Vandaag is de nieuwe Rabobank vacature app live gegaan. Zowel voor iPhone als Android. Zoals bekend ben ik geen fan van aparte apps van individuele bedrijven. De reden hiervoor is eenvoudig: ik zie de meerwaarde niet voor sollicitanten.

Dat je je website toegankelijk moet maken voor mobiel: zeker. Eventueel zelfs het sollicitatie-proces, hoewel maar weinig mensen hun CV op hun mobiel of iPad hebben. Solliciteren met Linkedin zou daarvoor een oplossing bieden.

Een aparte app? Gaat een werkzoeker echt een app downloaden van één bedrijf om in vacatures te zoeken? Ik geloof er geen bal van. Zelfs als je een redelijk sterk merk hebt als de Rabobank.

Maar goed, laten we de app als zodanig maar eens doorlopen.

Lees verder »

Toevallig kwam ik via via op de onderstaande Facebook pagina van AKZO nobel. Ik had er nog niets van meegekregen (ben ook geen doelgroep als niet ingenieur natuurlijk), dus dat is niet heel verrassend.

Akzo sponsort al enige tijd het F1 team van McLaren Mercedes. Nu heeft men een leuke wervingsactie bedacht: een traineeship (van een dag) tijdens de race in Sao Paula Brazilië.

Nu kan men (nog heel even) stemmen op wie volgens het publiek dit traineeship daadwerkelijk kan winnen.

Lees verder »

Via recruitmentmatters kwam ik op het bijzonder interessante internationale onderzoek over de bronnen voor sollicitanten. Hierin staat dat 80% van de potentiële sollicitanten (met een totale steekproef van 30.000 waarvan 20.000 Europeanen) de corporate careersite als primaire bron van informatie zien. Vorig jaar zagen we bij Digitaal-Werven in een mini-onderzoek met Multiscope ook dat bijna 70% aangaf hoe dan ook eerst de corporate careersite te bezoeken als men een interessante vacature zag.

Binnen Digitaal-Werven, waarmee wij bedrijven bijstaan in het verbeteren van hun ‘sollicitatie-ervaringen (lees: wervingssites), was dit jaar een discussie over de vraag hoe belangrijk de site nog is als onderdeel van de sollicitatie-ervaring. Moeten we in het onderzoek bijvoorbeeld niet meer of zelfs alleen kijken naar plekken als Linkedin en Facebook. Het antwoord is dus: nee, voorlopig nog niet.

Lees verder »

Tot mijn grote verbazing zag ik afgelopen week, in de zeldzame keren dat ik TV kijk, ineens een reclame van McDonald’s om er te komen werken…

Blijkbaar heeft McDonald’s ondanks de economische tegenwind nog steeds behoefte aan personeel. Leuk aan de commercial (zie hieronder) is dat men heel erg inspeelt op het gevoel dat leeft bij veel mensen, het negatieve McJob gevoel.

De term McJob, direct gekoppeld aan werken bij McDonald’s, is voor het eerst in 1986 door een socioloog in de Washington Post gezet en haalde zelfs de Oxford English Dictionary (zoiets als de Dikke van Dale). De betekenis: een slecht betalende baan zonder prestige of groeipotentieel, waar je eigenlijk geen vaardigheden voor hoeft te hebben. 

Lees verder »

Adformatie plaatst afgelopen week een bericht over de allerbeste abreidsmarktcommunicatie cases / campagnes allertijden. Zoals gebruikelijk zou ik bijna zeggen ben ik het met de meeste niet eens, maar dat ligt waarschijnlijk aan mijn definitie van beste.

Die van het Wilhelmina kinderziekenhuis is een topper, leuk, maar ook effectief. Ook van de coolbox van de Amsterdamse brandweer ben ik altijd gecharmeerd geweest. Enkele andere ken ik niet en enkele ervan laten volgens mij juist zien totaal geen effect gesorteerd te hebben, wat wel blijkt als men de keuze voor die campagne ondersteunt door ‘hebben prijzen gewonnen’ in plaats van ‘hebben gezorgd dat de hiring target gehaald is’.

Wat zijn nu campagnes die mij zijn bijgebleven de laatste jaren?

Lees verder »

In 2006 ben ik voor de SJP arbeidsmarktspecial van Adformatie gevraagd om voorspellingen te doen voor 2011. Ik heb toen op 3 stellingen gereageerd. Na vijf jaar heb ik opnieuw een interview met Adformatie gehad. Wat is er van mijn voorspellingen uitgekomen? Lees verder »

Gisteren schreef ik al over het Jungle Minds klantenevent over Gamification en het feit dat in de recruitment Al Qaeda het het beste aanpakt. Nu waren dan twee voorbeelden, maar er zaten veel interessante lessen in het seminar. Nu ben ik geen groot fan van hele event verslagen, die zijn doorgaans dodelijk saai, dus ik geef bij deze enkel een wrap up van wat mij het meeste is bijgebleven.

Het meest belangrijke is misschien de definitie die Joost Steins Bisschop gebruikte: het aantrekkelijker maken van gedrag of het leren door middel van spelelementen.

Het tweede belangrijke is dat er zes ‘onderdelen’ zijn: beloning, doel, status, tijd, groei en sociaal.

Lees verder »

Op dit blog heb ik al vaker geschreven over Gamification, o.a. een ‘wat is het‘ artikel en enkele toepassingen in recruitment, zoals bij talentpools, referral en selectie. Afgelopen week was ik bij Jungle Minds, waarvan een consultant in de jury van Digitaal-Werven zit, op een event over Gamification. Dat is inmiddels een heel serieus vakgebied geworden, zo betoogt Joost Steins Bisschop (ook in het FD en Frankwatching).

Dat kan je op zich wel stellen, als je bedenkt dat, zoals Joost schrijft, Al Qaeda een deel van zijn werving doet via Gamification. Niet echt het voorbeeld dat je denk ik zou willen hebben als sector… Wie past Gamification het beste toe in de recruitment branche? Terreurnetwerk Al Qaeda. Willen we hier van leren? Misschien is het interessant eens te kijken naar enkele gebruikte technieken.

Lees verder »

Ik ben werkzaam bij Amerpoort, een organisatie van inmiddels 2.400 medewerkers die dienstverlening biedt aan ca 2.200 mensen met een verstandelijke beperking op ca. 300 locaties in de provincie Utrecht en ’t Gooi.

Bijna vier jaar geleden is Amerpoort gestart met het herinrichten van het werving & selectieproces en het structureel profileren van Amerpoort als werkgever door middel van een doorlopende arbeidsmarktcampagne. Ook hebben we dit vakgebied intern een naam gegeven: Recruitment. Lees verder »

Afgelopen week is Steve Jobs overleden. Eén van de meest inspirerende lezingen die hij ooit gegevens heeft was op Stanford University. Meer dan 10.000.000 keer bekeken, maar nog steeds de moeite waard om te delen. Laat je 15 minuten inspireren door één van de grootste zakelijke leiders die de wereld ooit gehad heeft.