Op TEDxAmsterdam afgelopen november gaf ons hoofd der strijdkrachten, Peter van Uhm, een TED talk. Indrukwekkend was het woord dat ik er voor wil gebruiken, toen en nu (nu hij op de TED.com website is gekomen). Indrukwekkend omdat hij dit verhaal hield in een zaal vol sceptici, vol mensen die de pen, zang, wetenschap of geweldloze actie als instrument hebben gekozen. Het verhaal op zich is ook indrukwekkend, het gaat namelijk over zijn carrière keuzes.

Waarom kiest iemand het geweer als instrument? Wat drijft iemand om militair te worden. Volgens mij niet alleen interessant voor defensie (of politie) om te zien, maar de motiveren achter iemands carrièrekeuzes kan volgens mij elke recruiter van leren.

Ik heb het al eerder aangekondigd, komende vrijdag is de stage / scriptie vraag middag.

Voor alle stagiaires en scriptie schrijvers die vragen willen stellen aan mij over HNW, Recruitment, nieuwe media of welk onderwerp je ook denkt dat ik verstand van heb, die middag ben ik op de Hogeschool van Utrecht (HU), Padualaan 99, te bevragen.

Ik ga niet meer in op individuele verzoeken voor individuele interviews (face-to-face of telefonisch), maar organiseer eens in de zoveel tijd een dergelijke middag. Vrijdag is er dus één. Als je hierbij aanwezig wilt zijn, mail me dan even op bas [at] vandehaterd [punt] nl. Ik ga namelijk weg als iedereen waarvan ik weet dat ze komen zijn geweest. Tegenprestatie die ik altijd vraag is een gastblog over de bevindingen van je stage/scriptie op deze site. Dus wil je er vrijdag bij zijn: laat het me weten.

Digitaal-Werven staat dit jaar in het teken van de vraag: wat kan recruitment leren van marketing. Op Twitter kwam daarop vorige week o.a. de volgende tweet: heel erg veel. Daar zijn wij bij Digitaal-Werven het uiteraard mee eens, vandaar de keuze voor deze insteek. Vandaag ga ik iets dieper in op het programma van Digitaal-Werven: 25 oktober in Utrecht.

Lees verder »

Zelf loop ik steeds minder rond in de recruitment en arbeidsmarktcommunicatiebranche en steeds meer in de ‘gewone’ online marketing. Hoewel je ook daar te maken hebt met ‘trage’ organisaties en voor- en achterlopers is het een verademing om te zien waar sommige partijen mee bezig zijn. Qua testen en doormeten, maar ook qua organisatie inrichting liggen enkele partijen ver voor op de online recruitment. Daarom heb ik dit jaar gekozen om het Digitaal-Werven event in het kader te zetten van: leren van andere sectoren.

Dit jaar geen internationale keynote, maar gewoon weer iemand van eigen bodem. Maurice Beerthuyzen zal zijn visie geven op hoe je als organisatie omgaat met social media en hoe je dat kan vertalen naar recruitment.

Lees verder »

Iets wat mij de laatste jaren, met name het afgelopen jaar, erg opvalt is dat de Nederlandse recruitmentwereld bijzonder in zijn nopjes lijkt te zijn met zichzelf en daarmee zoals de Engelsen zeggen ‘complacent’ is geworden. Het valt me op dat er zo weinig geleerd wordt vanuit andere sectoren. Ja, er wordt wel gekeken naar online marketing, maar niet echt goed. Zoals ik vorige week al stelde: recruitment = marketing, maar ik moet de eerste recruiter nog tegenkomen die echt weet wat marketing is en dit toepast.

Daarom heb ik besloten het Digitaal-Werven event dit jaar met exact deze insteek op te zetten. Wat kunnen we leren van elders? In dit geval: wat kunnen we leren van de inzet van social media, met name op het gebied van webcare en hoe vertaald zich dit naar recruitment. Niet dat webcare nu zo subliem is opgezet overal, maar er zijn wel lessen te trekken.

Lees verder »

Afgelopen week was de Social Recruitment Conference in Londen. Als mediapartner was ik daarbij en de line up beloofde een inkijkje in de internationale wereld van social media en recruitment. Met bedrijven als Unilever (global resourcing director), Accenture (UK), Intel (Europe), Pepsico (UK, Ireland, South Africa) en Societe Generale Group (Frankrijk) was ik benieuwd naar de ontwikkelingen en cases op dit gebied in de rest van Europa en de wereld.

De korte samenvatting van het geheel was een lichte teleurstelling. Misschien was de meest positieve verassing wel ‘the challenge group’ waar ik zo nog op terug zou komen. De corporates echter deden niet heel veel bijzonders en hadden ook nauwelijks concepten die we in Nederland nog niet gezien hebben. We lopen dus zeker niet achter, hoewel er wel leuke nuance verschillen zijn en er een paar ‘ah ha’ momenten voor mij in zaten.

Lees verder »

Als media partner van de Social Recruiting Conference hebben we toegang tot enkele van de sprekers en panelleden. Recent toegevoegd aan dit panel is Stéphane Le Viet, mede oprichter en CEO van Work4 Labs. Hun Facebook recruitment product Work for us is hier recent door mede blogger Tom van der Valk gereviewd.

Een goede kans om hem te vragen naar de successen van de applicatie en de toekomstige ontwikkelingen.

Stephane, met Work4 Labs (www.work4labs.com) heb je de ‘Work for us’ app gemaakt, waarmee grote bedrijven de mogelijkheid hebben om op een eenvoudige manier bezoekers van Facebook Fanpages de mogelijkheid te geven te solliciteren. Kun je ons een aantal cijfers geven over het succes van het bedrijf? Hoeveel organisaties gebruiken dit? Hoeveel kandidaten heeft het systeem te verwerken per maand of jaar? Lees verder »

Vorige week had Monsterboard de Monster winkel in Amsterdam. Vandaag zijn de resultaten bekend van deze offline actie en die wilde ik even met jullie delen.

Zo’n 250 mensen hebben gedurende deze week hun CV laten checken bij de winkel. Deze groep was van jong tot oud en uit het hele land. Er waren zelfs Brabanders naar Amsterdam gekomen voor een CV check. De 250 mensen gedurende de week zorgde voor een goede doorstroming, voldoende tijd mensen echt te helpen en toch geen lange rijen in de winkel, aldus de mensen van Lifebrander die de checks deden. Eén van de meest voorkomende verbeterpunten was het opnemen van een verwijzing naar je Linkedin profiel in je CV.

Lees verder »

Afgelopen week gaven we reeds aan dat we met RecTec media partner zijn geworden van de Social Recruiting Conference in Londen op 30 juni.

In de aanloop naar dit event hebben we toegang tot enkele sprekers om met hen korte vraag en antwoord sessies te doen. Vandaag de eerste van deze sprekers, Matthew Jeffery, hoofd talent acquisitie voor EMEA bij Autodesk.

Mogelijk kennen enkele lezers hem nog van Digitaal-Werven vorig jaar, toen hij nog wereldwijd hoofd talent was bij game-maker Electronic Arts. Hij vertelde toen onder andere dat ze bij EA 65% van alle hires via Social media binnen kregen. Een miljoenen besparende operatie is dat geweest de laatste jaren. We stelde hem enkele vragen over zijn overstap, de grote verschillen en zijn ambities bij het ‘minder sexy’ merk Autodesk.

Lees verder »

RecTec is media partner geworden van de Social Recruiting Conference in Londen op 30 juni van dit jaar.

Eén van de sprekers is o.a. mijn goede recruitmentvriend Matthew Jeffery, die vorig jaar ook sprak op Digitaal-Werven. Toen nog Electronic Arts (waar hij 65% van zijn hires via Social Media wist te regelen), sinds kort begonnen bij software maker Autodesk.

Andere sprekers op dit event zijn onder andere

• Paul Maxin, Global Resources Director van Unilever
• Franck La Pinta – Web 2.0 & Employer Marketing Manager van Group Société Générale
• Maayan Zusman – Recruitment Marketing and Branding Lead van Intel
• Katie McNab -Talent Acquisition Manager van PepsiCo

Het complete programma is hier te vinden.

In andere woorden, een top cast aan corporate sprekers. Ik ben zeer benieuwd waar de Engelse partijen staan en hoe men vanuit een Europees perspectief naar social media recruitment kijkt. Inschrijven kan via deze link en als je als trouwe lezer van RecTec de code: SRCONF20 gebruikt als discount code krijg je 20% korting.

De komende weken zullen er enkele previews op RecTec verschijnen en uiteraard gaan we er verslag van doen.