Archief van categorie 'Beleid'

Justitia1 op de 8 mensen heeft zich wel eens gediscrimineerd gevoeld bij een sollicitatie, zo blijkt uit onderzoek van Indeed onder zo’n 800 werkzoekenden.

De belangrijkste reden van het gevoel van discriminatie is leeftijd. Dat geldt zowel voor de ouderen als de jongeren. Bij 50 tot 64 jarigen geeft 67% aan zich wel een gediscrimineerd te voelen op basis van leeftijd. Bij jongeren van 18 tot 34 jaar heeft 43% wel eens het gevoel gehad dat hun leeftijd reden was voor discriminatie.  Het gaat hier uiteraard om een gevoel, dit is op geen enkele manier te bewijzen uiteraard.

Ras (22%) en migratie-achtergrond (28%) waren andere belangrijke redenen voor sollicitanten om zich gediscrimineerd te voelen.

Geslacht wordt niet genoemd als reden, of in ieder geval niet genoeg om significant te zijn, maar het speelt wel duidelijk een rol. Vrouwen voelen zich namelijk significant vaker het slachtoffer van discriminatie dan mannen (15% tegen 10%).

Het gaat bij dit onderzoek van Indeed zoals al eerder aangegeven om het gevoel van discriminatie, iets dat bijna niet te bewijzen is. Daarom pleit ik al jaren voor een gedegen onderzoek naar discriminatie bij organisaties. Hoe groot is het probleem nu echt?

95 views | Reageer (0 reacties)

18224606_sHet klinkt als heel veel, maar met een steekproef van bijna 12.000 werkenden in Nederland kan ik ook niet zeggen dat die te klein is. Intelligence Group geeft aan dat ruim meer dan de helft van alle hoger opgeleiden (HBO & WO) wordt minimaal eens per jaar benaderd voor een nieuwe baan. Dat wil dus niet zeggen dat het een concreet baan aanbod is, maar wel dat ze benaderd zijn door een werkgever of een bureau (of bijvoorbeeld een medewerker vanuit een referral programma) die ze heeft gevraagd of ze ergens voor open staan. Ook zijn hiervan uiteraard een behoorlijk deel ingeschreven bij bureaus en dan is het logisch dat ze benaderd worden. Het is dus niet puur spontaan benaderd worden. De vraagstelling is breed.

Sommige mensen worden uiteraard meer dan eens per jaar benaderd voor een baan, van veel IT’ers hoor ik dat het vaak boven de eens per maand ligt, maar dit zijn de cijfers voor minimaal eens per jaar. Is het alleen een feestje voor hoger opgeleiden? Nee, ook (V)MBO’ers worden gevraagd voor banen, maar minder vaak.

Lees verder »

502 views | Reageer (0 reacties)

Op Twitter was er de afgelopen dagen veel te doen over een artikel in het Parool, waarin een onderzoek van de actiegroep Doetank Peer aan het daglicht bracht hoe makkelijk veel uitzendbureaus denken over rasisme.

In totaal zijn 16 Amsterdamse uitzendbureaus gebeld met een verzoek voor personeel van een fictief festival, waarbij de enige eis was dat het personeel blank moest zijn. Driekwart (12 van de 16) uitzendbureaus ging hier zonder discussie in mee.

Lees verder »

231 views | Reageer (0 reacties)

Dat moet vanwege privacy

Door Bas van de Haterd op 08-12-2016 12:07.

identiteitsauditorOnvriendelijke kandidaat ervaringen, die zouden moeten vanwege privacy richtlijnen. Ik ben één van de grote privacy klojo’s die er is als het om recruitment gaat. Niet voor niets onderzoek ik met Digitaal-Werven jaarlijk de privacy statements en schrik ik me elk jaar weer een hoedje. Het is slecht geregeld met privacy, maar let op: veel slechte processen hoeven echt niet vanwege privacy.

Een registratie optie is niet nodig, nooit. Niet voor een sollicitatie, niet voor een e-mail alert. Ook niet als je deze wilt automatiseren. Dat kan ook kandidaat vriendelijk opgelost worden.

Lees verder »

96 views | Reageer (0 reacties)

maherLaat ik beginnen met een sportvergelijking. Adam Maher stond te boek als één van de grootste voetbaltalenten van Nederland toen hij bij AZ speelde. Hij zou de nieuwe dragende creatieve speler op het middenveld van Nederland worden. De opvolger van Wesley Sneijder. Hij ging naar PSV en mag daar inmiddels vertrekken. Hij is talent af. Volgens ‘kenners’ kan hij er niets meer van.

Is er iets gebeurt in die tussentijd? Is het zijn motivatie? Misschien wel. Maar de berichten van PSV zelf is dat hij zich als een voorbeeldig prof gedraagt, super traint en zelfs de snelste tijd neer zet in allerlei sprint testen. Mijn gevoel is dat Maher bij PSV net op de verkeerde plek speelt. Namelijk als één van de twee aanvallende middenvelders, in plaats van de ene aanvallende middenvelder die hij bij AZ, en zelfs Oranje, was. Een klein verschil misschien, maar ook misschien wel een essentieel verschil.

Lees verder »

175 views | Reageer (0 reacties)

gladde_vloerenOngeveer 40% van alle mensen die wordt aangenomen is een ‘mis hire’, volgend onderzoek. Toch zegt elke recruiter die ik spreek dat dat bij hem/haar niet zo is. Hoe kan dat?

Definitie.

Wat is een mis-hire? Wanneer is iemand geen goede hire geweest? De onderzoeken definiëren dat als iemand die niet voldoet aan de voorop opgestelde eisen.

De recruiters kijken vaak achteraf terug en passen de eisen aan de persoon aan. Zo kom je natuurlijk aan veel minder mis-hires dan er echt zijn.

Lees verder »

89 views | Reageer (0 reacties)

cvHR Managers laten zien geen enkele kennis van psychologie te hebben. Zo blijkt uit onderzoek van Indeed. 84% van de HR managers geeft namelijk aan geen anonieme sollicitaties te accepteren, met als belangrijkste redenen: Werkgevers willen bijvoorbeeld kunnen beoordelen of een sollicitant in het team past (41 procent) of willen direct zien met wie ze te maken hebben (27 procent). Daarnaast denkt 12 procent van de ondervraagde werkgevers dat met een anonieme sollicitatie kan worden gesjoemeld. Zo’n 11 procent van de werkgevers geeft aan te vertrouwen op intuïtie en ervaring bij het beoordelen van sollicitaties. Dat kan volgens hen alleen op basis van achtergrondinformatie over de sollicitant.

Dit geeft aan hoe weinig kennis HR managers van hun eigen vakgebied hebben, waarbij psychologie een belangrijk onderdeel is. Laat ik deze redenen even stuk voor stuk fileren met wetenschappelijk onderzoek als basis.

Lees verder »

266 views | Reageer (0 reacties)

blogosphereAls HR Technologie geek, die events afloopt om de nieuwste HR technologie te vinden en testen, krijg ik vaak opmerkingen over de beperkte rendementen van technologie. Dat bestaande cases vaak onmogelijk zijn te kopiëren en sterk overdreven worden. Nu zal ik niet ontkennen dat er soms iets te veel vertrouwen in technologie wordt gelegd, maar veel van het ‘gebrek aan rendement’ is te vinden op een ander vlak: de processen.

Het makkelijkste uit te leggen is dit aan de hand van een bestaande case, die ik hier op dit blog reeds vaak heb aangehaald: de Harver/Arvato case.

Lees verder »

175 views | Reageer (0 reacties)

youngprofessionalwomanHoe inflexibel zijn jongeren?

Volgens Young Capital valt dat heel erg mee. Zo blijkt uit hun internationale onderzoek in het kader van de recruitment guide 2016.

Opvallende uitkomsten:

  • De meerderheid van de Nederlandse jongeren WIL een flexibel / tijdelijk contract (57,3%)
  • De reden voor een vast contract verschilt sterk per land. Duitsers vanwege een kinderwens, Fransen omdat ze een huis willen kopen en Spanjaarden omdat ze willen trouwen.
  • Een heel groot deel zegt bereid te zijn om hun uiterlijk aan te passen op wens van de baas (later hierover meer)
  • Fransen zijn het minst flexibel, Belgen het meest.

Dat laatste punt, de minst flexibele werknemers zijn de Fransen, is opvallend. Als je bedenkt dat daar de werkloosheid toch best wel groot is.

 

Lees verder »

142 views | Reageer (0 reacties)

Cover_500pxDeze weken spreek ik op veel events over de competenties van de toekomst. Mijn boek over banen die verdwijnen en banen die verschijnen (e-boek / fysiek boek) is daar meestal de aanleiding voor. Voor elke opdrachtgever maak ik deze competenties natuurlijk zo breed of smal als nodig. Voor het onderwijs is het redelijk breed (aangezien ze daar veel mensen voor veel beroepen opleiden), voor een specifieke sector (zoals recent voor auditors en voor arbo dienstverleners) kan dat een stuk specifieker.

Ik krijg echter vaak de vraag wat nu, technologie onafhankelijk, de belangrijkste ‘nieuwe’ competenties zijn. Bij deze een brede blik op het ‘hele werkveld’.

Lees verder »

548 views | Reageer (0 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Beleid.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën