Waar ik een half jaar geleden nog ervaringen via rectec deelde als sollicitant heb ik ondertussen een mooie ervaringen om te delen vanaf de andere kant van het recruitment proces, namelijk in de rol van recruiter. Kortom, time flies en tijd voor een update!

Om maar even bij het begin te beginnen; ik heb dus een baan! Sterker nog, het voelt alweer onwijs lang geleden dat ik als kandidaat van de 60 Day Challenge m’n online zoektocht met m’n eigen 60 Day Challenge weblog naar een baan ben begonnen. Nu ik er zo op terug kijk, kan ik er alleen maar met een goed gevoel aan terug denken. Het werd al snel duidelijk dat er een hoop deuren open gingen vanaf het moment dat ik durfde te delen wie ik ben, waar mijn talenten liggen en wat ik zoek in een baan. Ik werd al snel benaderd door meerdere bedrijven; van Google tot verschillende (internationale) consultants en een aantal trainingsbureaus. Kortom; het was niet meer de vraag of ik binnen 60 dagen een baan zou vinden, maar meer de vraag… voor welke baan ga ik kiezen?! Lees verder »

Het NRC kwam er vandaag al mee (Paul attendeerde me erop), een wervingsvideo speciaal gericht op een baan krijgen bij één bedrijf (met bijbehorende site). Google, please hire me.

Hoe val je op tussen al die mensen die voor Facebook willen werken? Je maakt een bijzondere CV die opvalt, specifiek gericht op Facebook. Ik moet zeggen dat Justin Beere dat erg goed gedaan heeft.

Waar zou ik je voor kunnen inhuren dan? Een vraag die ik nog wel eens gesteld krijg. Aan de ene kant schaam ik me dan, want dat betekent dat ik mijn personal branding niet goed op orde heb. Mensen die me wel kennen, maar niet weten wat ik nu doe. En dat terwijl ik daar ooit een boekje over geschreven heb.

Aan de andere kant zou een recruiter of HR manager zich volgens mij ook voor die vraag moeten schamen. Immers, is het niet de taak van een recruiter of een HR manager om talent aan functies (lees: werkzaamheden) te koppelen? Dus zou je juist van deze functies verwachten dat ze op basis van bijvoorbeeld de blogs hier op RecTec kunnen bedenken wat ze zouden willen dat ik zou doen. Of ik daar dan hetzelfde over denk weet je nadat je het vraagt natuurlijk, maar je zou juist van deze doelgroep toch mogen verwachten dat ze zelf die link leggen? Nu is deze blog / column niet bedoeld als een tirade tegen recruiters, maar het geeft te denken als je bijvoorbeeld praat over talentpools, niet?

Lees verder »

In mijn zoektocht naar interessante maar vooral nuttige online mogelijkheden om kennis en kunde te kunnen laten zien op een persoonlijke manier, kwam ik bij About.Me terecht. Geen geheel nieuwe website overigens, de service ging al online in december 2009. Opvallend genoeg werd de start-up ook vrijwel meteen doorverkocht aan AOL, wellicht een aanwijzing dat About.Me weleens heel groot
zou kunnen worden…

Terwijl ik aan het sleutelen was aan mijn pagina en daarover twitterde, kreeg ik meteen commentaar dat ik niet bij About.Me moest zijn, maar bij Flavors.Me. Gestart in januari 2009, veel meer mogelijkheden én Flavors.Me draaide nog onafhankelijk. Beide diensten bleken vergelijkbaar, maar waar About.Me volledig gratis is, heeft Flavors.Me zowel een gratis als een premium versie [voor 20 dollar per jaar]. Waar bij Flavors.Me het betaalmodel redelijk doorzichtig is, voor extra’s betaal je, kan ik er overigens bij About.Me niet direct achterkomen waar ze hun inkomsten uiteindelijk vandaan halen. Lees verder »

Plaatje: www.destinationbeauty.nl

Na het oppoetsen van het CV is er nu een ‘nieuwe trend’ in de VS: het oppoetsen van het lichaam voor een sollicitatie. Steeds meer werkzoekende mannen, vooral de wat oudere, gaan naar de plastisch chirurg. Het zou hier volgens de Amerikaanse associatie voor plastisch chirurgen gaan om oudere mannen die werkzoekend zijn.

Met name het aantal Facelifsts en liposucsies nemen toe, maar ook oog- en neuscorrecties. De oudere mannen zijn ban dat ze niet kunnen concurreren met de jongere, beter uitziende, kandidaten.

Ergens een hele enge situatie natuurlijk, hoewel ik het ergens ook wel kan indenken. Uiterlijk speelt een grote rol bij sollicitaties, daar ben ik van overtuigd. Juist vanwege de manier waarop we solliciteren met een paar gesprekjes waarin we denken een goede keuze te kunnen maken.

In Nederland is dit volgens mij nog niet echt aan de gang, hoewel ik best kan geloven dat sportscholen ook profiteren van sollicitanten. Ik ben benieuwd, recruiters van Nederland, onderbewust, hoeveel speelt uiterlijk mee?

Op Rectec hebben we al een aantal keer aandacht besteed aan CV’s van sollicitanten. De evolutie van het CV van Leonie, de CV prezi van Elsa en het ideale CV van Rianne.  Nu heeft één van mijn twee co-auteurs van Personal Brand.nl (Huub van Zwieten) ook ooit een boekje geschreven over CV’s: Het onweerstaanbaar CV. Daarvan komt binnenkort een nieuwe versie uit, nadat er al ruim 20.000 van verkocht zijn (en als auteur kan ik zeggen: best veel).

Daarvoor is hij op zoek naar de beste CV’s van Nederland. Die wil hij opnemen in de nieuwe uitgave. Dus wil jij je CV vereeuwigd zien in een boek? Stuur je bijzondere CV dan op naar cv@talentfirst.nl en wie weet krijg jij eeuwige roem. Want op TV heb je 5 minutes of fame, maar papier is heel geduldig.

Vorige week over Balkenende, Bos en Rouvoet. Ach, waarom Mubarak dan niet? Het gaat goed met het employer brand van de grote Accountants.

http://www.tomscholte.com

Zoals inmiddels mijn hele netwerk ongetwijfeld weet, zoek ik samen met ongeveer 400.000 andere Nederlanders, een leuke nieuwe functie die bij mij past. Er zijn ongetwijfeld een aantal van die 400.000 terug te vinden in uw cv-opslag-archief! En u, als ideale recruiter , geeft deze mensen natuurlijk advies over hoe ze die baan van hun dromen kunnen scoren. Al snel valt de term ‘personal branding’. U adviseert mensen om goed na te denken over wie ze zijn, wat voor vaardigheden ze hebben en wat ze willen. Ze kunnen dit vervolgens prachtig uitwerken in boomschema’s, modellen & kwadranten. Om hen te motiveren, legt u uit dat het belangrijk is om jezelf goed te positioneren, zowel on- als offline, zodat mensen [=lees werkgevers] weten waarvoor ze juist jou kunnen benaderen en weten waarvoor je ingeschakeld kunt worden.

Ik, natuurlijk gemotiveerd door deze briljante adviezen, besloot me helemaal onder te dompelen in de persoonlijkheidstests, de kernkwadranten, de roos van Leary en uit te zoeken welke teamrol mij het beste past. Aangezien ik er al snel achterkwam dat persoonlijkheidstests niet alles zeggen en ‘zelfkennis’ ook een redelijke wassen neus blijkt, besloot ik om ook mijn vrienden en excollega’s te vragen naar mijn kwaliteiten en vaardigheden. Enthousiast kwam ik terug met mijn uitgewerkte resultaten bij mijn ideale recruiter, die me vertelde dat de meeste banen via je eigen netwerk te vinden zijn.

Lees verder »

Bij deze wil ik graag een nieuwe blogster introduceren: Annemarie Appelman. RecTec is een blog over recruitment, technologie en arbeidsmarktcommunicatie. Steeds vaker zien we dat recruitment ook ‘omgekeerd’ plaatsvindt, dat noemen we dan Personal Branding. Ook wil ik de community die we rondom RecTec, met een vaste lezerskern van enkele duizenden recruiters, activeren om mensen te helpen. Annemarie is één van deze mensen die zichzelf een doel heeft gesteld: na vele afwijzingen wil ze nu binnen 60 dagen een nieuwe baan hebben door zeer actief online aanwezig te zijn.

Aangezien ze al 8 dagen bezig is, heeft ze nog 52 dagen over om haar doel te bereiken. Bij RecTec helpen we haar daar graag mee, dus heeft ze hier de mogelijkheid gekregen te komende weken te bloggen over wat ze tegenkomt, hoe ze zich presenteert, waar ze tegenaan loopt, hoe ze behandeld wordt door recruiters en wat dan nog meer. Een open en transparant inkijkje in de wereld van de sollicitatant.

Ook wil ik de lezers van RecTec een oproep doen om haar te helpen. Misschien heb je wel een baan voor haar, dat zou natuurlijk geweldig zijn. Echter zoekt ze ook hulp in presentatie, wat kan beter? Hoe moet je je gedragen, kan haar CV beter? Tips, trucs en alle hulp. Ik hoop dus ook dat er vele, vele reacties gaan komen op haar blogs!

Om alvast een inkijkje te geven: dit is haar website, haar CV en haar ambitie. De komende tijd zal hier uitgebreid bij stil worden gestaan en ik hoop dat de lezers van RecTec haar van advies willen voorzien, misschien wel deuren willen openen en ook meehelpen in deze challenge: in 60 dagen een nieuwe baan.