Als je even geen betaalde baan hebt, heb je grofweg drie opties. Trachten te ‘genieten’ van je uitkering en dingen zoeken om voldoening uit te halen, proberen zo snel mogelijk een baan in loondienst te vinden of deze ‘verplichte rustperiode’ gebruiken om je te bezinnen op je toekomst.

Voor de overheid en UWV is het nog steeds het meest duidelijk als iedereen die uit een baan komt en een uitkering heeft, weer naar een andere baan gaat. Maar door allerlei redenen zijn er veel mensen die de verplichte rustperiode te gebruiken om na te denken over het zelf creëren van een ideale baan. Met een kleine 500.000 Nederlanders (nee, het zijn er echt nog lang geen miljoen) die inmiddels als zelfstandige professional een inkomen verdienen, is dat geen rare gedachte. Lees verder »

Onder het motto: slimmer werken moet je vooral ook doen, heb ik besloten tot een experiment. Als auteur van Werken Nieuwe Stijl en personal brand.nl en fanatiek blogger (hier, op HNWb en op Marketingfacts) krijg ik met grote regelmaat (enkele keren per maand minimaal) vragen van stagiaires en scriptanten voor een interview.

Ik vind het belangrijk om studenten te helpen, maar het begon gewoonweg een te grote aanslag op mijn tijd te leggen. Een moreel dilemma dus. Help ik studenten niet meer? Of moet ik mezelf blijven ‘pijnigen’ in tijd? Daarom heb ik in het leven geroepen: de stage/scriptie middag.

Lees verder »

De afgelopen weken hebben we veel publiciteit gekregen voor de werkwijze Nobelisme, links en rechts omschreven als belonen 2.0 en in enkele discussies werd er zelfs een vergelijking getrokken naar  (HNW). Nu is er voor iedere vergelijking iets te zeggen, laat er maar een statisticus op los en je krijgt altijd ergens gelijk, althans in theorie, maar deze redenering raakt niet de kern van Nobelisme. Nobelisme is geen model, geen instrument of truc, het is een manier van denken, van handelen. Vrijheid, integriteit en openheid, dat zijn cruciale zaken.

Is het niet vreemd dat wij diensten kopen waarvan we niet weten of deze voor ons werken? Waarbij we geen enkele garantie krijgen op succes? Lees verder »

De Tweede Kamer wil dat Ministeries maximaal 10 procent van hun totale personeelsbudget uitgeven aan externen. Een motie van die strekking werd vorige week aangenomen na het verantwoordingsdebat over de Rijksuitgaven.

Uitgaven aan externen is een geliefd onderwerp van debat. Zonder al te veel resultaat overigens. Al eerder riep de Kamer op de externe inhuur te beperken. Vorig jaar werd een maximum van 13% geformuleerd. Maar dat heeft het aantal externen niet echt doen dalen. De daadwerkelijk kosten zijn overigens lang niet altijd zichtbaar. Een deel van de kosten voor externen ‘verdwijnt’ in projectkosten.

Makkelijk scoren
Emiel Roemer van de SP, die de motie indiende, wil de norm het liefst uitbreiden naar provincies en gemeenten. In sommige gemeenten wordt immers fors meer extern ingehuurd dan bij Ministeries. “Externen: Snijden waar het vet zit’ kopte ‘Spanning’, het wetenschappelijk blad van de SP in maart. Lees verder »

Een beetje specialist voor een project (een software ontwikkelaar, een webdesigner, een tekstschrijver, een marketeer, een hr-specialist) neem je tegenwoordig niet meer in dienst. De benodigde kennis heb je snel en kort nodig. Dus huur je tijdelijk een interim-professional in, maar ja, dan heb je die weer over de vloer. Je kan ook een heel project uitbesteden, maar dan wordt het weer een black-box waar je geen zicht op heb. Dus je verdeeld de deeltaken van een project onder verschillende freelancers die elk hun taak uitvoeren. Waar en wanneer ze maar willen. Het nieuwe werken in optima forma.

Stapje verder. Als je die taken dan toch al outsourced, dan kan je dat net zo goed buiten de grenzen van Nederland doe. Offshoring van hele projecten vind al op grote schaal plaats, meestal via grote partijen die dat organiseren. Maar ook op kleine schaal is het al heel eenvoudig om bijvoorbeeld je huisstijl in India te laten ontwerpen of de bulk van je software in Maleisië te laten ontwikkelen.

Lees verder »

Op RecTec besteed ik normaal niet al te veel aandacht aan Het Nieuwe Werken, tenzij het een directe arbeidsmarkt invloed heeft. Artikelen over dit onderwerp schrijf ik op Het Nieuwe Werken blog, omdat ik geloof in focus en omdat de lezers die in de enquête hebben aangegeven. Vandaag is mijn nieuwe boek Werken Nieuwe Stijl, gelanceerd. De presentatie die ik daar gehouden heb is niet 100% begrijpelijk zonder de tekst, dus heb ik een speciale web presentatie gemaakt. Deze wil ik toch graag met de bezoekers van dit blog delen.

Mijn nieuwe boek Werken Nieuwe Stijl is vanaf deze week te koop. In de voorverkoop heb ik de top 500 best verkochte boeken van managementboek al gehaald, het streven is uiteraard een top 10 positie te halen.

Ook ligt het al in de verschillende winkels (zie hieronder de Selexyz in Utrecht) en er wordt al over getweet.

Lees verder »

Eigenlijk kan het natuurlijk niet, een ‘commerciële’ aankondiging op RecTec. Al helemaal niet als het dan ook nog niet echt recruitment gerelateerd is, maar meer Het Nieuwe Werken.

Toch doe ik het.

Omdat organisaties die als organisatie niet met hun tijd meegaan straks nog zo hun best kunnen doen op de arbeidsmarkt, maar kansloos zijn als ze de voorwaarden niet kunnen bieden.

Omdat ik weet dat er hier ook veel lezers zijn die interesse hebben in waar ik mee bezig ben en dat is dus ook mijn nieuwe boek.

Op 13 april is de lancering van mijn nieuwe boek: Werken Nieuwe Stijl.

Lees verder »

Soms moet je mensen werven voor je organisatie. Steeds vaker echter kan dat ook op een andere manier. Open platformen zorgen bijvoorbeeld voor ontwikkelingen die sneller gaan, doordat mensen hun eigen belang hebben bij een platform.

Er was een tijd dat mensen betaalde voor een CMS (content management systeem) waarmee je je website bijhield. Hoewel die er nog zijn, en voor hele specifieke bedrijven ook nuttig kunnen zijn, is het gros inmiddels open source. Ook dit blog draait op WordPress. Waarom is dit beter en winnen deze partijen de strijd? Omdat ze gebruik kunnen maken van 100.000′en ontwikkelaars die er iets op bouwen. Veelal omdat ze er een belang bij hebben. Google heeft het Android platform voor mobiele telefoons ook open source gemaakt, maar gaat verder.

Lees verder »

Sinterklaas is weer in het land. Dan start ook het seizoen met terug- en vooruitblikkende lijstjes. Neerlands eigen trendgoeroe Adjiedj Bakas heeft in opdracht voor PiCompany een lijst gemaakt HR trends voor de komende jaren. Maar zullen ondernemers door de huidige crisis niet veranderd zijn? Zullen ze niet terughoudender zijn geworden? Lees verder »