Met welke reden plaats je een vacaturetekst in het Engels of Nederlands, en wat is het effect hiervan op het wervingsproces?

Dit is een vraag waar vaak aan voorbij wordt gegaan. Binnen recruitment willen we allemaal de kandidaat die zowel qua persoonlijkheid als kwalificaties perfect in het team past. Toch zijn de redenen om een vacature in het Engels te plaatsen niet altijd gericht op de perfecte kandidaat.

Om dit toe te lichten heb ik de meest voorkomende argumenten om in het Engels te plaatsen op een rij gezet.

1. Het betreft internationale werving, de vacature wordt in meerdere landen geplaatst/ Het betreft nationale werving, maar we zijn een internationaal bedrijf.
2. Engels is de voertaal op de bedrijfsvloer.
3. Het geeft ons bedrijf een internationale uitstraling.

Deze argumenten zijn stuk voor stuk op het bedrijf gericht en niet op de sollicitant en dit heeft effect op het resultaat van een wervingscampagne. Lees verder »

Regelmatig verbaas ik me over het feit dat heel veel vacatures op Nederlandse websites in het Engels zijn. Ik verbaas me hierover omdat er veel meer (praktisch alleen maar) negatieve elementen aan zitten om een vacature (enkel) in het Engels te posten op een Nederlandse / Nederlandstalige website. De argumenten die men vaak aanbrengt waarom het wel zo is zijn zelden (of eigenlijk nooit) steekhoudend. De vraag is dus: waarom dan wel?

Even wat voors, tegens en argumenten op een rij.

Lees verder »

Soms, heel soms, vraag ik me af hoe iemand ooit op het idee is gekomen bepaalde teksten op te nemen in vacatures.

Bovenstaande tekst stond onder een vacature van BMW in de adformatie. ‘Op mail anders dan sollicitaties wordt niet gereageerd.‘ Dus als je vragen hebt over de vacature, jouw probleem. Als je iets wilt weten over de procedure, heb je pech. Blijkbaar is bij BMW solliciteren een ‘one way street’ en is communicatie uit den boze.

Lees verder »

Via collega blogger Jeroen Bergen kwam ik op de volgende vacature (PDF) voor een ‘commerciële office manager’ (whatever that may be). Vooral de laatste zin in de tekst is bijzonder, ik heb het nog nooit eerder gezien:

Nu ben ik helemaal voor diversiteit, maar gaan we nu zo ver dat we dit voortaan ook gaan afmeten naar seksuele geaardheid?

Ik weet persoonlijk niet zo goed wat ik er van moet denken. Ergens vind ik het op zich best grappig en o.k., ergens vind ik het… toch wel een beetje te ver gaan. Wat denken jullie?

Vorig jaar bleek nog dat in de meeste vacatureteksten het woordje parttime (of part-time) ontbrak. Men ging hier nog uit van het feit dat het woordje ontbrak, terwijl de vacature wel voor minder dan 40 uur per week was.

Nog opvallender is hoe weinig vacatures zeggen dat de functie part-time ingevuld kan worden in vergelijking met het aantal mensen dat part-time werkt. Bijna de helft van de Nederlanders werkt namelijk part-time. Inderdaad, 48,3% werkt 4 dagen per week of minder!

Lees verder »

Helaas is de keuze niet op u gevallen. U bent voor deze functie overgekwalificeerd. Met een CV van 36 jaar (nee, geen uur) werkervaring zie je dat creatieve antwoord  te vaak verschijnen. Mag ik mijn geschiktheid zelf uitmaken?

Recruiters lezen mijn CV maar half. En het maken van de juiste match? Soms zou ik denken dat ik dat zelf beter zou kunnen. Als ik ergens op solliciteer dan vind ik dat ik het werk graag zou willen doen. Een beetje bij een bedrijf gaan zitten simmen ‘omdat het werk is’ ligt me niet. Daarbij focus ik me niet op een functie waarin ik de stapeling van mijn ervaring allemaal kan inzetten. Alsjeblieft niet zelfs. Ik zoek werk waarin ik zowel uitvoerend als sturend bezig kan zijn, liefst een beetje afwisselend. Waarbij ik put uit mijn rijke rugzakje ervaring. Steeds meer bekruipt me het gevoel dat ik dat van recruitend Nederland niet mag. Lees verder »

Zomaar een vrijdag posting… Kan je met vacature teksten inspelen op de actualiteit? Blijkbaar kan het. Deze vacature van Insided voor een community manager doet dat vind ik erg grappig. Men runt onder andere de community van T-Mobile en geeft in deze vacaturetekst o.a. aan:

Het bedrijf is groeiend en elke dag is anders. Als Youp van het Hek tegen een van onze klanten tekeer gaat, bekijken we de impact op de Community.

Kijk, dat vind ik nu gewoon leuk en slim. Daar zou de financiële wereld bijvoorbeeld nog wat van kunnen leren, daar is geen vacaturetekst  aangepast ondanks alles dat gebeurt is.

Vanmorgen vond ik een vacature die ik graag had aangemeld bij De Speld. De ronkende beleidstaal verbaast me als vacaturescout allang niet meer.  De manier van presenteren leek me een leuk experiment. Maar met welk doel?

Man en paard maar meteen: het Pensioenfonds Horeca en Catering, gezien op Monster op 17-11.

Lees verder »

Bijna alle recruitbureau’s doen het, zichzelf vooropstellen in plaats van de vacature of de klant. Zowel in print als op het net zijn de eerste pakweg 10 regels van een advertentie zelden relevant. Een concreet voorbeeld van een volstrekt willekeurig bureau:

Beljon + Westerterp is een landelijk werkend adviesbureau met gespecialiseerde HR-dienstverlening: recruitment, interim-management, HR-advies en development. Met 95 medewerkers vanuit acht kantoren adviseert het bureau profit- en non-profitorganisaties. Regionale betrokkenheid, gelijkwaardigheid en het benutten van talent zijn uitgangspunten.
Onze kantoren zijn gevestigd in Amsterdam, Groningen, Heerenveen, Helmond, Hengelo, Maastricht, Utrecht en Zwolle.

Voor onze opdrachtgever VSBfonds zoeken wij een:

VSBfonds, gevestigd te Utrecht, zet zich in voor de kwaliteit van de Nederlandse samenleving. Een samenleving waar mensen actief aan deelnemen, zich bij betrokken voelen en de kans krijgen om zich te ontwikkelen. VSBfonds wil dat mensen elkaar ontmoeten, inspireren en zich bewust zijn van zichzelf en hun omgeving.

Voor elke lezer begint de tekst pas bij Voor. Alles wat daarvoor staat doet er niet toe of kan naar het laatste deel van de tekst. In mijn communicatievak gaat het altijd om relevantie. In W&S is dat blijkbaar minder belangrijk. Dat een opdrachtgever voor werving ondersteuning zoekt is oke. Maar het gaat om het bedrijf, de vacature, de mens en de match. Wie dat doet is voor de sollicitant nauwelijks van belang. Zo ‘lees’ ik dus elke dag duizenden woorden die er niet toe doen. Kan de branche iets doen aan die onnodige zelfpromotie?

Een plaatje zegt 1.000 woorden.