Het Handboek communities van Erwin Blom, ook als gratis PDF verkrijgbaar, maar het printen kost meer aan inkt en papier dan het bestellen van het boek,  is een recent uitgekomen boek over ‘communities’. Erwin Blom, oud hoofd digitaal van de VPRO en nu mede eigenaar van The Crowds, heeft met die boek een overzicht gegeven van belangrijke social media cases in Nederland en de lessen die we eruit kunnen trekken.

Het handboek was al een social media hit zelf voordat het uitkwam.  Er is vooral veel over getweet, geretweet en er waren ook al veel foto’s online, interviews, PDF’s, enzovoort voor het uitkwam. Het boek was bijna niet uitgekomen omdat de grote boekhandels het niet wilde hebben, die spelen deze dagen op safe. Nog voor het was uitgekomen stond het boek echter al in de top 10 best verkochte boeken van managementboek en was de eerste druk al uitverkocht, door social media. Het boek zelf is dus ook een voorbeeld van het winstgevend inzetten van een community, maar het boek telt nog veel meer voorbeelden.

Lees verder »

Als mode meisje heb ik natuurlijk wel wat met uiterlijk. Ik houd van kijken. Ik kijk mijn ogen uit op straat, in winkels, als ik uit ga, op verjaardagen, op het schoolplein en ga zo maar door. Ik kan helemaal op gaan in het verhaal dat ik denk dat achter die look of outfit schuilt. Ik scan elke stukje kleding en accessoire en vind het heerlijk om me ofwel vreselijk te verbazen en op te winden over wansmaak ofwel heel blij te worden van iemand die het snapt. Allemaal heel oppervlakkig. Ik weet het.

Ik schijn overigens minder goed te ‘kijken’ daar waar het om lichaamstaal en uitstraling gaat. Misschien is dat wel een gevolg van bovenstaande interesse voor kleding. Lees verder »

Free is het nieuwe boek (ik heb uiteraard de gratis luisterversie uitgeluisterd, de Nederlandse versie is ook gratis downloadbaar) van Chris Anderson, de auteur van The Long Tail. Met The Long Tail bracht hij een theorie tot leven die de levens van veel mensen veranderd heeft. Natuurlijk zijn er veel tegenstanders en proberen heel veel mensen de theorie (doorgaans door verkeerde interpretatie of het manipuleren van cijfers) onderuit te halen, maar hij staat als een huis. Tenminste, als je de theorie goed leest en hem niet universeel wilt toepassen (want dan houdt geen enkele theorie stand).

Free gaat over de impact van het economische principe van gratis. Hoewel Free, zoals Anderson heel duidelijk aangeeft in het boek, twee betekenissen heeft. Free is zowel gratis als vrij (libre). Het gaat hier vooral om het gratis free en de impact die dit ‘radicale prijsmodel’ heeft op de economie. Nu moet je je afvragen wat dat te maken heeft met Recruitment, Technologie en Arbeidsmarktcommunicatie, maar die links zijn er zeker wel.

Lees verder »

Onlangs heb ik voor mijn afstuderen het boek “HR-advisering; een samenspel tussen HR-adviseur en (lijn)manager” van Marie-José ten Cate gelezen. Het is een nieuw boek en een aangename aanvulling op het boek “Adviseren als tweede beroep; resultaat bereiken als adviseur” van Hannah Nathans, waar we tijdens onze studie HRM veelvuldig gebruik van dienden te maken.

En dat is ook wat het boek “HR-advisering” zo uniek maakt: het gaat ook echt over advisering omtrent HR vraagstukken en hierbij wordt goed gebruik gemaakt van praktijkervaring van de schrijfster. In de hoofdstukken worden casussen gebruikt ter verduidelijking en er wordt verwezen naar andere relevante literatuur, zodat de lezer zelf kan bepalen wat hij/zij interessant vindt om verder te lezen. Lees verder »

Social media voor HR professionals van An de Jonghe is een Belgisch boek geschreven door een HR professional / recruiter voor de HR markt.

Als eerste is het een Belgisch boek. Als Brabander heb ik nooit enige moeite om wat Vlaams te vertalen soms, maar er zitten termen in die in de Randstad misschien wat onbekend overkomen.

Daarnaast is het een boek van een HR professional, wat dus inhoudt dat er een aantal keer hele praktische zaken worden aangehaald waar HR en recruitment tegenaan zal lopen, terwijl de gemiddelde marketeer daar niet aan denkt. Dat heeft voor- en nadelen. Het is praktisch toepasbaar voor HR, maar bij enkele tips vraag ik me af of het op de lange termijn ook verstandig is met het oog op je online reputatie. Maar alleen tijd zal dat kunnen vertellen.

Lees verder »

Met dank aan Frank Meeuwsen (zie zijn review hier) van wie ik het boek geleend heb, heb ik afgelopen week Ignore Everybody van Hugh MacLeod gelezen. Hugh Maclead is bekend geworden met zijn blog gapingvoid en vooral van zijn strips op de achterkant van visitekaartjes.

Het boek gaat over belangrijke zaken m.b.t. creativiteit en misschien ook wel wat ondernemersschap. Een leuk boekje dat heel snel weg leest (een paar uur ben je er geheel doorheen), maar in mijn optiek niet heel veel toevoegd. Het boek staat vol met korte, puntige columns die moeten prikkelen.

Lees verder »

De Prooi van Jeroen Smit is een prachtig boek over de ondergang van ABN AMRO. Maar waarom zou een HR manager of recruiter dit boek moeten lezen? Omdat er heel veel te leren valt over bedrijfscultuur en de signalen die duidelijk waren dat er iets mis ging, maar waar ingrijpen niet gebeurde. Henk Ritmeester schrijft op zijn blog over dit boek: Wordt je in de eerste helft van het boek bevangen door groot ongeloof, naarmate het boek vordert en uitkomt in de tegenwoordige tijd realiseer je je steeds meer dat het best gemakkelijk is om achteraf vast te stellen hoe enorm het misging bij de bank…maar dat datzelfde vast stellen tijdens zo’n traject al een stuk moeilijker is. Gezien de belangen die spelen, de ego’s en machtstrijden die aan de orde waren (ook aan de top werken ‘gewoon maar mensen’) maar vooral ook omdat durven constateren dat het fout gaat en daar naar handelen óók een enorm risico met zich meebrengt, ook enorme potentiële fouten in zich herbergt.

En juist daarom zou iedereen die met personeelsbeleid bezig is dit boek moeten lezen. Achteraf is het makkelijk vast te stellen, hoewel er in het proces ook al signalen genoeg waren. Leer deze te herkennen en leer van de fouten van anderen. Want wat gebeurde er nu allemaal bij ABN AMRO?

Lees verder »

Eindelijk heb ik Getting Things Done van David Allen uitgeluisterd (het wordt nog ooit een echt woord… uitluisteren…). In het Engels uiteraard, maar er is een Nederlandse versie.

David Allen is een persoonlijke effectiviteitsguru en wordt door veel van de lifehackers van Nederland gezien als één van de grote mannen om in de huidige informatie- en creativiteitssamenleving een leuker en effectiever leven te hebben. En ik moet zeggen dat ik onder de indruk was van zijn methodologie en dat ben ik niet snel bij dit soort systemen. Ik ben immers extreem arrogant, heb mijn eigen systeem en dat werkt best goed. GTD gaat echter een stap verder dan ik nu al mijzelf regel en ik merk dat het inderdaad effectiever kan.

De reden dat ik het boek overigens op dit blog bespreek is omdat er in heel veel advertenties tegenwoordig te lezen is dat een sollicitant een GTD of Getting Things Done mentaliteit moet hebben. Dit terwijl ik geloof dat bijna geen recruiter het boek ook gelezen heeft of zelfs maar weet dat dit een boek is. Ik denk ook dat heel veel recruiters heel erg veel van dit boek kunnen profiteren in hun dagelijkse werk, zodat ze hun werk in veel minder tijd kunnen doen en daarmee hun werk veel efficiënter kunnen organiseren.

Lees verder »

The Groundswell is een boek door twee (vooramalig) Forrester analisten: Charlene Li en Josh Bernoff. Het boek gaat over het omgaang met de sociale media als bedrijf. Dat wil dus zeggen dat blogs, rss, tagging, sociale netwerken en dergelijke zaken aan bod komen. Maar niet vanuit een technologisch oogpunt of een ‘evangalistisch’ oogpunt om uit te leggen hoe belangrijk het wel niet is, maar vanuit een bedrijfsmatig oogpunt.

The groundswell is de plek waar mensen met elkaar praten, aldus deze twee Forrester mensen. Meteen wat ik er zelf vervelend aan vond, ze verzinnen een woord en verheffen het tot een begrip. Iets dat het niet is en ook niet echt geworden is in de wereld van de online media, maar dat weerneemt niet dat het een lezenswaardig boek is.

Het boek is namelijk bedrijfsmatig geschreven, heel praktisch vol met praktische toepassingen. Er zit niets nieuws in voor social media adepten zoals mij en het is ook niet typisch geschreven voor ondernemers of kleine bedrijven, hoewel die er wel iets aan kunnen  hebben. Het is een typisch boek waar managers bij grote bedrijven mee uit de voeten moeten kunnen.

Lees verder »

Afgelopen week heb ik de herziene versie van Wikinomics uitgeluisterd (het wordt nog ooit een woord). In andere woorden: het boek gelezen als luisterboek in de file. Wikinomics (het blijkt ook in het Nederlands vertaald te zijn) gaat over de vraag hoe massale samenwerking de wereld gaat veranderen.In Nederland is het boek niet heel erg aangeslagen, maar in de USA is het wel groots ontvangen.

Wikipedia is volgens mij algemeen bekend in de wereld tegenwoordig en staat een beetje model voor hele nieuwe manieren van samenwerken. Vaak word gezegd dat het niet mogelijk is voor profit instellingen of dat je als bedrijf je IP (intellectual property) heel erg moet beschermen. Een bedrijf als IBM bewijst echter dat dit niet waar is en zo zit het boek vol met voorbeelden van bedrijven die de kracht van samenwerken met andere buiten het bedrijf op een goede manier inzetten.

Wikinomics sluit goed aan bij Starfish & Spider en behoort tot de must reads in mijn optiek voor iedereen die zich bezig houdt met organisatie structuren.

Lees verder »