Afgelopen week was de Social Recruitment Conference in Londen. Als mediapartner was ik daarbij en de line up beloofde een inkijkje in de internationale wereld van social media en recruitment. Met bedrijven als Unilever (global resourcing director), Accenture (UK), Intel (Europe), Pepsico (UK, Ireland, South Africa) en Societe Generale Group (Frankrijk) was ik benieuwd naar de ontwikkelingen en cases op dit gebied in de rest van Europa en de wereld.

De korte samenvatting van het geheel was een lichte teleurstelling. Misschien was de meest positieve verassing wel ‘the challenge group’ waar ik zo nog op terug zou komen. De corporates echter deden niet heel veel bijzonders en hadden ook nauwelijks concepten die we in Nederland nog niet gezien hebben. We lopen dus zeker niet achter, hoewel er wel leuke nuance verschillen zijn en er een paar ‘ah ha’ momenten voor mij in zaten.

Lees verder »

Zoals ik vrijdag al schreef was ik afgelopen week op het Emerce Conversion event. Een event vol met inspiratie vanuit sectoren waar men op bepaalde gebieden een stuk verder is dan de recruitment sector. Niet alle partijen uit die sector, maar er zitten pareltjes tussen wat testen, optimaliseren en verbeteren betreft. Er werden ook nog wat mythes doorgeprikt en mooie suggesties gegeven.

Vrijdag schreef ik over één specifieke sessie rondom webteksten. Hoe vertaal je deze nu naar een goede wervingssite. In dit stuk wil ik een aantal andere zaken de revue laten passeren, zoals de invloed van plaatjes, gamefication en het belang van testen… testen… en testen.

Lees verder »

Gisteren was ik op het Emerce Conversion event, ik geloof als enige die iets met de arbeidsmarkt en recruitment doet. Bijzonder boeiend om vanuit andere sectoren, waar men soms veel, veel verder is, inspiratie op te doen voor de verbetering van resultaten van bijvoorbeeld online recruitmentsites.

Op het congres weer een aantal eye openers gehad en een aantal zaken die ik wel wist, maar nog zelden toepas en nog nooit toegepast heb gezien in deze branche. In navolging van mijn eerdere verhaal nieuwe wervingssite? waarbij ik me afvroeg of je nog per definitie moet blijven bouwen of dat je misschien ook kan doorontwikkelen een aantal zaken die mij geïnspireerd hebben. Laat ik beginnen met één sessie waar ik bijzonder veel inspiratie van heb gehad, die van Aartjan van Erkel over converterende webteksten.

Lees verder »

Naar aanleiding van een blog van Simon Stoltz over de personeelstekorten die weer ontstaan en het gebrek aan strategisch personeelsbeleid van enige maanden geleden hebben Simon en ik besloten om een ronde tafel te beleggen over strategisch personeelsbeleid. Hoe leeft dit nu in organisaties en wat kunnen partijen die er wel mee bezig zijn van elkaar leren?

Een divers gezelschap met MKB’ers en grotere organisaties, van een zorginstelling en een scheepswerf tot een IT bedrijf spraken over het onderwerp, wat zeer breed en divers is en derhalve ook een discussie had die van links naar rechts vloog.

Lees verder »

Zoals mogelijk / waarschijnlijk bekend ben ik een groot TED fan (en vrijwilliger in de organisatie van TEDxAmsterdam). Momenteel is in Oxford (UK) de TED Global 2010 conference, welke in Boom Chicago live meegekeken kan worden. Dat heb ik vandaag dus gedaan en er zaten weer enkele pareltjes tussen. Mijn take-aways van slechts 1 dag TED Global.

Lees verder »

Afgelopen woensdag was ik bij een sessie bij Conclusion / Qi waar Peter Haan van KPN sprak over het interne social media platform. Uiteraard kwamen er bij deze presentatie weer de gebruikelijke zaken naar voren die trouwe volgers en social media addicts wel kennen zoals: je moet het bottum up laten groeien en niet van bovenaf opleggen. Peter Haan gaf dit in een aantal gevallen handen en voeten met concrete voorbeelden hoe zaken bij KPN in zijn werk zijn gegaan.

Het social media platform van KPN staat open voor ‘alle KPN’ers’. Dat wil zeggen, mensen op de payroll, externe die bij hen gedetacheerd zijn en freelancers die voor ze werken. Iets dat b.v. bij het personeelsblad niet het geval is (enkel payroll). Logisch, maar qua bedrijfspolitiek moet daar soms wel een heilig huisje omgeschopt worden.

Ook interessant is dat er gekozen is voor een maatwerkplatform en de redenen waarom.

Lees verder »

Vandaag vond in Rotterdam “Succesvol Werven via Internet” plaats. Zoals gebruikelijk wordt er op dit evenement de “Gouden Cursor” uitgereikt voor de beste recruitmentsite van Nederland. Dit jaar waren hiervoor  Deloitte, Essent en TNO genomineerd.

Gouden Cursor

De jury kende de “Gouden Cursor 2010″ toe aan Essent: overzichtelijk, goed vindbaar en aantrekkelijk. De doelgroep wordt vanuit drie perspectieven aangesproken: functie, inhoud en vaardigheden.

Publieksprijs

De publiekprijs werd op basis van 1466 stemmen vastgesteld en ging naar Amerpoort.

Innovatiecursor

“Succesvol Werven via Internet” verraste het publiek met de Innovatiecursor. Deze cursor ging naar Deloitte, die daarmee toch nog in de prijzen viel. De integratie met sociale netwerken werd als één van de innovatieve eigenschappen van de site genoemd.

TED is dé conferentie waar grote ideeën gedeeld worden. Van de beste lezingen staan er ook veel video’s online die in veel gevallen meer dan de moeite waard zijn. Deze video van een Zweed (prachtige presentatie techniek ook) over de geschiedenis en de toekomst van India en China (belangrijk voor de arbeidsmarkt) op TEDxIndia is ook meer dan de moeite waard om even 15 minuten naar te kijken.

De Dutch Work Innovation Day in Seats2Meet. Als organisator ben ik natuurlijk bevooroordeeld over het succes, dus daar laat ik me verder niet over uit. Dat zal straks uit de enquête onder de bezoekers moeten blijken. Wel een kort verslag van de vier sprekers van de dag: Matthijs Roumen over arbeidsmarktcommunicatie in sociale netwerken, Marc de Vries over arbeidsmarktcommunicatie in Hyves, Henny van Egmond over het nieuwe werken en Pauline van der Meer Mohr over wat er bij ABN AMRO gebeurt was vanuit een HR perspectief.

Lees verder »

Op 19 oktober is de Dutch Work Innovation Day, gratis toegankelijk en exclusief voor corporate recruiters en HR managers.

Op het programma staan zowel recruitment / arbeidsmarktcommunicatie gerichte verhalen, met name over social networking. Matthijs Roumen van Tribewise en Marc de Vries van Hyves zullen hierover vertellen.

Maar omdat mijn geloof is dat recruitment en HR veel meer samen moeten werken om toekomstige arbeidsmarktproblemen op te lossen en ook in sociale innovatie moeten investeren gaat het programma breder. Henny van Egmond (ex Rabobank) komt praten over het nieuwe werken en Pauline van der Meer Mohr (ex HR directeur van ABN AMRO in de tijd van ‘De Prooi‘) wil graag met iedereen in discussie over wat daar is gebeurt en wat de grondslag van de besluiten waren.

Lees verder »