Archief van categorie 'Employer branding'

KCIn Sollicitatieland zijn er maar weinig entiteiten die zó overtuigend de rol van ondergeschoven kindje spelen als die ene irritante figurant die te pas, te onpas en ook nog vaak op het laatste moment uit de coulissen tevoorschijn komt en er dan ook nog vandoor gaat met de award voor beste bijrol…ik stel u voor aan het klikgesprek; artiestennaam De Klik.

Vraag jij je ook weleens af hoe het komt dat iets wat zó niet-beïnvloedbaar is tegelijkertijd zó doorslaggevend kan zijn, terwijl het de sluitpost van veel sollicitatieprocedures vormt? Ik ook. Tijd voor een andere rolverdeling, lijkt mij. Lees verder »

98 views | Reageer (0 reacties)

Solliciteren met ballen

Door Deborah op 09-05-2017 00:00.

It's a man's man's man's worldHet lijkt misschien leuk, even zonder die druk van nine to five, targets en deadlines. Lekker veel tijd voor dingen waar je nooit aan toekomt:
(online) fotoalbums maken, opknapklussen in je huis, eindelijk die Chinese taalcursus oppakken of een van die andere ‘vind ik leuks’ die op je bucketlist staan. Vergeet het maar!


Als je relevant wil blijven op de arbeidsmarkt, dan neem je daar de tijd niet voor want de gaten in je CV mogen immers niet te groot zijn: een grof gehaakt CV’tje is verdacht en als je eenmaal een steek hebt laten vallen dan is het lastig deze op te halen en weer een effen totaalbeeld te krijgen.
Lees verder »

237 views | Reageer (0 reacties)

Cocoon, een app die werkzoekenden koppelt aan ‘start ups’ (en scale ups) is in de data gedoken om te kijken wie populair zijn en wie niet. Je kan in cocoon, net als op tinder, liken of disliken. Ongeacht of de functie past. Dus welk bedrijf is het meest populair om voor te werken in Nederland.

Hierover schreven ze het volgende blog en de winnaar is… Wetranfser. Ook zijn er een aantal zeer verassende hoge en minder hoge plaatsen in de top 30.

Lees verder »

200 views | Reageer (0 reacties)

cloud-question-markWerf-En schrijft over een onderzoek van ADP Beerenschot en Performa met de titel: werving wordt steeds moeilijker. Dat is de conclusie van het onderzoek.

De ondervraagde HR managers verwachten veel meer problemen te vinden met het werven van geschikt personeel in alle sectoren.

Werf& sluit met de terechte conclusie dat al deze HR professionals vervolgens wel allemaal enkel van plan zijn terug te grijpen naar de traditionele middelen als een campagne, wat advertenties, beurzen bezoeken en naar scholen gaan. Moderne middelen zoals geavanceerde HR analyse tools en serious gaming worden bijna niet overwogen. En daar is het verschil in mening te verklaren: werving wordt steeds makkelijker, als je weet hoe je moet werven.

Lees verder »

508 views | Reageer (0 reacties)

De 7 Hoofdzonden van Recruitment

Door Deborah op 02-02-2016 22:36.

Runnin' with the DevilJa, wie had dat gedacht?

Denk je met de goede dingen bezig te zijn, bevind je je ineens in dat vagevuur van ‘wat goed is voor mij als opdrachtgever, maakt het mijn recruiter misschien wel heel lastig en is dan ook nog eens niet per se goed voor de kandidaat’, of vice versa.

Het kan de beste gebeuren; van het concert der sollicitaties krijgt niemand immers een program.

En daarom juist nú, nu de Goede Voornemens qua houdbaarheid nog niet over datum zijn (kom op nou!), even een opfrisser van dé ontheiligers in Recruitmentland!

 

 

 

Lees verder »

571 views | Reageer (0 reacties)

IMG_9713Op 7 oktober is Digitaal-Werven. We spraken uitgebreid met keynote speaker Roos van Vugt in aanloop naar dit event. Vijf jaar geleden was ze verantwoordelijk voor de baanbrekende ‘werkenbijdeloitte’ website. Deze website zette de nieuwe standaard als het gaat om corporate recruitmentsites.

In het gesprek met Roos kwamen veel elementen aan bod. Vandaag één van de vragen die mij het meest boeit, en die mij veel gevraagd wordt als ik het over corporate recruitmentsites heb. Hoe heb je er budget voor gekregen? Hoe heb je de handen op elkaar gekregen voor dit project?

Lees verder »

230 views | Reageer (1 reacties)

bezos brandWat is je Employer brand? Een essentiële vraag die moeilijker te beantwoorden is dan velen denken. Wat onderscheidt jouw organisatie nu van die vele, vele anderen? Waar staat jouw organisatie nu echt voor?

Wat het in ieder geval niet is, is een plaatje op je website. Een employer brand is geen visual, een visual moet een uitwerking zijn van je merk. Van het DNA van je organisatie. Die visual moet ook vervangbaar zijn, het DNA is dat echter niet. Hoe kom je er nu achter wat je DNA is? Ik heb vaak met partijen in dergelijke gesprekken gezeten en wil graag een paar anekdotes op dit gebied delen.

Lees verder »

206 views | Reageer (0 reacties)

Het klikgesprek; hulde of horror?

Door Deborah op 26-08-2015 18:50.

kc 2In Sollicitatie-land zijn er maar weinig entiteiten die zó overtuigend de rol van ondergeschoven kindje spelen als die éne. Die figurant die te pas, te onpas en ook nog vaak op het laatste moment, uit de coulissen tevoorschijn komt…ik stel u voor aan het klikgesprek;
artiestennaam de klik.

Ik vraag me wel eens af hoe het komt dat iets wat zó niet-beïnvloedbaar is tegelijkertijd zó doorslaggevend kan zijn, terwijl het de sluitpost van veel sollicitatieprocedures vormt. Tijd voor een andere rolverdeling.
Lees verder »

2.067 views | Reageer (0 reacties)

20150714 - Expand Online - Videorecruitment 1De kracht van videomarketing is voor marketeers anno 2015 allang geen geheim meer. YouTube is met meer dan 1 miljard gebruikers wereldwijd en elke minuut 300 uur aan geüploade videocontent een van de grootste advertentiekanalen. Daarnaast zijn ook onder meer Facebook en Twitter druk bezig hun platformen meer in te richten op videocontent. Waar content in advertentieland al langer een belangrijke rol inneemt zien we nu dat video’s ook voor andere doeleinden ingezet worden. Onder meer voor werving van sollicitanten speelt YouTube een steeds grotere rol. Lees alles over de drie belangrijkste toepassingen.

Lees verder »

243 views | Reageer (6 reacties)

zonDe zomermaanden vormen bij uitstek een moment om jouw werkgeversmerk te versterken op de arbeidsmarkt. Waarom? Komkommertijd is geen excuus, met de juiste online strategie haal je het maximale uit dal- én piekmaanden. Lees de belangrijkste argumenten in dit artikel, gebaseerd op analyses van de jaarfluctuaties in de digitale wervingsbranche, zoekvolumes, Google Trends en eigen database.

Lees verder »

262 views | Reageer (0 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Employer branding.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën