Recent schreef ik een stukje over de impact van Social Media links op SEO. Zo heel af en toe, steeds minder gelukkig, krijg ik nog wel eens de vraag of het nu echt zo belangrijk is, goede SEO. Het belang van de eerste pagina ziet men nu wel in, maar er zijn nog steeds de nodige mensen die zich afvragen of het nu echt de moeite waard is te ‘strijden’ voor plek 1 of dat er veel verschil zit tussen plek 3 en plek 5.

Het antwoord is: JA. En mijn Marketingfacts collega Danny heeft enkele onderzoeken ontleedt die dat onderbouwen. Even wat feiten op een rij.

Lees verder »

Plaatje: Markspagina.nl

Eigenlijk is het niets nieuws voor mensen die de wereld (en dit blog) al een tijdje volgen, maar nu is het officieel bevestigd door Google en Bing. Social Media links dragen bij aan je positie in zoekmachines.

Het waren natuurlijk al links, dus ze hadden altijd al enige invloed, immers, meer links naar je pagina is een hoger resultaat in zoekmachines. Nu blijkt dat men ook rekening houdt met het aantal retweets (en één link dus niet als één ziet in Twitter). Logisch, maar goed om bevestigd te krijgen. Ook heeft men aangegeven dat het ‘pagerank’ principe (elke tweeter heeft een bepaalde rank op basis van zijn volgers, gecombineerd met het aantal mensen dat hij volgt, etc) wordt toegepast. Een retweet is dus niet gelijk aan een retweet, dat is afhankelijk van wie het doet.

Allemaal erg logisch, goed om het bevestigd te krijgen, now what?

Lees verder »

Onrecruit heeft gisteren een partnership met Actonomy aangekondigd. Door deze samenwerking zullen de adwords waarmee geadverteerd wordt nog relevanter worden, net als de organische resultaten in verticals zoals Indeed en Trovit.

Actonomy heeft een, in mijn optiek bijzonder goede, database met ‘synoniemen’. Door deze technologie in te zetten bij het zoeken, zoals meerdere ATS’en doen, is het mogelijk om ‘breder’ te zoeken dan het woord dat je zelf invult. Wat bij het ene bedrijf een programmeur heet is bij het andere bedrijf een software developer en noemt het derde bedrijf een software engineer. Of voor sales functies hebben account manager, verkoper, sales manager en vertegenwoordiger een bepaalde overlap. Deze technologie, die al veel werd ingezet voor CV zoeken, wordt nu ook ingezet aan ‘de andere kant van de tafel’.

Lees verder »

He? Watte? Recommendations in search? Wat is dat nu weer?

Voor iedereen die net begint te begrijpen hoe belangrijk social media en zoekmachinemarketing is wordt het er niet makkelijker op. Veel lezers van dit blog zullen mogelijk al wel weten waar ik over schrijf, maar gezien de deplorabele staat van zoekmachine optimalisatie waarin de meeste corporate carrièresites zich nog bevinden is het voor velen nog steeds een ‘engima’.

Toch is er iets bij gekomen dat de moeite waard is om te delen. Social Media heeft namelijk ook invloed op zoekmachine optimalisatie. Mogelijk ook op de resultaten (op de lange termijn lijkt dat wel zeker), maar in ieder geval ook op ons gedrag.

Lees verder »

Plaatje: Markspagina.nl

Naar aanleiding van deze (briljante) TED talk over filtering en personalisatie heb ik eens een experiment gedaan over de impact van personalisatie van resultaten op vacatures.

Dat zoekmachinemarketing belangrijk is in de sector is al jaren bekend. Er gaan meer vacature searches door Google heen dan door b.v. Monsterboard. Begin 2010 werd bekend dat Google met Social Search de waarde van relaties steeds belangrijker ging maken. Ook is al jaren bekend dat als je ingelogd hebt, je klikgedrag één van de factoren is die bepaald welke zoekresultaten je voorgeschoteld krijgt. Allemaal mooi die personalisatie, maar zoals de video ook laat zien kan het ook leiden tot een beperkt wereldbeeld. Bijvoorbeeld omdat je enkel de werkgevers krijgt waar je al iets mee hebt en misschien niet alle leuke functies.

Lees verder »

Plaatje: Markspagina.nl

Op dit, en andere, blogs praten we vaak over het belang van goede SEO. Dat is evident als je kijkt naar het aantal vacature gerelateerde zoekmachine opdrachten in Google.

Toch kan goede SEO tegen je werken, bijvoorbeeld als sociaal netwerk. Tenminste, dat bleek tijdens een gesprek dat ik recent had met een werkzoekende. Die had haar profiel op één van de ‘carrière gerichte sociale netwerken’ verwijderd. Dat netwerk kwam namelijk zo vaak in de top 10 van zoekresultaten voor als je op haar naam zocht dat haar eigen site, waar ze graag wilde dat potentieel geïnteresseerde kwamen, er niet meer in stond.

Nu kan je natuurlijk het argument geven dat je dan die profielpagina tot je ‘homepage’ moet maken, maar zo makkelijk is dat natuurlijk ook weer niet. Immers zit je altijd gebonden aan restricties van zo’n site, terwijl je eigen homepage alle mogelijkheden heeft die je wilt.

Lees verder »

Via Dutchcowboys kwam ik de volgende infographic tegen over de massaliteit van Google. Dat het mega gigantisch groot is weten we allemaal, maar hoe groot is het nu echt?

Het staat vol met interessante weetjes en feitjes, maar vanuit recruitment / hr perspectief vond ik vooral een paar financiële cijfers wel leuk. De winst van 8,3 miljard is vergelijkbaar met het BNP van de Kaaiman eilanden, Barbados, Groenland, Mongolië, de Dominicaanse republiek en de Maladieven SAMEN. Brin en Page staan beide als CEO nog steeds voor $1 per jaar op de loonlijst (kan menig Nederlands CEO voorbeeld aan nemen), ze hebben wel een vermogen van 17,5 miljard dollar per persoon.

Echt interessant vind ik de winst per medewerker. Met zo’n 38.000 medewerkers komt men op zo’n 403.000 dollar winst per persoon. Dat is meer dan Apple (342.000), Yahoo (253.000) en Microsoft (219.000). Youtube kost trouwens nog zo’n miljoen dollar per dag…

Lees verder »

Misschien niet vernieuwend voor de hard core lezers van dit blog, maar een vraag waarvan ik merk dat nog steeds veel recruiters niet echt het antwoord op kennen. Dankzij Extend Limits kwam ik op de onderstaande infographic, die redelijk goed de basis van hoe Google werkt weergeeft.

Waarom is het belangrijk om te weten hoe Google werkt voor een recruiter? Omdat je dan kan bepalen wat je moet doen om van de miljoenen zoekopdrachten die er elke maand voor vacatures op plaatsvinden ook een paar op jouw website te laten landen. Een leuk overzicht (je kan op het plaatje klikken voor een groter exemplaar).

Lees verder »

Briljante actie van een sollicitant die weet wat hij wil. Hoe onderscheidt je je? Hoe kom je binnen bij bedrijven? Dit is een fantastisch leuke manier.

Google is god, tenminste, als het gaat om verkeer naar een website. Al heel vaak wordt gezegd dat Google de dood zou zijn van de grote jobboards, immers, als iemand direct van Google naar een bedrijfssite gaat, waarom post je je vacature dan nog op Monsterboard bijvoorbeeld? Het aantal zoekopdrachten via Google in Nederland naar vacatures is inmiddels enorm, begin dit jaar 15.000.000 per maand.

Ter vergelijking: dit blog krijgt ongeveer 1/3 van zijn verkeer via Google. Alles volledig organisch, want ik adverteer niet voor RecTec. Hoe zou dat bij de grote jobboards zitten vroeg ik me af. Dus ik heb hen gevraagd wat het percentage Google verkeer is t.o.v. het totaal en…. antwoord gekregen.

Lees verder »