Op mijn vakantie heb ik het boek ‘van 3 naar 10 miljoen vrienden‘ gelezen van Hyves oprichter Raymond Spanjer. Een prachtig boek, ook omdat ik het gros van de hoofdpersonen persoonlijk ken en een aantal situaties prachtig kan plaatsen. Zo begrijp ik nu erg goed waarom ik op een Bowlr door Marc, Floris en Raymond heel snel ‘nu niet Bas’ te horen kreeg toen ik joviaal als altijd even een babbetlje wilde komen maken. Men kwam net uit een bespreking met MTV voor een overname van Hyves en had nog een hernieuwd bod gekregen op die Bowlr van enkele miljoenen….

In het boek staan ook een paar bijzonder grappige zaken over het aannemen van mensen bij Hyves. Een aantal individuele gevallen en een ‘strategie’.

Lees verder »

Leuk boek, Uitverkocht van Jim Stolze. Leest makkelijk. Veel aansprekende voorbeelden van iemand die uit eigen ervaring kan putten. Maar kun je er wat mee in recruitmentland?

Jim spreekt over een aandachtseconomie die de producteconomie heeft vervangen. Iets wat binnen recruitment al veel langer speelt, het gaat namelijk niet om welke baan je verkoopt maar hoe je het bedrijf eromheen positioneert. Referral recruitment is hier een goed voorbeeld van. Een vacature wordt niet meer als advertentie gelezen in Intermediair maar als life-style-video op Youtube geplaatst. Door de aanname dat er een overschot is op de arbeidsmarkt, spelen bedrijven hard to get aangaande de invulling van een vacature. Volgens Jim een goed idee als het om een product gaat als bijvoorbeeld kleding, maar of dat schaap met de 5 poten er nu opeens wel is, kun je je afvragen.

Lees verder »

Lynda Gratton is in Nederland niet heel erg bekend, behalve in ‘Randstad kringen’ waar ze op handen wordt gedragen. Het is dan ook via Randstad dat ik met haar in aanraking ben gekomen en ik moet bekennen, ik ben onder de indruk. Lynda Gratton is een professor aan de Londen Business School en in tegenstelling tot de Nederlandse academici niet opgesloten in een ivoren toren en een vrouw die de veranderingen in de wereld goed waarneemt en weergeeft. Hoewel ik haar mening en visie niet op elk gebied geheel deel en het idee heb dat ze enkele trends misschien onderschat of over het hoofd ziet is haar overall visie er één die uitermate degelijk in elkaar zit, onderbouwd met feiten zoals je van een hoogleraar mag verwachten, met daarbij zowel de positieve als de negatieve scenario’s die uit de huidige ontwikkelingen kunnen voortvloeien. Lynda Gratton is niet voor niets door de Financial Times uitgeroepen tot ‘management guru most likley to make an impact over the next dacade’, naast het feit dat ze in de top 20 business thinkers in the world staat van The Times en nr. 2 op de wereldwijde lijst van Human Resources magazine.

The Shift is haar laatste boek, met als ondertitel: the future of work is already here. Ze kijkt in het boek naar wat er nu al gebeurt en hoe dit een impact gaat hebben op de toekomst. Een manier die mij zeer aanspreekt. Ook kijkt ze niet enkel naar één type ontwikkeling, maar naar het hele spectrum van sociaal-maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Een breed beeld is wat ik nog wel eens mis als het gaat om de wereld van het werk. Het gaat namelijk om veel meer dan werk en daar geeft Lynda een prachtig inzicht in. Lees verder »

Linchpin (Onmisbaar in het Nederlands) van Seth Godin gaat over onvervangbaar worden. Het begint met het feit dat je briljant bent. Iedereen is briljant, alleen niet elk moment. Albert Einstein bijvoorbeeld, toch één van de briljantste mensen die de wereld ooit gekend heeft, kon regelmatig zijn eigen huis niet terugvinden. Hij was echter af en toe briljant, zoals veel mensen dat zijn. Het gaat er om dat je met die briljante momenten ook iets geweldigs doet waarmee je onvervangbaar wordt voor je organisatie.

Richard Branson komt bijvoorbeeld ook aan bod in het boek. 95% van de dag doet hij heel normaal werk, dat iedereen zou kunnen en velen misschien wel beter dan hij. Die 5% van de dag doet hij echter iets dat alleen hij goed lijkt te kunnen. Hij verbind dingen die anderen niet verbinden, hij ziet kansen die anderen niet zien en neemt besluiten die anderen niet zouden durven. Dat maakt Virgin tot één van de meest succesvolle organisaties ter wereld. Lees verder »

In deel 1 van mijn review van Verleiden op internet had ik het over alles behalve twee essentiële onderdelen die in het boek heel uitgebreid aan bod komen: teksten en formulieren. Omdat hier relatief veel over te zeggen is en deze voor solliciteren misschien wel het belangrijkste zijn heb ik dit in een aparte post ondergebracht.

Vacatureteksten

Vacatureteksten moeten zoveel mogelijk bulletpoints bevatten, zo blijkt uit het boek. Ik ken daar veel discussies over, maar ik deel de mening van Aartjan nu nog meer dan ooit na het lezen van dit boek. Het gaat onder andere om de subjectieve gevoelens. Veel mensen hebben een hekel aan bulletpoints, maar uiteindelijk blijven we er allemaal heel erg vatbaar voor.

Een opsomming mag nooit meer dan 7 punten bevallen, maar drie, vier of vijf is beter. Neuromarketing wijst uit dat mensen niet meer dan 7 dingen kunnen onthouden. Lees verder »

Op RecTec heb ik al eerder geschreven over een man die ik hoog heb zitten: Aartjan van Erkel. Zijn presentaties zijn altijd bijzonder goed en vol met praktisch toepasbare tips. Daarom keek ik ook erg uit naar zijn boek: verleiden op het internet.

Het boek staat vol met praktisch tips om je website beter te maken. Niet enkel op zijn eigen gebied van copywriting, maar ook op aanpalende gebieden zoals online dialogen, websdesign en usability. Hij heeft een aantal top experts op dit gebied gevraagd om een eigen paragraaf te schrijven, wat mij bijzonder aanspreekt. Verder staat het boek boordevol met tips en trucs over betere homepages, betere ‘product’ pages (diepere pagina’s), betere teksten en betere formulieren. Allemaal geïllustreerd met voorbeelden en screenshots. Niet enkel van partijen die het slecht doen, maar ook van partijen die het juist goed doen, waar mogelijk met resultaten erbij. Zo staan er voorbeelden die hebben geleid tot 40% meer conversie of tot 350.000 euro extra omzet. Lees verder »

In april van dit jaar kwam mijn boek Werken Nieuwe Stijl uit. Geen boek met een grootste visie op het nieuwe werken, maar gebaseerd op een hele reeks interviews met partijen die het daadwerkelijk hebben ingevoerd of daarmee bezig waren. Van Microsoft en HP tot Seats2Meet en het ministerie van LNV zijn geïnterviewd voor dit boek. Wat heeft men gedaan rondom het nieuwe werken, wat waren de resultaten, wat zijn de kanttekeningen?

Speciaal voor managers die niet lezen is er nu de officiële samenvatting van het boek: De Essentie van Werken Nieuwe Stijl. Gratis downloadbaar als PDF.

Waarom niet het hele boek?

Niet omdat de uitgever dat niet wilde. Sterker nog, de uitgever had liever het hele boek als download gedaan. Nu moest het opnieuw deels geredigeerd en opgemaakt worden, dat kost mee. Ook kost het mij als auteur veel meer tijd om het boek samen te vatten. Toch is hiervoor gekozen. Waarom? Een aantal redenen.

Lees verder »

Waarom bespreken we een boek over de geschiedenis van bloggen op een blog over recruitment? Omdat Bloghelden volgens mij een must-read is voor iedereen die iets met bloggen doet of wil doen of  bezig is met social media in recruitment.

De reden dat dit een must-read is, is niet omdat het een briljant boek is met vernieuwende ideeën of geweldige concepten. Het is een geschiedenisboek, over de historie van bloggen in Nederland, over het begin, de mensen en spelers en ontwikkeling. Misschien dat de meeste van de RecTec lezers zich er geen bal in interesseren, maar juist daarom moeten ze het lezen. Want om goed naar de toekomst te kijken moet je de geschiedenis kennen en daar soms lering uit trekken. Ook kan je op deze manier beter begrijpen waar bepaalde zaken vandaan komen, waarom bepaalde reacties zijn zoals zijn.

Lees verder »

Kan ik objectief een boekrecensie schrijven over Connect! van Menno Lanting? Het is immers een boek dat op een aantal gebieden raakvlakken heeft met mijn eigen boek: Werken Nieuwe Stijl, hoewel het werkveld dat Lanting beschrijft breder is. Om die reden heb ik ook mijn mening over Dik Bijl’s Aan de slag met het nieuwe werken en Roland Hameteman’s klein receptenboek voor mij gehouden. Immers, elke kritiek zal worden afgedaan als ‘de concurrent afzeiken’ en een geen enkel boek is zo goed dat het kritiekloos is. Het is immers een boek, geen op maat geschreven adviestraject.

Het was echter Menno Lanting zelf die mij de vrijheid gaf om het wel te schrijven, toen hij stelde: het is bijna onmogelijk om, zeker over deze onderwerpen, een neutrale goede recensie te schrijven. Dus bij deze ga ik proberen om zo objectief mogelijk (dus volledig subjectief) een recensie van Connect! te schrijven.

Lees verder »

Wat vraag je nu voor kerst? Een boek is meestal wel veilig, een boek voor business nog veiliger. Dus welke boeken vraag je op het gebied van recruitment, HR of arbeidsmarkt communicatie voor onder de kerstboom? Ik vroeg het een aantal mensen uit de branche wat voor hen een ‘must read’ was.

Ik vroeg één boek, de meeste kwamen uiteraard terug met een aantal boeken die op hen indruk hebben gemaakt. Dus we hebben een leuk overzicht. Wat zijn de boeken die uw vakgenoten aanraden om te lezen? Lees verder »