Archief van categorie 'Generaties'

youngprofessionalwomanHoe inflexibel zijn jongeren?

Volgens Young Capital valt dat heel erg mee. Zo blijkt uit hun internationale onderzoek in het kader van de recruitment guide 2016.

Opvallende uitkomsten:

  • De meerderheid van de Nederlandse jongeren WIL een flexibel / tijdelijk contract (57,3%)
  • De reden voor een vast contract verschilt sterk per land. Duitsers vanwege een kinderwens, Fransen omdat ze een huis willen kopen en Spanjaarden omdat ze willen trouwen.
  • Een heel groot deel zegt bereid te zijn om hun uiterlijk aan te passen op wens van de baas (later hierover meer)
  • Fransen zijn het minst flexibel, Belgen het meest.

Dat laatste punt, de minst flexibele werknemers zijn de Fransen, is opvallend. Als je bedenkt dat daar de werkloosheid toch best wel groot is.

 

Lees verder »

142 views | Reageer (0 reacties)

Age-Discrimination-2-FeaturedLeeftijdsdiscriminatie. Bij wet verboden. Toch kom je het nog veel tegen. Afgelopen week stond in een vacature op Facebook nog als eerste ‘functie-eis’: leeftijd 21-26 jaar.

Toen deze ‘jonge ondernemer’ gewezen werd op het feit dat dit tegen de wet was, reageerde hij met: Ik kijk uit naar de eerste dinosauriër die bij ons komt vertellen hoe we Social media moeten doen.

Natuurlijk krijg ik, met mijn 36 duidelijk een dino, natuurlijk het verwijt dat ik mezelf aangevallen voel. Niets is minder waar, deze wetgeving is er namelijk niet voor niets. Het heeft te maken met het feit dat talent en leeftijd niet met elkaar verbonden zijn. Iets dat vaak een grote klacht is van… juist… jonge ondernemers.

Lees verder »

176 views | Reageer (0 reacties)

De ontwikkeling van talent

Door Bas van de Haterd op 01-07-2014 07:53.

EK-1988-470x264Met het WK voetbal in volle gang is het weer eens tijd om een vergelijking te trekken tussen talent op het voetbalveld en in organisaties. Dit keer de ontwikkeling van talent. Vaak hebben we het over grote talenten, sommige daarvan blijken te kloppen, soms is een ‘matig talent’ ineens een topper en soms is een toptalent helemaal niets meer waard.

Hoe komt dat toch? Een paar voetballers en hun ontwikkeling, of gebrek daaraan en wat we daarvan kunnen leren als organisaties.

Lees verder »

232 views | Reageer (0 reacties)

Uw 50 plus beleid?

Door Bas van de Haterd op 19-03-2014 07:38.

opa_oma06Nog steeds zoeken de meeste organisaties eigenlijk 30’ers. Soms mogen 40’ers er nog wel bij komen, maar 50’ers… nee, dat is wel heel oud. Natuurlijk, niet officieel. Het aantal vacatures waarin nog echte leeftijdsdiscriminatie voorkomt is minimaal, maar dat wil niet zeggen dat dat niet bij de selectie alsnog gebeurt.

Helaas wordt daarmee de pool ook steeds kleiner. Voor het eerst zijn er namelijk meer 50’ers dan 30’ers op de werkvloer. Nu is het even makkelijk werven, gezien de werkloosheid, maar over een aantal jaar? Natuurlijk kunnen we zeggen: wie dan leeft, die dan maalt. Echter zijn het dan de succesvolle bedrijven die nu de juiste mensen hebben aangenomen EN die ze dan weten te behouden.

Lees verder »

517 views | Reageer (1 reacties)

dreamstime_6906191

De nieuwe realiteit voor HR en de recruitmentbranche; ik besteed er regelmatig aandacht aan. Recentelijk was dit ook een topic tijdens HR-Tech Europe, en zo heel af en toe bereikt mij een vraag in het kader van: “Hoe ziet die nieuwe realiteit er dan uit?”

Nu ben ik zelf een groot fan van Lynda Gratton (auteur van o.a. The Shift) en één van haar stelregels is: “Some things change, some things stay the same”. Dit devies gebruikt Lynda graag in combinatie met haar Masai-Warriorervaring:  De Masai beschikken nu over mobieltjes en daarmee berichten ze elkaar onderling, bijvoorbeeld wanneer ze water voor hun kudde gevonden hebben. Het feit dat ze echter op zoek moeten naar water omdat ze aan de rand van een woestijn leven, dat verandert niet.

In recruitment zien we dit terug. Sommige dingen veranderen, sommige niet. Sommige organisaties zijn verder met het inspelen op veranderingen dan andere. En sommige zaken zijn al totaal anders dan voorheen, maar dat hebben we niet zo door, omdat dit niet met een big bang gepaard is gegaan. Een paar voorbeelden Lees verder »

588 views | Reageer (2 reacties)

digitalnativeHet is een interessant fenomeen. Hoe gaan we om met digitale communicatiemiddelen? Welk oordeel trekken we bij het gebruik van een bepaald medium? Recent ontspon er in een Linkedin groep een discussie of je je zou mogen ziekmelden via Whatsapp of SMS, dat is minder persoonlijk. Ik vroeg me daarop hardop af (zonder een oordeel te vellen of het wel of niet zou moeten mogen) waarom het minder persoonlijk was dan, laten we zeggen, bellen.

Het is beide per telefoon. Het kan synchrone communicatie zijn, maar als iemand zijn telefoon niet opneemt en je spreekt een voicemail in, is het dat ook niet. Net zoals je bij een Whatsappje ook meteen kan reageren (eventueel bellen of terug teksten). In beide gevallen ontbreekt veel non verbale communicatie. Bij tekst meer dan bij stem, maar het komt beide niet in de buurt bij face-to-face. Je zou dan stellen dat je ziekmelden dan zou moeten verplichten per Skype met webcam als dat het probleem is.

Onze mobiele telefoon is inmiddels een van de items waarmee we het meeste een band hebben. We beschouwen het vaak, blijkt uit psychologisch onderzoek, als een verlengstuk van onszelf. We voelen het als een inbreuk op de privacy als we SMS spam krijgen. En toch is het ineens onpersoonlijk als we er voor andere zaken mee communiceren.

Lees verder »

254 views | Reageer (0 reacties)

Enkele weken geleden was ik op het congres Strategische Flexibiliteit van Recruiters United. Daarom sprak o.a. Han Metsers, waar Recruitment Matters al over schreef. Een bijzondere uitspraak in zijn verhaal was ‘The war for talent is over’. Nu heb ik deze eerder gehoord van Kevin Wheeler die eraan toevoegde: Talent has won. Daar was ik het geheel mee eens, maar Han Metsers bedoelde dit serieus, er is genoeg talent.

Vervolgens vervolgde hij dat zijn eigen bank, ABN AMRO, niet de mensen kon vinden die ze wilde hebben. Er solliciteerde namelijk een bepaald type personen bij de bank en dat waren veelal niet de mensen die ze zochten in deze tijd. Hiermee haalde hij zijn eigen statement eigenlijk meteen onderuit (wat ook door meerdere in de zaal werd opgemerkt). Dus hoe staat het met ‘the war for talent’?

Lees verder »

751 views | Reageer (1 reacties)

De oudere werklozen

Door Timon Rammeloo op 27-08-2012 10:40.

Een continue bezigheid van mij is om te ontrafelen waarom er toch zoveel ouderen werkloos zijn en waarom zij niet aan een nieuwe baan weten te komen. Een van de grote redenen hiervoor is de economische crisis wat resulteerde in bezuinigingen en reorganisaties. Vanuit enkele praktijkvoorbeelden wil ik jou als lezer meenemen in een verandering die ongemerkt de maatschappij is ingeslopen en m.i. ook een reden is dat ouderen minder snel aan het werk komen.

Ongetwijfeld dat bedrijven afketsen op leeftijd, want deze ouderen zouden zogenaamd duurder zijn. Zo zouden zij ook vastzitten in een bepaald patroon waardoor ze werkzaamheden exact zullen doen zoals ze gewend waren te doen. Daardoor zouden zij ook niet open staan voor verandering. Andere voorbeelden zijn dat de oudere werknemers vaker/langer ziek zouden zijn, niet flexibel zouden zijn etc. Dat zijn de vooroordelen die iedereen kent en die (helaas) soms ook (deels) waar blijken te zijn.
Lees verder »

1.521 views | Reageer (27 reacties)

Innovatie is recruitment

Door Jan Prins op 02-04-2012 06:49.

De nieuwe topman van TMG, Herman van Campenhout maakt bekend dat COO Patrick Morley terugtreedt. De Ier Morley, die ooit landelijke bekendheid verwierf in een KPN reclamespot “ik ben KPN’ was de grote man achter de acquisitie van Hyves, nog geen anderhalf jaar geleden. Bekijk hieronder het openhartige interview dat Vincent Everts met hem en Marc de Vries had direct na de bekendmaking.

Lees verder »

273 views | Reageer (0 reacties)

Nee, ik heb het niet over het voetbal, waar we elkaar niet zoveel ontlopen. Ik wil het hebben over de verschillen tussen Nederland en Spanje op de arbeidsmarkt. Verschillen die nog vele, vele jaren, generaties mogelijk zelfs, zullen doorwegen.

Nederland kent een werkloosheid van rond de 5%, Spanje van boven de 20% en een jeugdwerkloosheid van 49%. De helft van alle jongeren is daar dus werkloos!

Lees verder »

237 views | Reageer (2 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Generaties.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën