In Nederland blijkt 4 op de 10 mensen van mening dat we de waterschappen kunnen afschaffen. Een interessante gedachte waar ik ook lang mee speelde, immers, wat doen ze nu echt? Tot ik mijn broer (hydroloog) daarover sprak en die zei: hoezo? Omdat ze hun werk goed doen? Wanneer hebben we voor het laatste grote overstromingen gehad? Een dijkdoorbraak is een drama, wat ook aangeeft hoe zelden dit voorkomt. Het drinkwater is in Nederland goed geregeld, de waterschappen hoor je niets van omdat ze hun werk goed doen.

Toen moest ik terugdenken aan de woorden van een jonge CEO van een gaming bedrijf. Hij was er even een aantal maanden tussenuit geweest omdat hij zijn studie toch wilde afronden. “Het beste besluit ooit” zo stelde hij. “Ik werd namelijk ineens gemist toen ik er niet was. Normaal geloof ik in onzichtbaar management, ik zorg dat de echte talenten bij ons bedrijf hun werk goed kunnen doen. Daardoor vragen velen zich echter af wat ik nu doe. Nu weten ze het, alles dat mis ging in mijn absentie.”

Lees verder »

Forrester, één van ‘s werelds meest toonaangevende onderzoekers met een veel zeer sterk onderzoek op het gebied van Social Media heeft hun analisten een restrictie opgelegd met betrekking tot bloggen. Persoonlijke blogs mogen niet meer werkgerelateerd zijn.

Forrester heeft een aantal zeer grote namen op het gebied van Social Media voortgebracht, waaronder Jeremiah Owyang, die recent vertrok, en Charlene Li, zijn voorgangster als ‘chief social media strategiest’ en auteur van the Groundswell. Deze analisten, samen met enkele anderen, hielden ook hun eigen blog bij vanuit de optiek van het werk als analist bij Forrester. Dat is voortaan verboden vanuit de corporate policy van Forrester.

Lees verder »

Een aantal weken geleden schreef ik een blogpost over de CV presentatie die ik maakte over en voor mezelf. Ik stelde daarbij de vraag aan recruiters in hoeverre een dergelijke virtuele presentatie met meer dan een CV bij hen in de smaak viel. De reacties waren positief en het leek me leuk om ook de uitkomst van mijn zoektocht naar een baan met jullie te delen.

We plakken overal graag 2.0 achter en volgens mij heeft mijn sollicitatietraject deze ’2.0-stempel’ ook wel echt verdiend. Ik vond mijn nieuwe baan namelijk via Twitter en met behulp van mijn presentatie op mijn eigen blog. Nog maar vier weken geleden stond ik met mijn bord in de rij om van de lunch bij Seats2Meet gebruik te maken toen een andere ‘luncher’ mij vroeg of ik niet @elsavb op Twitter ben. Het bleek dat Thijs Weenk en ik elkaar al geruime tijd volgen, ook af en toe op elkaar reageren, maar dat we elkaar nog nooit IRL (in real life) hadden ontmoet. We besloten samen te lunchen en ik vertelde over mijn zoektocht naar een baan. Hij had wel een tip en zou eens contact opnemen met de organisatie om te kijken of ik contact met hen op kon nemen.
Lees verder »

Afgelopen zondag presenteerde ik mezelf aan iedereen die het wilde zien door middel van een virtuele presentatie over mezelf. Het product van een zoektocht naar ‘wie ben ik?’, ‘wat kan ik?’ en ‘wat wil ik?’. Belangrijke vragen als je net bent afgestudeerd en op zoek bent naar een baan. Zeker in tijden van de onbegrensde mogelijkheden van social media, maar aan de andere kant ook in tijden van economische crisis. Een heel beperkt aanbod van vacatures zorgde er voor dat ik me richtte op het opdoen van nieuwe contacten en het aanhalen van ‘oude’. Zelfkennis en een goed verhaal bleken hierbij echter van levensbelang.

Het begon met een mindmap op papier. Maar papier laat zich niet makkelijk verspreiden. En al helemaal niet op een blog. Zo ontstond het idee om de online presentatietool Prezi.com in te zetten waarin ik mijn verhaal op een speelse en dynamische manier kon vertellen. Ik begon in te zien dat ik op deze manier niet alleen mijn eigen gedachten kon ordenen maar ook een ‘toolkit’ ontwikkelde om me te helpen bij het maken van een eerste indruk. Want, een CV op papier en een deftige sollicitatiebrief zijn wel erg 1.0 voor iemand die zich wil begeven in de wereld van Het Nieuwe Werken en social media. Lees verder »

Het Twitter dilemma: waar tweet ik over als ik besluit te gaan Twitteren? Wat meld ik wel en niet van mijn privé leven en waar zitten mijn volgers op te wachten?

Die laatste vraag is heel lastig en eigenlijk totaal overbodig. De reden waarom die overbodig is, is omdat er zoveel verschillende mensen zijn met zoveel verschillende meningen dat je ze toch niet allemaal tevreden kan houden. Dus moet je zorgen dat je doet wat jij wilt en je richt op de groep die daar hetzelfde over denkt. Vervolgens alle kritiek van mensen die vinden dat je anders moet tweeten omdat het niet overeenkomt met hun visie op Twitter negeren en als die kritiek je de strot uit komt die mensen gewoon blocken.

Lees verder »

Er is weer een nieuwe site online waarop je kan laten checken wat mensen van je vinden. Na Watvindikvanjou en de Wie-o-wie online identiteitscheck is er nu: je eerste indruk.

De site is opgezet door hoogleraar psychologie Roos Vonk. Ze stelt dat de site primair is gericht op carrièrejagers en sollicitanten, maar mogelijk ook gebruikt kan worden voor bijvoorbeeld dating.

De site werkt in tegenstelling tot de eerder genoemde sites niet op basis van de indruk die één persoon van je heeft, maar zet de indrukken van de bezoekers in. Een soort ‘hot or not’ (wie kent het nog), maar dan op basis van een kort filmpje en een aantal facetten waarop iemand beoordeeld wordt.

Lees verder »

De site wie-o-wie.nl is afgelopen week gestart met het aanbieden van een ‘Persoonlijk rapport online identiteit’. Een analyse welke beeld internet over jou oplevert en dat tegen een introductieprijs van € 39,95.

Wie-o-wie laat een voorbeeldrapport zien op hun site, dus een mooie mogelijkheid om eens te kijken of zo’n rapport die € 39,95 ook waard is. Het rapport geeft in tien netjes opgemaakte pagina’s een beschrijving van welk beeld dat oproept plus wat algemeen en op de persoon toegespitst advies. Ik mag aannemen dat de opstellers van het rapport hun eigen tool inzetten: op wie-o-wie.nl kan je immers de naam van iemand (of jezelf) invoeren en wie-o-wie zet de resultaten van verschillende zoekmachines en social media sites op een rij. De kwaliteit daarvan? Tja, zo ongeveer dezelfde kwaliteit als de zoekmachines opleveren.

Lees verder »

Google experimenteert met een nieuwe dienst op zoekgebied: Google Social Search. Op HRlog werd er afgelopen week al over geschreven, maar ik wil nog even stilstaan bij de enorme impact die dit kan hebben op recruitment gebied.

Social ranking

Al tijden zijn experts op nieuwe en sociale media het er over ééns, search regeert nu, maar social ranking zal gaan regeren. De enorme hoeveelheid informatie die tot ons komt kan maar op één manier gefilterd worden, door mensen die we vertrouwen. Je ziet er al voorbeelden van. De Gvenkdaily is mijn menselijke filter op het gebied van internationaal technologie nieuws. Ik heb niet de tijd of de energie om grote, belangrijke blogs op dat gebied ook nog te volgen, dus vertrouw ik op Gerard van Enk om mij elke dag de belangrijkste nieuwtjes te geven. Lees verder »

DSB is failliet en Dirk Scheringa is (voorlopig?) geen ondernemer meer. Scheringa heeft in de afgelopen jaren zichzelf op een on-nederlandse manier zijn ‘personal brand’ en zijn bedrijf aan elkaar gekoppeld. Onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Scheringa als belangrijkste communicatie instrument richting de (arbeids)markt.

Zichzelf zo profilerend de afgelopen jaren, roept als vanzelf uitgesproken reacties op. De nodige ‘haters’ (Dagobert Schurkinga), maar dat was voor deze onderneming geen probleem. Immers er blijven voldoende bewonderaars over. En loyale medewerkers in ieder geval. Daar waar vriend en vijand zijn het er toch over eens zijn dat er toch forse weeffouten in het DSB-conglomeraat zaten; het personeel blijft fan van Dirk en moedigt hem aan tot op de trappen van de rechtbank. Met het ‘werkgevers-merk’ zat dus wel snor. Alhoewel een type als Scheringa wel omringd lijkt te hebben met ‘ja-knikkers’. Lees verder »

Via Paul van Veenendaal kregen we deze video, wat wel een heel bijzonder CV weergeeft:

Lees verder »