Archief van categorie 'Onboarding'

vacatureVan alle recent aangenomen mensen doet 65%, dus tweederde, binnen 3 maanden weer naar een nieuwe baan. Dat is tenminste de kop van het persbericht van Indeed. Voor mensen met een salaris boven de 90.000 euro zou zelfs de helft al weer binnen een maand rondkijken.

Nu staan er meer cijfers in het persbericht dat mij persoonlijk doet twijfelen aan de validiteit van het onderzoek. Men stelt bijvoorbeeld dat 51% van de beroepsbevolking een abonnement heeft op een vacature e-mail alert. Ik geloof er niets van. Misschien van de Indeed.com bezoekers, maar dat is heel iets anders. Ook stelt men dat van alle mensen tussen de 25 en 32 meer dan 80% actief op zoek is naar een nieuwe baan. Wederom lijkt me dat overdreven. De steekproef die genomen is, lijkt me niet heel representatief voor de Nederlandse beroepsbevolking.

Hoewel de cijfers dus niet al te serieus genomen moeten worden, zijn er wel enkele lessen te leren.

Lees verder »

453 views | Reageer (6 reacties)

Onboarding in optima forma

Door Bas van de Haterd op 17-12-2014 07:20.

apply-with-linkedin1-e1307100245856Mijn goede vriend Henk Ritmeester zit nu 8 maanden bij Linkedin. Hij had me al verteld hoe geweldig het onboarding programma daar was. Hoe goed ze hem hielpen, hoeveel hij werd ingewerkt. Ik hoorde de verhalen, maar kon het niet goed plaatsen. Ik heb één keer in één baan een ‘inwerk traject’ gehad, dat bestond uit 10 meetings gedurende de eerste twee weken met collega’s, waarvan ik geen idee had waarom die collega’s gekozen waren. Later hoorde ik dat ze ‘vertegenwoordigers van elke afdeling’ waren. Wisten ze zelf ook niet. Linkedin doet dat anders. Heel anders. Een voorbeeld voor de wereld denk ik. Henk heeft hier, in het Engels, een artikel over geschreven. Ik vat dit op RecTec even samen en haal de key punten voor mij eruit.

Lees verder »

420 views | Reageer (0 reacties)

Inwerken

Door Bas van de Haterd op 02-04-2010 08:16.

In het klein receptenboek voor het nieuwe werken schrijft Roland Hameteman onder andere iets over het inwerk traject dat men bij E-Office heeft.

Hij schrijft hier: Ze (nieuwe werknemers) moeten onder andere vijf vragen bedenken die ze aan verschillende collega’s willen stellen. Om ervoor te zorgen dat ze met open vizier de organisatie ingaan moeten ze vooraf bedenken wat diegene gaat antwoorden. Als het echte antwoord dan anders blijkt te zijn, leren ze hun oordeel de volgende keer uit te stellen.

Ik moet zeggen dat ik dit een prachtige situatie vind, aangezien E-Office een niet standaard bedrijf is. Wat ik er van ken, en het is één van de cases in mijn nieuwe boek Werken Nieuwe Stijl,verschilt de werkstijl van E-Office significant van andere organisaties. Dus mensen die sterke vooroordelen hebben passen hier veel minder of moeten die snel kwijt raken. Lees verder »

306 views | Reageer (0 reacties)

Onboarding: kleine details

Door Bas van de Haterd op 16-03-2010 07:23.

Onboarding gaat over een kandidaat betrekken bij je organisatie van het moment dat hij tekent tot het moment dat hij daadwerkelijk begint.

Meestal zijn er veel kleine details die een kandidaat eigenlijk graag wil weten, maar nooit gevraagd heeft of misschien niet aan toe komt te vragen. Via een afgeschermde site kan een organisatie deze details wel bieden. Wat voor details kan je zoal aan denken?

Lees verder »

418 views | Reageer (0 reacties)

Onboarding: kennismaking

Door Bas van de Haterd op 15-03-2010 08:08.

Onboarding is het proces waarbij de kandidaat al betrokken wordt bij het bedrijf voordat hij daadwerkelijk in dienst is. Dus het moment tussen aanname en begin bij de werkgever.

Tijdens deze periode is het mogelijk de nieuwe werknemer te introduceren met het bedrijf en zijn collega’s. Omdat werknemers steeds sneller productief moeten worden, ze blijven doorgaans ook korter, is het van belang de inwerk periode zo efficiënt mogelijk aan te vangen. Een persoon vast laten kennismaken met de organisatie en zijn collega’s kan via digitale middelen eenvoudig.

Lees verder »

865 views | Reageer (0 reacties)

Onboarding: de papieren

Door Bas van de Haterd op 11-03-2010 08:03.

Onboarding is het proces waarbij een kandidaat reeds betrokken wordt bij het bedrijf voordat hij daadwerkelijk in dienst is. Eén van de grote voordelen hiervan is dat het mogelijk is heel veel ‘papieren’ al in orde te hebben voordat de werknemer begint bij de organisatie. Hier ligt voor een bedrijf een mogelijkheid om kosten te besparen en veel processen te stroomlijnen.

Dit artikel gaat enkel in op ‘de bedrijfskant’ van het onboarding stuk. Het is zeer belangrijk en hier is veel winst te behalen, maar wanneer een bedrijf enkel neemt en niets geeft zal onboarding niet snel een succes worden. Immers blijft het een vrijwillige activiteit en hoewel er veel sociale druk is om het natuurlijk wel in te vullen zal bij ‘enkel nemen’ de motivatie dalen. Lees verder »

526 views | Reageer (0 reacties)

Onboarding: wat is het?

Door Bas van de Haterd op 04-03-2010 08:06.

Onboarding is een principe dat ik al een paar jaar hoop dat doorbreekt in de hoofden van Nederlandse HR managers en Recruiters, maar dat nog steeds niet echt bekend is. Recent hoorde ik echter een grote corporate er over spreken wat mij erg positief stemde, blijkbaar begint er eindelijk wat beweging in te komen.

Onboarding is, kort samengevat, het reeds beginnen met inwerken van je medewerker in de tijd tussen het moment dat hij de baan bij het nieuwe bedrijf accepteert, maar er nog niet daadwerkelijk werkt.

Lees verder »

9.448 views | Reageer (2 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Onboarding.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën