Onboarding is het proces waarbij een kandidaat reeds betrokken wordt bij het bedrijf voordat hij daadwerkelijk in dienst is. Eén van de grote voordelen hiervan is dat het mogelijk is heel veel ‘papieren’ al in orde te hebben voordat de werknemer begint bij de organisatie. Hier ligt voor een bedrijf een mogelijkheid om kosten te besparen en veel processen te stroomlijnen.

Dit artikel gaat enkel in op ‘de bedrijfskant’ van het onboarding stuk. Het is zeer belangrijk en hier is veel winst te behalen, maar wanneer een bedrijf enkel neemt en niets geeft zal onboarding niet snel een succes worden. Immers blijft het een vrijwillige activiteit en hoewel er veel sociale druk is om het natuurlijk wel in te vullen zal bij ‘enkel nemen’ de motivatie dalen. Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

68 views | Reageer (Comments reacties)

Een leuke blog op de Harvard Business Review. Een idee t.o.v. een visie hebben. We zitten allemaal vol met ideeën en die lijken er in overvloed te zijn. Toch zien we maar weinig vernieuwing, zeker in deze branche, en wat we zien is doorgaans nu niet echt bepaald baanbrekend.

In de ondernemerskalender van dit jaar sta ik met de quote: een goed idee, slecht uitgevoerd, is gelijk aan een slecht idee. Daar geloof ik heilig in. Ik verbaas me vaak over uitstekende concepten die zo’n matige uitvoering hebben dat ze uiteindelijk geen enkele waarde meer toevoegen.

Hoe zit dat nu met ideeën, uitvoering en visie?

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

105 views | Reageer (Comments reacties)

Afgelopen week schreef ik al over een Amerikaans onderzoek waaruit bleek dat in Amerika de arbeidsmarktpopulatie veranderd, er komen daar meer ‘hispanics’ bij de komende jaren. Een verandering waar je ook in je werving rekening mee moet houden.

Ik ben derhalve op zoek gegaan naar cijfers voor de Nederlandse arbeidsmarkt op dit gebied. Hoe verkleurt deze de komende jaren? Hoe liggen de verhoudingen naar etniciteit naar leeftijd in Nederland? Het CBS biedt uitkomst met zeer recente cijfers van 1 januari 2010, dus over heel 2009.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

112 views | Reageer (Comments reacties)

Afgelopen week schreven we over een Nederlands onderzoek naar ‘de nieuwe lichting‘. Ook internationaal wordt hier natuurlijk onderzoek naar gedaan, zoals door Pew Research.

In Amerika noemt men deze groep Millenials. Een term die door dit bureau wordt uitgelegd als ‘de groep die volwassen is geworden bij de start van dit millenium’. Grappig genoeg begint dit rapport met een overzicht van de etnische achtergronden. Je ziet dat het blanke deel van de beroepsbevolking slinkt van 70% naar 61% ten faveure van met name de ‘hispanic’.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

146 views | Reageer (Comments reacties)

Onboarding is een principe dat ik al een paar jaar hoop dat doorbreekt in de hoofden van Nederlandse HR managers en Recruiters, maar dat nog steeds niet echt bekend is. Recent hoorde ik echter een grote corporate er over spreken wat mij erg positief stemde, blijkbaar begint er eindelijk wat beweging in te komen.

Onboarding is, kort samengevat, het reeds beginnen met inwerken van je medewerker in de tijd tussen het moment dat hij de baan bij het nieuwe bedrijf accepteert, maar er nog niet daadwerkelijk werkt.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

247 views | Reageer (Comments reacties)

Een nieuw onderzoek over de nieuwe lichting. Het begint met een heerlijk ontnuchterende conclusie: Het eerste dat ons is opgevallen is dat De nieuwe lichting niet eens zo heel anders is dan vorige generaties jongeren. Ook zij kiezen voor werken op kantoor in plaats van thuis werken, liever met vrienden in de kroeg dan contact via MSN, ze lezen liever een boek dan een blog en hun maatschappelijke betrokkenheid is niet groter dan die van andere generaties.

Iets dat ik uit de praktijk inderdaad zie gebeuren. Waarbij de vraag: hoe spreken ze dan af om naar de kroeg te gaan, wel anders beantwoord wordt dan vroeger…

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

323 views | Reageer (Comments reacties)

Persoonlijk kan ik me altijd heel erg irriteren aan ‘dat is nu eenmaal zo’ uitspraken. Het is voor mij doorgaans een teken dat mensen niet na hebben gedacht over hoe het zou moeten, maar gewoon doen wat ze denken dat normaal is. In recruitment en arbeidsmarktcommunicatie zie je dat veel terug in vacatures bijvoorbeeld, waar functie-eisen in staan die totaal niet overeenkomen met de functie-inhoud (maar nu toevallig door bij de persoon horen die de functie uitvoert). Een prachtige TED video (van maar 2 minuten) geeft aan hoe anders sommige dingen in andere delen van de wereld zijn.

Met dank aan Extend Limits.

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

225 views | Reageer (Comments reacties)

Er zijn beroepen en bedrijfstakken die langzaam maar zeker uitsterven en daarmee ook de beroepen die daar worden uitgevoerd. Zo is het in de geschiedenis altijd gegaan en zal het naar verwachting ook wel blijven gaan. Het aantal smidsen en smeden zijn sterk gereduceerd en hoewel er her en der nog wel een smid te vinden is, is het geen groot beroep meer in Nederland. Toch zijn er bedrijven die voortgekomen zijn uit een smederij, zoals Th. Thoonen metaalbouw, een bedrijf dat ruim 100 jaar geleden door mijn overgrootvader als smederij begonnen is.

Momenteel zijn er een hele reeks beroepen die onder druk staan en complete bedrijfstakken die dreigen te verdwijnen. Denk bijvoorbeeld aan openbare bibliotheken, zoals Seth Godin ook opmerkt. Een verlies voor de maatschappij? Ongetwijfeld, maar als maatschappij moet je ook vooruit en aangezien de meeste boeken straks digitaal beschikbaar zijn, waarom zou je dan geen digitale bibliotheekpas hebben? Echter, een bibliotheek die terug gaat naar zijn of haar basis, namelijk het delen van kennis, zou misschien juist weer een toegevoegde waarde hebben. Dan moet echter het werknemersbestand van een bieb sterk veranderen.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

346 views | Reageer (Comments reacties)

Veel bedrijven zijn tegenwoordig op zoek naar een ’social media strategie’. Het gaat dan vaak met name om de tools die men wil inzetten en hoe je nu om moet gaan met social media, in mijn specifieke geval voor de arbeidsmarkt.

Helaas is een social media strategie volkomen nutteloos als je geen recruitment strategie hebt, iets wat bij de meeste bedrijven nog ontbreekt. Recruitment is en blijft voor bijna alle organisaties een ‘ad hoc’ issue. Strategisch recruitment hebben we de mond wel vol van, maar als er even een crisis uitbreekt gaan alle plannen weer de prullenbak in en beginnen we daarna weer vrolijk overnieuw. Dat is dus geen strategie, dat is ad hoc werk. Lees verder »

(1 stem(men), gemiddeld: 4.00 van de 5)

 Loading ...

621 views | Reageer (Comments reacties)

Ik vraag me al een tijdje af: wanneer ben je nou echt een goede recruiter? Los van het feit dat er veel collega’s in de branche daar een mening over hebben en blijkbaar over zelfspot beschikken, zijn er diverse bronnen waar jij je licht kunt opsteken.

Zo heb je www.beoordeelmijnrecruiter.nl. Een lijstje met de ‘beste’ recruiters, ingeschaald in goud, zilver of brons. Chappeau voor de gelukkigen! Ik ben bijna jaloers zeg. Maar hoe komt die uitslag eigenlijk tot stand? De bedoeling is dat kandidaten, werkgevers, werknemers en recruiters andere recruiters kunnen beoordelen. En nou eens even kijken. Jeetje zeg…in de top 10 staan 3 recruiters van hetzelfde bedrijf! Dat moet wel een fantastisch bedrijf zijn. Eens verder kijken wie er zoal beoordeeld hebben. En wat blijkt, bijna alleen maar kandidaten die gereageerd hebben. En alleen maar reacties van kandidaten die succesvol bemiddeld zijn natuurlijk. Dat maakt het er niet objectiever van. Sterker nog, de beoordelingen worden niet gecheckt. Bovendien, als jij als collega-recruiter een hekel hebt aan een top 10 recruiter, dan stem je hem gewoon naar beneden toe. Lees verder »

(3 stem(men), gemiddeld: 3.33 van de 5)

 Loading ...

447 views | Reageer (Comments reacties)