Al enige tijd geleden lanceerde de SP een (in mijn optiek belachelijk) initiatief om bedrijven te verplichten gehandicapten in dienst te nemen. Dwang was de enige optie, aldus Roemer.

Ik sprak Niels Schuddeboom hierover, iemand die ik persoonlijk zie als het paradeplaatje in Nederland hoe je positief kan omgaan met een zware handicap. Hij had zich net zo opgewonden als mij, maar hij heeft veel, veel meer recht van spreken. Hij schreef dhr. Roemer een brief (Niels kennende met voice herkennings software) en mag deze komen toelichten in Den Haag. De brief is openbaar en ik vind het wel de moeite deze hier te posten.

Lees verder »

In een debat in de Tweede Kamer heeft MP Balkenende aangekondigd dat Minister Van der Hoeven (EZ) de aanbestedingsregels wil gaan aanpassen. Daardoor moet het makkelijker worden voor ZZP-ers om rechtstreeks opdrachten te verwerven bij de overheid. Mooie kans voor recruiters/HR afdelingen om er voor te zorgen dat er weer meer oog komt voor kwaliteit.

ZZP-ers kansloos met huidige regels
Met het groeiend aantal ZZP-ers dat ingehuurd wordt, is er toenemende mate behoefte om de inhuur van externen goed te managen, onder andere om kosten te besparen. Dus werken overheden ook voor de inhuur Lees verder »

Rob de Laat houdt via een ingezonden brief in het FD van 28-12 een pleidooi om de Balkenende-norm binnen de publieke sector ook toe te passen op externe inhuur. Het tarief van adviseurs en interim-managers zou gemaximeerd moeten worden op € 1.400 per dag. In een tijd dat het inhuren na externen steeds structureler wordt een prikkelende bijdrage in de discussie hoe de kosten van inhuur in de hand te houden.

De Laat is zelf eigenaar van een bureau dat organisaties ondersteunt bij het organiseren van het inhuren van externen en is al lang actief in de interim-/detacheringswereld. Hij berekent dat de Balkenende-norm uitkomt Lees verder »

Als arbeidsmarktexpert (volgens sommige dan) krijg ik steeds vaker de vraag hoe ik sta t.o.v. de verhoging van de AOW leeftijd naar 67. Is dat nu nodig en kan het wel? Eigenlijk wil ik me niet echt in deze discussie mengen, want ik weet het gewoon niet. Er zijn teveel variabelen waar volgens mij op dit moment helemaal niemand zicht op heeft wat voor impact deze gaan hebben.

Denk bijvoorbeeld aan de vergrijzing. Ik heb al een serie scenario’s beschreven, waarbij er ook veel open vragen achterbleven. Immers, de uitkering van de pensioenen uit de pensioenfondsen, gaat dit leiden tot een daling van de beurskoersen? Het zijn immers de institutionele beleggers die veel hebben geïnvesteerd. Maar gaat de krapte op de arbeidsmarkt die hierdoor ontstaan de lonen weer flink de lucht in gooien? Dat zou dan weer kunnen leiden tot een betere verdeling van rijkdom (meer mensen die meer loon krijgen t.o.v. de ondernemers en mega corporaties die veel geld verdienen). Het zijn allemaal te grote vraagtekens.

Ook de omslag die we nu maken van industrieel en dienstverlenend werk naar kenniswerk en de mogelijke productiviteitsstijgingen die dit met zich mee kan brengen zijn nergens ingecalculeerd. Het nieuwe werken, sociale vernieuwing en een betere werk-privé balans. Het zijn dingen die je mee moet tellen, maar waar de uitkomsten nog totaal onzeker van zijn.

Lees verder »

Vorig jaar zijn 106 rijksambtenaren ontslagen omdat ze zich niet hebben gehouden aan de normen en waarden die horen bij hun ambt.

Minister Ter Horst kan niet zeggen hoeveel ambtenaren exact zijn ontslagen vanwege disfunctioneren, aangezien de overheid geen exit redenen vastlegt op dat niveau.

Ik ben benieuwd hoeveel mensen bij grote bedrijven vertrekken wegens het schenden van ethische codes. Dat zullen we wel nooit weten vrees ik, hoewel ik denk dat het hele goede PR zou zijn op arbeidsmarktcommunicatie gebied. Wij nemen de ethische codes van ons bedrijf serieus en er zijn er afgelopen jaar zoveel om ontslagen.

De vergrijzing komt eraan, dat is bekend. De arbeidsmarkt neemt tot 2020 (dus de komende 10 jaar) af met zo’n 11% (dus zo’n 770.000 mensen), waarvan de eerste 5 jaar zo’n 4,6% als ik de CBS cijfers allemaal goed interpreteer. Dat heeft twee effecten op werken in de zorg. Ten eerste net als bij alle andere sectoren: de arbeidsmarkt wordt krapper. Maar aan de andere kant neemt ook de vraag naar zorg toe door de vergrijzing. Berekeningen stellen dat 1 op de 4 of 1 op de 5 werkenden straks in de zorg zou moeten werken. Daar waar ik die berekeningen niet in twijfel trekt, weten we allemaal dat dit niet betaalbaar is (kost een paar miljard per jaar extra aan loonkosten) en weten we dat die mensen er gewoonweg niet zijn.

In dit soort gevallen zal de wal altijd het schip keren, maar gelukkig is het ook heel erg goed mogelijk. De zorg is namelijk één van de branches waar innovatie nog heel erg veel mogelijkheden biedt om werk zoveel eenvoudiger te maken dat die extra mensen niet nodig zijn.

Lees verder »

Bij de Franse tegenhanger van de KPN, France Telecom, is volgens de media een ‘zelfmoordgolf’ aan de gang. Inmiddels hebben de afgelopen anderhalf jaar 22(NRC) of 23 (De Tijd) mensen zelfmoord gepleegd en nog eens 13 hebben dit geprobeerd.

Hoewel misschien morbide hebben reageerders bij de Belgische krant De Tijd uitgezocht dat dit aantal (15 per jaar) gelijk is aan het gemiddeld aantal zelfmoorden in Frankrijk per 100.000 inwoners per jaar. En aangezien France Telecom 100.000 medewerkers in dienst heeft zou je dus kunnen stellen dat het een ‘normale afspiegeling is’ van de Franse bevolking.

Toch is het natuurlijk een hele vervelende en pijnlijke situatie, zeker aangezien een aantal van deze zelfmoorden op de werkplek heeft plaatsgehad. Er lijkt dus wel degelijk een verband te zijn.

Lees verder »

Eén van de onderdelen van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie waar in mijn optiek nog veel te winnen is, is samenwerking tussen instanties. Met name op regionaal of branche-gebied is er veel te winnen.

De reden dat dit vaak moeizaam van start komt is dat recruitment per definitie korte termijn gericht lijkt te zijn. Dat zien we nu in de crisis helaas weer, maar het zit in de aard van het beestje zo lijkt. Samenwerking m.b.t. de arbeidsmarkt werkt het beste indien het lange termijn gericht is. We vergeten namelijk vaak dat de arbeidsmarkt, zeker op regionale of branche basis, geen ‘zero sum game‘ is.

Een zero sum game gaat er van uit dat er ergens een bepaalde hoeveelheid is die je kan verdelen. Bijvoorbeeld een bepaalde hoeveelheid arbeidskrachten. Maar zeker op regionaal of branche gebied is dat niet zo, mensen kunnen namelijk overstappen van sector of verhuizen naar een andere regio. Samenwerken met arbeidsmarktconcurrenten kan dit voorkomen, zowel doordat je mensen in je branche of regio houdt, als het feit dat je nieuwe mensen aantrekt.

De overheid geeft in dit geval voor de tweede keer het goede voorbeeld. Nadat er eerst al een trainee in Brabant programma was, een regionaal sector gerichte samenwerking, hebben ze nu het VNG gemeente trainee programma opgezet. (Met dank aan Ton Rodenburg voor de tips).

Lees verder »

Als recent afgestudeerde HBO’er vind ik het vorige week gepubliceerde “Preparing the workers of today for the jobs of tomorrow” rapport van Obama een beetje tegenvallen. Het rapport geeft een toekomst weer voor de status van de arbeidsmarkt in de VS.
Ondanks de hoge werkloosheid in de VS is het volgens Obama toch echt een uitdaging, die arbeidsmarkt. Obama tijdens een toespraak vorige week:

“We also have to ensure that we’re educating and preparing our people for the new jobs of the 21st century.  We’ve got to prepare our people with the skills they need to compete in this global economy.  Time and again, when we placed our bet for the future on education, we have prospered as a result — by tapping the incredible innovative and generative potential of a skilled American workforce.  That’s what happened when President Lincoln signed into law legislation creating the land grant colleges, which not only transformed higher education, but also our entire economy.  That’s what took place when President Roosevelt signed the GI Bill which helped educate a generation, and ushered in an era of unprecedented prosperity.  That was the foundation for the American middle class.” Lees verder »

Wouter Bos is in paniek, Jan-Peter Balkenende stelt dat deze crisis erger is dan alles dat we sinds de jaren ’30 hebben meegemaakt. Want het centraal plan bureau heeft  gezegd dat we volgend jaar op (bijna) 10% werkeloosheid afstevenen. 1 op de 11 mensen die zou willen werken zou werkeloos zijn volgend jaar. Ongekend hoor.

Maar het centraal bureau voor de statistiek geeft een dag later aan dat de werkeloosheid inderdaad is gestegen, maar nog steeds pas 4,6% bedraagt. Een stijging van 0,5% in een jaar tijd, terwijl we crisis hebben. Om precies te zijn zitten we nu dus op het niveau van Q1 2003, toen ook in een stijgende lijn, maar toen ook niet om er nu heel paniekerig over te doen.

Lees verder »