De Dutch Recruitment Innovation Day (DRI) is nu ongeveer twee weken geleden. Ik ben daar als geïnteresseerde en Werknemer 2.0 aanwezig geweest en heb de mogelijkheid gekregen als gastblogger mijn visie op een aantal punten die mij opvielen met jullie te delen.

Benaderen via Sociale Netwerken (Interview met Marielle Sijgers en An de Jonghe)
Als men spreekt over Sociale Netwerken dan denk ik voornamelijk aan Hyves, Facebook en LinkedIn. Als je hier dan verder op inzoomt dan gebruik ik Hyves en Facebook voornamelijk voor privé aangelegenheden en LinkedIn voornamelijk voor zakelijke contacten. Hier is weinig overlap in. Ik wil eigenlijk helemaal niet benaderd worden door recruiters op Hyves en Facebook, daar is LinkedIn toch voor? Lees verder »

Dinsdag 26 mei a.s. is er een ronde tafel over de Toekomst van Recruitment. Deze ronde tafel is georganiseerd door Henk Ritmeester van HRprofessionals en mijzelf. De ronde tafel an sich is een besloten bijeenkomst waar enkele genodigden met elkaar in discussie zullen gaan over de toekomst van het vak en de rol van bijvoorbeeld bureaus hierin. Maar omdat de nieuwe media de mogelijkheid bieden om ook externe ‘toe te laten’ willen wij iedereen de mogelijkheid bieden om mee te praten via Twitter. Er zal live verslag gedaan worden door het account @rrenewal (recruitment renewal, speciaal voor deze ronde tafel aangemaakt) en replies naar dit account zullen, bij goede vragen, ook zeker meegenomen worden in de discussie. Uiteraard zal er naderhand ook verslag op verschillende blogs van gedaan worden. Vragen vooraf kunnen ook gemaild of getwittert worden natuurlijk.

Twitter is momenteel hot, de media schijnen hun mond er niet over te kunnen houden (tot mijn persoonlijke frustratie aan toe als fanatiek twitteraar) en ook op blogs als deze blijft er over geschreven worden. Op Rectec is al uitgelegd wat het is, Hoe je je baan ermee kan verliezen (waar trouwens ook deze post over gaat), hoe je er een baan of kandidaat mee kan zoeken, en recentelijk hoe Energize er gratis zo’n 19.000 Nederlanders (behoorlijk in de doelgroep) mee wist te bereiken. Maar in trainingen en workshops hoor ik nog vaak de vraag: maar wat kan ik er nu mee op recruitment gebied? En recent kwam daar de vraag bij: ik snap wat het is, maar ik zie het nu niet, toch hebt ik het gevoel dat ik iets mis, wat mis ik? Op beide vragen wil ik proberen een eenvoudig antwoord te geven.

Lees verder »

Vandaag op de CSN conferentie over social media. De opening key note was van Jeremiah Owyang, sr. analist van Forrester over de toekomst van het social web. Ik zal hier niet het hele verslag herhalen, dat staat op Marketingfacts. Interessante take-aways voor mij waren: als je nu nog niet actief bent met luisteren en praten in de social media loop je echt achter volgens de onderzoekscijfers van Forrester. Zeker met de Nederlandse cijfers over gebruik van sociale netwerken die veel hoger liggen dan in de landen om ons heen. Ook gaf hij aan dat de grote kansen nu liggen op het ‘sociaal’ maken van je bedrijf. Wat zijn de meest populaire onderdelen van je site en hoe zou je deze kunnen omzetten zodat ze opgenomen kunnen worden in Hyves bijvoorbeeld.

Ook had ik even de mogelijkheid om Jeremiah voor de camera te hebben. Ik was vooral erg benieuwd naar de invloed van taal op communicatie in sociale netwerken. Sinds de introductie van Nederlands in Facebook zijn het aantal profielen geëxplodeerd. Bedrijven hebben het vaak moeilijk met communiceren in verschillende talen, maar hoe belangrijk is dat volgens hem?

Lees verder »

Het leuke aan de ‘nieuwe wereld’ is dat veel technologie zo eenvoudig en goedkoop is dat heel veel mensen het gewoon hebben. Zo kwam op het Dutch Recruitment Innovation Event dus een bezoeker naar mij toe met de vraag: mag ik dit opnemen? Zijn kleine digitale opname apparaat is dus aan de geluidsinstallatie gekoppeld en daardoor hebben we nu van de interviews na de pauze ook geluidsbestanden. En natuurlijk delen we die ook graag met iedereen die er was en die er niet was. Dus luister er naar of download ze en luister er naar in de file zou ik zeggen.

