De performance van het Nederlands elftal tegen Denemarken geanalyseerd aan de hand van de TMA Talent Motivatie Analyse.

Tegen de verwachting in verliest het Nederlandse elftal van het Deense. De optimist ziet een herhaling van het scenario van 1988 toen immers ook de eerste wedstrijd met 1-0 werd verloren tegen Rusland. De pessimist ziet vooral een matig presterend elftal tegen een goed voorbereid en fanatiek maar voetballend zwak spelende tegenstander.

Wat ik boeiend vind is dat het debat over de opstelling altijd uiteenvalt in verschillende visies: stel je de spelers centraal of het systeem? Wie kiest voor de beste spelers kan niet om Huntelaar, Robben, Sneijder en van Persie heen en past het team daarom heen aan. Kies je eerst voor een systeem en zoek je daarna voor iedere positie de beste speler dan moet je kiezen tussen Huntelaar of van Persie en tussen Sneijder en van der Vaart. Lees verder »

Bij TNT staken ze, bij La Posta in Frankrijk heeft men een ander probleem. Eén op de vier kandidaten voor postbode valt namelijk af tijdens hun opleiding of in de proefperiode. Dat is nogal veel en kost La Posta bakken met geld natuurlijk. Dus heeft men nu een game ontwikkeld die de vaardigheden beter moet testen. Redenen voor de uitval zijn, volgens het stuk, primair: gebrek aan punctualiteit, een slechte lifestyle, onvoldoende slaap en slechte mondelinge vaardigheden.

Uit dit stukje blijkt voor mij een aantal zaken.
Lees verder »

Reckitt Benckiser is op dit blog al eerder aan bod gekomen met hun recruitment blog. De maker van o.a. Vanish, Strepsils en Veet probeert op allerlei manieren te experimenteren met nieuwe media en dat is natuurlijk te waarderen. Men heeft geen sterk employer brand (wist u dat het de naam was achter de eerder genoemde merken), maar doet zijn best. Nu met een nieuwe Facebook game, PoweRBrands. Volgens mij de eerste poging tot een recruitment specifieke social game op Facebook.

Lees verder »

Al eerder schreef ik iets over wat we van Farmville kunnen leren. Inmiddels zijn we een 4 tal maanden verder en heb ik weer enkele lessen getrokken uit dit spelletje. Lessen die toepasbaar zijn voor bijvoorbeeld recruitmentsites.

Farmville kampt momenteel namelijk met een ‘saaiheidsfactor’. Veel mensen haken af, logisch, want het is niet meer spannend. Het nieuwe is er een beetje van af en de inhoud is heel beperkt. Farmville komt dus elke keer met nieuwe dingen om het leuk te houden.

Lees verder »

Recent schreef ik al in het kader van ‘gaming & recruitment’ over het fenomeen social gaming. In deze (basis) reeks over gaming sprak ik vooral over de mega hits Farmville en Maffia Wars, die vele, vele miljoenen gamers hebben in Facebook. Farmville is met 64 miljoen gamers inmiddels groter dan Twitter.

Dankzij Johan Voets van Rhinofly die op dit moment op Le Web zit in Parijs (één van de belangrijkste web conferenties ter wereld) hebben we nu een update m.b.t. het Facebook developer netwerk. Voor hem misschien bekende cijfers, voor mij niet en ik denk voor velen misschien wel duizelingwekkend.

Lees verder »

Onlangs heeft de Koninklijke Marine hun wervingsarsenaal uitgebreid met een applicatie waarbij fregat “Harer Majesteit De Ruyter” in een 3D omgeving is nagebouwd. Voordat je aan boord kunt, zul je eerst het programma “804″ moeten downloaden.

Hoewel de omvang relatief klein is, duurde het downloaden en installeren vrij lang. Ook de eerste start van de applicatie temperde mijn enthousiasme nogal: 804 torpedeerde mijn computer, resulterend in een crash. Na een herstart en herinstallatie van 804 kon ik eindelijk aanmonsteren om in het marineschip rond te mogen kijken.

Lees verder »

Op de HRM Live beurs had ik even de tijd om GAF van Baalen van Ra.n.j. te interviewen over serious games in recruitment. RA.N.J. is de partij o.a. achter de games van Base-X, de recruitmentsite van de luchtmacht. Een leuk, kort interview over het toepassen van games voor werving EN selectie.