Archief van categorie 'Gaming'

artic-shoresIn maart schreef ik n.a.v. HR Tech London een artikel over HR Tech Start-Ups to Watch. Eén daarvan was Arctic Shores, psychometrische assessments via gaming. Op HR Tech in Parijs heb ik ze wederom gesproken, dus tijd voor een update van deze potentieel game-changing start-up.

Lees verder »

129 views | Reageer (1 reacties)

SAP recruitment game

Door Bas van de Haterd op 24-10-2016 07:32.

screen-shot-2016-10-20-at-15-33-44SAP, één van ’s wereld grootste IT bedrijven, heeft recent een recruitment game gelanceerd genaamd: Get Home.

Een spel dat, zoals ze zelf zeggen, het beste te spelen is met een ‘clear head’ en vooral kijkt of je in staat bent je hoofd koel te houden als het druk wordt.

Het spel doen me denken aan ‘Habor game’ en de ‘Airport game’ die ik op mijn eerste iPad speelde. Erg verslavend, grappig en inderdaad, je moet vooral heel rustig blijven als het druk wordt, maar ondertussen in die rust heel snel kunnen handelen. En niet te vergeten, het overzicht behouden. Een game met veel test mogelijkheden dus.

Lees verder »

129 views | Reageer (0 reacties)

personal_branding_2Op dit blog is al regelmatig geschreven dat het CV steeds minder belangrijk wordt. Gaming is één van de manieren om kandidaten veel beter te selecteren dan via een CV.

Vandaag verscheen een stuk hierover van mijn hand in de Emerce, met als titel: games, het nieuwe recruteren. Aangezien ik graag daad bij woord voeg heb ik dit nu zelf ook toegepast voor de functie van onderzoeker bij Digitaal-Werven. Studenten die voor deze functie in aanmerking willen komen hoeven geen CV meer in te dienen, ze moeten enkel een drietal games / testen doorlopen.

Vandaag deel ik het proces hoe je tot een goede recruitmentgame komt.

Lees verder »

325 views | Reageer (0 reacties)

Gamification vs Gaming

Door Bas van de Haterd op 13-02-2014 07:40.

mobile-game-contestGamification is NIET hetzelfde als gaming! Over zowel gaming als gamification heb ik hier al menig artikel geschreven, beide hebben namelijk een potentiële invloed op recruitment. Gaming en Gamification zijn echter net zo vergelijkbaar als werving en selectie, en recruiters ergeren zich ook mateloos als die twee door ‘outsiders’ door elkaar gehaald worden. Dus laten we als recruiters dat ook niet doen bij andere vakgebieden.

Beide hebben echter hun invloed op recruitment, of gaan dat krijgen. Dus ik zal eerst kort het verschil uitleggen en dan (ook kort) de mogelijke toepassingen in recruitment.

Lees verder »

383 views | Reageer (2 reacties)

Via een advertentie kwam ik op de website van Best Graduates 2014Schermafbeelding 2014-01-13 om 18.02.34. In hun eigen woorden: BestGraduates is een exclusieve recruitment game voor afstuderende universitaire studenten. Via deze game kom je in contact met dé topwerkgevers van Nederland.

Een interessant concept zo lijkt het, hoewel één ding meteen opvalt. Enkel universitaire studenten. Dus niet de beste studenten, niet de beste starters, nee, het begint met de volkomen onzinnige selectie van een academische opleiding. Toch jammer dat meteen 70% van de talenten worden weggegooid omdat ze andere keuzes gemaakt hebben. Jammer dat deze bedrijven geen interesse hebben in de nieuwe Steve Jobs of Richard Branson, talenten die niet de rust (of het geld) hadden om een academische titel te behalen. En natuurlijk in de tijd van online media volkomen overbodig, want talent kun je heel goed online testen.

Lees verder »

681 views | Reageer (3 reacties)

NieuwNou ja, nieuw… ja, een beetje nieuw. Google gaat wetenschappers werven via Minecraft. Of eigenlijk: een kwantummechanica versie (of eigenlijk add-on) van minecraft.

Het probleem is als volgt: Google wil mensen zoeken voor quantum computing, een onderzoeksgebied waar nog bijna niemand op actief is. Je moet immer voorlopen in de wereld, niet? Het probleem met iets doen waar niemand mee bezig is, is dat er geen CV’s zijn te vinden waarop dit staat (behalve die van mensen die liegen). Dus traditionele werving werkt niet. Je kan ook niet van de geschiedenis uit gaan, want die is er op dit gebied nauwelijks. Een CV is geschiedenis, dit is toekomst. Dus… hoe werf je mensen die daar goed in kunnen zijn?

Lees verder »

393 views | Reageer (1 reacties)

Gamification voor selectie

Door Bas van de Haterd op 24-08-2011 07:21.

Zoals beloofd in het eerste artikel over Gamification zou ik een aantal concrete voorbeelden geven hoe je dit in recruitment kan toepassen, zoals bijvoorbeeld bii referral hiring en bij talent pools.

Een volgende stap, eigenlijk gelieerd aan de talent pools, is de selectie van kwaliteit in je talentpool. Game technologie kan namelijk ook een uitstekend, natuurlijk, selectiemiddel zijn.

Hierbij kijk ik niet alleen naar game techniek, maar ook naar gaming op zich. Daar wilde ik eigenlijk van weg blijven, aangezien dan bij Gamification meteen weer aan gaming gedacht blijft worden, maar het past in dit geval iets te goed om het te negeren.

Lees verder »

357 views | Reageer (1 reacties)

De derde, en voorlopig laatste, voorspelling in deze reeks ‘toekomst van social media recruitment’: gamefication.

Het toepassen van game elementen in de werving. Nu moeten we niet meteen gaan denken in hele ingewikkelde zaken, maar er zijn de nodige game elementen die mensen gewoon net iets harder gaan laten lopen óf ze wel de juiste informatie geven die je eigenlijk wilt.

Een voorbeeld hiervan is het ‘hot or not’ principe dat Cubeduel toepast. Dit zou volgens mij ook toegevoegde waarde kunnen bieden bij referral hiring.

Lees verder »

770 views | Reageer (6 reacties)

Eerder schreven we op dit blog al meerdere keren over Farmville. Of je het spel nu leuk vindt of niet (en de meeste zullen antwoorden NIET), het heeft een grote verschuiving teweeg gebracht. Interessant is niet zozeer het spel, maar de technieken van het spel en wat je daar op hele andere gebieden, zoals recruitment, van kan leren.

Farmville had in no time 75.000.000 gebruikers, binnen 9 maanden. Een ongekend record. Echter, het wordt stil in Farmville. Men heeft allerlei dingen geprobeerd om mensen betrokken te houden. Co-op farming (gezamenlijke opdrachten uitvoeren), speciale prijzen, het steeds makkelijker maken om het spel te spelen, maar toch verlieten meer en meer mensen hun boerderij. Dus dacht de maker Zynga, misschien kunnen we leren van het echte leven en vertrekken ze naar de stad. Dus zie daar: Cityville…. In 2 maanden tijd zit Cityville al op een schrikwekkende 84 miljoen gebruikers. Veel meer dan de 58 miljoen die nog hun boerderij bijhouden in Farmville (wat op zijn top ver boden de 100 miljoen zat).

Lees verder »

236 views | Reageer (5 reacties)

Recruitment game Houthoff

Door Bas van de Haterd op 20-12-2010 07:36.

Houthoff Buruma, het grote advocatenkantoor, heeft in oktober een Europese award gewonnen voor een innovatieve recruitmentgame. Aangezien er nog relatief weinig over geschreven is in de recruitment vakpers vond ik het tijd voor een interview met Jaap Bosman, directeur marketing van Houthoff en geestelijk vader van de game.

Lees verder »

256 views | Reageer (2 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Gaming.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën