Misschien heb ik als voormalig topsporter wat te hoge verwachtingen van het functioneren van de maatschappij. Als olympiër ben ik gewend om alles optimaal te regelen om topprestaties te kunnen leveren. Als sollicitant verbaas ik me toch wel over de manier waarop er met mensen wordt omgegaan die in de toekomst deze prestaties moeten leveren.

Twaalf jaar na het afsluiten van mijn sportcarrière zit ik in een vergelijkbare situatie als toen: iets heel moois is afgesloten en ik ga op zoek naar een mooie volgende stap. Toen vond ik vrij snel een leuke opdracht en die opdracht werd een baan. Echt lang heb ik niet gezocht. De juiste opleiding in combinatie met de meerwaarde die een topsporter in een bedrijf kan hebben als inspirerend voorbeeld.

Nu is het crisis en moet je wat langer zoeken. Er zijn niet zo veel vacatures of opdrachten en er zijn veel gegadigden. De bedrijven hebben het voor het uitzoeken. En zo gedragen ze zich ook. Wat maak je zoal mee? Lees verder »

Sinds het Koningslied de taal ballotage niet is doorgekomen en half Nederland het heeft over goed en/of fout Nederlands taalgebruik, vraag ik mij af hoe het zit met de toekomst van John Ewbank. Zal hij nu nooit meer ergens aan de bak komen? Willen artiesten nog wel dat hun liedjes worden gemaakt met teksten die vanuit zijn pen komen? Kan hij na het lezen van dit artikel gezien worden als taaldom?! Als tekstschrijver is dat laatste namelijk erg onhandig!

Persoonlijk lijkt mij dat sterk, maar als je de vele opmerkingen van onder andere recruiters en sollicitatiedeskundigen ten harte neemt, is dat wel het geval wanneer je als sollicitant een taal- of spelfout maakt. Ja, je sollicitatiebrief moet taaltechnisch kloppen. Spelfouten zijn uit den boze. Zonder pardon word je brief terzijde gelegd als je in plaats van je verantwoordelijkheid nemen, je verantwoording nemen schrijft. Want ja, dat kan toch echt niet. Stel je voor dat je als [in mijn voorbeeld geval] accountmanager deze fout maakt. Dan is het einde kans op die velbegeerde baan. Het is het einde van je carrière, want welke klant gaat daarna nog met jou in zee? Welke klant zou jouw producten nu nog willen aanschaffen? Waar Bas van de Haterd al eerder achter kwam: spelfouten maken is een arbeidshandicap! Lees verder »

Je eigen verantwoording nemen. Ik ben daar een groot voorstander van. Kijken naar wat je kan, maar ook naar wat je niet kan.

Eigen verantwoording nemen betekent ook, niet kijken naar wat de ander volgens jou zou moeten doen om jou te zien, om jou te accepteren of erger nog, de ander de schuld te geven als jou iets niet lukt.

Het is hetzelfde motto, welke ik zoveel als mogelijk heb toegepast tijdens mijn sollicitatieperiode. Tijdens deze periode heb ik vele discussies gevolgd op LinkedIn, netwerkbijeenkomsten bezocht, artikelen gelezen en vaak zie ik het weer gebeuren. “Ik ben 52 en wordt afgewezen op mijn leeftijd”, “ik krijg de kans niet omdat ik te jong ben en geen werkervaring heb”, ‘ik voldoe aan alle eisen en toch krijg ik een standaard afwijzing”. Het zijn zomaar een paar opmerkingen die ik meer dan regelmatig hoor of tegenkom. Maar is dat ook zo? Mij heeft het in ieder geval geholpen om redenen van afwijzing bij mijzelf te zoeken. Of het de enige juiste manier is? Het zou zomaar kunnen zijn van niet, maar het is wel mijn manier.

Hoe neem je als sollicitant dan je eigen verantwoording? Laat ik beginnen met de motivatiebrief. Lees verder »

Mijn zoektocht loopt ten einde. Er staan nieuwe uitdagingen voor mij klaar. Welke dat zijn kan je lezen in mijn volgende blog. Daarover later.

Maar nu wil ik je nog even meenemen in de [tegenstrijdige] wereld van het solliciteren. Want wat mij het meest is opgevallen in de afgelopen werkzoekende periode, zijn wel de tegenstrijdigheden. Wat moet je als sollicitant nu wel of niet doen? Stel een vraag en je krijgt zeer uiteenlopende antwoorden. Doe een google-rondje en je weet meteen waar ik het over heb, als je het al niet wist. Een duidelijk antwoord kan ik je niet bieden, maar wel een overzicht van de voor mij meest opvallende en interessante artikelen en sites. Het zijn de artikelen en websites van mensen die mijn aandacht op een positieve hebben getrokken. Interessant leesvoer voor zowel de sollicitant als de recruiter. Lees verder »

Gezellig samen op de bank The Voice Kids kijken. Even lekker luchtig ontspannen. Even niet nadenken of je druk maken over al die sollicitatietoestanden. Mijn mannetje en ik zaten knus en relaxt te kijken toen ik Martijn het ineens hoorde zeggen: “er zijn nog een aantal vacatures bij onze coaches….”. Ik vloog meteen omhoog….wat? Vacatures? Bij The Voice?! Alsof ik een robot was, een voorgeprogrammeerde robot die in actie komt als hij het codewoord hoort. Het codewoord VACATURE!

Mijn mannetje moest lachen en zei: ”als ik jou was zou ik meteen al mijn on- en offline cv’s en resume’s sturen die je tot nu toe hebt gemaakt. Dan weet je tenminste zeker dat je de baan hebt”!

Wow, die kwam binnen! Ik ging weer zitten en het drong tot me door dat hij een belangrijk punt had. Lees verder »

Ik heb mij opgegeven voor een gratis 50+ sollicitatietraining. Om deze prijs te kunnen winnen moet je aan bepaalde criteria  voldoen en daarom werd mij onder andere gevraagd welke acties ik allemaal heb ondernomen om aan het werk te komen.

Ik ben daar eens goed voor zitten, alles op een rijtje gezet en besefte mij ineens nog beter waarom ik het vaak zo druk heb. Solliciteren is namelijk gewoon heel hard werken! Op bijvoorbeeld LinkeIn zijn genoeg discussies te vinden over dit onderwerp en mag blijken dat ik niet de enige ben die dit als werkzoekende ondervind. Regelmatig vraag ik mij af of de werkgever of recruiter dit soort discussies op Linkedin ook (kunnen) lezen of dat het alleen maar wordt gezegd of gedacht.

Maar voor ik met mijn relaas verder ga, wil ik de lijst graag delen: Lees verder »

28 oktober 2012

Zondagmiddag, buiten is het grijs en grauw. Het is echt een dag om binnen te blijven. Lekker met mijn mannetje languit onderuit gezakt bankhangen. Onder het genot van een glaasje wijn een voetbalwedstrijdje kijken. Jaja, deze hippe oma is voetbalfreak en kijkt bijna alle voetbalwedstrijden. Daarnaast ben ik ook nog Ajax-fan. Zij hebben gisteren(zaterdag)avond al gespeeld en ik zit vandaag niet met mijn pa van 82 in de Arena. Ik heb vandaag dan ook alle tijd om helemaal niets te doen. Ook geen blogs schrijven, geen vacatures zoeken, niet netwerken, geen getwitter en ook niet werken aan mijn project/marketingplan voor “mijn kale hoofd’. Nee, gewoon even helemaal niets.

Als de wedstrijd is afgelopen kan ik het toch niet laten om even op twitter te kijken (ja sorry, je bent verslaafd of je bent het niet) en daar zag ik hem. De vacature. Mijn droombaan. Mijn kans. Lees verder »

In een reactie op het blog “de werkloze jongere” van Bas van den Haterd, schreef ik het volgende: Eigen verantwoording nemen. Voor veel mensen (jong en oud!) schijnt dat zeer lastig te zijn. Zou het een Nederlandse eigenschap zijn? Of heeft het te maken met de mogelijkheden die volop geboden worden in onze maatschappij, om achterover te leunen of hulp te krijgen. En ja, er zijn altijd redenen te bedenken waarom je iets niet zou kunnen en zijn er altijd (overheids)regels die het lastiger maken. Maar om je daar achter te verschuilen, daar help je jezelf denk ik, ook niet mee. Lees verder »

Het opstellen van een vacature. Veel wordt er over geschreven en als je een beetje rond surft op internet, kom je er al snel achter dat er veel tijd en aandacht aan wordt besteed. Sterker nog, vaak word ik van de inhoud erg blij.

Hoe komt het dan toch dat de vacatures die ik tegen kom, vaak zeer onduidelijk zijn. Zo statisch en in mijn ogen vaak ook oubollig –en dat zegt de dame die bij het maken van teksten in Word, vaak de opmerking kreeg: “ouderwets taalgebruik”-. Vacature teksten waarbij je door de bomen het bos niet meer ziet. Lees verder »

Vorige week heb ik gevraagd aan een recruiter hoe hij mijn cv las. Het is een nogal divers cv  zei hij, het lijkt alsof je geen keuzes kunt maken. Ik schrok daar best wel van, want ook ik weet hoe belangrijk het is om keuzes te maken, zeker vanuit het oogpunt van mijn nieuwe potentiële werkgever.

Ik ben daarom eens goed bij mijzelf te rade gegaan en heb een aantal van mijn eerder gemaakte keuzes op een rijtje gezet. Lees verder »