Archief van categorie 'Event verslagen'

Screen Shot 2016-05-19 at 16.37.42Eerder schreef ik hier al over het event van Textkernel: de toekomst van recruitment. Dat was gisteren, dus tijd voor een recap van wat ik er geleerd heb.

Het feit dat ik over dit onderwerp dingen geleerd heb geeft aan dat het een heel goed event was. Immers, ik loop veel van deze evenementen af, dus veel nieuws zit er meestal niet bij. Het was boeiend om te zien hoeveel wetenschappelijke kennis er is, en mijn angst dat ze niet kunnen presenteren bleek deels gegrond, deels ongegrond. Mijn key learnings:

Lees verder »

461 views | Reageer (0 reacties)

dataarchitectTijdens de HR Tech Tank vandaag in Amsterdam sprak investeerder Taras Polischuk over HR Technologie en investeringen. Hij had een bijzonder goed geresearched verhaal boordevol met interessante cijfers over HR Technologie, de investeringen die erin gaan en de kansen die er liggen.

De afgelopen paar jaar is er een gigantische hoeveelheid geld in HR Technologie gegaan, voor het eerst eigenlijk. Dat geeft meteen de reden van de versnelling aan die we de laatste anderhalf jaar zien en het vertelt me dat we de komende tijd nog veel, veel meer gave start-ups gaan zien. De cijfers:

Lees verder »

238 views | Reageer (1 reacties)

HR Hackathon

Door Bas van de Haterd op 18-04-2016 13:27.

IMG_20160416_103812Afgelopen weekend was in Berlijn de HR Hackathon. Een event waar HR managers en adviseurs samen met developers in een weekend iets nieuws bouwen waar de wereld, als het goed is, op zit te wachten.

Eerder schreef ik al over de eerste dag van de Hackathon en hoe zoiets werkt. In de basis: een heleboel mensen pitchen een idee. Iedereen die iets ziet in dat idee doet met dat team mee. Het team bouwt iets, geeft tussendoor een keer een update en bouwt vervolgens verder. Aan het eind van het weekend worden er prototypes gepresenteerd.

De vraag is natuurlijk: wat komt er uit?

Lees verder »

232 views | Reageer (0 reacties)

IMG_20160416_103812Vandaag, op zaterdag, was de eerste dag van de HR Hackathon in Berlijn. Een super mooi event waar ik dus mijn HR Tech kennis verbreed. Wat gebeurt er nu op zo’n Hackathon? Hoe werkt dat? Waarom zou je hier als HR manager bij moeten zijn?

Allemaal hele terechte vragen, die ik vandaag zal proberen te beantwoorden.

Lees verder »

167 views | Reageer (0 reacties)

map_of_the_worldop HR Tech World in Parijs dit jaar waren veel interessante sprekers. Eerder schreef ik al over Cern. Nu een aantal lessen van andere bedrijven, zoals Sillicon Valley Start up Equinox, de grote Italiaanse chocolademaker Ferrero en anderen.

Lees verder »

129 views | Reageer (0 reacties)

800px-CERN_Aerial_ViewCern is een bijzondere werkgever. Er is er natuurlijk maar één van in de wereld, maar toch doen ze ook op recruitment gebied een aantal dingen heel erg knap. Op #HRtech in Parijs gaf hun hoofd recruitment een aantal interessante weetjes.

Zo krijgt Cern jaarlijks 40.000 sollicitaties binnen, waarvan ze er 200 per jaar aannemen. Toch zijn die 39.800 mensen vaak ook heel erg gekwalificeerd en misschien het talent voor de toekomst. Bij elke afwijzing is men zich daar van bewust.

Lees verder »

148 views | Reageer (0 reacties)

dataarchitectEerder schreef ik al een inleidend stuk over de nieuwe competenties voor HR & Recruitment. Op 27 januari heb ik hierover gesproken op het event ‘de arbeidsmarkt van 2015… en verder’ en zoals beloofd zal ik mijn visie hierop ook via dit blog delen, voor iedereen die er niet bij kon of wilde zijn.

Laat ik beginnen te stellen dat recruiters vooral moeten gaan werven de komende jaren voor beroepen die er nu nog niet zijn. Daarom ben ik begonnen met een verhaal over de impact van technologie en sociaal-maatschappelijke trends op de banen die verdwijnen en de banen die verschijnen. Dit sloot mooi aan bij het verhaal van Jan Karel Sindorff, hoofd recruitment van Ziggo, die net voor mij sprak.

Hij is nu al bezig met de vraag: welke competenties moeten mensen in een vakgebied hebben over vijf jaar. Is dat de vraag die je de lijnmanager stelt? Elke keer als er een vacature vrij komt? Dat zou je wel moeten doen!

Lees verder »

902 views | Reageer (0 reacties)

leugenAfgelopen week was ik op De Wereld Werft en daar heb ik de workshop van Geert-Jan Waasdorp van IG gevolgd over de cijfers achter vast en flex en dan met name in de ICT. Die zijn namelijk anders dan de perceptie.

Het percentage hoog opgeleide (HBO+) Z(Z)P’ers in de ICT ligt namelijk op 11%, dat is onder het landelijk gemiddelde van 16%. De niet te vinden ICT’er is dat dus niet omdat er zoveel zelfstandig zijn. In absolute aantallen is het wel een flinke groep, omdat er bijvoorbeeld veel meer ICT’ers in Nederland zijn dan grafisch vormgevers – waar een veel hoger percentage, namelijk 62%, zelfstandig is. Van de Java specialisten is slechts 8% Z(Z)P’er. Waarom dan toch die perceptie?

Lees verder »

383 views | Reageer (0 reacties)

10729161_sCareerbuilder komt tijdens HRTech Europe met een interessant onderzoek. De Engelse tak van Careerbuilder heeft enkele honderden HR professionals en kandidaten gevraagd over de invloed van technologie op de recruitment sector. Hier komen vijf belangrijke barrières uit.

  1. HR professionals laten kansen liggen om met talent in contact te komen
  2. HR professionals missen de mogelijkheid om met kandidaten in contact te blijven nadat ze zijn afgewezen voor één functie, maar mogelijk wel geschikt zijn voor een andere functie
  3. Automatisering maakt het proces onmenselijker en kandidaat onvriendelijker
  4. Het niet aanbieden van mobiele sollicitatie-mogelijkheden kost geschikte sollicitanten
  5. Lange formulieren en langdradige processen kost de beste kandidaten

Lees verder »

494 views | Reageer (1 reacties)

Afgelopen week sprak Deutsche Bahn, de Duitse NS, op iRecruit over hun recruitment. Eerder schreef Martijn Hemminga al op Werf-en over deze case. Interessant in de case was hun aanpak. Integraal: recruitment en arbeidsmarktcommunicatie moeten in 1 afdeling zitten, het moet een geheel zijn.  Deutsche Bahn is natuurlijk enorm. Hieronder enkele cijfers (sorry voor de iets vage foto, ik zat achter in de zaal): DSC_0072 Lees verder »

308 views | Reageer (1 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Event verslagen.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën