Archief van categorie 'Boekrecensie'

HR Analytics

Door Bas van de Haterd op 19-04-2017 13:45.

hranalyticsHet boek is al weer bijna twee jaar oud, maar HR Analytics geeft nog steeds een heel goed handvat voor iedereen binnen HR die meer met cijfers en analyses wil gaan doen.

Het is vooral een praktisch handboek dat het complete proces volgt van het begin (de business vraag) tot het eind (de rapportage) en nog wat ‘bijkomstigheden’ zoals privacy en organisatie-inrichting.

Ik beveel dit boek van harte aan voor elke HR professional, en dus ook elke recruiter. Punt. Volgens mij zijn HR analytics namelijk het minst begrepen en in veel gevallen ontbrekende stuk HR kennis dat de HR weerhoud van de ‘plaats aan de directietafel’ en het vergroten van de toegevoegde waarde voor de organisatie.

Lees verder »

255 views | Reageer (0 reacties)

Succesvol-solliciteren-voor-introverte-mensenDat we in een extraverte wereld leven wordt zelfs duidelijk in de diverse functiebeschrijvingen. Van heel expliciet: ‘We zoeken een extravert persoon’, of ‘We zoeken een hilarisch iemand ….’, tot ‘Je beschikt over een flinke portie humor’. Tsja….. Als meer intro- dan extravert mens begin ik dan toch wel eens te twijfelen. Willen ze nou dat ik de hele dag grappen en grollen loop te maken op kantoor? Dan ben ik niet helemaal (understatement voor helemaal niet) de persoon die ze zoeken. Eline Sluys schreef speciaal voor introverte mensen een boek over hoe zij hun kwaliteiten beter zichtbaar kunnen maken. Eens kijken wat ik hiervan kan leren. Lees verder »

877 views | Reageer (4 reacties)

Cover_500pxEerder schreef ik hier al over de banen die de komende 20 jaar gaan verdwijnen (op basis van het academische onderzoek van Oxford). Daarna kwam een stukje over 10 banen die er volgens Linkedin 5 jaar geleden nog niet of nauwelijks waren. Beide artikelen waren erg populair, wat mede de aanleiding was voor een overzicht van deze materie.

Nu is het natuurlijk niet alleen interessant om te kijken naar de banen die er bij zijn gekomen, maar ook vooral de banen die er nog bij gaan komen. Dus schreef ik een boek: 10 banen die verdwijnen, 10 banen die verschijnen. Met de reden waarom iets verdwijnt en de logica waarom iets ontstaat.

Dit boek is nu te downloaden op basis van waardebepaling achteraf. In andere woorden: je kan het gewoon downloaden en als je het niets waard vindt, betaal je me niets. Downloaden kan via deze link.

597 views | Reageer (0 reacties)

draaiboek1Afgelopen week had ik mijn jaarlijkse leesweek. Inspiratie bijtanken noem ik dat. Ik heb daar vijf boeken gelezen waarvan ik op HNWb de recensies heb gepost. Deze boeken waren:

David & Goliath – Malcom Gladwell
Nu leren voor morgen – Erno Mijland

De Kwetsbaren – Will Tinnermans
Verbeter de wereld, begin een bedrijf – Willemijn Verloop
– Econoshock – Geert Noels

Geen enkel boek (dit jaar) dus specifiek over recruitment, anders werken of marketing. Niets dus direct recruitment gerelateerd. Toch heb ik me afgevraagd wat recruiters van deze boeken kunnen leren? Er blijkt namelijk wel een rode draad in te zitten.

Lees verder »

332 views | Reageer (8 reacties)

9781847940667-140x215In mijn leesweek heb ik het boek Makers (klik hier voor de NL versie) van Chris Anderson gelezen. Een bijzonder interessant en lezenswaardig boek over de nieuwe industriële revolutie, die 3D printing en alle andere technieken op dit gebied nu in gang zet. Nu is dit boek als zodanig niet boeiend voor de gemiddelde recruiter (de inhoudelijke recensie van het boek staat derhalve ook op HNWb), maar in het boek staat ook een bijzonder interessant stukje over ‘the long tail of recruitment’, wat ik op dit blog toch wel met mensen wil delen.  Lees verder »

269 views | Reageer (1 reacties)

Recruitment boeken?

Door Bas van de Haterd op 18-03-2013 10:21.

draaiboek1Binnenkort heb ik mijn jaarlijkse leesweek weer. Een weekje naar the Middle of Nowhere in Frankrijk om mijn vakliteratuur bij te lezen.

Op de leeslijst staan inmiddels veel boeken van allerlei gadingen. Een breed interessegebied houdt mij scherp, daar geloof ik tenminste in. De boeken die op mijn leeslijst staan zijn o.a.

* ga ik zeker lezen

Nu heb ik dus al weer meer boeken dan ik er kan lezen, maar het viel me op dat er geen enkel recruitmentboek bij zit. Ik vroeg me daarom af of er lezers zijn die recentelijk goede recruitmentboeken hebben gelezen (graag geen zelfpromotie) waarin echt vernieuwende ideeën staan? Boeken die niet herhalen wat we al weten? Inspelen op de actualiteit of de toekomst? Die ik zou moeten lezen?

Ik ben benieuwd.

317 views | Reageer (4 reacties)

Boekentips

Door Bas van de Haterd op 22-10-2012 07:34.

Recentelijk kreeg ik de vraag welke boeken ik zou aanraden voor een recruiter. Aangezien ik behoorlijk wat boeken lees, minimaal 5 per jaar, heb ik er inmiddels behoorlijk wat verslonden. Grappig genoeg eigenlijk zelden een over recruitment specifiek en helemaal geen dat die de moeite waard was.

Nu is dat denk ik juist goed, om niet zozeer over je eigen vakgebied te lezen, maar juist over aanpalende vakgebieden. Daar kan je denk ik het meest van leren. Dus bij deze mijn boekentips voor recruiters.

Lees verder »

221 views | Reageer (1 reacties)

Recruitment bij Hyves

Door Bas van de Haterd op 23-01-2012 07:50.

Op mijn vakantie heb ik het boek ‘van 3 naar 10 miljoen vrienden‘ gelezen van Hyves oprichter Raymond Spanjer. Een prachtig boek, ook omdat ik het gros van de hoofdpersonen persoonlijk ken en een aantal situaties prachtig kan plaatsen. Zo begrijp ik nu erg goed waarom ik op een Bowlr door Marc, Floris en Raymond heel snel ‘nu niet Bas’ te horen kreeg toen ik joviaal als altijd even een babbetlje wilde komen maken. Men kwam net uit een bespreking met MTV voor een overname van Hyves en had nog een hernieuwd bod gekregen op die Bowlr van enkele miljoenen….

In het boek staan ook een paar bijzonder grappige zaken over het aannemen van mensen bij Hyves. Een aantal individuele gevallen en een ‘strategie’.

Lees verder »

441 views | Reageer (0 reacties)

Leuk boek, Uitverkocht van Jim Stolze. Leest makkelijk. Veel aansprekende voorbeelden van iemand die uit eigen ervaring kan putten. Maar kun je er wat mee in recruitmentland?

Jim spreekt over een aandachtseconomie die de producteconomie heeft vervangen. Iets wat binnen recruitment al veel langer speelt, het gaat namelijk niet om welke baan je verkoopt maar hoe je het bedrijf eromheen positioneert. Referral recruitment is hier een goed voorbeeld van. Een vacature wordt niet meer als advertentie gelezen in Intermediair maar als life-style-video op Youtube geplaatst. Door de aanname dat er een overschot is op de arbeidsmarkt, spelen bedrijven hard to get aangaande de invulling van een vacature. Volgens Jim een goed idee als het om een product gaat als bijvoorbeeld kleding, maar of dat schaap met de 5 poten er nu opeens wel is, kun je je afvragen.

Lees verder »

399 views | Reageer (1 reacties)

Lynda Gratton is in Nederland niet heel erg bekend, behalve in ‘Randstad kringen’ waar ze op handen wordt gedragen. Het is dan ook via Randstad dat ik met haar in aanraking ben gekomen en ik moet bekennen, ik ben onder de indruk. Lynda Gratton is een professor aan de Londen Business School en in tegenstelling tot de Nederlandse academici niet opgesloten in een ivoren toren en een vrouw die de veranderingen in de wereld goed waarneemt en weergeeft. Hoewel ik haar mening en visie niet op elk gebied geheel deel en het idee heb dat ze enkele trends misschien onderschat of over het hoofd ziet is haar overall visie er één die uitermate degelijk in elkaar zit, onderbouwd met feiten zoals je van een hoogleraar mag verwachten, met daarbij zowel de positieve als de negatieve scenario’s die uit de huidige ontwikkelingen kunnen voortvloeien. Lynda Gratton is niet voor niets door de Financial Times uitgeroepen tot ‘management guru most likley to make an impact over the next dacade’, naast het feit dat ze in de top 20 business thinkers in the world staat van The Times en nr. 2 op de wereldwijde lijst van Human Resources magazine.

The Shift is haar laatste boek, met als ondertitel: the future of work is already here. Ze kijkt in het boek naar wat er nu al gebeurt en hoe dit een impact gaat hebben op de toekomst. Een manier die mij zeer aanspreekt. Ook kijkt ze niet enkel naar één type ontwikkeling, maar naar het hele spectrum van sociaal-maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Een breed beeld is wat ik nog wel eens mis als het gaat om de wereld van het werk. Het gaat namelijk om veel meer dan werk en daar geeft Lynda een prachtig inzicht in. Lees verder »

2.888 views | Reageer (1 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Boekrecensie.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën