Via DutchCowboys kwam ik op het volgende overzicht van Google. Prachtig visueel gedaan (dank je wel Pingdom) en vol met interessante weetjes:
Google ondersteund bijvoorbeeld Klingon (een taal uit Star Trek), heeft maandelijks 87,8 miljard zoekopdrachten te verwerken, verdiende in 2009 zo’n 6,5 miljard dollar (waarvan 97% via advertenties), 47% komt uit de VS, 13% uit de UK, 40% uit de rest van de wereld.
Vooral ook leuk zijn de cijfers over de werknemers.
(Nog geen stemmen)
Loading ...
Gisteren poste ik al een klein berichtje over het feit dat Performance belangrijker wordt voor je SEO. Een terecht opmerking kwam hierop hoe belangrijk het nu eigenlijk was in het kader van al die vele, vele honderden variabelen die Google nu meet. Terecht, want het is dus heel minimaal. Echter zit daar ook de crux, er is in deze wereld geen ruimte meer om iets matig te doen. Er is geen ruimte meer om kleine details te negeren, eenvoudigweg omdat de transparantie zo groot is dat we weten wie ‘nummer 1′ is.
Dat is ook de reden dat ik dus zeur over die kleine details in SEO en dat ik zeur over het feit dat het hele proces volledig perfect moet zijn (voor zover mogelijk). Het gaat namelijk niet om de eerste 95%, dat is basis, standaard, voor iedereen mogelijk. Het gaat om die laatste details, dat laatste stukje perfectie dat het verschil maakt.
Afgelopen week had ik het genoegen om met één van de zoekmachine specialisten van Traffic4U te lunchen. Hij vertelde me dat de performance van een website tegenwoordig, of in ieder geval op korte termijn, ook mee gaat tellen voor zoekmachine optimalisatie.
In andere woorden, je ranking in de organische resultaten wordt mede afhankelijk van de tijd die een site heeft om te laden.
Afgelopen week schreef collega blogger Eelco Scheltinga al over Google Buzz. Inmiddels hebben de meeste Gmail gebruikers de Buzz al geactiveerd gekregen, dus kunnen we hier iets dieper op ingaan, maar ook kijken naar de mogelijke impact voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
Al eerder schreef ik dat Google de nummer 1 was in oriëntatie op de arbeidsmarkt als het om zoekopdrachten naar vacatures ging. Dat was vorig jaar. Toen werden er elke maand 8 miljoen vacature gerelateerde zoekopdrachten gedaan via Google. Iets meer dan b.v. Monsterboard deed op dat moment.
Ik heb dezelfde lijst met zoektermen (150 totaal, allemaal vacature of baan gerelateerd) door de Adwords keyword tool gehaald. Tot mijn grote verbazing was het aantal zoekopdrachten gegroeid naar ruim 15.000.000 gemiddeld per maand in 2009. Het betreft hier Nederlandse cijfers.
Op marketingfacts schreef Remi van Beekum er ook al over. Google Social Search komt nu beschikbaar voor de massa. Het zal niet meteen met ‘warp speed’ uitrollen en voorlopig enkel in de .com versie van Google. Nederland duurt nog even dus, maar het zal zonder twijfel wel gebeuren. En Google Social Search zal een fikse impact hebben op de recruitment wereld.
Een korte uitleg over Google Social Search staat in deze video
Hoe verhoud zoekmachine optimalisatie zie ten opzichte van gebruikersgemak (usability)? In veel gevallen is het geen of of, maar een en en. Dan kan je beide doen. Immers kan je met een zoekmachine vriendelijke website een hele goede gebruikers-ervaring bieden. Het hoeft elkaar zeker niet te bijten.
Een voorbeeld: zoekmachine vriendelijke URL’s van vacatures zijn bijvoorbeeld www.uwbedrijf.nl/vacature/functie-naam-standplaats (let even op vacature i.p.v. vacatures, de term vacature wordt veel vaker gezocht in google dan vacatures). Dit heeft op geen enkele manier impact op de ervaring van de gebruiker, dus is gewoon iets dat je makkelijk kan doen.
To zover geen wereldschokkend nieuws denk ik. Er zijn echter ook zoekmachine optimalisatie trucjes die kunnen leiden tot mindere usability. Hoe ga je hier mee om? Wat is belangrijker?
Hoewel ik mezelf niet snel een analytics goeroe zal noemen is dit toch een onderwerp dat, vanuit de praktische kant van de zaak, altijd mijn aandacht heeft. Eenvoudigweg omdat je cijfers nodig hebt om te bepalen of wat je doet succesvol en effectief is en hoe beter beter zou kunnen. Dat wil niet zeggen dat cijfers heilig zijn, want je krijgt altijd waar je op stuurt, wat overigens niet altijd hetzelfde is als waar je op wilde sturen.
Helaas kom ik bij veel organisaties nog een gebrek aan analytics tegen, of in ieder geval van de juiste cijfers. Gelukkig zie ik wel een trend dat er steeds meer gemeten wordt, zowel in de gewone systemen (hoeveel mensen verliezen we door de vergrijzing) als online. Een goede, gratis, tool daarvoor is onder andere Google Analytics.
Afgelopen week opende ik het blog voor lezersvragen (keep them comming). Wat zijn nu de onderwerpen waarover jullie een mening of visie willen horen van mij of één van de bloggers? Welke producten moeten een review krijgen? De eerste vraag van Anders Floor was meteen een verdomd lastige (maar die gaan we ook niet uit de weg): Wat zijn de kansen dat Google zich actiever gaat bemoeien met de vacaturemarkt, waar zou dat uit kunnen bestaan en wat gaat dat betekenen voor de bestaande HR-wereld?
Een korte update uit de wereld die Google ons brengt. Er zijn namelijk deze week twee nieuwtjes ter wereld gekomen die enig belang hebben (of kunnen gaan hebben) m.b.t. de vindbaarheid van uw vacatures.
De eerste is Google Real Time Search. De tweede is Google Personal Search. Lees verder »
(3 stem(men), gemiddeld: 4.33 van de 5)