Je zou misschien denken dat we er inmiddels aan gewend zijn, het vallen van ons kabinet. Dat het bedrijfsleven zich niet meer van de wijs laat brengen door een kabinet, of geen kabinet. Toch lijkt het er sterk op dat er wel enig schokeffect is, zo blijkt uit het vacaturevolume gemeten door Jobfeed.
Oorzaak en gevolg zijn puur uit cijfers natuurlijk altijd lastig af te leiden, maar in tegenstelling tot de voorgaande twee jaren zien we ineens een enorme trendbreuk in het vacature volume in de maand april.
Daar waar we in 2010 en 2011 nog een mooie stijging zagen t.o.v. van maart (enkele duizenden vacatures) zien we dit jaar ineens een daling van meer dan 10.000 vacatures t.o.v. maart. Met name verkoop en handel (-20% t.o.v. maart) en beleid en bestuur (-16%) zijn sterk gedaald.
De onderstaande grafiek geeft denk ik een goed beeld van wat bedoeld wordt met een trendbreuk.
In een van de reacties op mijn post: briljante vacature nieuwe stijl, kwam afgelopen week een Belgische vacature. Mogelijk zelf geïnspireerd door de eerder genoemde vacature, ik weet het niet, maar hij is ook prachtig. De recruit-o-graphic
Vorige week schreef ik al over een briljante vacature nieuwe stijl. Op basis daarvan heb ik een paar andere hele leuke toegestuurd gekregen (blijft sturen) waaronder deze Amerikaanse.
Een Start up die een app designer zoekt, dan moet je vacature natuurlijk mooi opgemaakt worden. De hersenen geven volgens mij in een oogopslag een goed beeld van wat men zoekt en het ziet er ook mooi uit (belangrijk voor de doelgroep). Tevens een stukje zelfkritiek (je kan de foutjes uit deze website halen), wat aangeeft dat ze open staan voor verschillende visies.
Al eerder hadden we de ‘best job in the world‘, een jaar lang op een tropisch eiland genieten en bloggen, als promotie van Queensland Australia. Niet lang daarna kwam het slappe aftreksel ‘a really good job‘, een geweldige baan, maar de actie was natuurlijk een goedkope variant op het origineel en haalde nog geen 10% van de aandacht.
Blijkbaar denken de marketeers van Richmond dat het tijd is voor een herhaling, want ze hebben weer een vergelijkbare actie opgezet met een culinaire inslag: 365 dagen uit eten en bloggen. Dagelijks mag de winnaar in een van de eetgelegenheden van Richmond en omgeving gaan eten en daarover een recensie schrijven. Een abonnement op de sportschool is uiteraard ook onderdeel van de ‘package’, anders wordt het erg ongezond.
Vandaag kwam ik deze briljante vacature tegen. Weergegeven als een infographic, wat op zich al heel prettig leest, maar vooral ook hele belangrijke informatie goed weergegeven. Alles dat normaal dodelijk saai, droog, als tekst ergens te lezen is, is nu ineens leuk, nuttig en prettig leesbaar.
Informatie over het bedrijf, over de werkzaamheden, de kennis en vaardigheden, allemaal op een leuke en speelse manier gepresenteerd.
Met welke reden plaats je een vacaturetekst in het Engels of Nederlands, en wat is het effect hiervan op het wervingsproces?
Dit is een vraag waar vaak aan voorbij wordt gegaan. Binnen recruitment willen we allemaal de kandidaat die zowel qua persoonlijkheid als kwalificaties perfect in het team past. Toch zijn de redenen om een vacature in het Engels te plaatsen niet altijd gericht op de perfecte kandidaat.
Om dit toe te lichten heb ik de meest voorkomende argumenten om in het Engels te plaatsen op een rij gezet.
Deze argumenten zijn stuk voor stuk op het bedrijf gericht en niet op de sollicitant en dit heeft effect op het resultaat van een wervingscampagne. Lees verder »
Regelmatig verbaas ik me over het feit dat heel veel vacatures op Nederlandse websites in het Engels zijn. Ik verbaas me hierover omdat er veel meer (praktisch alleen maar) negatieve elementen aan zitten om een vacature (enkel) in het Engels te posten op een Nederlandse / Nederlandstalige website. De argumenten die men vaak aanbrengt waarom het wel zo is zijn zelden (of eigenlijk nooit) steekhoudend. De vraag is dus: waarom dan wel?
Even wat voors, tegens en argumenten op een rij.
Soms, heel soms, vraag ik me af hoe iemand ooit op het idee is gekomen bepaalde teksten op te nemen in vacatures.
Bovenstaande tekst stond onder een vacature van BMW in de adformatie. ‘Op mail anders dan sollicitaties wordt niet gereageerd.‘ Dus als je vragen hebt over de vacature, jouw probleem. Als je iets wilt weten over de procedure, heb je pech. Blijkbaar is bij BMW solliciteren een ‘one way street’ en is communicatie uit den boze.
Via collega blogger Jeroen Bergen kwam ik op de volgende vacature (PDF) voor een ‘commerciële office manager’ (whatever that may be). Vooral de laatste zin in de tekst is bijzonder, ik heb het nog nooit eerder gezien:
Nu ben ik helemaal voor diversiteit, maar gaan we nu zo ver dat we dit voortaan ook gaan afmeten naar seksuele geaardheid?
Ik weet persoonlijk niet zo goed wat ik er van moet denken. Ergens vind ik het op zich best grappig en o.k., ergens vind ik het… toch wel een beetje te ver gaan. Wat denken jullie?
