Archief van categorie 'Wetgeving'

Justitia1 op de 8 mensen heeft zich wel eens gediscrimineerd gevoeld bij een sollicitatie, zo blijkt uit onderzoek van Indeed onder zo’n 800 werkzoekenden.

De belangrijkste reden van het gevoel van discriminatie is leeftijd. Dat geldt zowel voor de ouderen als de jongeren. Bij 50 tot 64 jarigen geeft 67% aan zich wel een gediscrimineerd te voelen op basis van leeftijd. Bij jongeren van 18 tot 34 jaar heeft 43% wel eens het gevoel gehad dat hun leeftijd reden was voor discriminatie.  Het gaat hier uiteraard om een gevoel, dit is op geen enkele manier te bewijzen uiteraard.

Ras (22%) en migratie-achtergrond (28%) waren andere belangrijke redenen voor sollicitanten om zich gediscrimineerd te voelen.

Geslacht wordt niet genoemd als reden, of in ieder geval niet genoeg om significant te zijn, maar het speelt wel duidelijk een rol. Vrouwen voelen zich namelijk significant vaker het slachtoffer van discriminatie dan mannen (15% tegen 10%).

Het gaat bij dit onderzoek van Indeed zoals al eerder aangegeven om het gevoel van discriminatie, iets dat bijna niet te bewijzen is. Daarom pleit ik al jaren voor een gedegen onderzoek naar discriminatie bij organisaties. Hoe groot is het probleem nu echt?

110 views | Reageer (0 reacties)

Mag je sollicitanten googelen?

Door Gastblogger op 06-05-2013 07:00.

google-godIn onze vacatures bij ICTRecht nemen wij sinds kort de standaardzin “NB: een Google-onderzoek maakt deel uit van de procedure.” op. Dat gaf enige discussie op: mag dat eigenlijk wel dan, sollicitanten googelen? En welke eisen gelden daarbij?

Heel formeel is het googelen van een sollicitant een geautomatiseerde verwerking van zijn persoonsgegevens. Je doorzoekt immers een databank op zoek naar persoonlijke informatie (persoonsgegevens) van een natuurlijk persoon. In beginsel is daarvoor dus toestemming nodig, ondubbelzinnige toestemming om precies te zijn. Die is een beetje moeilijk te krijgen in een personeelsadvertentie. Onze advertenties mélden dat we dit doen, en ik meen dat je dan de toestemming kunt afleiden uit het feit dat iemand dan toch solliciteert. Lees verder »

3.180 views | Reageer (5 reacties)

Vorige week (woensdag 28 maart) schreef het Financieel Dagblad (FD) op haar voorpagina “Vertrek topman Deloitte verbijstert sector.” Reden voor dit vertrek is de schending van interne onafhankelijkheidsregels, een belangenverstrengeling dus. Maar is dit ook al niet jaren gaande met recruitment? Lees verder »

397 views | Reageer (1 reacties)

Flexibelere arbeidsmarkt?

Door Bas van de Haterd op 05-05-2011 10:42.

Vanochtend las ik weer een pleidooi van de topman van Shell over een flexibelere arbeidsmarkt voor Nederland. Ik verbaas me altijd over deze eenzijdige visie, want heel veel cijfers wijzen uit dat we al extreem flexibel zijn én dat ultieme flexibiliteit niet leidt tot meer economische groei oip de lange termijn. Even wat feitjes op een rij.

Lees verder »

785 views | Reageer (4 reacties)

Nieuwe wet: groot probleem

Door Bas van de Haterd op 10-05-2010 07:53.

Al eerder schreven we hier over het feit dat de veranderde SPAM wetgeving een groot probleem was voor veel recruiters. In de praktijk trekken ze zich er geen bal van aan, maar officieel zijn heel wat recruiters tegenwoordig strafbaar bezig. Immers, je mag iemand niet benaderen zonder expliciete toestemming, wat een vervelende zaak is. Nu is er weer een stukje wetgeving dat aangepast gaat worden wat ook zeer grote gevolgen heeft voor de hele internetbranche en ook de recruitmentsector: de ‘cookie wetgeving’.

Marco Derksen schreef hierover al een goede blog met de inhoud van de verandering. Kort samengevat: je mag geen cookie meer plaatsen op iemands computer zonder expliciete toestemming. Dus elke keer dat je een cookie wilt plaatsen moet je officieel vragen: wil je dit? Nu vraagt u zich misschien af: wat is een cookie? Dat hebben wij toch niet met onze site? Bijna zeker van wel.

Lees verder »

494 views | Reageer (1 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Wetgeving.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën