Archief van categorie 'Mobiel'

mobielSollicitanten willen mobiel kunnen solliciteren, zo blijkt uit onderzoek van Indeed. De helft van alle sollicitanten (steekproef van ruim 600 is niet gigantisch overigens) zou graag mobiel willen kunnen solliciteren. Niet onverwacht is dit hoger bij jongeren (18-24 jaar) dan bij ouderen (45-65 jaar). Van de jongeren wil 59% mobiel kunnen solliciteren, van de ouderen 42%. Dat laatste vind ik persoonlijk nog steeds erg hoog.

Hoe dat mobiele solliciteren in zijn werk moet gaan: 22% wil graag een ‘one click’ toepassing, dus solliciteer en vul in uit een ander profiel. 30% wil graag een formulier. De rest wil graag kunnen kiezen.

Momenteel geeft een kwart van de bedrijven aan een mobiele sollicitatie-mogelijkheid te hebben. Momenteel onderzoek Digitaal-Werven hoeveel organisaties mobiele sollicitatie-mogelijkheden ook daadwerkelijk aanbieden. Op 3 november zal het Digitaal-Werven onderzoek gepresenteerd worden.

Indeed geeft zelf aan dat 57% van hun eigen verkeer via mobiel komt. Inmiddels is dus meer dan de helft van de actief werkzoekenden mobiel aan het zoeken. Een kwart van de bedrijven zegt ook mobiele sollicitaties te accepteren. Ik zie een mismatch…

270 views | Reageer (0 reacties)

mobielMobiel solliciteren lijkt van de grond te komen. W&S Bureau V-Nom, bemiddelaar in technische functies, is samen met Expand Online genomineerd voor een ‘Europese mobile search engine award’ en deelt daarom wat cijfers over hun mobiele campagne en de resultaten.

Deze resultaten zijn vooral interessant omdat het inzicht geeft in het feit dat er daadwerkelijk mobiel gesolliciteerd wordt als je kandidaten de mogelijkheid biedt!

Lees verder »

260 views | Reageer (1 reacties)

header_ebola-542x305Kaliber heeft de magneet gewonnen voor hun mobiele campagne ‘grip op Ebola’ voor de rijksoverheid. Nu ben ik normaal niet zo’n fan van de magneten, maar deze is voor de afwisseling de moeite waard om uit te lichten. De reden hiervan: het is een ‘mobile first’ approach. Iets dat we nog zelden zien in recruitmentland, maar met de gigantische groei van mobiel wel iets kan worden dat van groot belang gaat zijn de komende jaren.

Grip op Ebola is een ‘branding campagne’, waarbij het doel is om de overheid als veelzijdige werkgever weg te zetten. De resultaten zijn dus niet te meten in sollicitanten en omdat alleen bestaande kanalen zijn ingezet is het aantal views ook niet gigantisch. Met zo’n 3.000 bezoeken in een maand is het voor mij des te meer een teken dat branding zonder media budget niet heel rendabel is. Het concept is echter zeer de moeite waard om te bekijken, omdat dit in mijn optiek goed toepasbaar is op heel veel recruitment en AMC acties.

Lees verder »

167 views | Reageer (0 reacties)

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WITCorporate recruitmentsites zijn steeds beter mobiel toegankelijk, maar er is nog veel te winnen. Dat blijkt uit het onderzoek van Digitaal-Werven dat morgen (7 oktober) gepresenteerd zal worden in Utrecht.

Mobiele toegankelijkheid van een site is niet meer weg te denken, maar nog steeds worstelen veel organisaties met hun recruitmentproces mobiel goed toegankelijk te maken. Het lijkt erop dat veel organisaties inmiddels wel begrijpen dat het van belang is, maar nog niet weten hoe het goed moet. Ook zijn er blijkbaar veel webbouwers, bureaus en adviseurs die hier matig in adviseren, gezien het resultaat van het onderzoek.

Lees verder »

100 views | Reageer (0 reacties)

New Year 2015Eindelijk had ik tijd om naar het de Hiring Trends 2015 van Jobvite te kijken. Een rapport, samengesteld uit een veelheid van rapporten en onderzoeken, geheel in ‘infographic stijl’. Dus vol met plaatjes die allerlei leuke feiten weergeven.

Het is natuurlijk volledig Amerikaans, dus misschien is het niet allemaal 100% correct voor de Nederlandse / Europese markt, maar er zit genoeg in dat zeker de moeite waard is om door te lopen. Een samenvatting.

Lees verder »

331 views | Reageer (0 reacties)

job_search_indeed_nl_nlIndeed kwam vandaag met een persbericht. Recruitment via mobiel heeft nog geen prioriteit bij Recruiters. En dat terwijl op Indeed zelf inmiddels meer dan de helft van het verkeer (55%) via mobiel komt.

Onderzoek van Indeed onder 760 HR verantwoordelijke in Nederland en België gaf een toch wel schokkend beeld. Bijna 30% van de organisaties zag er ‘het nut niet van in’. Schokkend, omdat we weten dat het aantal mobiel goed toegankelijke sites laag is. Maar dit is dus niet enkel vanwege budget of prioriteit, maar ook omdat bijna 1/3 dus het nut er niet van in ziet!

Lees verder »

189 views | Reageer (0 reacties)

#irecruitexpo: Mobile

Door Bas van de Haterd op 20-06-2013 12:35.

iRecruit Expo 2013Vandaag op het irecruitexpo event. De opening vond ik persoonlijk nogal saai. Een VP van Microsoft begon en het was zoals opstarten van een Microsoft laptop, hij was klaar met het opstarten van de lezing toen de tijd er op zat. In de eerste parallelsessie heb ik tegen mijn normale gewoonte in naar Mobile. Matt Adler begint met een algemeen beeld te geven en daarna Chris Hoyt van Pepsico. Ik heb gehoord dat hij daadwerkelijk iets doet met mobiel voor Pepsico dat de moeite waard is. De verwachtingen zijn dus hoog gespannen.

Matt Adler begint met cijfers.

Lees verder »

85 views | Reageer (0 reacties)

mobielDat er heel veel gaat gebeuren en dat mobiel een hele belangrijke ontwikkeling is, staat wel redelijk vast.

Dat er bij elke ontwikkelingen verschillende meningen zijn ook. Denk alleen al aan alle mensen die apps of mobiele sites predikken (omdat ze daar geld mee verdienen) en bijvoorbeeld geen responsive design. Dit met het argument dat dat vaak niet mooi is, waarbij natuurlijk geldt dat elk design dat je slecht designed (omdat je geen goede designers hebt er voor) lelijk is. Das logisch.

Nee, als ik kijk naar de mobiele ontwikkelingen, volg ik graag de echte leiders. Waar die zitten? Niet in Nederland. Nee, ook niet in Amerika. Die zitten in Rusland en Afrika. Daar slaat men namelijk de stap van het ‘gewone internet’ over, de stap van de desktop en laptop. Ze gaan meteen mobiel.

Lees verder »

288 views | Reageer (0 reacties)

Een van de populairste postings van mij op dit blog is die waarom QR codes het niet gaan redden. De meeste views kwamen grappig genoeg meer dan een jaar na de posting. Had ik ongelijk? Deels. Je ziet nu wel overal QR codes, dus het lijkt gemeengoed geworden. Doordat je ze overal ziet, weten ook steeds meer mensen wat het zijn. Over het aantal scans heb ik nog steeds mijn twijfels, ik heb eigenlijk nog praktisch nooit iemand bij een poster of zo stil zien staan.

Het grootste probleem lijkt echter het gebruik te zijn, gezien vanuit de marketeer. Die lijkt overtuigd van het nut, maar denkt zelden na over het nut voor de gebruikers. Zoals in deze post op Mashable wordt aangegeven: iemand naar een tv commercial sturen die die persoon oorspronkelijk niet wilde zien is niet slim, het is irritant.  Lees verder »

711 views | Reageer (4 reacties)

Rabo vacature app

Door Bas van de Haterd op 14-11-2011 11:56.

Vandaag is de nieuwe Rabobank vacature app live gegaan. Zowel voor iPhone als Android. Zoals bekend ben ik geen fan van aparte apps van individuele bedrijven. De reden hiervoor is eenvoudig: ik zie de meerwaarde niet voor sollicitanten.

Dat je je website toegankelijk moet maken voor mobiel: zeker. Eventueel zelfs het sollicitatie-proces, hoewel maar weinig mensen hun CV op hun mobiel of iPad hebben. Solliciteren met Linkedin zou daarvoor een oplossing bieden.

Een aparte app? Gaat een werkzoeker echt een app downloaden van één bedrijf om in vacatures te zoeken? Ik geloof er geen bal van. Zelfs als je een redelijk sterk merk hebt als de Rabobank.

Maar goed, laten we de app als zodanig maar eens doorlopen.

Lees verder »

771 views | Reageer (3 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Mobiel.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën