Ik heb er lang over getwijfeld of ik dit stuk zou moeten schrijven, vooral vanwege de controverse die het misschien oproept op een gebied dat niet op dit blog thuis hoort. Dit blog gaat niet over voetbal en niet over Ajax, het gaat over de gedachte achter de opzet van Cruyff en Van Gaal. De individuele prestatie vs de teamprestatie, want dat is zoals Johan Cruyff zelf zei het grote verschil in hun zienswijze. Waar werf je op?
Gemiddeld kent het personeelsbestand in Nederland, op een aantal branches na zoals zorg en onderwijs, minder vrouwen dan mannen. Toch zijn er branches waar het nog net wat extremer is.
Ondanks dat uit verschillende wetenschappelijke onderzoeken is gebleken dat vrouwen op het vlak van sales niet onderdoen voor mannen, zijn vrouwen nog altijd ondervertegenwoordigd in de sales. Het percentage vrouwen werkzaam binnen een zakelijke commerciële functie is nog steeds minder dan 14%.
In het weekend lees ik vaak het Financieel Dagblad, waar in de zaterdag editie ook altijd enkele carrière stukken staan. Niet dat ik het daarom lees, ze vallen namelijk meestal erg tegen ondanks dat ze elementen aan de kaak stellen die elders niet worden gebracht.
Dit keer viel me echter iets op. Er stond een stukje in over vrouwen als commissarissen. Leuk stukje waarbij vooral geageerd werd tegen het feit dat veel oude mannenbolwerken nog bestonden en die niet zomaar hun macht opgaven. Terecht denk ik, maar vervolgens viel me iets anders op, namelijk de opinie pagina.
In de discussie ‘vrouwenquota‘ of niet komt altijd het argument naar voren dat ‘de beste persoon de baan moet krijgen’. Daar ben ik het helemaal mee eens, de vraag is alleen altijd: wie is de beste persoon? Is het de beste individu of de beste voor het team?
Steeds meer begin ik te geloven dat de vrouwenquota wel gaat werken. Waarom? Omdat we steeds kijken naar het individu, terwijl er zoveel voorbeelden uit bijvoorbeeld de sport zijn dat een ‘sterren ensemble’ niet werkt. Je moet het beste team hebben, niet de 11 beste voetballers.
Na Noorwegen en Spanje heeft nu ook Frankrijk verplicht een quotum gesteld voor het aantal vrouwen in top posities. Frankrijk heeft het (ik denk gelukkig) beperkt gehouden tot de grootste bedrijven. Enkel bedrijven met meer dan 500 medewerkers in dienst en meer dan 50 miljoen Euro omzet moeten binnen 3 jaar 20% vrouwen in de Raad van Bestuur hebben. Dat is dus 1 op de 5 posities, wat niet half zo ver gaat als bijvoorbeeld het Noorse quotum.
Momenteel voldoen slechts 7 van de 40 grootste bedrijven in Frankrijk hieraan, wat misschien wel aangeeft dat het belangrijk is.
Afgelopen week schreef ik al over een Amerikaans onderzoek waaruit bleek dat in Amerika de arbeidsmarktpopulatie veranderd, er komen daar meer ‘hispanics’ bij de komende jaren. Een verandering waar je ook in je werving rekening mee moet houden.
Ik ben derhalve op zoek gegaan naar cijfers voor de Nederlandse arbeidsmarkt op dit gebied. Hoe verkleurt deze de komende jaren? Hoe liggen de verhoudingen naar etniciteit naar leeftijd in Nederland? Het CBS biedt uitkomst met zeer recente cijfers van 1 januari 2010, dus over heel 2009.
