Een continue bezigheid van mij is om te ontrafelen waarom er toch zoveel ouderen werkloos zijn en waarom zij niet aan een nieuwe baan weten te komen. Een van de grote redenen hiervoor is de economische crisis wat resulteerde in bezuinigingen en reorganisaties. Vanuit enkele praktijkvoorbeelden wil ik jou als lezer meenemen in een verandering die ongemerkt de maatschappij is ingeslopen en m.i. ook een reden is dat ouderen minder snel aan het werk komen.

Ongetwijfeld dat bedrijven afketsen op leeftijd, want deze ouderen zouden zogenaamd duurder zijn. Zo zouden zij ook vastzitten in een bepaald patroon waardoor ze werkzaamheden exact zullen doen zoals ze gewend waren te doen. Daardoor zouden zij ook niet open staan voor verandering. Andere voorbeelden zijn dat de oudere werknemers vaker/langer ziek zouden zijn, niet flexibel zouden zijn etc. Dat zijn de vooroordelen die iedereen kent en die (helaas) soms ook (deels) waar blijken te zijn.
Lees verder »

De AOW discussie krijgt een nieuwe wending, één die ik persoonlijk al lang had verwacht, maar nu komen de vakbonden er mee. Het is namelijk niet haalbaar om te bepalen wat zware beroepen zijn, want volgens veel criteria is recruiter misschien wel één van de zwaarste mentale beroepen als je de criteria hoort en toch denk ik niet dat er iemand is die het echt als heel zwaar en onmogelijk tot je pensioen vol te houden beroep zal kwalificeren.

Dus inkomen als grens lijkt helemaal niet zo gek en dat is nu wat de vakbonden voorstellen. Daar zit wat mij betreft nog een tweede voordeel aan: iemand met meer inkomen kan namelijk zelf voor extra pensioen sparen om toch met 65 eruit te gaan. Oftewel iemand zou dit moeten overbruggen (twee jaar uitkering uit b.v. lijfrente), maar logischer is nog dat de overheid het flexibel maakt en de AOW dus naar rato wordt toegekend. Lees verder »

De AOW gaat naar 67, tenminste, dat lijkt nu echt te gebeuren. Of dit nodig is? Ik heb al eerder mijn overpeinzingen opgeschreven, daar ga ik nu niet op in. De overheid zegt wel dat er uitzonderingen moeten zijn voor zware beroepen en dan komt het probleem, wat is een zwaar beroep?

TNO mengt zich nu ook in deze discussie door te stellen dat psychische druk ook zwaar werk is. Zoals altijd bij TNO goed onderbouwd met o.a. het cijfer dat bijna 40% van de WAO & WIA instroom komt vanuit psychische oorzaak. Lees verder »