Het is niet enkel in recruitment het geval natuurlijk. Het is een algemeen probleem in corporate Nederland. Als je een keuze maakt kan je er op afgerekend worden en als je dat niet doet gaat het bijna altijd fout, maar kan jij niet degene zijn die er op aangekeken wordt.

Toch is het maken van keuzes essentieel voor een goed resultaat. Ook voor bijvoorbeeld een goede ervaring op een recruitmentsite.

Een mooi voorbeeld van wel of geen keuzes maken had ik enige tijd geleden in een brainstorm voor een corporate recruitmentsite bij een groot bedrijf waar ik aanwezig was.

Lees verder »

Op een congres liet een grote werkgever in een van de sessies vallen dat ze het erg jammer vonden dat bepaalde zaken niet meetbaar waren. Het zou erg handig zijn als dat wel het geval was. Dan kon namelijk de inzet van bepaalde zaken, met name social media, ook echt gemeten worden richting de hire.

Nu ben ik geen analytics expert, maar ik ken er wel een aantal. Die zitten namelijk bij Online Dialogue, waar ik regelmatig mee samenwerk. Het probleem zoals dit geschetst werd had ik eerder gehoord en toevallig al eens met hen over gehad en dit bleek redelijk eenvoudig op te lossen te zijn. Na de workshop ben ik dus uiteraard op de desbetreffende persoon afgestapt, met alle goede intenties.

Lees verder »

In het kader van de bijzondere verhalen, vandaag ook een stukje over een gesprek dat ik heb gehad met een niche werving en selectiebureau.

Door ervaring wijs geworden treed ik de W&S bureaus, en vooral ook de kleinere, altijd met enige scepsis tegemoet. Meestal is het vooral even gratis kennis opdoen en daarna niets, dus was al de nodige uitwisseling geweest via e-mail en telefoon.

Het ging om een social media strategie, want het bedrijf draaide nog steeds best goed (wat ik kan geloven gezien de specifieke focus en niche), maar men had wel het gevoel dingen te missen omdat ze niets op social media deden. De focus zou vooral liggen op kandidaten, klanten was niet zo het probleem.

Lees verder »

In het kader van de bijzondere verhalen vandaag een grote multinational in de IT detachering die een nieuw ATS gaat aanschaffen. De persoon in kwestie is hier direct bij betrokken, maar Nederland is slechts een ‘klein landje’ voor dit bedrijf.

Het liep tegen het einde van een verder uitstekend gesprek en tot slot kwam dit onderdeel nog even ter sprake.

Lees verder »

In het kader van de bijzondere verhalen die ik in klantgesprekken heb gevoerd vandaag de grote corporate en de rol waarin recruitment zich daar liet duwen.

Naar aanleiding van Digitaal-Werven werd ik gevraagd een keer langs te komen om te kijken of ik iets voor hun website kon betekenen. Het gesprek dat zich ontvouwde is er ook een die ik de moeite waard vind om te delen.

Lees verder »

Recentelijk poste ik ergens in een lollige vrijdagmiddagbui wat situaties die ik de afgelopen tijd heb meegemaakt. Gewoon hele bijzondere situaties in acquisitie gesprekken of anderszins. De reacties die het los maakte varieerden van ‘oh mijn god, hoe slecht is het gesteld met de markt’ tot ‘ik ga schaterlachend het weekend in’.

Daarom dacht ik: laat ik de komende tijd de week ‘leuk’ beginnen met deze verhaaltjes. Gespreksverslagen (zonder dat ik uiteraard de partij in kwestie zal noemen, immers zijn mijn gesprekken altijd vertrouwelijk tenzij) die mij toch wel ‘vreemd’ overkwamen.

De eerste situatie is al weer iets langer geleden. Ik was samen met een relatie bij een middelgrote retailer die een nieuw ATS wilde en mogelijk ook een nieuwe website. Het verhaal ontspon als volgt…

Lees verder »

Plan Nederland heeft de volgende vacature op de Duurzame vacaturebank gezet. Nu ben ik normaal niet zo’n voorstander van fake vacatures, maar dit is natuurlijk wel een bijzondere manier om actie te voeren tegen de uitbuiting van meisjes in derde wereld landen.

Opvallen ben ik altijd wel voor, maar dit is wel weer een geval van een bijzondere vacaturetekst. Wat ze hiermee eigenlijk volgens mij zeggen is dat je werkelijk geen enkele kwaliteit hoeft te hebben voor deze functie. Dat verbaast me dan weer voor zo’n functie, als marketeer denk ik meteen: ze nemen het vakgebied in ieder geval niet serieus. Ben benieuwd naar andere meningen. 

Gisteren kreeg ik een bericht over de onderstaande tweet

Voor degene die het niet zo goed kunnen lezen, er staat dus: Coke snuiven met dj’s, op kosten van de zaak naar Ibiza, afterparty’s op de redactie? Loop stage bij @DJBroadcast!http://t.co/nT6cSlzs

Dit is de begintekst van de vacature, die daarna de woorden heeft: dat zit er niet in, maar onder strange begeleiding van onze hoofdredacteur….

Zelf vind ik het op zich wel kunnen, maar ik kreeg hem dus onder het motto: wat vind jij hier nu van? De vraag dus: is zo’n tweet voor een stage op… of over het randje?

Met dank aan Marc Hesp. Deze poster: wat voor verkopers zoek je hier mee? Is dit nu goede reclame? Of een reclame maker ‘gone overboard’?