<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" ><channel><title>RecTec &#187; Beleid</title> <atom:link href="http://www.rectec.nl/category/beleid/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.rectec.nl</link> <description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description> <lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 06:12:54 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Recruitment op agenda RvB</title><link>http://www.rectec.nl/2012/01/30/recruitment-op-agenda-rvb/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2012/01/30/recruitment-op-agenda-rvb/#comments</comments> <pubDate>Mon, 30 Jan 2012 06:21:39 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beleid]]></category> <category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=8158</guid> <description><![CDATA[Wat zou het toch geweldig zijn als we recruitment op de agenda van de Raad van Bestuur krijgen heb ik al vaak gehoord. Een stabiel personeelsbeleid, visie naar de toekomst waarbij personeel zo&#8217;n belangrijk element is, etc. etc. In Amerika is dat al het geval, zeker bij een hele serie technologie bedrijven, zo blijkt. Steve [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2012/01/30/recruitment-op-agenda-rvb/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Prijsafspraken rondom personeel</title><link>http://www.rectec.nl/2012/01/24/prijsafspraken-rondom-personeel/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2012/01/24/prijsafspraken-rondom-personeel/#comments</comments> <pubDate>Tue, 24 Jan 2012 06:51:56 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beleid]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=8106</guid> <description><![CDATA[In Nederland kennen we het begrip prijsafspraken en ongeoorloofde monopolievorming vooral van de bouwfraude. In Amerika is er al enige tijd een grote zaak gaande rondom technisch personeel. Huh? Kan je dan prijsafspraken maken over personeel? Ja, dat kan. Eerder schreven we al over het mededingingsonderzoek en de mijoenenclaim die dat tot gevolg had. Nu [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2012/01/24/prijsafspraken-rondom-personeel/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Talent zoekt talent</title><link>http://www.rectec.nl/2012/01/06/talent-zoekt-talent/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2012/01/06/talent-zoekt-talent/#comments</comments> <pubDate>Fri, 06 Jan 2012 06:42:23 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beleid]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7958</guid> <description><![CDATA[Vorige week was ik in Eindhoven in het Pieter van den Hoogenband zwemstadion, als onderdeel van een &#8216;Eindhoven Tour&#8217; die ik kreeg. In dit complex traint het gros van de Nederlandse zwemtop (mannen en vrouwen) en overal hangen ook banieren van de toppers die er actief zijn. De toptrainers komen er graag, maar het staat [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2012/01/06/talent-zoekt-talent/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Intern werven</title><link>http://www.rectec.nl/2012/01/02/intern-werven/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2012/01/02/intern-werven/#comments</comments> <pubDate>Mon, 02 Jan 2012 06:38:04 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beleid]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7942</guid> <description><![CDATA[Bij werven denken we vaak vooral aan extern werven op de arbeidsmarkt. Tevens hoor ik vaak veel recruiters zeggen: we werven met de achterdeur open, want het talent vertrekt. Logisch, als je bedenkt hoe we met ons eigen talent omgaan. Eerder schreef ik hier op HNWb.nl al een stukje over. We hebben in Nederland een [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2012/01/02/intern-werven/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Online gedrag in een offline wereld</title><link>http://www.rectec.nl/2011/11/30/online-gedrag-in-een-offline-wereld/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/11/30/online-gedrag-in-een-offline-wereld/#comments</comments> <pubDate>Wed, 30 Nov 2011 06:58:25 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beleid]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7876</guid> <description><![CDATA[Gisteren gaf ik enkele video voorbeelden van hoe processen te vergelijken zijn met offline gedrag. Ongetwijfeld hebben veel mensen er hartelijk om gelachen, ondanks dat bij menigeen het zelf zo gebeurt. Toch is het niet enkel de processen die verkeerd lopen. Ook ons eigen gedrag is erg vreemd in veel gevallen. Ik heb hier vorige [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/11/30/online-gedrag-in-een-offline-wereld/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>25</slash:comments> </item> <item><title>Vrouwen aan de top? Eigen verantwoordelijkheid</title><link>http://www.rectec.nl/2011/11/16/vrouwen-aan-de-top-eigen-verantwoordelijkheid/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/11/16/vrouwen-aan-de-top-eigen-verantwoordelijkheid/#comments</comments> <pubDate>Wed, 16 Nov 2011 06:54:45 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[diversiteit]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7887</guid> <description><![CDATA[In het weekend lees ik vaak het Financieel Dagblad, waar in de zaterdag editie ook altijd enkele carrière stukken staan. Niet dat ik het daarom lees, ze vallen namelijk meestal erg tegen ondanks dat ze elementen aan de kaak stellen die elders niet worden gebracht. Dit keer viel me echter iets op. Er stond een [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/11/16/vrouwen-aan-de-top-eigen-verantwoordelijkheid/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Generatiekloven tussen Nederland &amp; Spanje</title><link>http://www.rectec.nl/2011/10/04/generatiekloven-tussen-nederland-spanje/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/10/04/generatiekloven-tussen-nederland-spanje/#comments</comments> <pubDate>Tue, 04 Oct 2011 05:41:02 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Generaties]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7637</guid> <description><![CDATA[Nee, ik heb het niet over het voetbal, waar we elkaar niet zoveel ontlopen. Ik wil het hebben over de verschillen tussen Nederland en Spanje op de arbeidsmarkt. Verschillen die nog vele, vele jaren, generaties mogelijk zelfs, zullen doorwegen. Nederland kent een werkloosheid van rond de 5%, Spanje van boven de 20% en een jeugdwerkloosheid [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/10/04/generatiekloven-tussen-nederland-spanje/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Bureaus of corporate recruitment: wie sterft uit?</title><link>http://www.rectec.nl/2011/09/12/bureaus-of-corporate-recruitment-wie-sterft-uit/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/09/12/bureaus-of-corporate-recruitment-wie-sterft-uit/#comments</comments> <pubDate>Mon, 12 Sep 2011 05:51:09 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beleid]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7549</guid> <description><![CDATA[Twee weken geleden had ik er al een Engelstalig artikel over geschreven, maar tijd voor een Nederlandse vertaling. Twee mensen voor wie ik groot respect heb in deze branche en die beide bijzonder vaak gelijk hebben gehad hebben een tegengestelde mening. Kevin Wheeler stelt dat bureaus de toekomst hebben, RPO het helemaal gaat worden en [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/09/12/bureaus-of-corporate-recruitment-wie-sterft-uit/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> </item> <item><title>Recruitment is geen sales (pur sang)</title><link>http://www.rectec.nl/2011/08/23/recruitment-is-geen-sales-pur-sang/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/08/23/recruitment-is-geen-sales-pur-sang/#comments</comments> <pubDate>Tue, 23 Aug 2011 05:45:13 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beleid]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7505</guid> <description><![CDATA[Recruitment is sales hoor ik veel recruiters nog wel eens zeggen. Recentelijk ook in de comments op het recruitment 4.0 blog van Matthew Jeffery op ERE. Nu heeft recruitment bepaalde elementen van sales in zich, maar het is zeker geen sales. Er zitten namelijk een aantal hele grote, fundamentele, verschillen tussen recruitment en sales. Zoals [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/08/23/recruitment-is-geen-sales-pur-sang/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> </item> <item><title>Is Belonen 2.0 Het Nieuwe Werken?</title><link>http://www.rectec.nl/2011/08/18/is-belonen-2-0-het-nieuwe-werken/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/08/18/is-belonen-2-0-het-nieuwe-werken/#comments</comments> <pubDate>Thu, 18 Aug 2011 09:44:41 +0000</pubDate> <dc:creator>Wim van den Nobelen</dc:creator> <category><![CDATA[Beloning]]></category> <category><![CDATA[Het nieuwe werken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7485</guid> <description><![CDATA[De afgelopen weken hebben we veel publiciteit gekregen voor de werkwijze Nobelisme, links en rechts omschreven als belonen 2.0 en in enkele discussies werd er zelfs een vergelijking getrokken naar  (HNW). Nu is er voor iedere vergelijking iets te zeggen, laat er maar een statisticus op los en je krijgt altijd ergens gelijk, althans in [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/08/18/is-belonen-2-0-het-nieuwe-werken/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic

Served from: www.rectec.nl @ 2012-02-07 08:57:59 -->