Lees verder »

Gisteren was de eerste Dutch Recruitment Innovation Day. Als organisator ben ik natuurlijk bijzonder bevooroordeeld over het event en verre van objectief. Hoewel ik me veel meer interesseer in wat de bezoekers van het event er van vonden dan hoe ik het zelf beleefd heb, wil ik toch mijn blik op de onderwerpen met de lezers van dit blog delen. Ik ben erg benieuwd hoe de andere bezoekers hier tegen aan kijken natuurlijk.

Als eerste de opkomst, die was met ongeveer 180 mensen ver boven verwachting. In mijn eerste e-mail naar Seats2Meet stond: boven de 40 bezoekers laten we het doorgaan. Daar ben ik gisteren nog meerdere keren aan herinnert. Daarom wil ik ook nadrukkelijk de supporters nogmaals bedanken, zonder hun bijdrage was het niet mogelijk geweest. Online recruitment trainingsbureau RISE, interactiefcommunicatiebureau Rhinofly, Tekstextractie en CV parsing bureau Textkernel, Multiposter Knollenstein en HR advies en recruitmentbureau Compagnon. Maar dan het event inhoudelijk:

Lees verder »

Nog even en het is zo ver, de Dutch Recruitment Innovation Day. Op dinsdag 12 mei a.s. in Utrecht een middag met ongebruikelijke sprekers die niet komen spreken, maar geïnterviewd worden over hun innovatieve manier van recruitment (en HR) toepassen.

Inmiddels hebben al ruim 160 bezoekers die zich ingeschreven, we verwachten dus een vol huis. Het event is gratis event dankzij de supporters van innovatie in recruitment: Rhinofly, Textkernel, RISE, Knollenstein en Compagnon.

Interviews met twee van de sprekers zijn hier al geweest, Polle de Maagt over werknemer 2.0 en Eric Hinfelaar over het targetten van toekomstige werknemers ‘naar het volgende niveau’.

Het programma: Lees verder »

De tweede dag van The Next Web heb ik moeten overslaan, maar de derde en laatste dag, vrijdag de 17e, was ik er wel bij. Nu pas een verslag, maar dat hoort bij The Next Web. 2 dagen congres, 3 dagen feest, een week een kater… De inhoud mag er echter niet onder lijden, want die was weer bijzonder. De sprekers waren aardig, Bradley Horowitz, de VP van Google gericht op Business Development viel iets tegen. Hoewel, een inhoudelijk sterk praatje van Google heb ik nog nooit gehoord dus eerlijk is eerlijk, voor Google’s doen was het niet slecht. Chris Sacca over de Twitter Ecosphere was vermakelijk, maar echt bijzonder waren de start up pitches. Bedrijven die in 5 minuten mogen uitleggen wat ze gaan doen en hoe goed ze wel niet zijn. En daar zat ook heel veel bij wat voor recruiters van belang is. Ik wil ze graag even aan u voorstellen en doornemen waarom dit bedrijven zijn om te volgen.

Lees verder »

Al drie jaar lang in The Next Web één van de belangrijkste conferenties rondom internet en nieuwe media. Samen met South by Southwest, de TED talks en nog enkele grote events is dit ‘the place to be’ voor nieuwe media mensen om te kijken waar het met de wereld van online marketing heen gaat. Er wordt hier op een hoger abstractieniveau gesproken over mogelijkheden en je vaak met wat minder concrete voorbeelden van hoe iets werkt, maar wel verschillende toekomstvisies. Zelf ben ik dit jaar op dag 1 en dag 3 aanwezig, bij deze dag 1, de dag van de ongestructureerde unconferences. Lees verder »

Op 12 mei aanstaande is het zo ver, de eerste Dutch Recruitment Innovation Day. Gelieerd aan de Linkedin groep Dutch Recruitment Innovation zal dit event, net als dit blog en de Linkedin groep, in het teken staan van het delen van kennis over innovatie in recruitment. Dit is een heel breed onderwerp waarbij we deze keer hebben besloten niet al te veel technische innovatie aan bod te laten komen, maar ons meer op praktische en sociale innovatie te richten.

Het event (dat gehouden zal worden bij Seats2Meet in Utrecht) is gratis, want kennis wil vrij zijn. Er zit ook geen winstoogmerk aan en kan mede georganiseerd worden dankzij de supporters: Seats2Meet, Rise, Compagnon, Rhinofly, Textkernel en Knollenstein. Lees verder »