<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" ><channel><title>RecTec &#187; Beloning</title> <atom:link href="http://www.rectec.nl/category/beleid/beloning/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.rectec.nl</link> <description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description> <lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 06:12:54 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Is Belonen 2.0 Het Nieuwe Werken?</title><link>http://www.rectec.nl/2011/08/18/is-belonen-2-0-het-nieuwe-werken/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/08/18/is-belonen-2-0-het-nieuwe-werken/#comments</comments> <pubDate>Thu, 18 Aug 2011 09:44:41 +0000</pubDate> <dc:creator>Wim van den Nobelen</dc:creator> <category><![CDATA[Beloning]]></category> <category><![CDATA[Het nieuwe werken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7485</guid> <description><![CDATA[De afgelopen weken hebben we veel publiciteit gekregen voor de werkwijze Nobelisme, links en rechts omschreven als belonen 2.0 en in enkele discussies werd er zelfs een vergelijking getrokken naar  (HNW). Nu is er voor iedere vergelijking iets te zeggen, laat er maar een statisticus op los en je krijgt altijd ergens gelijk, althans in [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/08/18/is-belonen-2-0-het-nieuwe-werken/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Is belonen 2.0 multi-toepasbaar?</title><link>http://www.rectec.nl/2011/08/11/is-belonen-2-0-multi-toepasbaar/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/08/11/is-belonen-2-0-multi-toepasbaar/#comments</comments> <pubDate>Thu, 11 Aug 2011 05:59:40 +0000</pubDate> <dc:creator>Wim van den Nobelen</dc:creator> <category><![CDATA[Beloning]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7417</guid> <description><![CDATA[Twee weken geleden reageerde Bas van de Haterd, vol ongeloof op mijn reactie in een discussie over beloningsmodellen. Dat het wel degelijk mogelijk is om de klant zelf de waarde van jouw dienstverlening te laten bepalen. Na een interview met Bas, trok zijn artikel in RecTec en Marketingsfacts duizenden lezers, maar ook de aandacht van BNR. [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/08/11/is-belonen-2-0-multi-toepasbaar/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>12</slash:comments> </item> <item><title>Vrouwen verdienen meer</title><link>http://www.rectec.nl/2011/01/18/vrouwen-verdienen-meer/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/01/18/vrouwen-verdienen-meer/#comments</comments> <pubDate>Tue, 18 Jan 2011 09:18:08 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beloning]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6042</guid> <description><![CDATA[Vrouwen tussen de 25 en 40 verdienen per uur gemiddeld meer dan mannen&#8230; in Vlaanderen. Dat blijkt uit een onderzoek van de studiedienst van de Vlaamse regering. Het artikel op de Standaard vermeldt dat dit voor het eerst is. Wel verdienen vrouwen gemiddeld nog altijd minder, met name doordat in het verleden een grote achterstand [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/01/18/vrouwen-verdienen-meer/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Bonussen bij banken nog steeds probleem</title><link>http://www.rectec.nl/2010/12/06/bonussen-bij-banken-nog-steeds-probleem/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/12/06/bonussen-bij-banken-nog-steeds-probleem/#comments</comments> <pubDate>Mon, 06 Dec 2010 05:26:49 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beloning]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=5822</guid> <description><![CDATA[Al eerder sprak ik hier het respect uit voor dhr. Wawoe, HR manager bij ABN AMRO die opstapte vanwege de bonuscultuur. Zoals hij zelf stelde: ik kan niet als onderzoeker roepen dat het verkeerd is en vervolgens vrolijk er aan mee doen. Respect. Nu komt hij met een boek: bonus (nog niet gelezen, wie me [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/12/06/bonussen-bij-banken-nog-steeds-probleem/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Arbeidsvoorwaarden belangrijkste informatie op recruitmentsite</title><link>http://www.rectec.nl/2010/09/27/arbeidsvoorwaarden-belangrijkste-informatie-op-recruitmentsite/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/09/27/arbeidsvoorwaarden-belangrijkste-informatie-op-recruitmentsite/#comments</comments> <pubDate>Mon, 27 Sep 2010 11:05:40 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beloning]]></category> <category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=5248</guid> <description><![CDATA[Het niet geven van informatie over arbeidsvoorwaarden is de belangrijkste reden waarom kandidaten afhaken op een wervingssite, ook al is de vacature interessant. Geen informatie bieden over de sollicitatieprocedure is de op één na belangrijkste reden, zo blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven in samenwerking met de Multiscope Marktpeiler. Op de vraag: “Stel dat u een [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/09/27/arbeidsvoorwaarden-belangrijkste-informatie-op-recruitmentsite/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Personeel en aandelen</title><link>http://www.rectec.nl/2010/09/22/personeel-en-aandelen/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/09/22/personeel-en-aandelen/#comments</comments> <pubDate>Wed, 22 Sep 2010 06:15:29 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beleid]]></category> <category><![CDATA[Beloning]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=5209</guid> <description><![CDATA[Aandelen voor het personeel heb ik altijd een lastig onderwerp gevonden om een eenduidig voor of tegen over uit te spreken. De reden hiervan is dat er zoveel voors en tegens zijn dat het bijzonder genuanceerd ligt. Voordelen zijn evident: betere betrokkenheid, meer binding met het bedrijf en men denkt meer na over de kosten [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/09/22/personeel-en-aandelen/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Geld maakt gelukkig, tot&#8230;</title><link>http://www.rectec.nl/2010/09/07/geld-maakt-gelukkig-tot/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/09/07/geld-maakt-gelukkig-tot/#comments</comments> <pubDate>Tue, 07 Sep 2010 07:04:38 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beloning]]></category> <category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=5134</guid> <description><![CDATA[Geld maakt gelukkig, maar er zit een grens aan en die is een stuk lager dan de meeste mensen zullen verwachten. Tenminste, dat blijkt uit onderzoek van nobelprijswinnaar Daniel Kahneman en econoom Angus Deaton van de Amerikaanse Princeton University. De grens is namelijk 58.000 euro. Daarna worden mensen niet gelukkiger van geld, hooguit meer tevreden. [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/09/07/geld-maakt-gelukkig-tot/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>4</slash:comments> </item> <item><title>Wanneer speelt salaris een rol bij werving?</title><link>http://www.rectec.nl/2010/08/25/wanneer-speelt-salaris-een-rol-bij-werving/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/08/25/wanneer-speelt-salaris-een-rol-bij-werving/#comments</comments> <pubDate>Wed, 25 Aug 2010 06:01:36 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beloning]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=5076</guid> <description><![CDATA[Rechters moeten gaan bloggen en twitteren, want een groot tekort dreigt, kopt de Volkskrant. De komende vijf jaar gaan er 600 rechters, dat is 120 per jaar, met pensioen en tot 2020 zelfs de helft. Dat is best wel veel&#8230; Aan de kwaliteitseisen kan natuurlijk niet getornd worden stelt men en dat is natuurlijk volkomen [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/08/25/wanneer-speelt-salaris-een-rol-bij-werving/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Het zijn de mensen die het verschil maken</title><link>http://www.rectec.nl/2010/07/21/het-zijn-de-mensen-die-het-verschil-maken/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/07/21/het-zijn-de-mensen-die-het-verschil-maken/#comments</comments> <pubDate>Wed, 21 Jul 2010 05:42:54 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beleid]]></category> <category><![CDATA[Beloning]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4876</guid> <description><![CDATA[Het zijn de mensen, de unieke individuen, die het hem doen. Daar ben ik al jaren van overtuigd, maar vooral bij grotere organisaties blijkt dat nog niet doorgedrongen te zijn. Op zich ook weer positief, daarom kunnen zelfstandigen zoals ikzelf ons zo makkelijk onderscheiden en eenvoudig ons brood verdienen, maar toch&#8230; Op het RU jaarcongres [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/07/21/het-zijn-de-mensen-die-het-verschil-maken/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Salarissen en beloning</title><link>http://www.rectec.nl/2010/06/23/salarissen-en-beloning/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/06/23/salarissen-en-beloning/#comments</comments> <pubDate>Wed, 23 Jun 2010 05:33:46 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beloning]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4645</guid> <description><![CDATA[De top van de Amsterdamse politie verdient tonnen en daar zijn veel mensen nu, terecht, verbolgen over. Hoofdcommissaris Bernard Welten verdient bijna 263.000 euro per jaar. Daarnaast zou de gemeente een groot deel van zijn villa in het Zuid-Hollandse dorp Warmond betalen. Plaatsvervangend korpschef Cor Gorissen vangt ruim 212.000 en hoofd bedrijfsinformatie Hans Schönfeld krijgt ruim [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/06/23/salarissen-en-beloning/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic

Served from: www.rectec.nl @ 2012-02-07 09:37:48 -->
