Zoals ik vrijdag al schreef was ik afgelopen week op het Emerce Conversion event. Een event vol met inspiratie vanuit sectoren waar men op bepaalde gebieden een stuk verder is dan de recruitment sector. Niet alle partijen uit die sector, maar er zitten pareltjes tussen wat testen, optimaliseren en verbeteren betreft. Er werden ook nog wat mythes doorgeprikt en mooie suggesties gegeven.

Vrijdag schreef ik over één specifieke sessie rondom webteksten. Hoe vertaal je deze nu naar een goede wervingssite. In dit stuk wil ik een aantal andere zaken de revue laten passeren, zoals de invloed van plaatjes, gamefication en het belang van testen… testen… en testen.

Lees verder »

Gisteren was ik op het Emerce Conversion event, ik geloof als enige die iets met de arbeidsmarkt en recruitment doet. Bijzonder boeiend om vanuit andere sectoren, waar men soms veel, veel verder is, inspiratie op te doen voor de verbetering van resultaten van bijvoorbeeld online recruitmentsites.

Op het congres weer een aantal eye openers gehad en een aantal zaken die ik wel wist, maar nog zelden toepas en nog nooit toegepast heb gezien in deze branche. In navolging van mijn eerdere verhaal nieuwe wervingssite? waarbij ik me afvroeg of je nog per definitie moet blijven bouwen of dat je misschien ook kan doorontwikkelen een aantal zaken die mij geïnspireerd hebben. Laat ik beginnen met één sessie waar ik bijzonder veel inspiratie van heb gehad, die van Aartjan van Erkel over converterende webteksten.

Lees verder »

Aangezien we het hier aankondigden moeten we het hier ook afkondigen. Dutch Work Innovation 4 zal op 15 december geen doorgang vinden.

De reden hiervoor is eenvoudigweg een gebrek aan inschrijvers. Op dit moment zo’n 25 en voor een event met zo’n mooi programma (al vind ik dat vooral zelf blijkbaar) vond ik dat veel te weinig.

De reden hiervoor? Dat laat zich raden. Misschien is de timing verkeerd (midden december is niet ideaal), misschien is de dag verkeerd (woensdag blijkt ineens weer een vaste mamma- pappadag), misschien is het programma wel niet zo goed als ik dacht. De vorige keren kregen we, terecht, kritiek dat het niet echt innovatief is. Het probleem is dat als je dan echt iets innovatiefs doet zoals Crowdsourcing (volgens mij iets dat echt in de toolbox van HR/recruitment thuis hoort) het weer ‘te ver van het bed is’.

Lees verder »

Op 15 december is het weer zo ver: de vierde Dutch Work Innovation. Na de vorige enkel voor corporates (DWI2) en not-for-profit (DWI3) is het event dit keer weer voor iedereen toegankelijk.

Dutch Work Innovation kan niet bestaan zonder haar supporters: Seats2meet.com, Compagnon, PeopleXS, independent recruiters en Textkernel en is vanwege hun support gratis toegankelijk. Het is een not-for-profit event, dus niemand verdiend hier iets aan. Wel vragen we alle deelnemers (vrijblijvend) op de dag zelf een donatie te doen voor een goed doel.

Het programma bestaat weer uit 2 presentaties en 2 interviews. De kritiek van de vorige keren hebben wij ons ter harte genomen en we hebben gepoogd om zoveel mogelijk echte innovatie in het programma te brengen. Zelf ben ik ook zeer trots op het programma.

Lees verder »

Digitaal-Werven 2010 is achter de rug. Zoals bekend is Deloitte er met de award vandoor gegaan voor de beste digitale sollicitatie-ervaring.

Het event stond vooral in het teken van het zelf doen, gecombineerd met enkele sprekers. Hun presentaties wil ik graag met jullie delen. De eerste was keynote Matthew Jeffery, Global Director Talent Brand van Electronic Arts.

Op 20-10-2010 zal het Digitaal-Werven event wederom plaatsvinden, voor de vierde keer inmiddels al weer. Uit aanvullende onderzoeken die we dit jaar gedaan hebben samen met de Multiscope Marktpeiler bleek het belang van de eigen wervingssite weer eens. Bijna 70% van de sollicitanten zegt als eerst een wervingssite te bekijken na het zien van een leuke vacature, ook als ze direct kunnen solliciteren. Vervolgonderzoek liet zien dat op die wervingssite bijna 37% afhaakt als er geen sectie arbeidsvoorwaarden is (wat 46% niet heeft) en 22% als er niets over de procedure vermeldt wordt (wat 65% niet doet). Ruimte voor verbetering dus nog.

Lees verder »

Naar aanleiding van een blog van Simon Stoltz over de personeelstekorten die weer ontstaan en het gebrek aan strategisch personeelsbeleid van enige maanden geleden hebben Simon en ik besloten om een ronde tafel te beleggen over strategisch personeelsbeleid. Hoe leeft dit nu in organisaties en wat kunnen partijen die er wel mee bezig zijn van elkaar leren?

Een divers gezelschap met MKB’ers en grotere organisaties, van een zorginstelling en een scheepswerf tot een IT bedrijf spraken over het onderwerp, wat zeer breed en divers is en derhalve ook een discussie had die van links naar rechts vloog.

Lees verder »

Over het verhaal van Ronald van Schaik vorig jaar op Digitaal-Werven 2009 krijg ik, een jaar later, nog steeds regelmatig positieve reacties. De manier waarop hij pijnlijk duidelijk maakte aan het publiek dat inhoudelijk goede content niet zonder een goede presentatie kon en de video ‘als de bakker zich zou gedragen als een recruitmentsite’ staan veel bezoekers nog steeds bij. De lat ligt dus hoog en Matthew Jeffery, de nieuwe keynote, wil de verwachtingen waar maken. Natuurlijk heeft hij al een idee wat hij wil vertellen, maar de vraag is natuurlijk ook: wat zouden jullie als bezoekers willen horen? Wat zouden zaken zijn die jullie als (potentiële) bezoekers graag van hem zouden willen weten?

Ter inspiratie en vermaak nogmaals het filmpje, wat als de bakker zich zou gedragen als een recruitmentsite. Voor de goede orde, dit is dus letterlijk gebaseerd op een recruitmentsite van een groot Nederlands bedrijf, waarbij de woorden vacature vervangen zijn door brood, functiegebied door kleur, regio door soort, etc.

Met enige trots kan ik melden dat de Global Director van Talent Brand van Electronic Arts, de grootste game maker ter wereld, komt spreken op het Digitaal-Werven event, 6 oktober.

Digitaal-Werven is in 2010 toe aan zijn 4e editie. Zoals elk jaar doet Digitaal-Werven onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring. De resultaten van dit onderzoek, en de organisatie die de beste digitale sollicitatie-ervaring heeft, zullen op het event worden gepresenteerd. De vraag is dus: wie is de opvolger van Tam Tam in 2010 en komt in het rijtje met TenneT (2009) en Reed Business (2008)? Het onderzoek speelt echter maar een kleine rol op het event, dat voor iedereen die met employer branding en recruitmentsites bezig is een leerzame dag moet worden. Lees verder »

Zoals mogelijk / waarschijnlijk bekend ben ik een groot TED fan (en vrijwilliger in de organisatie van TEDxAmsterdam). Momenteel is in Oxford (UK) de TED Global 2010 conference, welke in Boom Chicago live meegekeken kan worden. Dat heb ik vandaag dus gedaan en er zaten weer enkele pareltjes tussen. Mijn take-aways van slechts 1 dag TED Global.

Lees verder »