<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" ><channel><title>RecTec &#187; Ervaringen van de sollicitant</title> <atom:link href="http://www.rectec.nl/category/ervaringen-van-de-sollicitant/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.rectec.nl</link> <description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description> <lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 08:13:29 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Solliciteren: back to basic</title><link>http://www.rectec.nl/2012/01/27/solliciteren-back-to-basic/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2012/01/27/solliciteren-back-to-basic/#comments</comments> <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 06:29:21 +0000</pubDate> <dc:creator>Sanne</dc:creator> <category><![CDATA[Ervaringen van de sollicitant]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=8115</guid> <description><![CDATA[Ik zal het maar opbiechten. Ik ben niet erg bekend met het fenomeen ‘solliciteren’. Het vinden van een (bij)baan is bij mij altijd via-via gegaan. Sinds kort moet ik er dan toch aan geloven. Vanwege een fusie ben ik momenteel opzoek naar een nieuwe baan. En dat was even wennen. Van een cv in Word naar [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2012/01/27/solliciteren-back-to-basic/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>4</slash:comments> </item> <item><title>Hipperdepip. Maar wat wilt u, als recruiter?</title><link>http://www.rectec.nl/2012/01/18/hipperdepip-maar-wat-wilt-u-als-recruiter/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2012/01/18/hipperdepip-maar-wat-wilt-u-als-recruiter/#comments</comments> <pubDate>Wed, 18 Jan 2012 06:35:49 +0000</pubDate> <dc:creator>Sanne</dc:creator> <category><![CDATA[Ervaringen van de sollicitant]]></category> <category><![CDATA[solliciteren]]></category> <category><![CDATA[doelgroep]]></category> <category><![CDATA[modern]]></category> <category><![CDATA[recruiter]]></category> <category><![CDATA[trends]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=8030</guid> <description><![CDATA[Er bestaan legio &#8216;moderne&#8217; manieren waarmee een sollicitant zich kan presenteren. Van een video/ online CV, tot een persoonlijk moodboard op Pinterest. Van een Facebook interview met de vrienden van de betreffende kandidaat, tot een fancy Linkedin profiel inclusief &#8216;Job seeking badge&#8217;. Maar, zeg eens eerlijk. Wordt u, beste recruiter, hier nu echt gelukkig van? Gaat even lekker voor zitten, zo’n [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2012/01/18/hipperdepip-maar-wat-wilt-u-als-recruiter/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>4</slash:comments> </item> <item><title>Dooddoeners deel drie, de afwijzing</title><link>http://www.rectec.nl/2011/12/08/dooddoeners-deel-drie-de-afwijzing/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/12/08/dooddoeners-deel-drie-de-afwijzing/#comments</comments> <pubDate>Thu, 08 Dec 2011 06:30:08 +0000</pubDate> <dc:creator>Wim van den Nobelen</dc:creator> <category><![CDATA[Ervaringen van de sollicitant]]></category> <category><![CDATA[solliciteren]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7947</guid> <description><![CDATA[Na de dooddoeners in het cv en in het functieprofiel, wil ik nog een keer dit onderwerp aanhalen en wel met betrekking tot de afwijzing. Met name de afwijzing richting kandidaten. Hier kunnen we het onderscheid maken tussen de afwijzing van de opdrachtgever/bedrijf en die van een werving &#38; selectiebureau. Aangezien er in mijn beleving [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/12/08/dooddoeners-deel-drie-de-afwijzing/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>16</slash:comments> </item> <item><title>De waarde van assessments</title><link>http://www.rectec.nl/2011/03/14/de-waarde-van-assessments/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/03/14/de-waarde-van-assessments/#comments</comments> <pubDate>Mon, 14 Mar 2011 05:56:54 +0000</pubDate> <dc:creator>Gastblogger</dc:creator> <category><![CDATA[Ervaringen van de sollicitant]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6463</guid> <description><![CDATA[Persoonlijk heb ik niet zo veel met assessments [en dat voor een psychologe!] Natuurlijk kun je niet alle assessments over een kam scheren, maar grotendeels worden assessments gedaan door veel te dure bureaus die kandidaten voornamelijk testen op uithoudingsvermogen, want zo’n assessmentdag is behoorlijk vermoeiend. De meeste assessments bevatten standaard een IQ test, vaak gesplitst [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/03/14/de-waarde-van-assessments/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> </item> <item><title>CV van de toekomst</title><link>http://www.rectec.nl/2011/03/09/cv-van-de-toekomst/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/03/09/cv-van-de-toekomst/#comments</comments> <pubDate>Wed, 09 Mar 2011 05:55:26 +0000</pubDate> <dc:creator>Gastblogger</dc:creator> <category><![CDATA[Ervaringen van de sollicitant]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6460</guid> <description><![CDATA[Bij ieder sollicitatiegesprek valt het me weer op. Die ongezonde focus op het Curriculum Vitae. Begrijp me niet verkeerd, er is niets mis met een overzicht van wat je tot nu toe gedaan hebt&#8230;maar daar zit em nu precies de crux: gedaan hebt. Verleden tijd. En hoewel prestaties uit het verleden absoluut geen garanties geven [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/03/09/cv-van-de-toekomst/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>57</slash:comments> </item> <item><title>Evolutie van mijn CV</title><link>http://www.rectec.nl/2011/02/04/evolutie-van-mijn-cv/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/02/04/evolutie-van-mijn-cv/#comments</comments> <pubDate>Fri, 04 Feb 2011 06:17:35 +0000</pubDate> <dc:creator>Gastblogger</dc:creator> <category><![CDATA[Ervaringen van de sollicitant]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6214</guid> <description><![CDATA[Denk je dat het gaat om de inhoud van je curriculum vitae? Ben je als recruiter overtuigd dat je de CV&#8217;s inhoudelijk beoordeelt? Dat het echt gaat om je werkervaring en je opleiding? Sorry, maar ik moet je even uit de droom helpen. Ik geef toe dat ik ook zo dacht toen ik aan dit [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/02/04/evolutie-van-mijn-cv/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>17</slash:comments> </item> <item><title>Bijzondere sollicitatie-ervaring part II</title><link>http://www.rectec.nl/2011/02/03/bijzondere-sollicitatie-ervaring-part-ii/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/02/03/bijzondere-sollicitatie-ervaring-part-ii/#comments</comments> <pubDate>Thu, 03 Feb 2011 06:16:20 +0000</pubDate> <dc:creator>Chantal Drenthen</dc:creator> <category><![CDATA[Ervaringen van de sollicitant]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6172</guid> <description><![CDATA[Mijn carrière als blogger voor rectec.nl begon anderhalve week geleden met het artikel ‘Bijzondere solliciatie-ervaring’. Binnen een dag staat deze blog al in de top 3 artikelen van de maand, heel tof! Ik beschrijf in dit artikel hoe ik een aantal uur voor m’n sollicitatiegesprek door de recruiter wordt opgebeld met de mededeling dat ik niet langer langs [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/02/03/bijzondere-sollicitatie-ervaring-part-ii/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>De wondere wereld van de werkzoekende</title><link>http://www.rectec.nl/2011/02/02/de-wondere-wereld-van-de-werkzoekende/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/02/02/de-wondere-wereld-van-de-werkzoekende/#comments</comments> <pubDate>Wed, 02 Feb 2011 05:41:27 +0000</pubDate> <dc:creator>Gastblogger</dc:creator> <category><![CDATA[Ervaringen van de sollicitant]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6200</guid> <description><![CDATA[Daar sta je dan. Als hoogopgeleide, verse werkloze op de stoep van het Werkbedrijf. Niet onervaren, je bent een verwende generatie Y- dame, inclusief bijbehorende dertigers keuzestress en drie verschillende versies van je cv. Je vindt het aan de ene kant wel een beetje gênant om een ww-uitkering aan te moeten vragen, maar aan de [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/02/02/de-wondere-wereld-van-de-werkzoekende/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>15</slash:comments> </item> <item><title>Bijzondere sollicitatie-ervaring</title><link>http://www.rectec.nl/2011/01/20/mijn-eerste-sollicitatie-ervaring/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/01/20/mijn-eerste-sollicitatie-ervaring/#comments</comments> <pubDate>Thu, 20 Jan 2011 05:51:06 +0000</pubDate> <dc:creator>Chantal Drenthen</dc:creator> <category><![CDATA[Ervaringen van de sollicitant]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6062</guid> <description><![CDATA[Mijn naam is Chantal Drenthen. Ik ben 24 en afgestudeerd in International Business. Eind december ben ik begonnen met solliciteren. Als kandidate van de 60 Day Challenge probeer ik binnen 60 dagen, ondersteund door coaching, social media en mijn eigen online marketing campagne, mijn droombaan te vinden! Ondertussen is het dag 20 van de 60 Day [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/01/20/mijn-eerste-sollicitatie-ervaring/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>6</slash:comments> </item> <item><title>Sollicitatiegesprek 2.0</title><link>http://www.rectec.nl/2010/07/16/sollicitatiegesprek-2-0/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/07/16/sollicitatiegesprek-2-0/#comments</comments> <pubDate>Fri, 16 Jul 2010 05:21:16 +0000</pubDate> <dc:creator>Annemarie Appelman</dc:creator> <category><![CDATA[Ervaringen van de sollicitant]]></category> <category><![CDATA[solliciteren]]></category> <category><![CDATA[arbeidsmarkt]]></category> <category><![CDATA[communicatie]]></category> <category><![CDATA[Personal branding]]></category> <category><![CDATA[social media]]></category> <category><![CDATA[sollicitatiebrief]]></category> <category><![CDATA[sollicitatiegesprek]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4856</guid> <description><![CDATA[Mijn &#8216;personal branding&#8217; campagne heeft veel teweeg gebracht. Niet alleen in netwerktechnische zin, maar ook bij mijzelf. Ik heb mijzelf gepresenteerd op een heel open manier, maar dat maakt me ook kwetsbaar. Toch reageren veel mensen heel positief en dat doet mijn zelfvertrouwen natuurlijk goed. Ik heb deze week een eerste gesprek gehad en ik [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/07/16/sollicitatiegesprek-2-0/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>11</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic

Served from: www.rectec.nl @ 2012-02-09 01:36:20 -->
