Archief van categorie 'Werkloosheid'

spiegel_poes_leeuw_116_x_177Ik heb de laatste tijd om me heen een aantal mensen weer een baan zien krijgen. Dat zijn mooie momenten, maar als professional op dit gebied kijk ik meteen ook naar het ‘waarom’. Wat speelde hier mee en hoe kan je dus je arbeidsmarktwaarde verhogen?

Ik schreef hier al lang geleden de blog: sollicitanten: doe iets! waarin ik stelde dat niets doen het slechtste was dat je kon doen. Ook het artikel solliciteren doe je zo! waarin ik de ‘case’ van Wendy bekeek ging er om dat ze vooral actief was. Een gastblogger schreef hier ook een blog ‘hoe vind ik een baan?‘ waarin tijdens de training die ze volgde werd benadrukt hoe belangrijk het is actief te blijven. Nu ik dus weer enkele praktijkgevallen heb gezien, in deze nog steeds lastige tijden, is het interessant te bekijken of deze tips helpen. Het antwoord kan ik verklappen is ja! Lees verder »

1.061 views | Reageer (0 reacties)

Keizer zonder kleren

Door Sybren van der Schaar op 07-04-2014 07:20.

waarheid

800.000 Werklozen en 100.000 openstaande vacatures. Hoe kan dat? In Nederland lijkt het of niemand dit raar vindt of niet wil zien. Er is nog niet een politiek leider geweest die dit heeft aangestipt. Stel dat Nederland zich in oorlogssituatie zou bevinden, zou men dan nog op dezelfde wijze naar dit fenomeen kijken? Zou men 100.000 openstaande vacatures tolereren? Ik denk het niet. Alle hands on dek. Lees verder »

217 views | Reageer (1 reacties)

xl3461_sollicitant-verkiest-rekruteringseventWerkzoekenden moeten realistischer worden, kopt Randstad.

‘De vraag van onze klanten en de wens van kandidaten loopt nogal uiteen’, constateert Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt bij Randstad Nederland. ‘Er is volop werkgelegenheid in ICT en Techniek. Maar die beroepsgroepen staan niet in de top vijf van werkzoekenden.’

Tja, geen speld tussen te krijgen. Je vraagt je echter af of mevrouw Ten Hoonte ooit bij zichzelf bedacht heeft dat als er werk genoeg is in een bepaalde sector er misschien daarom niet zoveel kandidaten zijn in diezelfde sector. Immers, als er werk genoeg is, zoeken die mensen geen werk, dan vinden ze dat. Kandidaten die al in de IT of Techniek van baan willen wisselen doen dat dan zeker niet via Randstad.

Dus dat… is logisch… denk ik dan.

 

649 views | Reageer (0 reacties)

If I was a candidate (4)

Door Deborah op 22-10-2013 07:03.

Tommy

Give me a job give me security
Give me a chance to survive
I’m just a poor soul in the unemployment line
My God I’m hardly alive

I’ll take those long nights, impossible odds
Keeping my eye on the keyhole
If it takes all that to be just what I am
Well I’m gonna be a blue collar man
(Uit ‘Blue Collar Man’ van Styx) 

Beter mee verlegen, dan om verlegen. Toch? Keuzes. Het valt te betwijfelen of je nou echt gelukkiger wordt van het hebben van veel keuzemogelijkheden. Er is namelijk niets mis met weten waar je aan toe bent. Of is het zo dat je weet waar je aan toe bent als je de juiste keuze hebt gemaakt…? Wanneer is de juiste keuze dan juist? Lees verder »

281 views | Reageer (0 reacties)

Werkervaring? Elance.com

Door Bas van de Haterd op 27-05-2013 07:02.

werkgever_2Ik spreek regelmatig (virtueel of fysiek) werklozen, in between jobbers of hoe je het ook wilt noemen die met hun handen in het haar zitten. Vaak starters op de arbeidsmarkt, soms nog studenten, die zich afvragen: en nu? Hoe moet ik solliciteren? Hoe kom ik aan een baan? Ik wil zo graag werken, maar hoe?

Ik schreef hier zelf al eerder het blog over: DOE IETS. Het maakt niet uit wat, maar ga iets doen. Ga vrijwilligerswerk doen, een geweldige manier om te netwerken is dat. Zoek je droombedrijf en biedt jezelf als gratis stagiair (met reiskostenvergoeding bijvoorbeeld) aan. Als je zo goed bent als je denkt dat je bent, ben je in drie maanden onmisbaar, bieden ze je een contract aan. Moet je wel echt heel goed zijn natuurlijk, en zo niet, dan heb je weer wat ervaring opgedaan.

Iets anders dat ik regelmatig tegen mensen zeg: blijf studeren. Niet op een school, maar ga via Coursera, Edx of de Khan Academy trainingen doen. Gratis en voor niets. Als je daar veel aan doet en het goed genoeg doet krijg je een officieel certificaat van b.v. Stanford, Harvard, MIT of Berkley. Ik bedoel, dat staat goed op je CV en je leert nog veel ook.

Nu wil ik een derde tip toevoegen: ga digitaal werken!

Lees verder »

954 views | Reageer (0 reacties)

Van ww naar zzp op rectec

Als je even geen betaalde baan hebt, heb je grofweg drie opties. Trachten te ‘genieten’ van je uitkering en dingen zoeken om voldoening uit te halen, proberen zo snel mogelijk een baan in loondienst te vinden of deze ‘verplichte rustperiode’ gebruiken om je te bezinnen op je toekomst.

Voor de overheid en UWV is het nog steeds het meest duidelijk als iedereen die uit een baan komt en een uitkering heeft, weer naar een andere baan gaat. Maar door allerlei redenen zijn er veel mensen die de verplichte rustperiode te gebruiken om na te denken over het zelf creëren van een ideale baan. Met een kleine 500.000 Nederlanders (nee, het zijn er echt nog lang geen miljoen) die inmiddels als zelfstandige professional een inkomen verdienen, is dat geen rare gedachte. Lees verder »

4.496 views | Reageer (2 reacties)

blogosphereDat de aanhoudende werkloosheid sommige mensen soms tot bizarre ingevingen zet, is onderhand geen nieuws meer. En wat steeds vaker gebeurt wanneer mensen lang werkloos zijn (jong én oud) is dat zij een ander beroep willen gaan uitoefenen. Waarschijnlijk iets met de spreiding van kansen.

Nu is het allereerst de vraag waarom ze dat willen. Want het is vaak niet waar hun passie ligt en waar zij ervaring in hebben. Is dit een bizarre of impulsieve ingeving of hebben zij een heel plan opgesteld hoe zij deze carrière-switch willen gaan bewerkstelligen? Eén van de gegevens is in ieder geval dat er in bepaalde beroepsgroepen te veel mensen zitten voor de vraag naar dat specifieke beroep. Lees verder »

307 views | Reageer (0 reacties)

De laatste tijd lees ik veel over dat organisaties hoge eisen stellen aan hun nieuwe werknemers. Waar zou die verandering vandaan komen? Waarom deden zij dat vroeger niet of minder? Of deden ze het toen wel, maar viel het niet op? Een aantal legitieme vragen aangezien daar met geen woord over wordt gesproken.

In tijden van crises wordt iedereen scherper. Want je moet letten op wat je binnen krijgt en wat je uitgeeft; meer dan ooit tevoren. Als je van baan wil wisselen moet je ook een aantal overwegingen doen. Kortom, de mens denkt in deze crisis meer na; overdenkt meer. En zoals Wim van den Nobelen altijd zo mooi zegt: recruiters zijn net mensen. Dus ook directeuren zijn net mensen. Dan zouden die dus ook meer gaan nadenken. Niet omdat zij zelf zo weinig te besteden hebben, maar omdat de organisatie ‘zo weinig’ te besteden heeft. Dus gaan zij meer nadenken. Nadenken over wie of wat zij nu eigenlijk zoeken. Hetgeen wat daar uitrolt, is een gewenst persoonsprofiel, wat in de volksmond wordt uitgedrukt als een vacature. Lees verder »

1.769 views | Reageer (11 reacties)

De werkloze oudere…

Door Bas van de Haterd op 10-10-2012 07:43.

Lang heb ik getwijfeld of ik deze blog moest schrijven. Mijn hoofd zal er ongetwijfeld afgebeten worden, maar toch is het denk ik goed om mijn gedachten hierover eens goed op een rijtje te zetten. Dat doet ik altijd schrijvend en dus is het dan zonde het niet alsnog te delen met de wereld. De werkloze oudere… en wat is dan oud? Laten we 50+ roepen, hoewel 45+ of misschien zelfs 40+ ook in bepaalde gevallen kan.

Geert Jan Waasdorp heeft hier recentelijk al een serie over geschreven in drie delen (lees hier deel 1, deel 2 en deel 3). Nu ben ik het niet vaak met Geert Jan eens, maar uitzonderingen bevestigen de regel zeg maar. Met deze stukken heeft hij vaak wel een punt.

Waar zitten de problemen rondom oudere werklozen? Is het allemaal fair? Wat kunnen ze er zelf aan doen?

Lees verder »

1.425 views | Reageer (21 reacties)

Problemen van veertigers

Door Wim van den Nobelen op 12-04-2012 07:30.

Hoewel er zeker sprake is van grote werkloosheid in Nederland, zit deze voornamelijk in een aantal leeftijdscategorieën. Jongeren, maar zeker ook de ouderen ondervinden hier veel hinder van. Het probleem bij de jongeren is vaak het gebrek aan ervaring, maar ligt het probleem van de oudere sollicitant bij het hebben van te veel ervaring? Lees verder »

2.451 views | Reageer (34 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Werkloosheid.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën