Vandaag is de nieuwe Rabobank vacature app live gegaan. Zowel voor iPhone als Android. Zoals bekend ben ik geen fan van aparte apps van individuele bedrijven. De reden hiervoor is eenvoudig: ik zie de meerwaarde niet voor sollicitanten.

Dat je je website toegankelijk moet maken voor mobiel: zeker. Eventueel zelfs het sollicitatie-proces, hoewel maar weinig mensen hun CV op hun mobiel of iPad hebben. Solliciteren met Linkedin zou daarvoor een oplossing bieden.

Een aparte app? Gaat een werkzoeker echt een app downloaden van één bedrijf om in vacatures te zoeken? Ik geloof er geen bal van. Zelfs als je een redelijk sterk merk hebt als de Rabobank.

Maar goed, laten we de app als zodanig maar eens doorlopen.

Lees verder »

Mijn artikel ‘waarom QR codes het niet gaan redden‘ uit november 2010 is nog steeds een hit op dit blog. De laatste  maanden is het telkens één van de best gelezen stukken, terwijl het dus al meer dan een half jaar oud is.

In dit artikel zet ik, kort samengevat, neer waarom QR codes niet de hit worden die veel mensen verwachten. De reden is dat er nieuwe, betere technologie beschikbaar is terwijl de QR code nog geen grote positie heeft in de markt. Ja, inmiddels weten steeds meer mensen wat het is, maar we zitten hooguit nog in de ‘early majority’ en dan aan het begin die het begrijpen en gebruiken. Ik sprak in dit stuk over ‘kooaba achtige technologie’, waarbij ik nadrukkelijk heb aangegeven dat ik het betwijfel of kooaba zelf het zal redden.

Lees verder »

Recruiters houden van hun iPhone. Zoveel is wel duidelijk. “Ons werk is waar onze iPhone is” en “de iPhone regeert de wereld” of “je moet een iPhone app hebben” zijn in deze branche veel gehoorde uitspraken. Nu houd ik van meten en dat geeft soms hele leuke beelden.

Inderdaad, recruiters houden van hun iPhones. Hier op RecTec zien we dat 9% van al het verkeer afkomstig is van de iPhone. Dit is ruim 3 keer zoveel als het verkeer van de ipad. Recruiters love iPhones. Android is iets groter dan de Ipad, maar de Iphone lovers op RecTec zijn er ten opzichte van Android gebruikers ook bijna drie keer zoveel. Echter werven recruiters meestal geen recruiters, maar andere mensen. Dus het is niet zo relevant wat de recruiter gebruikt, maar wat andere mensen gebruiken en dat… geeft verschillen.

Lees verder »

Na de discussie van gisteren die gevoerd werd bij een stuk dat er totaal niet over ging, is het goed om even mijn visie op mobiel en recruitment nogmaals uiteen te zetten en te herhalen.

Eigenlijk is het heel eenvoudig. Mobiel internet heeft veel toekomst. Zonder meer. Mobiel solliciteren gebeurt op dit moment nog nauwelijks, ook al heb je er een app voor, zo blijkt. Mobiel site bezoek is heel erg afhankelijk van de organisatie waar je voor werkt. Bij Continu bijvoorbeeld monitoren we het mobiele sitebezoek, maar is het nu nog zo laag dat er geen investering verantwoord kan worden voor een mobiele site. Een andere klant van mij zit in een doelgroep waar we met de nieuwe site wel meteen mobiele templates hebben laten maken. Echter hebben we geen hele aparte mobiele site laten bouwen, met andere features en mogelijkheden, want die kosten konden niet worden verantwoord.

Lees verder »

Afgelopen week kreeg ik de uitnodiging de nieuwe Monsterboard iPad app te testen, die vandaag in de app store te downloaden is.

De app is vooral gericht op het makkelijker maken van het doorzoeken van de Monsterboard vacatures online. Daarin is de app op zich goed geslaagd, maar daar is ook alles mee gezegd. Er is niet nagedacht over waar en waarom je een ipad gebruikt en er zit dus eigenlijk geen toegevoegde waarde in de app. Een horseless carriage zou een goede omschrijving zijn. Dat is toch wel een tegenvaller, aangezien Warren Hammond zelf zei dat mobile een game changer was en pas succesvol als we dus ook de regels van het spel veranderde.

Een kleine review:

Lees verder »

Afgelopen week heb ik op de StepStone Solutions dag mijn visie geven op de toekomst van social media en recruitment. Ik heb daarin een aantal ontwikkelingen de revue laten passeren en daarbij aangegeven wat de mogelijke impact gaan zijn op het recruitmentvak, met name gericht op de ‘sociale media’. De eerste die ik hier wil laten passeren is mobiel.

Op dit blog laat ik het begrip mobiel al regelmatig langskomen. Van QR codes tot iPhone apps en van Foursquare tot mobiel solliciteren en waarom dit (bijna) allemaal niet gaat werken.

Wat moet je, in mijn optiek, wel en niet met mobiel doen voor recruitment?

Lees verder »

In november van het afgelopen jaar schreef ik al een stukje ‘doe mij een iPhone app‘. Zeker in recruitmentland is de iPhone en de apps nu hot, terwijl in de rest van de wereld deze hype al weer ‘over’ is en we terug zijn naar business as usual. iPhone is één van de besturingssystemen (officieel ios), maar zeker niet de enige waar je op moet letten.

In november was volgens één onderzoek Android het Iphone Operating System (ios) al voorbij, als je kijkt naar wereldwijd gebruik. In Amerika lijkt was dit nog niet het geval. Daar is Nokia met Symbian nooit een hele grote speler geweest en lagen de aandelen anders. Wel blijkt Android nu bijna de iPhone te hebben ingehaald.

Lees verder »

Foursquare is een locatie gebaseerde ‘game’ waar je incheckt op de locatie waar je bent. Bijvoorbeeld je huis, een bushalte of een bedrijf. Daar kunnen bedrijven leuke acties mee doen, zoals GAP die korting gaf op kleding (immers is het feit dat jij je vrienden verteld dat je bij GAP winkelt hen wat waard) of een bistro in Ulvenhout die je een gratis glas wijn geeft. Voor recruitment kan je heel simplistisch en laagdrempelig ook al wat doen, zoals Cap Gemini bijvoorbeeld. Gewoon in de tips als je inlogt mensen verwijzen naar je wervingssite. Heel simpel, heel eenvoudig en geheel kosteloos.

Al eerder schreef ik hier over QR codes en de reden waarom ik twijfels heb of dit op zich leuke medium het ooit echt zal redden. Inmiddels hoor ik steeds meer mensen praten over het aanmaken van QR codes, maar ik heb mijn twijfels of dit ooit echt groot gaat worden.

De reden hiervoor is dat het inmiddels sterk verouderde technologie is die nog steeds niet is aangeslagen bij het grote publiek. In 1999, als student, ben ik voor het eerst in de weer geweest met QR codes. Toen nog ‘omgekeerd’ aan nu, het was de opzet om zo’n code naar je telefoon te sturen zodat je hem kon gebruiken als kaartje voor de bioscoop. De scanner was dan geen probleem, die stonden bij de bioscoop (en de concerten, etc). Geen bedrijf wilde er aan, de mobiel was om te bellen…

Lees verder »

Mobiel internet neemt een grote vlucht. Zoveel is al langer duidelijk. Dit schrijft men met name toe aan de iPhone en eerlijk is eerlijk, daarmee is een belangrijk deel van de revolutie begonnen. De cijfers echter geven aan dat de iPhone al lang niet meer zo belangrijk is.

Google’s Android besturingssyteem heeft wereldwijd inmiddels een marktaandeel van 25,5%, dat is nog steeds minder dan Nokia (met 36,6%, gedaald van 44,6%), maar wel een stuk meer dan de iPhone dat al tijden stabiel zit rond de 17%. Blackberry zit rond de 15%, gedaald van > 20% een jaar geleden. Toch zou het in Nederland kunnen dat de Blackberry weer aan populariteit gaat winnen aangezien hij nu bij de jeugd zeer populair is.

Lees verder »