externen ‘verdwijnt’ in projectkosten.

Makkelijk scoren
Emiel Roemer van de SP, die de motie indiende, wil de norm het liefst uitbreiden naar provincies en gemeenten. In sommige gemeenten wordt immers fors meer extern ingehuurd dan bij Ministeries. “Externen: Snijden waar het vet zit’ kopte ‘Spanning’, het wetenschappelijk blad van de SP in maart. Lees verder »

312 views | Reageer (0 reacties)

Een beetje specialist voor een project (een software ontwikkelaar, een webdesigner, een tekstschrijver, een marketeer, een hr-specialist) neem je tegenwoordig niet meer in dienst. De benodigde kennis heb je snel en kort nodig. Dus huur je tijdelijk een interim-professional in, maar ja, dan heb je die weer over de vloer. Je kan ook een heel project uitbesteden, maar dan wordt het weer een black-box waar je geen zicht op heb. Dus je verdeeld de deeltaken van een project onder verschillende freelancers die elk hun taak uitvoeren. Waar en wanneer ze maar willen. Het nieuwe werken in optima forma.

Stapje verder. Als je die taken dan toch al outsourced, dan kan je dat net zo goed buiten de grenzen van Nederland doe. Offshoring van hele projecten vind al op grote schaal plaats, meestal via grote partijen die dat organiseren. Maar ook op kleine schaal is het al heel eenvoudig om bijvoorbeeld je huisstijl in India te laten ontwerpen of de bulk van je software in Maleisië te laten ontwikkelen.

Lees verder »

381 views | Reageer (0 reacties)

Op RecTec besteed ik normaal niet al te veel aandacht aan Het Nieuwe Werken, tenzij het een directe arbeidsmarkt invloed heeft. Artikelen over dit onderwerp schrijf ik op Het Nieuwe Werken blog, omdat ik geloof in focus en omdat de lezers die in de enquête hebben aangegeven. Vandaag is mijn nieuwe boek Werken Nieuwe Stijl, gelanceerd. De presentatie die ik daar gehouden heb is niet 100% begrijpelijk zonder de tekst, dus heb ik een speciale web presentatie gemaakt. Deze wil ik toch graag met de bezoekers van dit blog delen.

506 views | Reageer (4 reacties)

Mijn nieuwe boek Werken Nieuwe Stijl is vanaf deze week te koop. In de voorverkoop heb ik de top 500 best verkochte boeken van managementboek al gehaald, het streven is uiteraard een top 10 positie te halen.

Ook ligt het al in de verschillende winkels (zie hieronder de Selexyz in Utrecht) en er wordt al over getweet.

Lees verder »

311 views | Reageer (0 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Het nieuwe werken.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën