Ongeveer 5 jaar geleden sprak ik er voor het eerst over in mijn ‘recruitment nieuwe stijl’ masterclasses. Er zullen in de toekomst bedrijven failliet gaan vanwege gebrek aan personeel. De vergrijzing gaat gewoon toeslaan op een manier die organisaties nog nooit gezien hebben.
Recentelijk hoorde ik het verhaal van Bakker Lamers in het centrum van Oss. De bakker waar mijn ouders in het weekend altijd hun brood haalde. De bakkerij was een tijdje terug gesloten, ze konden namelijk geen bakker meer vinden. Altijd had men met twee bakkers gewerkt, één was nu gestopt en na anderhalf jaar zoeken, waarbij de tweede bakker dus eigenlijk twee keer zo hard werkte, had men eer een punt achter gezet. De tweede bakker was het beu dubbel werk te doen en het ging gewoon niet werken. De bakkerij is gesloten. Klaar.
Aan klandizie lag het niet. Elke zaterdag was het er stampvol. Het beste brood in de omgeving. Er kwamen zelfs mensen uit Den Bosch die elke zaterdag 25 kilometer heen en 25 kilometer terug reden om daar hun brood te halen. De prijzen waren hoger, maar daar maalde niemand om, het was het lekkerste brood. Nee, het was geen financiële reden, maar puur een personeelsreden. Men kon gewoon de bakker niet vinden.
De AOW gaat naar 67, tenminste, dat lijkt nu echt te gebeuren. Of dit nodig is? Ik heb al eerder mijn 
Als arbeidsmarktexpert (volgens sommige dan) krijg ik steeds vaker de vraag hoe ik sta t.o.v. de verhoging van de AOW leeftijd naar 67. Is dat nu nodig en kan het wel? Eigenlijk wil ik me niet echt in deze discussie mengen, want ik weet het gewoon niet. Er zijn teveel variabelen waar volgens mij op dit moment helemaal niemand zicht op heeft wat voor impact deze gaan hebben.
In tijdschriften, blogs en op sites over HRM lees je alles over de loopbaan perikelen van de Einstein generatie, dilemma’s van werkende moeders, of de opgejaagde dertiger die een burn-out probeert te voorkomen. Over de oudere werknemer lees je weinig. Het lijkt alsof persoonlijke ontwikkeling en loopbaanstappen na je 45ste niet meer nodig zijn. Terwijl volgens het CBS de beroepsbevolking tussen de 35 en 45 jaar de komende 10 jaar met ruim 20% gaat dalen. Ouderen zullen dus productiever moeten zijn en langer moeten doorwerken. Zijn bedrijven, maar ook ouderen, daar klaar voor? 
De vergrijzing komt eraan, dat is bekend. De arbeidsmarkt neemt tot 2020 (dus de komende 10 jaar) af met zo’n 11% (dus zo’n 770.000 mensen), waarvan de eerste 5 jaar zo’n 4,6% als ik de 
Transport en logistiek Nederland waarschuwt dat er de komende jaren een 
Opgeteld hebben ze meer dan 300 jaar bij het vorig jaar gesloten Polaroid in Enschede gewerkt. Het gaat om tien oud-werknemers die met een nieuw bedrijf, Impossible genaamd, de schouders zetten onder de ontwikkeling van instant films die kunnen worden gebruikt voor de direct-klaar camera’s van Polaroid. Het team heeft als missie om een nieuw product te ontwikkelen, met nieuwe eigenschappen, geproduceerd binnen een nieuw kader. Alle personeelsleden die bij Impossible aan de slag zijn gegaan zijn ouder dan 50 jaar! Bekijk eens hun 
