Ik zal het maar opbiechten. Ik ben niet erg bekend met het fenomeen ‘solliciteren’. Het vinden van een (bij)baan is bij mij altijd via-via gegaan.
Sinds kort moet ik er dan toch aan geloven. Vanwege een fusie ben ik momenteel opzoek naar een nieuwe baan. En dat was even wennen. Van een cv in Word naar een social media bedrijf (auw!) tot een spelfout in een mail naar een tekstbureau (dubbel auw!). Maar goed, daar leer je weer van. De arbeidsmarkt steekt momenteel vrij ingewikkeld in elkaar. En dat moet je even in de gaten krijgen. Hoe ga je om met dat enorme aanbod van con-collega’s vs. weinig vacatures? Januari 2012 zag er voor mij ongeveer zo uit: Lees verder »

Er bestaan legio ‘moderne’ manieren waarmee een sollicitant zich kan presenteren. Van een video/ online CV, tot een persoonlijk moodboard op Pinterest. Van een Facebook interview met de vrienden van de betreffende kandidaat, tot een fancy Linkedin profiel inclusief ‘Job seeking badge’. Maar, zeg eens eerlijk. Wordt u, beste recruiter, hier nu echt gelukkig van? Gaat even lekker voor zitten, zo’n CV video van 1 minuut 30? En duikt u vol verlangen en verwachting in de onbekende wereld van Pinterest? Of, ontvangt u toch liever het oude vertrouwde CV? U begrijpt, voordat ik mij hier als sollicitant volledig op stort, ben ik heel benieuwd naar de mening, verwachting en ervaring van mijn doelgroep.

Naar úw mening dus. Laat ‘m hieronder achter!

Na de dooddoeners in het cv en in het functieprofiel, wil ik nog een keer dit onderwerp aanhalen en wel met betrekking tot de afwijzing. Met name de afwijzing richting kandidaten. Hier kunnen we het onderscheid maken tussen de afwijzing van de opdrachtgever/bedrijf en die van een werving & selectiebureau. Aangezien er in mijn beleving niet veel verschil zit in dooddoeners in deze afwijzingen, gooi ik ze allemaal op een hoop. Lees verder »

Persoonlijk heb ik niet zo veel met assessments [en dat voor een psychologe!] Natuurlijk kun je niet alle assessments over een kam scheren, maar grotendeels worden assessments gedaan door veel te dure bureaus die kandidaten voornamelijk testen op uithoudingsvermogen, want zo’n assessmentdag is behoorlijk vermoeiend. De meeste assessments bevatten standaard een IQ test, vaak gesplitst in verbaal, cijfermatig en ruimtelijk inzicht, het rollenspel en het onvermijdelijke brievenbakje. Lees verder »

Foto: HDV detectives

Bij ieder sollicitatiegesprek valt het me weer op. Die ongezonde focus op het Curriculum Vitae. Begrijp me niet verkeerd, er is niets mis met een overzicht van wat je tot nu toe gedaan hebt…maar daar zit em nu precies de crux: gedaan hebt. Verleden tijd. En hoewel prestaties uit het verleden absoluut geen garanties geven voor de toekomst, is dat blijkbaar de enige strohalm waar recruiters en werkgevers zich wanhopig aan vastklampen.

Lees verder »

Foto: HDV detectives

Denk je dat het gaat om de inhoud van je curriculum vitae? Ben je als recruiter overtuigd dat je de CV’s inhoudelijk beoordeelt? Dat het echt gaat om je werkervaring en je opleiding? Sorry, maar ik moet je even uit de droom helpen. Ik geef toe dat ik ook zo dacht toen ik aan dit avontuur begon als werkzoekende. Ik had twee keurige A4tjes opgesteld met bijna mijn hele levensloop chronologisch zwart op wit. Natuurlijk had ik de bijbanen tijdens de studie er inmiddels maar afgehaald en ik had – heel efficiënt- de volgorde van mijn werkervaring omgegooid waardoor de meest recente ervaring bovenaan vermeld werd. Driedubbel gecheckt op spelfouten. Niets meer aan veranderen!

Vervolgens, op zoek naar die ene perfecte baan, struinde ik diverse websites af. De zoektocht liep voorspoedig en al snel had ik een passende vacature gevonden: ze zochten een creatieve senior projectmanager! Warempel, dat was ik! Zorgvuldig een sollicitatiebrief geschreven en mijn piekfijne cv meegestuurd. Na twee weken duimendraaien kreeg ik tot mijn grote verbazing een teleurstellend antwoord dat ik ‘helaas niet voldeed aan het profiel’. Ik begreep er niets van, want er was geen enkele vacature geweest die juist zo goed aansloot op mijn profiel als deze!

Ik besloot een experiment uit te halen.

Lees verder »

http://zimbobcartoons.blogspot.com/

Mijn carrière als blogger voor rectec.nl begon anderhalve week geleden met het artikel ‘Bijzondere solliciatie-ervaring’. Binnen een dag staat deze blog al in de top 3 artikelen van de maand, heel tof! Ik beschrijf in dit artikel hoe ik een aantal uur voor m’n sollicitatiegesprek door de recruiter wordt opgebeld met de mededeling dat ik niet langer langs hoef te komen. Op de valreep blijk ik namelijk niet langer capabel genoeg te zijn voor de functie als Management Trainee. Met een kort telefoontje is mijn carrière bij dit bedrijf dus afgelopen voordat hij überhaupt was begonnen.

Na mijn publicatie over deze ervaring heb ik veel reacties gekregen; onwijs leuk om te zien met hoeveel mensen ik dit verhaal heb kunnen delen, bedankt! Tegen mijn verwachtingen in heeft dit verhaal nog een vervolg gekregen….tijd voor een update dus. Lees verder »

Foto: NRC.nl

Daar sta je dan. Als hoogopgeleide, verse werkloze op de stoep van het Werkbedrijf. Niet onervaren, je bent een verwende generatie Y- dame, inclusief bijbehorende dertigers keuzestress en drie verschillende versies van je cv. Je vindt het aan de ene kant wel een beetje gênant om een ww-uitkering aan te moeten vragen, maar aan de andere kant kun je er niet veel aan doen en je hebt er tenslotte ook aan meebetaald. Je hoeft slechts vijf minuten te wachten en dan ben je aan de beurt.

Een frisse, montere dame vraagt je of je jouw situatie nader kunt toelichten. Dat kun je uiteraard heel kort samenvatten met ‘ik zoek een baan’, maar ergens denk je dat dit niet is wat ze wil weten. Lees verder »

Mijn naam is Chantal Drenthen. Ik ben 24 en afgestudeerd in International Business. Eind december ben ik begonnen met solliciteren. Als kandidate van de 60 Day Challenge probeer ik binnen 60 dagen, ondersteund door coaching, social media en mijn eigen online marketing campagne, mijn droombaan te vinden!

Ondertussen is het dag 20 van de 60 Day Challenge. De afgelopen weken heb ik samen met mijn medekandidaten Daan en Petra vooral veel nagedacht over onze talenten en droombaan. Wat zou ik willen doen als alles mogelijk is? Waar liggen eigenlijk mijn talenten? Waar ben ik goed in? Een mooie start van het sollicitatieproces om hier eerst eens goed over na te denken. Na een aantal goede coaching gesprekken heb ik ondertussen voor mezelf redelijk een beeld van mijn droombaan gekregen. Het is nu dus tijd om organisaties en bedrijven te gaan vinden die hierop aansluiten!

Lees verder »

Mijn ‘personal branding’ campagne heeft veel teweeg gebracht. Niet alleen in netwerktechnische zin, maar ook bij mijzelf. Ik heb mijzelf gepresenteerd op een heel open manier, maar dat maakt me ook kwetsbaar. Toch reageren veel mensen heel positief en dat doet mijn zelfvertrouwen natuurlijk goed.

Ik heb deze week een eerste gesprek gehad en ik merk een heel belangrijk verschil met hoe het voorafgaand aan mijn campagne ging. De rollen zijn nu ineens omgedraaid. Ik word nu zelf uitgenodigd voor gesprekken en dat heeft een heel belangrijk effect. Ik ‘mag’ niet op gesprek komen, zoals dat door werkgevers vaak zo aardig wordt geformuleerd. Zij ‘willen’ nu graag met mij praten. Dat is gevoelsmatig heel anders als je naar zo’n gesprek toe gaat. De traditionele hiërarchie in een sollicitatiegesprek is op deze manier verdwenen. Het wordt een gelijkwaardig gesprek.

Lees verder »