Helaas is de keuze niet op u gevallen. U bent voor deze functie overgekwalificeerd. Met een CV van 36 jaar (nee, geen uur) werkervaring zie je dat creatieve antwoord  te vaak verschijnen. Mag ik mijn geschiktheid zelf uitmaken?

Recruiters lezen mijn CV maar half. En het maken van de juiste match? Soms zou ik denken dat ik dat zelf beter zou kunnen. Als ik ergens op solliciteer dan vind ik dat ik het werk graag zou willen doen. Een beetje bij een bedrijf gaan zitten simmen ‘omdat het werk is’ ligt me niet. Daarbij focus ik me niet op een functie waarin ik de stapeling van mijn ervaring allemaal kan inzetten. Alsjeblieft niet zelfs. Ik zoek werk waarin ik zowel uitvoerend als sturend bezig kan zijn, liefst een beetje afwisselend. Waarbij ik put uit mijn rijke rugzakje ervaring. Steeds meer bekruipt me het gevoel dat ik dat van recruitend Nederland niet mag. Lees verder »

Zomaar een vrijdag posting… Kan je met vacature teksten inspelen op de actualiteit? Blijkbaar kan het. Deze vacature van Insided voor een community manager doet dat vind ik erg grappig. Men runt onder andere de community van T-Mobile en geeft in deze vacaturetekst o.a. aan:

Het bedrijf is groeiend en elke dag is anders. Als Youp van het Hek tegen een van onze klanten tekeer gaat, bekijken we de impact op de Community.

Kijk, dat vind ik nu gewoon leuk en slim. Daar zou de financiële wereld bijvoorbeeld nog wat van kunnen leren, daar is geen vacaturetekst  aangepast ondanks alles dat gebeurt is.

Vanmorgen vond ik een vacature die ik graag had aangemeld bij De Speld. De ronkende beleidstaal verbaast me als vacaturescout allang niet meer.  De manier van presenteren leek me een leuk experiment. Maar met welk doel?

Man en paard maar meteen: het Pensioenfonds Horeca en Catering, gezien op Monster op 17-11.

Lees verder »

Bijna alle recruitbureau’s doen het, zichzelf vooropstellen in plaats van de vacature of de klant. Zowel in print als op het net zijn de eerste pakweg 10 regels van een advertentie zelden relevant. Een concreet voorbeeld van een volstrekt willekeurig bureau:

Beljon + Westerterp is een landelijk werkend adviesbureau met gespecialiseerde HR-dienstverlening: recruitment, interim-management, HR-advies en development. Met 95 medewerkers vanuit acht kantoren adviseert het bureau profit- en non-profitorganisaties. Regionale betrokkenheid, gelijkwaardigheid en het benutten van talent zijn uitgangspunten.
Onze kantoren zijn gevestigd in Amsterdam, Groningen, Heerenveen, Helmond, Hengelo, Maastricht, Utrecht en Zwolle.

Voor onze opdrachtgever VSBfonds zoeken wij een:

VSBfonds, gevestigd te Utrecht, zet zich in voor de kwaliteit van de Nederlandse samenleving. Een samenleving waar mensen actief aan deelnemen, zich bij betrokken voelen en de kans krijgen om zich te ontwikkelen. VSBfonds wil dat mensen elkaar ontmoeten, inspireren en zich bewust zijn van zichzelf en hun omgeving.

Voor elke lezer begint de tekst pas bij Voor. Alles wat daarvoor staat doet er niet toe of kan naar het laatste deel van de tekst. In mijn communicatievak gaat het altijd om relevantie. In W&S is dat blijkbaar minder belangrijk. Dat een opdrachtgever voor werving ondersteuning zoekt is oke. Maar het gaat om het bedrijf, de vacature, de mens en de match. Wie dat doet is voor de sollicitant nauwelijks van belang. Zo ‘lees’ ik dus elke dag duizenden woorden die er niet toe doen. Kan de branche iets doen aan die onnodige zelfpromotie?

Een plaatje zegt 1.000 woorden.

Een leuk stukje arbeidsmarktcommunicatie c.q. vacature. Een Engels reclamebureau heeft een infographic video gemaakt over het bedrijf om nieuwe graduates aan te trekken. Erg leuk gedaan en als ik enkel kijk naar het aantal vertoningen (bijna 50.000 in 2 weken tijd) en het aantal likes (meer dan 1200) op Vimeo is het zeker ook succesvol te noemen.

Kom ik op Oneworld ineens een bijzondere vacature tegen met wel een hele bijzondere functie-eis. Ervaring in het prostitutieveld is een pré. Ik denk niet dat ik die ooit eerder ben tegen gekomen, is weer eens iets anders dan ‘geen 9 tot 5 mentaliteit’.

Templates voor vacatures, voorbeelden hoe je dus een vacature in standaard format moet schrijven. Veel organisaties werken er mee. Het komt de uniformiteit ten goede. Helaas zorgt het ook voor het feit dat men niet meer zelfstandig leert nadenken. Soms vergeet men zelfs geheel na te denken, zoals bij een vacature van Manpower op NVB (blijkbaar zit er wel iemand elders in de organisatie op te letten, want de vacature was binnen 30 minuten na deze post verwijderd). Templates zijn leuk, maar het is dan natuurlijk wel de bedoeling dat je alles dat tussen <haakjes>  staat invult.

Op WERF& kwam ik het stuk tegen dat gemeenten het beste werven in print. Als digitale man verbaas ik me er over, dus even de conclusies bekijken. Ten eerste adverteert men ook veel meer in print, dus dat er in absolute aantallen de meeste reacties uit voort komen is volkomen logisch. Dat noem je een ‘self fulfulling prophecy’. Als ik niet investeer in SEO zal ik ook geen bezoek uit Google krijgen zeg maar.

Daarnaast stelt men ook dat het relatieve aantal reacties in print hoger is dan online. Dat verbaasd me dan, tot je de verklaring leest. Voor die advertenties (in print) hoef je als lezer minder moeite te doen: je ziet ze en je reageert. Ik bedoel, je hoeft er geen internetpagina’s voor door te worstelen.’

Volgens mij zie je daar precies de bottleneck die veel organisaties nog hebben. In plaats van ook gewoon mensen de mogelijkheid te geven om te reageren werpen we drempel op drempel op. Dan zeggen we vervolgens dat het medium minder goed rendeert.  Lees verder »

Een vertrekkende medewerker, een ideaal moment om eens te kijken naar werk- en taakverdeling en een analyse te doen of het niet optimaler kan. Helaas is het meestal stress, want er moet snel iemand geworven worden, dus laten we het oude profiel maar uit de kast halen of erger nog, een kloon zoeken van de persoon die er nu zat. Een moment van bezinning, waar recruitment en lijnmanagement even bij elkaar gaan zitten om te kijken of het profiel wel in het huidige tijdsbeeld past, of het wel een realiseerbare vraag is, is er helaas meestal niet bij.

Soms wordt er nog wel even gekeken naar bepaalde profielkenmerken, er zit nu bijvoorbeeld een Academicus en een HBO’er kan ook. Dit kan soms tot bijzonder hilarische situaties leiden, maar daarover later meer. Een vertrekkende medewerker is een goede tijd om even een moment van bezinning te nemen en niet klakkeloos meteen de procedure uit te zetten. Die 2 extra dagen zal het probleem niet zijn, maar er kunnen wel veel betere kandidaten uit komen.

Lees verder »