De afgelopen drie a vier maanden heb ik heel wat afgesolliciteerd. Echt ervaren ben ik nog niet, maar ik kan wel zeggen dat ik er iets vanaf weet. Dit is aan de ene kant een voordeel. Ik weet namelijk steeds beter wat ik kan verwachten van een gesprek. Aan de andere kant is dit een nadeel. Naarmate ik meer gesprekken heb gehad, loop ik namelijk ook steeds vaker tegen bepaalde dingen aan.
Na ongeveer tien gesprekken te hebben gehad, valt me op dat bedrijven over het algemeen weinig origineel zijn in hun keuze voor vragen. Op zich maakt dat weinig uit wanneer de vragen wel gewoon doel treffen. De vragen waar ik het echter over heb, zijn vragen waar sollicitanten naar mijn mening vaak sociaalwenselijk op antwoorden.
(1 stem(men), gemiddeld: 5.00 van de 5)
Loading ...
Het verbeteren van je CV kost best veel tijd, maar dan begint het. Het verschilt, dat geef ik direct toe, maar als ik de lijstjes zie die ik moet vullen werken er ambtenaren bij de recruitmentbureau’s..? Als ik er de drie supermarkt-euro per uur voor zou krijgen had ik nog een aardig inkomen.
(1 stem(men), gemiddeld: 4.00 van de 5)
Toen ik net klaar was met mijn laatste studie was het eerste doel voor mij om erachter te komen in welke branche ik wilde gaan werken. Wilde ik de kant van mijn laatste studie op, de gezondheid, of wilde ik me toch eerst gaan ontwikkelen in de richting van mijn eerste studie communicatie en daarmee gelijk mijn passie voor mode een kans geven. Dankzij gesprekken met verschillende mensen werd me al snel duidelijk dat mijn hart momenteel in de communicatie/pr en modebranche ligt. Dus zocht ik het internet af op zoek naar vacatures die aan mijn wensen voldeden. Helaas was en is de markt momenteel nog steeds niet echt goed voor werkzoekenden en kon ik geen vacatures vinden die mij leuk leken, dus zat er voor mij niets anders op dan mijn strategie aan te passen. Daarom besloot ik om open sollicitaties te gaan sturen. Alleen hoe zou ik dat gaan aanpakken? Welke bedrijven zou ik aanschrijven en hoe zou ik dat doen? 
Mijn naam is Rianne Reyneveld en ik ben net afgestudeerd in de gezondheidswetenschappen. Na zes jaar studeren – ik heb ook de studie communicatiewetenschap afgerond- vind ik het wel eens tijd worden om op zoek te gaan naar een baan. Tijdens deze zoektocht wil ik graag mijn ervaringen en gevoelens als sollicitant met jullie delen en hoop ik op tips en adviezen van jullie kant. Bij deze mijn allereerste blog voor RecTec.
Vanmorgen was er weer een mailtje: wij zijn van mening dat u te zwaar bent voor het gevraagde profiel. Het verwondert me steeds vaker hoe recruiters zich schijnen te moeten bemoeien met mijn gewicht. Ik zit keurig op mijn streefkilo’s verdomme. Gebruik misschien wat meer wijn dan gemiddeld, maar dat is een vak-specialisme van mijn wijngecertificeerde partner. Je moet je vakkennis bijhouden, want anders is je kennis verouderd en dat is ook weer niet goed. Toch?
Zoals elke beroepsgroep hebben recruiters blinde vlekken. Als sollicitanten merken we dat elke dag. Ik schrijf wat observaties van me af, om er voor mezelf van te leren.
Zoals elke beroepsgroep hebben recruiters hun blinde vlekken. Als sollicitanten merken we dat elke dag. Ik hou zo af en toe even een spiegel omhoog.
