De Tweede Kamer wil dat Ministeries maximaal 10 procent van hun totale personeelsbudget uitgeven aan externen. Een motie van die strekking werd vorige week aangenomen na het verantwoordingsdebat over de Rijksuitgaven.
Uitgaven aan externen is een geliefd onderwerp van debat. Zonder al te veel resultaat overigens. Al eerder riep de Kamer op de externe inhuur te beperken. Vorig jaar werd een maximum van 13% geformuleerd. Maar dat heeft het aantal externen niet echt doen dalen. De daadwerkelijk kosten zijn overigens lang niet altijd zichtbaar. Een deel van de kosten voor externen ‘verdwijnt’ in projectkosten.
Makkelijk scoren
Emiel Roemer van de SP, die de motie indiende, wil de norm het liefst uitbreiden naar provincies en gemeenten. In sommige gemeenten wordt immers fors meer extern ingehuurd dan bij Ministeries. “Externen: Snijden waar het vet zit’ kopte ‘Spanning’, het wetenschappelijk blad van de SP in maart. Lees verder »
(Nog geen stemmen)
Loading ...
Een beetje specialist voor een project (een software ontwikkelaar, een webdesigner, een tekstschrijver, een marketeer, een hr-specialist) neem je tegenwoordig niet meer in dienst. De benodigde kennis heb je snel en kort nodig. Dus huur je tijdelijk een interim-professional in, maar ja, dan heb je die weer over de vloer. Je kan ook een heel project uitbesteden, maar dan wordt het weer een black-box waar je geen zicht op heb. Dus je verdeeld de deeltaken van een project onder verschillende freelancers die elk hun taak uitvoeren. Waar en wanneer ze maar willen. Het nieuwe werken in optima forma.
Eigenlijk kan het natuurlijk niet, een ‘commerciële’ aankondiging op RecTec. Al helemaal niet als het dan ook nog niet echt recruitment gerelateerd is, maar meer Het Nieuwe Werken.
(2 stem(men), gemiddeld: 4,50 van de 5)
Een hele basale vraag, maar één die afgelopen week ineens weer opspeelde in een discussie over RecTec nu een recruitmentblog is of niet. Want ‘er staat zoveel HR op, en dat is geen recruitment’. Omdat ik persoonlijk bezig ben met het nieuwe werken voor mijn nieuwe boek staan er relatief veel artikelen over het nieuwe werken op RecTec. Voor mij een verlengde van recruitment en eigenlijk ook onderdeel van het vakgebied. Maar blijkbaar is mijn definitie van recruitment breder dan gemiddeld. De discussie of het nu wel of niet erbij hoort was eigenlijk terug te herleiden naar de definitie van recruitment. Die zijn er dus twee:
