Archief van categorie 'Column'

De beste recruiter

Door Bas van de Haterd op 06-08-2015 06:58.

Screen Shot 2015-08-04 at 12.59.51

Mede blogger Timon vroeg zichzelf af wat nu een ‘beste recruiter’ is. Gaat het om het management van het recruitmenteam? De kwaliteit van de hires (meten we die wel, weten we wel wat een kwalitatieve hire is?), de time to hire? Het binnen budget blijven? Of het met minimale budgetten maximale resultaten halen?

Het is een interessante vraag en ik denk dat hij volledig gelijk heeft dat de beste recruiters meestal ongezien blijven. Waarom? Omdat de beste recruiters vaak relatief weinig recruiten. Die hebben problemen namelijk al opgelost voor ze ontstaan. Die zoeken geen grote aantallen, hebben geen mega budgetten, grote campagnes of fikse sourcing acties.

Lees verder »

377 views | Reageer (0 reacties)

transferVeel bedrijven staan in de huidige conjunctuur niet te trappelen om jonge of onervaren medewerkers binnen te halen en op te leiden. Dit vanwege de grote kans dat jonge of onervaren medewerkers als ze eenmaal zijn opgeleid door andere bedrijven worden weggekaapt. Dit wordt bevorderd doordat een bedrijf dat jonge of onervaren opgeleide medewerkers bij een ander bedrijf wegkaapt een hoger salaris kan bieden omdat het niet geïnvesteerd heeft in de opleiding. Lees verder »

172 views | Reageer (2 reacties)

In alle functieprofielen kom je ze tegen, eisen waaraan voldaan moet worden om in aanmerking te komen voor de baan. Als je ze doorleest, zie je meestal een opsomming van een aantal zaken die niet noodzakelijk zijn, maar gewenst of een pré zijn, om een mooie functieprofielterm te gebruiken. Waarom worden functie-eisen eigenlijk vermomd als wensen, terwijl ze tegenwoordig uiteindelijk toch weer eisen blijken te zijn? Lees verder »

705 views | Reageer (2 reacties)

We leven in een maatschappij waarin dagelijks gesproken wordt over een zesjescultuur. Wat scoor jij? Of wat wil je scoren? Of nog beter, wat heb je er voor over om dat te scoren? Een eenvoudige manier om beter te presteren is afstand nemen. Zo ben ik er van overtuigd dat je meer tijd hebt dan je denkt. Het uitstellen van beslissingen kan heel voordelig werken, zeker omdat je daarmee impulsaankopen uitsluit. Ook nemen we in de haast vaak een verkeerde beslissing, of in ieder geval een die duurder uitvalt.

Terug naar het afstand nemen. De praktijkvoorbeelden zijn legio. Zo is het maar weinig sporters gegund dat ze meer inzicht in hun eigen spel hebben dan de coach. Vanwege de afstand. Zo is het ook op de werkvloer. Lees verder »

178 views | Reageer (0 reacties)

Mijn carrière kent niet heel veel wisselingen. Begonnen als beroepsmilitair, daarna student en via een ondernemerschap in de horeca uitgekomen bij recruitment. Eerst kort in loondienst, maar al snel bleek ook hier ondernemerschap de enige kans op succes. Als medewerker, oneerbiedig door mij destijds aangeduid als loonslaaf, is het accepteren van leiding, lees sturing, niet echt een succesvolle combinatie. Als persoon ben ik een rasoptimist. Elke tegenslag levert nieuwe kansen op. Na een nacht slapen zie ik het licht weer schijnen en ga ik kansen najagen. De ene keer succesvoller dan de andere, maar altijd vanuit een passie voor het vak en met name gericht op het dienstverlenende. Lees verder »

693 views | Reageer (0 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Column.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën