Employer branding

Onderscheidende communicatie op de arbeidsmarkt: een how-to

Door Ernst Schipper op 08-03-2010 16:12.

Heeft jouw organisatie ook moeite om genoeg goede mensen aan trekken? Er is winst op dit gebied te behalen door jouw arbeidsmarktcommunicatie meer onderscheidend te maken. Hierdoor maak je je doelgroep duidelijker waar je voor staat als organisatie. Hoe bepaal je wat jouw organisatie onderscheidend maakt ten opzichte van je concurrentie?

De onderscheidende elementen van je organisatie ontdek je door eerst goed naar jezelf te kijken, dan naar je concurrentie en vervolgens te kiezen waarmee jij je organisatie wilt profileren. Om dit te bepalen beschrijf ik een stappenplan.
Lees verder »

(Nog geen stemmen)

Loading ...

181 views | Reageer (Comments reacties)

Forrester beperkt analisten in bloggen

Door Bas van de Haterd op 11-02-2010 07:35.

Forrester, één van ’s werelds meest toonaangevende onderzoekers met een veel zeer sterk onderzoek op het gebied van Social Media heeft hun analisten een restrictie opgelegd met betrekking tot bloggen. Persoonlijke blogs mogen niet meer werkgerelateerd zijn.

Forrester heeft een aantal zeer grote namen op het gebied van Social Media voortgebracht, waaronder Jeremiah Owyang, die recent vertrok, en Charlene Li, zijn voorgangster als ‘chief social media strategiest’ en auteur van the Groundswell. Deze analisten, samen met enkele anderen, hielden ook hun eigen blog bij vanuit de optiek van het werk als analist bij Forrester. Dat is voortaan verboden vanuit de corporate policy van Forrester.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

Loading ...

426 views | Reageer (Comments reacties)

Facebook Employer Branding

Door Bas van de Haterd op 05-02-2010 07:49.

Een prachtige video m.b.t. employer branding. Op Facebook, maar ook van Facebook. Wat is het om een engineer te zijn bij Facebook? Authentiek en eerlijk. Er staat niet hoe vaak hij bekeken is, maar met 120 likes en 45 comments doet hij het best goed. Een voorbeeld volgens mij van een goed employer branding video.

(1 stem(men), gemiddeld: 5.00 van de 5)

Loading ...

370 views | Reageer (Comments reacties)

Show off…

Door Bas van de Haterd op 01-02-2010 07:11.

Social media is hot. Maar hoe vind je nu een goede medewerker die hier echt verstand van heeft? Een hele goede vraag, want het is hot, een hype en dus zijn er heel veel zelf uitgeroepen experts. Sommige daarvan weten daadwerkelijk waar ze over praten, andere… nou ja.

In dit artikel komen 6 manieren om een goed social media talent te vinden naar voren. De meeste zijn redelijk voor de hand liggend, zoals het inzetten van referral hiring, het ‘porren’ van je social media mensen die je al hebt om eens rond te kijken en niet te vergeten gewoon intern kijken.

Maar één onderdeel komt in het recruitment vakgebied bijna nooit aan bod, maar is oh zo belangrijk. Showing off. Je eigen cases naar buiten brengen en zorgen dat die PR krijgen. Echte talenten willen graag werken op plekken waar de leuke dingen gedaan worden.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

Loading ...

293 views | Reageer (Comments reacties)

Shake that job!

Door Eelco Scheltinga op 28-01-2010 21:29.

Vanmiddag belde Gordon Lokenberg mij zelf om trots te melden dat zijn langverwachte iphone app dan eindelijk klaar is. Lokenberg richte in 2009 Lokloq op om zich te richten op Mobile Recruitment. Vandaag is zijn eerste product live gegaan in de iTunes store: Shake Your Job! Een iphone app waarin je nieuwe vacatures van de aangesloten werkgevers binnen kan halen door je iphone te schudden.

Al eerder heb ik een review gegeven van het eerdere prototype van dit product. Geintresseerde iphone gebruikers kunnen de app nu dan downloaden. Later vandaag zou de eerste klant erop aangesloten worden. En later deze week zullen er nog wat kleine aanpassinkjes plaatsvinden zodat alles helemaal goed verloopt. Geintresseerde werkgevers kunnen zich op ‘Shake Your Job’ aansluiten of door een white label constructie de app ‘branden’ met hun eigen huisstijl. De app kan dan benaderd worden vanaf de eigen werkenbij site met de betreffende jobs van het bedrijf.

Zodra alles klaar is een moment voor een final product review. Tot die tijd gewoon alvast even kijken natuurlijk.

(Nog geen stemmen)

Loading ...

271 views | Reageer (Comments reacties)

Goed of slecht voor je employer brand?

Door Bas van de Haterd op 07-01-2010 13:35.

Recent kreeg ik deze video onder ogen, Poolse werknemers van Albert Hein, blowend en drinkend in Nederland. De eerste gedachten is natuurlijk: dat wil je als bedrijf niet. Maar misschien is het verstandig verder te kijken dan de eerste indruk.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

Loading ...

364 views | Reageer (Comments reacties)

HR als kerncompentie van het bedrijf

Door Bas van de Haterd op 11-12-2009 07:23.

Bij sommige bedrijven zit de mentaliteit dat mensen het verschil maken al heel lang in de genen. Procter & Gamble is zo’n organisatie, gezien deze uitspraak van de voormalig CEO in 1947: If you leave us our buildings and our brands but take away our people, the company will fail” – Richard “Red” Deupree, CEO, Proctor & Gamble, 1947

Bij P&G is het kantoor van de directeur HR naast dat van de CEO. Maar er is nog veel meer wat P&G tot een bijzondere werkgever maakt.

Lees verder »

(1 stem(men), gemiddeld: 3.00 van de 5)

Loading ...

289 views | Reageer (Comments reacties)

Gaming & recruitment II: Social gaming

Door Bas van de Haterd op 23-11-2009 08:12.

Afgelopen week schreef ik over de mogelijkheden van gaming voor recruitment. Er liggen kansen om met games jezelf in de markt te zetten en aan je employer brand te werken. Sinds Facebook zijn netwerken heeft geopend via een API zijn er echter een heleboel mogelijkheden bijgekomen op gaming gebied, die we samenpakken onder de noemen: social gaming.

Social games zijn doorgaans kleine spelletjes die je kan spelen met je vrienden op Facebook, maar ook bijvoorbeeld Twitter en andere sociale netwerken. Dat dit inmiddels big business is geworden bewijst de overname van Playfish door Game gigant Electronic Arts recentelijk. Inmiddels zijn er de nodige speculaties over wat er gaat gebeuren. Een paar voorbeelden (met recruitment mogelijkheden):

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

Loading ...

693 views | Reageer (Comments reacties)

Wat kunnen we leren van TED?

Door Bas van de Haterd op 22-11-2009 08:19.

Gisteren was TEDxAmsterdam, een congres. Nou ja, een congres, ik denk dat we het wel hét congres van het jaar kunnen noemen. Als je een eerste keer een dergelijk congres organiseert en vervolgens 4.500 aanmeldingen krijgt voor 450 stoelen is dat redelijk uniek.

Het thema van TEDxAmsterdam was duurzaamheid in alle facetten en de sprekers variëren van de minister van Europese zaken (Frans Timmermans) tot Rabbijn Soetendorp, van ondernemer en filantroop Jacob Gelt Dekker tot Wubbo Okkels en Kevin Kelly. Nu kan ik een verslag maken van de indrukken van deze dag, van het feit dat de Rabbijn mij bijna tot tranen roerde of de fantastische presentatie van Bjarke Ingles (een architect uit Denemarken). Maar dat zou een heel lang verhaal worden en ik zou veel sprekers tekort doen. Wat wel heel interessant is, is om naar de TED organisatie zelf te kijken en hier lessen uit te trekken over hoe bedrijven fans kunnen hebben.

Lees verder »

(2 stem(men), gemiddeld: 4.50 van de 5)

Loading ...

1,287 views | Reageer (Comments reacties)

Global Employerbrands?

Door Marcel van der Quast op 19-11-2009 07:54.

Universum publiceerde in oktober haar onderzoek naar ‘The world’s Top 50 most attractive employers’. Tot voor kort werden alle lijsten met aantrekkelijke werkgevers alleen nationaal weergegeven. Nu zijn ze gebundeld tot een internationaal overzicht.
Deze cijfers zijn afkomstig uit onderzoek onder studenten uit de VS, Japan, China, Duitsland, Frankrijk, UK, Italië, Rusland, Spanje, Canada en India.