Zoals elke beroepsgroep hebben recruiters hun blinde vlekken. Als sollicitanten merken we dat elke dag. Ik hou zo af en toe even een spiegel omhoog.

Deze keer de communicatie, geen sterke kant van veel mensenwervers. Ik krijg regelmatig het gevoel een soort ding te zijn. Recruiters hebben haast en daar krijgen wij sollicitanten veel van mee. Ik zet een aantal voorbeelden van intermenselijke zorgvuldigheid op een rijtje.

Solliciteer!

Je leest de website van het bedrijf, je schrijft zorgvuldig een brief, drukt op de knop solliciteer. Dan volgt een veel te lang formulier met irritante verplichte velden en een miniveldje voor je ‘motivatie’. In dat tutvakje plak ik mijn zorgvuldig geschreven brief. Mijn eerste indruk: technische benadering, ambtelijke toestand. Voelt niet goed. Je wacht op reactie. Soms gebeurt er iets. Lees verder »