Archief van categorie 'big data'

Je interne CV database

Door Bas van de Haterd op 04-09-2014 07:12.

16890262_sMisschien wel het meest ondergewaardeerde bezit van de afdeling HR & Recruitment. De interne CV database. De meeste grotere bedrijven hebben tegenwoordig een ATS. Het CRM systeem voor sollicitanten zogezegd. Het systeem waarin de CV’s zitten. Toch gebeurt er weinig met deze CV’s en dat is jammer.

Immers zit het ATS vol met kandidaten die eerder al interesse in je organisatie hebben getoond. Ze kennen je dus. Waarom ze destijds niet geschikt waren? Er is een legio redenen. Sommige kandidaten heb je gesproken en paste qua cultuur niet. Die hoef je natuurlijk niet meer te benaderen. Andere kandidaten heb je nooit gesproken. Waarom niet?

Te onervaren? Als het nu één of twee jaar later is, ligt er misschien een mogelijkheid!
Betere kandidaten? Misschien leken ze beter, maar misschien is deze persoon nu goed genoeg?

Maar hoe weten we of de kandidaat nog wel interesse heeft?

Lees verder »

500 views | Reageer (2 reacties)

big-data-1Data is de nieuwe olie. Dat stond in de Trendrede van 2013 en zo blijkt uit cijfers, het wordt snel de waarheid. Tenminste, als je naar de vacatures kijkt. Volgens dit artikel op Venturebeat is het aantal vacatures (in Amerika) voor een data scientist geëxplodeerd. In 2011 was er nauwelijks een functie in te vinden en de groei is duizenden procenten volgens indeed.com. Elke maand komen er dus weer heel veel nieuwe banen bij in dit werkveld. Volgens McKinsey zal er in 2018, dus over vier jaar, een tekort zijn van 150.000 tot 190.000 mensen. Op dit moment werken er zo’n 140.000 mensen als data scientist, in 2018 zullen dat er tussen de 440.000 en 490.000 zijn volgens het rapport, als we ze tenminste kunnen vinden.

Nu weet ik dat ook in Nederland het tekort gigantisch is, met name omdat de meeste bedrijven ervaren krachten willen en ervaring er nu juist nauwelijks is in het werkveld. Hoe neem je een ervaren data scientist aan, met 5 jaar ervaring, als de eerste pas in 2011 begonnen zijn? Ik weet hoe moeilijk het is om bijvoorbeeld webanalisten te vinden. De vacatures bij Webanalisten.nl krijgen nog wel response, maar het is gewoon een vechtmarkt en je moet een heel mooi aanbod hebben.

Lees verder »

259 views | Reageer (0 reacties)

Geen CV’s meer, maar….

Door Bas van de Haterd op 29-07-2014 07:18.

cvEr is al vaak over geschreven, het is al vaak voorspeld. Het einde van het CV. Het alternatief was altijd hypothetisch. Uiteindelijk wilde de recruiter toch het CV. Nu niet meer. De eerste scheuren in het bastion van het CV als primaire selectiecriterium zijn zichtbaar. En het zijn niet de minste bedrijven die het toepassen.

Natuurlijk zijn het pas de eerste scheuren in het bastion. Natuurlijk zijn er nog 101 uitzonderingen waar het (nog) niet toepasbaar is. Toch geloof ik dat als het eerste schaap over de dam is… er velen zullen volgen. Hoe selecteren deze bedrijven het dan zonder CV?

Lees verder »

1.538 views | Reageer (7 reacties)

Schermafbeelding 2013-10-26 om 14.08.41Eind oktober schreef ik hier een review van WerkenbijArvato en de talent pitch van Harver die daarop draait. Ik sprak toen de twijfel uit over hoeveel mensen daar nu op zouden afhaken. Zo’n enorm online assessment voor een callcenterfunctie…het is daarom dat ik een afspraak gemaakt heb met Harver om hier inzicht in te krijgen, maar helaas duurde dat vanwege de drukke agenda’s even. Ondertussen schreef ook Marc Drees op Recruitmentmatters al een stuk over deze talent pitch met naast een zeer uitgebreide screening van de tool ook de cijfers van Arvato zelf. De cijfers heb ik uiteraard ook meegekregen in het gesprek, maar ik was vooral ook benieuwd naar de uitval in het proces.

De cijfers van Arvato zijn zeer succesvol:

  • De eigen werving van Arvato (dus zonder daarvoor bureaus te gebruiken) is gestegen naar 50% (was minimaal voor de site/tool) en zal naar verwachting tot 90% stijgen;
  • De tool is nog relatief nieuw, maar het verloop in de eerste 3 maanden is dus gedaald van 30%-40% naar 5%.

Waar ik echter vooral benieuwd naar was is: hoeveel mensen haken er gedurende het proces af? Hoeveel kandidaten selecteren zichzelf eruit door het inzetten van de tool?

Lees verder »

2.680 views | Reageer (13 reacties)

iRecruit Expo 2013De term “Big Data” wordt te pas en te onpas rondgestrooid. Als Chris Hoyt vraagt wie de term moe is, steekt een groot deel van de zaal hun hand op. Toch gaat zijn sessie over de manier waarop PepsiCo omgaat met de informatie die zij rondom recruitment verzamelt. Lees verder »

179 views | Reageer (1 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie big data.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën