Archief van categorie 'Vergrijzing'

Voorsprong door leeftijd

Door Wim van den Nobelen op 26-04-2012 07:30.

Afgelopen weken heb ik enkele blogs gewijd aan problemen rondom veertigers en de arbeidsmarkt. Het aantal reacties was overweldigend, wat eigenlijk slecht  nieuws is. Deze problemen blijken dus actueel en gelden niet enkel voor veertigers, maar zeker ook voor vijftigers en zelfs voor zestigers. Er is voornamelijk een jeugd- en veertigpluswerkloosheid, maar kun je als bedrijf een voorsprong krijgen op je concurrenten door een reële samenstelling van de maatschappij in jouw bedrijf te creëren? Lees verder »

1.020 views | Reageer (6 reacties)

Ongeveer 5 jaar geleden sprak ik er voor het eerst over in mijn ‘recruitment nieuwe stijl’ masterclasses. Er zullen in de toekomst bedrijven failliet gaan vanwege gebrek aan personeel. De vergrijzing gaat gewoon toeslaan op een manier die organisaties nog nooit gezien hebben.

Recentelijk hoorde ik het verhaal van Bakker Lamers in het centrum van Oss. De bakker waar mijn ouders in het weekend altijd hun brood haalde. De bakkerij was een tijdje terug gesloten, ze konden namelijk geen bakker meer vinden. Altijd had men met twee bakkers gewerkt, één was nu gestopt en na anderhalf jaar zoeken, waarbij de tweede bakker dus eigenlijk twee keer zo hard werkte, had men eer een punt achter gezet. De tweede bakker was het beu dubbel werk te doen en het ging gewoon niet werken. De bakkerij is gesloten. Klaar.

Aan klandizie lag het niet. Elke zaterdag was het er stampvol. Het beste brood in de omgeving. Er kwamen zelfs mensen uit Den Bosch die elke zaterdag 25 kilometer heen en 25 kilometer terug reden om daar hun brood te halen. De prijzen waren hoger, maar daar maalde niemand om, het was het lekkerste brood. Nee, het was geen financiële reden, maar puur een personeelsreden. Men kon gewoon de bakker niet vinden.

Lees verder »

1.818 views | Reageer (9 reacties)

Slechts bij een kwart van de zorginstellingen heeft een meerjarig beleid als het gaat om in-, door- en uitstroom van personeel. Bij 43% van de instellingen is er überhaupt geen plan als het gaat om personeelsplanning. Dat blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door het bureau FunktieMediair, marktleider werving & selectie en interim-management in de zorgsector. 36% procent van de ondervraagde instellingen zegt geen beeld te hebben van welke competenties en functies er nu en in de toekomst nodig zijn. Het verband tussen ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de opbouw van het toekomstig personeelsbestand wordt volgens de helft van de 256 ondervraagde lijn- en stafmanagers en directieleden niet gemaakt.

Ad hoc cultuur en grote HR thema’s
Veel zorginstellingen kenmerken zich door een grote ‘ad hoc’ cultuur. Dat zit nu eenmaal in de genen en dat is maar goed ook wanneer je als patiënt op de afdeling ‘spoedeisende hulp’ aankomt. Die ad hoc Lees verder »

2.015 views | Reageer (6 reacties)

Een heel interessant staatje van het Taleo blog dat komt uit PwC Saratoga’s 2009/2010 US Human Capital Effectiveness Report.

Retirement EligibilityHet percentage van managers in de VS dat met pensioen kan is bijna 1/3. Het aantal executives 27%, tegen gemiddeld 18,6%.

Lees verder »

568 views | Reageer (3 reacties)

burnout380x250_2De AOW gaat naar 67, tenminste, dat lijkt nu echt te gebeuren. Of dit nodig is? Ik heb al eerder mijn overpeinzingen opgeschreven, daar ga ik nu niet op in. De overheid zegt wel dat er uitzonderingen moeten zijn voor zware beroepen en dan komt het probleem, wat is een zwaar beroep?

TNO mengt zich nu ook in deze discussie door te stellen dat psychische druk ook zwaar werk is. Zoals altijd bij TNO goed onderbouwd met o.a. het cijfer dat bijna 40% van de WAO & WIA instroom komt vanuit psychische oorzaak. Lees verder »

700 views | Reageer (1 reacties)

Overpeinzing: AOW naar 67?

Door Bas van de Haterd op 27-10-2009 07:59.

opa_oma06Als arbeidsmarktexpert (volgens sommige dan) krijg ik steeds vaker de vraag hoe ik sta t.o.v. de verhoging van de AOW leeftijd naar 67. Is dat nu nodig en kan het wel? Eigenlijk wil ik me niet echt in deze discussie mengen, want ik weet het gewoon niet. Er zijn teveel variabelen waar volgens mij op dit moment helemaal niemand zicht op heeft wat voor impact deze gaan hebben.

Denk bijvoorbeeld aan de vergrijzing. Ik heb al een serie scenario’s beschreven, waarbij er ook veel open vragen achterbleven. Immers, de uitkering van de pensioenen uit de pensioenfondsen, gaat dit leiden tot een daling van de beurskoersen? Het zijn immers de institutionele beleggers die veel hebben geïnvesteerd. Maar gaat de krapte op de arbeidsmarkt die hierdoor ontstaan de lonen weer flink de lucht in gooien? Dat zou dan weer kunnen leiden tot een betere verdeling van rijkdom (meer mensen die meer loon krijgen t.o.v. de ondernemers en mega corporaties die veel geld verdienen). Het zijn allemaal te grote vraagtekens.

Ook de omslag die we nu maken van industrieel en dienstverlenend werk naar kenniswerk en de mogelijke productiviteitsstijgingen die dit met zich mee kan brengen zijn nergens ingecalculeerd. Het nieuwe werken, sociale vernieuwing en een betere werk-privé balans. Het zijn dingen die je mee moet tellen, maar waar de uitkomsten nog totaal onzeker van zijn.

Lees verder »

1.151 views | Reageer (1 reacties)

Mogen ouderen ook meedoen?

Door Simone Pourier op 22-10-2009 08:24.

uitdaging grijsIn tijdschriften, blogs en op sites over HRM lees je alles over de loopbaan perikelen van de Einstein generatie, dilemma’s van werkende moeders, of de opgejaagde dertiger die een burn-out probeert te voorkomen. Over de oudere werknemer lees je weinig. Het lijkt alsof persoonlijke ontwikkeling en loopbaanstappen na je 45ste niet meer nodig zijn. Terwijl volgens het CBS de beroepsbevolking tussen de 35 en 45 jaar de komende 10 jaar met ruim 20% gaat dalen.  Ouderen zullen dus productiever moeten zijn en langer moeten doorwerken. Zijn bedrijven, maar ook ouderen, daar klaar voor? Lees verder »

896 views | Reageer (4 reacties)

Werken in de zorg

Door Bas van de Haterd op 29-09-2009 07:53.

15_gezondheid_dokter_en_kindDe vergrijzing komt eraan, dat is bekend. De arbeidsmarkt neemt tot 2020 (dus de komende 10 jaar) af met zo’n 11% (dus zo’n 770.000 mensen), waarvan de eerste 5 jaar zo’n 4,6% als ik de CBS cijfers allemaal goed interpreteer. Dat heeft twee effecten op werken in de zorg. Ten eerste net als bij alle andere sectoren: de arbeidsmarkt wordt krapper. Maar aan de andere kant neemt ook de vraag naar zorg toe door de vergrijzing. Berekeningen stellen dat 1 op de 4 of 1 op de 5 werkenden straks in de zorg zou moeten werken. Daar waar ik die berekeningen niet in twijfel trekt, weten we allemaal dat dit niet betaalbaar is (kost een paar miljard per jaar extra aan loonkosten) en weten we dat die mensen er gewoonweg niet zijn.

In dit soort gevallen zal de wal altijd het schip keren, maar gelukkig is het ook heel erg goed mogelijk. De zorg is namelijk één van de branches waar innovatie nog heel erg veel mogelijkheden biedt om werk zoveel eenvoudiger te maken dat die extra mensen niet nodig zijn.

Lees verder »

1.658 views | Reageer (13 reacties)

Truckers tekort

Door Bas van de Haterd op 24-08-2009 07:55.

truck5Transport en logistiek Nederland waarschuwt dat er de komende jaren een tekort aankomt van 55.000 truckers. De vergrijzing slaat in deze sector hard toe, aldus de branche-vereniging.

De crisis raakt de sector nu zwaar, maar door de vergrijzing is er over een paar jaar een tekort. Niet verwonderlijk eigenlijk, in een sector die al jaren ziek is. Ziek vraagt u zich af? Ja, met een gemiddeld rendement op het vermogen dat al jaren negatief is (volgens TNO) ben je als sector niet gezond bezig. De lonen zijn daardoor laag, waardoor er minder mensen voor kiezen, de werkdruk omhoog gaat en zo kunnen we nog even doorgaan.

Lees verder »

611 views | Reageer (11 reacties)

Grumpy Old People

Door Voormalig Blogger op 11-06-2009 08:10.

krantlezenOpgeteld hebben ze meer dan 300 jaar bij het vorig jaar gesloten Polaroid in Enschede gewerkt. Het gaat om tien oud-werknemers die met een nieuw bedrijf, Impossible genaamd, de schouders zetten onder de ontwikkeling van instant films die kunnen worden gebruikt voor de direct-klaar camera’s van Polaroid. Het team heeft als missie om een nieuw product te ontwikkelen, met nieuwe eigenschappen, geproduceerd binnen een nieuw kader. Alle personeelsleden die bij Impossible aan de slag zijn gegaan zijn ouder dan 50 jaar! Bekijk eens hun site en zie hoe stoer, innovatief en duidelijk dit is op gezet!

Het maakte mij erg blij een uitgebreid artikel over het ‘Impossible-project’ te lezen in het NRC Next van vorige week. Ik ken namelijk binnen mijn eigen (mode) netwerk aanzienlijk veel 50+ professionals die moeizaam of beter ‘niet’ aan de bak komen. “Wij zijn zo’n leuk jong bedrijf, de gemiddelde leeftijd ligt hier rond de 26 jaar”  hoorde ik menigmaal tijdens mijn werkgever bezoeken. Ik vond dit een allerminst bevredigend en inspirerend antwoord op mijn vraag wat dit specifieke bedrijf nou zo bijzonder maakte. Lees verder »

639 views | Reageer (4 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Vergrijzing.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën