In een wereld waarin het gros van de recruiters vrouw is, is het eigenlijk gek dat dit niet vaker gebeurt. Immers schijnt 40% van de vrouwen in de wereld hoorde ik laatst chocolade lekkerder te vinden dan seks.

Dus deze Nick heeft een schot in de roos. Zijn CV verpakt als Chocoladereep, met een echte reep erbij. De CV-reep, met ingrediënten als creativiteit (100%), leiderschap, analytisch vermogen… Hij solliciteerde als marketeer, dus kwam tussen de 200 CV’s terecht, en kreeg de baan.

Met dank aan Curly voor het bericht

Om onszelf als online individu in een goed daglicht te stellen, delen wij massaal onze kennis en interesses door middel van updates, links en filmpjes. Personal branding stelt ons in staat om onze persoonlijkheid te etaleren.Met name op de arbeidsmarkt kan het lucratief zijn om de eigen vindbaarheid te vergroten en te laten zien welke bijdrage jouw merk kan leveren. Bij personal branding bestaat daarentegen een grote valkuil die wellicht te vaak over het hoofd wordt gezien.

Met een groeiend aantal digitale platformen zijn er talrijke manieren om de wereld te laten zien wie jij bent en wat je te bieden hebt. Of je nu LinkedIn, Twitter, Pinterest of Instagram gebruikt, de manier van presenteren is aan jou. Draag je bij aan een discussie door interessante links te delen? Deel je de kennis van jezelf en je netwerk? Of maak je met foto’s en filmpjes visueel wat jij belangrijk vindt? Jij hebt de vrijheid om uit te stralen wat jij uit wilt stralen.

Lees verder »

Gisteren had ik weer een nieuwe volger op Twitter.  Is dat zo speciaal? Ja, voor mij wel. Twitter biedt de mogelijkheid in contact te komen met mensen, die je in het dagelijks leven niet of misschien wel nooit zou zijn tegen gekomen.

Ik hoop dan ook op veel waardevolgers en ben blij met deze nieuwe volger. Hij is een marketeer, een reclameman. Weer iemand die ik niet ken, maar wel dezelfde ideeën en/of denkwijze heeft. Daar ga ik tenminste van uit en zoals bij alle nieuwe volgers heb ik mij ook verdiept in deze nieuwe volger. Ik voelde mij na mijn onderzoekje op internet vereerd. Vereerd dat deze interessante man mij nu volgt.

Vandaag heb ik weer plaats genomen achter mijn PC en kwam een vacature tegen op de site van mijn nieuwe volger.  Daar wilde ik meer over weten en dook dan ook nog verder in het bedrijf. Ik kwam daarbij een interview van mijn nieuwe volger tegen en daar zei hij het. Het? Ja het!

“De Digital/online wereld is een leeftijdsding”. Een leeftijdsding?! Lees verder »

Jij moet anders zijn. Uniek! Je moet er voor zorgen dat jij eruit springt. Je bent alleen interessant als jij je onderscheidt. Het kaf van het koren!

Ohw ja? Is dat wat je gaat helpen aan die baan die jij wilt?

De trend van het solliciteren lijkt te zijn gericht op authenticiteit. Je wilt opvallen en laten zien dat jij uniek bent in wat je doet en wat je kunt. Recruiters, loopbaanadviseurs en tal van andere experts moedigen jou aan om je te onderscheiden. In theorie is het logisch: iemand met een eigen visie is interessant en inspireert. Dat is in het ‘echte’ leven zo, dus bij solliciteren zal dat ook een rol spelen.

Lees verder »

De inspiratie voor deze blog kreeg ik na het lezen van een artikel over sockpuppeting. Al wordt de beloofde oplossing hier niet geboden, het zet je wel aan het denken.

De recessie, het is een tijd van bezinning. Gaat het goed, dan hoeven we nergens over na te denken. Gaat het minder dan is er de vrijheid eens na te gaan denken. Gaat het slecht dan moeten we nadenken. Nadenken over hoe je met veel minder moet rond zien te komen. Nadenken over hoe je een baan kunt vinden. Nadenken over hoe je in het leven staat. Nadenken hoe het beter zou kunnen. Maar ook nadenken over jouw plaats in de maatschappij, jouw plaats als mens in een maatschappij waarin je wordt verleid, maar ook misleid. Een tijd waarin ieder bedrijf inventief zal moeten zijn om bestaansrecht te hebben en te houden. Zoals in iedere tijd van recessie, zijn het ook de minder oprechten die de keuze mensen te misleiden hoger in het vaandel hebben staan, dan oprecht verleiden. Want begrijp mij niet verkeerd, ik heb niets tegen verleiden, sterker nog ik verleid graag en word ook graag verleid. Maar niet door middel van misleiding. Nee, daar gaat het voor mij mis. Lees verder »

Als je solliciteert, wil je dat er een goed beeld ontstaat van jou als persoon. Maar hoe schets je nu het juiste beeld? Hoe zorg je dat er een levendige representatie ontstaat van jou als persoon? Vaak vluchten wij in het gebruik van metaforen. Wij vertellen over onszelf en maken tal van vergelijkingen om duidelijk te maken wie wij zijn en hoe wij dat doen.

‘Een diepgewortelde interesse’, ‘een spin in het web’ of ‘jezelf ontwikkelen’: het zijn allemaal voorbeelden van metaforen. Een beschrijving van jezelf waarbij je een vergelijking maakt om je verhaal kracht bij te zetten. Een metafoor kan namelijk meer kleur geven aan onze verbeelding en kan functioneren voor alles wat we niet letterlijk onder woorden kunnen brengen. Lees verder »

In een reactie op het blog “de werkloze jongere” van Bas van den Haterd, schreef ik het volgende: Eigen verantwoording nemen. Voor veel mensen (jong en oud!) schijnt dat zeer lastig te zijn. Zou het een Nederlandse eigenschap zijn? Of heeft het te maken met de mogelijkheden die volop geboden worden in onze maatschappij, om achterover te leunen of hulp te krijgen. En ja, er zijn altijd redenen te bedenken waarom je iets niet zou kunnen en zijn er altijd (overheids)regels die het lastiger maken. Maar om je daar achter te verschuilen, daar help je jezelf denk ik, ook niet mee. Lees verder »

Waar ik een half jaar geleden nog ervaringen via rectec deelde als sollicitant heb ik ondertussen een mooie ervaringen om te delen vanaf de andere kant van het recruitment proces, namelijk in de rol van recruiter. Kortom, time flies en tijd voor een update!

Om maar even bij het begin te beginnen; ik heb dus een baan! Sterker nog, het voelt alweer onwijs lang geleden dat ik als kandidaat van de 60 Day Challenge m’n online zoektocht met m’n eigen 60 Day Challenge weblog naar een baan ben begonnen. Nu ik er zo op terug kijk, kan ik er alleen maar met een goed gevoel aan terug denken. Het werd al snel duidelijk dat er een hoop deuren open gingen vanaf het moment dat ik durfde te delen wie ik ben, waar mijn talenten liggen en wat ik zoek in een baan. Ik werd al snel benaderd door meerdere bedrijven; van Google tot verschillende (internationale) consultants en een aantal trainingsbureaus. Kortom; het was niet meer de vraag of ik binnen 60 dagen een baan zou vinden, maar meer de vraag… voor welke baan ga ik kiezen?! Lees verder »

Het NRC kwam er vandaag al mee (Paul attendeerde me erop), een wervingsvideo speciaal gericht op een baan krijgen bij één bedrijf (met bijbehorende site). Google, please hire me.

Hoe val je op tussen al die mensen die voor Facebook willen werken? Je maakt een bijzondere CV die opvalt, specifiek gericht op Facebook. Ik moet zeggen dat Justin Beere dat erg goed gedaan heeft.