Een korte update uit de wereld die Google ons brengt. Er zijn namelijk deze week twee nieuwtjes ter wereld gekomen die enig belang hebben (of kunnen gaan hebben) m.b.t. de vindbaarheid van uw vacatures.
De eerste is Google Real Time Search. De tweede is Google Personal Search. Lees verder »
Google experimenteert met een nieuwe dienst op zoekgebied: Google Social Search. Op HRlog werd er afgelopen week al over geschreven, maar ik wil nog even stilstaan bij de enorme impact die dit kan hebben op recruitment gebied.
Social ranking
Al tijden zijn experts op nieuwe en sociale media het er over ééns, search regeert nu, maar social ranking zal gaan regeren. De enorme hoeveelheid informatie die tot ons komt kan maar op één manier gefilterd worden, door mensen die we vertrouwen. Je ziet er al voorbeelden van. De Gvenkdaily is mijn menselijke filter op het gebied van internationaal technologie nieuws. Ik heb niet de tijd of de energie om grote, belangrijke blogs op dat gebied ook nog te volgen, dus vertrouw ik op Gerard van Enk om mij elke dag de belangrijkste nieuwtjes te geven. Lees verder »
Vorige week kwam er een onderzoek uit over de vindbaarheid van vacatures in Google van Expand Online (niet te verwarren met Randstad onderdeel Expand). Redelijk kritiekloos is het onderzoek overgenomen door Personeelslog en Recruitmentmatters, maar de eerste conclusie deed mij meteen vragen stellen. De conclusie is immers dat vacatures van corporates beter in Google vindbaar waren dan die van bureaus. Men heeft hiervoor een reeks bedrijven onderzocht met vacatures die open staan en dan op ‘vacature <naam vacature> en <plaats>’ gezocht. Nu zal ik niet in twijfel trekken dat deze uitkomsten kloppen, maar het meenemen van slechts 75 bureaus beperkt het verhaal enigszins. Het zijn immers niet alleen de grootste bureaus die google vol zetten en ook niet enkel de grootste corporates, Google discrimineert niet op omvang van bedrijven (niet echt tenminste). Dus laten we de proef op de som nemen.
Zelf heb ik me vaak afgevraagd: waarom zou je een Google Adword inkopen op je eigen naam. Immers, als je een beetje aan SEO doet is dat niet nodig, dan zit je automatisch in het eerste organische resultaat, kost je niets. Vandaag kreeg ik het antwoord. Op nu.nl zocht ik op ASML (jaarcijfers van afgelopen week) en kreeg ik boven die resultaten: ASML Careers. Kijk, dat is nu slim en getarget. Aangezien je bij adwords natuurlijk enkel per click betaald is voor iedereen zoals mij die naar de jaarcijfers kijkt geen euro teveel gespendeerd, maar voor iedereen die info over ASML opzoekt omdat het een leuk bedrijf lijkt het wel een goed contact moment. Ook bereik je hier mogelijk latent werkzoekende mee die je bedrijf in ieder geval al kennen en er iets over willen weten. Gewoon slim gedaan van ASML!
Regelmatig komt deze vraag boven in de werelden van recruitment leveranciers en nieuwe media partijen. Google is ‘s werelds grootste zoekmachine, maar laat veel ruimte over voor kleine niche partijen in verschillende markten. En regelmatig hoor ik mensen roepen dat Google wel eens SimplyHired, Indeed of een andere vacature vertical zal overnemen.Volgens mij een hele vreemde gedachte waar ook geen onderbouwing voor is, als we tenminste uitgaan van de historie van Google tot nu toe en hun strategie voor zover die zichtbaar is.
Steeds meer werkzoekenden gebruiken Google voor het vinden van vacatures. Dat heeft een hoop positieve elementen, je kan als werkgever bijvoorbeeld, als je aan goede zoekmachine optimalisatie doet, jobboards en intermediairs ontlopen. Veel gratis traffic kan van Google komen. Echter kan het ook nadelen hebben als vacatures die je denkt offline gehaald te hebben, dat volgens Google niet zijn.
Zo vond een vriendin van mij op zoek naar een baan in de nieuwe media via Google deze vacature. Een community manager functie bij het FNV initiatief Jobcircle. Past helemaal bij haar, maar… de vacature is al ruim een jaar geleden vervuld. Hij staat dan ook niet meer bij Jobcircle op de site, maar zit nog wel in Google dus. Lees verder »
In maart schreef ik dat Google groter was dan Monsterboard in het aantal zoekopdrachten naar een baan. In februari deed Monsterboard namelijk 7,5 miljoen zoekopdrachten, tegen google ruim 8 miljoen. Nu hoor ik van mijn klanten vooral dat ze veel meer CV’s binnen krijgen, gemiddeld ruim 2 keer zoveel als vorig jaar op dezelfde vacatures. Maar Monsterboard cijfers over april zeggen dat ze in die maand nog maar 6,7 miljoen zoekopdrachten hebben gedaan. Een afname van bijna 1 miljoen searches naar een vacature op monsterboard.
Dat terwijl een snelle scan van de Google zoekopdrachten (op termen als vacature, baan en aanverwanten) een lichte toename laat zien naar 8,2 miljoen zoekopdrachten per maand op vacatures en baan. Lees verder »
Linkedin biedt al enige tijd een optie genaamd Direct Ads, een systeem waarmee je volgens het Google Adword principe in Linkedin kan adverteren en targetten. Maar sinds kort is dit nu ook mogelijk om buiten de USA te targetten, dus ook in Nederland. Hiermee is er ook ‘zekerheid’ gekomen over het aantal gebruikers, namelijk ruim 1,1 miljoen Nederlanders die een Linkedin account hebben. Tenminste, volgens deze post van Tribal-IM waar ik even op vaar.
Een bijzonder interessante tool voor recruiters, want de targeting is zeer specifiek mogelijk voor exact jouw functies.
In december kwam er vanuit de AMC academie (Intelligence group) een bericht uit dat Google de nummer vijf zou in oriëntatiebron in de zoektocht naar een baan. Het is daarmee een grote stijger, maar al meteen werd binnen kringen die veel met online recruitment deden dit onderzoek sterk betwist. Wat speurwerk bewijst dat het onderzoek dan ook niet klopt, want Google is niet de nummer vijf, Google is de nummer 1 als het gaat om het aantal baan gerichte zoekopdrachten in Nederland. Hoe zit dat? Lees verder »
Via marketingfacts vernam ik dat uitzendorganisatie LUBA via Search Engine Bureau Maxlead vandaag de Search Engine Award heeft gewonnen bij het congres: Spel in de hooiberg. Zonder verder in te gaan op de details (die zijn te lezen op marketingfacts) vind ik dit goed nieuws voor de recruitmentbranche. Immers loopt recruitment vaak ver achter op marketing, gemiddeld 2 tot 3 jaar heb ik gemerkt in mijn Media Plaza tijd. Het winnen van gewone prijzen (dus niet specifiek voor de branche bedachte prijzen) vind ik dan altijd ook een eer voor de sector en een teken dat we goed bezig zijn. Luba en Maxlead: gefeliciteerd!
