Archief van categorie 'Opleiding & onderwijs'

Cover_500pxDeze weken spreek ik op veel events over de competenties van de toekomst. Mijn boek over banen die verdwijnen en banen die verschijnen (e-boek / fysiek boek) is daar meestal de aanleiding voor. Voor elke opdrachtgever maak ik deze competenties natuurlijk zo breed of smal als nodig. Voor het onderwijs is het redelijk breed (aangezien ze daar veel mensen voor veel beroepen opleiden), voor een specifieke sector (zoals recent voor auditors en voor arbo dienstverleners) kan dat een stuk specifieker.

Ik krijg echter vaak de vraag wat nu, technologie onafhankelijk, de belangrijkste ‘nieuwe’ competenties zijn. Bij deze een brede blik op het ‘hele werkveld’.

Lees verder »

600 views | Reageer (0 reacties)

zorgtestAfgelopen zaterdag berichtte de Volkskrant dat jonge medisch specialisten steeds vaker onbetaald werk doen, onder andere in het AMC en in het Rijnland Ziekenhuis in Leiderdorp. Onder het mom van ‘wij bieden jonge werklozen de kans op werkervaring’ worden de afgestudeerde en volledig handelingsbevoegde specialisten als goedkope stagiairs aan het werk gezet. Handig toch? Goedkoop voor het ziekenhuis en fijn voor de jonge artsen, voor wie de vacatures immers niet voor het oprapen liggen. En als je dat ‘jonge mensen de kans bieden’ maar snel genoeg zegt, klinkt het nog maatschappelijk verantwoord ook.

 Vergelijkbare situaties komen voor in andere gebieden in de zorg, bijvoorbeeld de psychologie. Ook hier zijn onbetaalde werkervaringsplaatsen schering en inslag en ook hier kunnen de instellingen zich er met een droevig gezicht en een ‘wij hebben helaas geen geld om je volledig uit te betalen’ vanaf maken. De keuze is aan de jonge werkzoekende: je principieel opstellen of er toch maar het beste van maken. De eerste optie betekent in de praktijk werkloos thuis zitten en zien hoe honderden anderen zich verdringen om jouw stagepl… pardon: werkervaringsplaats in te nemen. Ga je er wel op in, dan moet je maar zien hoe je op andere manieren je geld binnen scharrelt, en hopen en bidden dat die prachtige ontwikkelingsplek je over niet al te lange tijd een goed betaalde baan gaat opleveren. Lees verder »

297 views | Reageer (0 reacties)

De lessen van recruitment

Door Bas van de Haterd op 28-10-2013 07:47.

graduateAfgelopen week was voor mij een interessante week wat betreft leren. Niet omdat ik zelf zoveel leerde, maar meer omdat ik leerde over leren. Over de verschillende uitgangspunten hieromtrent en de relatieve posities die hiermee gepaard gaan.

Zo werd ik op HRTech Europe erop aangesproken dat ik bij de iHR awards erg negatief was op Twitter en dat voegde volgens de criticus niets toe. Ik deel deze mening niet en gelukkig word ik daarin ondersteund door de academische literatuur wat betreft de visie op organisatorisch leren. Ik volg momenteel een cursus op Stanford, organisatie analyses. Een van de grote gevaren van focussen op datgene wat goed gaat, is dat je niet meer openstaat voor dingen die beter kunnen. Er moet altijd een balans zijn tussen leren van zowel het goede als het slechte.

Vervolgens was een van de conclusies van HR Tech Europe dat Recruitment voorop loopt in de HR wereld.

Lees verder »

266 views | Reageer (0 reacties)

sollicitatiegesprekHet SintLucas is een VMBO en MBO college met ongeveer 3.200 leerlingen en locaties in Boxtel en Eindhoven. Het is een creatief vakcollege, waarbij vormgeving, zowel 2D als 3D, digitaal en fysiek, centraal staat. SintLucas is in alle opzichten een unieke en bijzondere school. Het is een netwerkschool, wat inhoudt dat ze mogen experimenteren met nieuwe vormen van onderwijs en het SintLucas gelooft dat je als je vernieuwend onderwijs wilt geven je ook je organisatie en processen anders moet inrichten. Men heeft zowel het soort docenten dat men zoekt als de sollicitatieprocedure vernieuwd. Lees verder »

1.160 views | Reageer (4 reacties)

De laatste tijd lees ik veel over dat organisaties hoge eisen stellen aan hun nieuwe werknemers. Waar zou die verandering vandaan komen? Waarom deden zij dat vroeger niet of minder? Of deden ze het toen wel, maar viel het niet op? Een aantal legitieme vragen aangezien daar met geen woord over wordt gesproken.

In tijden van crises wordt iedereen scherper. Want je moet letten op wat je binnen krijgt en wat je uitgeeft; meer dan ooit tevoren. Als je van baan wil wisselen moet je ook een aantal overwegingen doen. Kortom, de mens denkt in deze crisis meer na; overdenkt meer. En zoals Wim van den Nobelen altijd zo mooi zegt: recruiters zijn net mensen. Dus ook directeuren zijn net mensen. Dan zouden die dus ook meer gaan nadenken. Niet omdat zij zelf zo weinig te besteden hebben, maar omdat de organisatie ‘zo weinig’ te besteden heeft. Dus gaan zij meer nadenken. Nadenken over wie of wat zij nu eigenlijk zoeken. Hetgeen wat daar uitrolt, is een gewenst persoonsprofiel, wat in de volksmond wordt uitgedrukt als een vacature. Lees verder »

1.838 views | Reageer (11 reacties)

Training en training

Door Bas van de Haterd op 23-04-2012 07:13.

Op een recruitmentblog schrijven over training. Dat is toch HRD, andere tak van het bedrijf? Daarom wil ik het ook even over ‘recruitment training’ hebben.

Toen ik vele jaren geleden de eerste trainingen ‘recruitment via Linkedin’ in Nederland gaf (Linkedin heeft 100.000 leden stond op 1 van mijn eerste slides) kregen we veel interessante feedback. We, ik werkte nog bij Media Plaza, hadden een masterclass recruitment nieuwe stijl georganiseerd (hoeveel mensen later die naam hebben gebruikt is ongelofelijk). De reactie die we hierop kregen van veel mensen was: eindelijk iets voor recruitment. De mensen in ons HR bestand mailde ze ook fanatiek door naar de recruiters, want voor het eerst was er een training voor recruitment en dan nog over nieuwe technieken ook. Er is veel navolging gekomen en inmiddels heeft iedereen ze wel gehad en geeft half Nederland ook training. Opvallend is echter dat het gebruik niet parallel loopt.

Lees verder »

191 views | Reageer (0 reacties)

Een vraag die bij mij opkwam op basis van dit artikel van mede Marketingfactsblogger Peter Kerkhof, een positieve uitzondering op mijn vraag. Waarom bloggen docenten zo weinig vakinhoudelijk?

Niet dat ik op zoek ben naar de standaard meningen en modellen die veel docenten nog doceren op hogescholen en universiteiten. Daar hoeven ze van mij niet over te bloggen, daar zijn boeken voor geschreven. Over onderwijsinnovatie wordt ook genoeg geschreven. Waar volgens mij een prachtige mogelijkheid ligt is het bloggen over scripties en afstudeeropdrachten van studenten die de moeite waard zijn. Zelf help ik regelmatig mee aan scripties en de tegenprestatie die ik altijd eis is een kopie van de scriptie. Dit om te voorkomen dat een bedrijf via een achterdeur gratis advies in probeert te winnen (een scriptie moet wat mij betreft altijd openbaar zijn aangezien het met publiek geld wordt gefinancierd). De scripties die ik krijg lees ik echter zelden of nooit vanwege tijdgebrek. Toch staan hier vaak heel erg interessante gegevens in. Docenten lezen deze scripties toch, immers moeten ze daar hun cijfer op baseren, is het dan niet een kleine moeite daar over te bloggen? Lees verder »

229 views | Reageer (2 reacties)

In een eerdere post had ik het al over een briljant verhaal over leren en educatie van Sugata Mitra. Hij staat nu ook live als talk, en is meer dan de 17 minuten waard die hij duurt.

130 views | Reageer (1 reacties)

De school van de toekomst

Door Bas van de Haterd op 08-07-2010 07:36.

Een paar weken geleden kreeg ik vanuit een relatie al de vraag of ik op dit blog niet wat aandacht kon besteden aan de vraag: is het onderwijs nu slechter geworden? Of zijn bedrijven kritischer? Een terechte vraag, want de klachten over het niveau van studenten zijn nog nooit zo groot geweest. De vraag die ik had was echter: past dat op dit blog?

Nu lees ik een blog van Ronald van den Hoff over de school van de toekomst, gekoppeld aan een nieuwe plaza die daar over nadenkt. Onderwijs is een groot probleem aan het worden, dus ook HR en recruitment moet hier nu stappen in ondernemen, dat rechtvaardigt voor mij een blog hierover. Om dit met de woorden van Martijn Aslander aan te geven: “We leiden mensen op voor beroepen die over 5 jaar niet meer bestaan, terwijl we mensen moeten opleiden voor beroepen die pas over 5 jaar bestaan”.
Lees verder »

436 views | Reageer (3 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Opleiding & onderwijs.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën