Al eerder schreven we op dit blog over retargeting. Kort samengevat: je geeft mensen die al op je website zijn geweest op andere plekken een banner of advertentie te zien die gerelateerd is aan hun website bezoek. Hoe werkt dat in de praktijk? Afgelopen week ben ik op zoek geweest op booking.com naar een hotel in Katowice waar ik binnenkort weer even heen ga. Nu krijg ik in één van de online spelletjes die ik speel de volgende banner.

De hotels wisselen overigens steeds, met verschillende aanbiedingen.

Lees verder »

De laatste tijd is er al het nodige geschreven en geëxperimenteerd met zogenaamde QR codes. Barcodes voor mobiele telefoons zogezegd. HRlog schreef al een tijdje terug over het potentieel, ARA heeft als gepoogd stagiaires te werven met deze codes en afgelopen week ontving ik een persbericht dat Randstad met de HvA hier ook een pilot mee hebben uitgevoerd. Deze pilot hield in dat op allerlei plekken, via posters en flyers en zelfs placemets, QR codes bij banen werden geplaatst. Volgens het persbericht zijn de codes zo’n 900 keer gelezen (ik neem aan dat men gescand bedoeld) en heeft dat geleid tot 300 registraties.

Lees verder »

Via Frank-Ly kwam ik op deze leuke parodie van Numéro10, een Zwitsers reclamebureau dat grafisch ontwerpers en account executives zoekt (hoewel niets op de site te vinden is. The worst job in the world…

Lees verder »

Adverteren in sociale netwerken, social media, social networking sites, is dat nu verstandig of niet. Onderzoek wees uit dat 50% van de jongeren hierop tegen was. Er zit hier echter een grote maar aan. Is men hierop tegen, heeft dit een negatief effect, omdat het per definitie verkeerd is? Of komt dit omdat het verkeerd wordt toegepast? Persoonlijk denk ik het laatste.

In dit kader is het interessant om het volgende Amerikaanse onderzoek erbij te pakken. Dit is eigenlijk nog steeds relatief banaal adverteren, maar met alvast een eerste ‘sociale’ component.

Lees verder »

De magneet, de prijs voor creatieve campagnes in de arbeidsmarktcommunicatie. Tenminste, dat zou het moeten zijn. Helaas laat deze organisatie de laatste jaren zien niet al te veel kaas gegeten te hebben van een veranderende wereld. De site zit vol ‘typische reclamebureau beginnersfouten’ zoals dat in de online media heet en de winnaars zijn ook al jaren hetzelfde.

Kritiek van mij vorig jaar was dat er niet gekeken werd naar effectiviteit van campagnes. Want het is leuk dat de incrowd het geweldig vind, als het de doelgroep niet boeit heb je niets. In plaats van het effectieve gehalte overal toe te voegen kwam er daarvoor een aparte categorie: de effectiviteits magneet. Wat blijkt? De nominaties zijn te lachwekkend voor woorden.

Lees verder »

Bushmills is een bekend Iers Whiskeymerk. Een premium brand zoals dat heet, een merk voor fijnproevers. Ik ken het toevallig omdat mijn vader en broer er beide van houden (zelf ben ik geen Whiskey drinker) en ‘men’ geeft er doorgaans hoog van op.

Bushmills heeft nu een prachtige actie: make it at Bushmills. Je kan je hiervoor aanmelden via de Facebook pagina. Je mag dan in 1608 karakters (refererend naar het jaar waarin Bushmills voor het eerst op de markt kwam) uitleggen waarom jij de beste persoon van jouw land bent om mee te mogen naar Bushcamp. Je mag ook een video maken om dit te laten zien.

De wereldwijde winnaar krijgt 30 dagen verblijf aan de Ierse noordkust en als eerste niet Ier ooit de mogelijkheid zijn eigen Bushmills whiskey blend te maken.

Lees verder »

Een leuke reclame van Pepsi, misschien al oud, maar ik kende hem niet. Het is natuurlijk een ‘gewone’ reclame, waarin solliciteren gebruikt wordt om het uit te beelden. Eigenlijk net als bij ‘the best job in the world’ wordt werk ingezet voor traditionele communicatie. Maar wel bijzonder leuk gedaan.

Ik ga aan het eind van dit artikel verwijzen naar een hilarisch filmpje. Dus lees vooral door. Eerst even echter een inleiding…

Doel van arbeidsmarktcommunicatie is om in beeld te komen bij je doelgroepen. Dat kan op vele verschillende manieren. Eén ervan is het organiseren van opvallende straatacties. Hiermee bereik je een kleine groep mensen. Maar PR kan voor extra bereik zorgen en Social Media moeten ervoor gaan zorgen dat mensen erover gaan praten in hun netwerk. Dat mag online, maar natuurlijk ook offline in social media als de kroeg of de vriendenkring.

Vorig jaar hadden we bijvoorbeeld de Gala-avond van de DKDB en het uitdelen van gouden horloges aan treinreizigers door REAAL Verzekeringen. Lees verder »

Vorig jaar was er veel aandacht voor de beste baan in de wereld, als ‘caretaker’ van een Tropisch eiland in Queensland Australië. We schreven er hier ook over. Een Nederlandse haalde de finale, een Brit, Ben Southall, won hem.

Dat was mei vorig jaar in de baan was voor 6 maanden, dus die is inmiddels voorbij. De droombaan is over, hoewel er natuurlijk ook mindere momenten waren voor Ben. Recent werd ik op een event erop gewezen dat Ben niet meer ‘the island caretaker’ is, maar nu een soort ambassadeur voor Queensland Australië is geworden.

Lees verder »

Afgelopen week kwam er een vacature op Marketingfacts Jobs: Rhinofly zoekt een nieuwe General Manager. Verbaasd mailde ik meteen mijn vrienden bij Rhinofly, ging Martijn weg? Nee, dat was niet het geval, alleen was hij het ‘general manager’ zijn beu. Dus is men op zoek naar een nieuwe General Manager. En zoals ik van Rhinofly gewend ben pakken ze dat niet half aan. Een aparte site werd gelanceerd en er werd (uiteraard) een video voor gemaakt.

Lees verder »