De ‘war for talent’ is nergens zo sterk als in San Fransisco als je de verhalen mag geloven. Start ups te over die allemaal diezelfde top talenten zoeken.

Apple betaald eigen personeel nu al 10.000 dollar voor een referral. Nog steeds minder dan een W&S bureau krijgt, maar een grote incentive. Hipster heeft een wervingsactie bedacht die helemaal past bij de naam van het bedrijf, zo schrijft de New York Times. Nieuwe starters krijgen 10.000 dollar (dus een start bonus), een jaar gratis bier, een fiets, skinny jeans, een strikje, een paar laarzen en een service die je snor bijknipt.

Lees verder »

Een leuke actie waarmee uitzendbureau Creyf’s de aandacht vestigt op vakantiebanen en hun positie in de markt als winnaar van de award voor beste uitzendbureau van 2011.

Men zoekt gouden beker poetsers om de trofeeën te onderhouden die men gewonnen heeft. Hiermee brengt Creyf’s duidelijk onder de aandacht dat men is uitgeroepen tot het beste uitzendbureau van het jaar. Door op deze erebaan te solliciteren maken de kandidaten kans op een volledig verzorgde reis naar de Golden Gate Bridge in San Fransisco.

Even de actievoorwaarden doorgenomen

Lees verder »

Gisteren kreeg ik in mijn e-mail een bericht dat Accenture met een nieuwe campagne komt: be greater. De campagne richt zich primair op (bijna) afgestudeerde en het ‘groter dan’ teken > speelt hierin een grote rol. Dit zit ook al jaren in het logo, hoewel het mij eerlijk gezegd nog nooit was opgevallen. Dit staat voor de toekomst, vooruitgang en innovatie. Helaas is aan de dramatisch slechte wervingssite niets aangepast, ook niet na mijn recensie, dus vooruitgang en innovatie lijkt me iets waar Accenture zich niet op zou moeten profileren.

Lees verder »

Al eerder spraken we op dit blog over retargeting. Laten gevolgd met een eenvoudig voorbeeld in de reisbranche dat mij zelf was overkomen.

De basis van retargeting is eigenlijk heel erg eenvoudig. Je benadert bezoekers die op je site zijn geweest, maar weg zijn gegaan zonder een ‘aankoop’ te doen (of te solliciteren) via een gerichte banner op een andere site opnieuw. Even herinneren dat je er nog bent.

Lees verder »

Het employer brand en je arbeidsmarktcommunicatieplan liggen aan het fundament van je arbeidsmarktcommunicatie. De logische vervolgstap is dat je deze twee zaken wilt vertalen in concrete middelen of een campagne. Ik wil in deze blog ingaan op hoe je deze vertaling gestructureerd en effectief aan kunt pakken. Namelijk door het schrijven van een briefing.

Want; of je met een reclamebureau of DTP-er een campagne gaat maken, freelance creatieven inhuurt of je intern gaat brainstormen; de briefing is altijd de leidraad. Hiermee geef je richting aan het creatieve proces, toets je de kwaliteit van je idee en evalueer je de uiteindelijke middelen (bijvoorbeeld banner, nieuwsbrief, website, etc). Lees verder »

Stel, je bent een organisatie die op zich wel kritisch is op wie je aanneemt, maar aan de andere kant geen super duidelijke profielen werft. De politie bijvoorbeeld. Immers voor de ‘gewone agent’ is het niet zo dat er een uitgebreid profiel aan demografische factoren (juist niet) of opleidingrichtingen ligt.

Hoe trek je dan mensen aan? Want hoewel de politie op zich een hele nuttige functie vervult zitten ze in de hoeken waar de klappen vallen. Vroeger was agent een eerbaar beroep, maar het respect is behoorlijk verdwenen. Ook is het salaris ver, ver achtergebleven bij de rest van Nederland. Politie Amsterdam-Amstelland experimenteert nu met iets nieuws: sollicitatietraining. Op zich een leuke manier om mensen binnen te krijgen. Hoewel de arbeidsmarkt aantrekt zijn er nog steeds meer dan genoeg groepen die er buiten vallen en hier behoefte aan hebben. Als je die groepen op een laagdrempelige manier wilt bereiken kan dit een heel goed instrument zijn. Ik ben benieuwd naar de resultaten, maar ik vind het gewoon leuk gevonden. Je bereikt je doelgroep (werkzoekenden) op een hele leuke, laagdrempelige manier.

Zoals hopelijk bekend ben ik een groot fan van goede guerilla marketing acties. Mits deze natuurlijk binnen de grenzen van ethiek vallen (wat ze meestal wel doen) is het grote voordeel ervan dat er altijd veel tijd en energie in gaat zitten. Immers, gaat het ontwerp en de media hand-in-hand. Anders, zo weet men inmiddels, is alles weggegooid geld.

Nu zijn er veel mogelijkheden, van bankjes zoals hiernaast tot bushaltes met weegschalen (zou je de fiets niet nemen) tot…. Marketingfacts collega-blogger Erik heeft een prachtig overzicht gemaakt van een hele serie heel bijzondere guerilla acties. Laat je inspireren en denk na: waar en hoe kan ik mijn doelgroep op een bijzondere en interessante manier benaderen?

Foursquare is een locatie gebaseerde ‘game’ waar je incheckt op de locatie waar je bent. Bijvoorbeeld je huis, een bushalte of een bedrijf. Daar kunnen bedrijven leuke acties mee doen, zoals GAP die korting gaf op kleding (immers is het feit dat jij je vrienden verteld dat je bij GAP winkelt hen wat waard) of een bistro in Ulvenhout die je een gratis glas wijn geeft. Voor recruitment kan je heel simplistisch en laagdrempelig ook al wat doen, zoals Cap Gemini bijvoorbeeld. Gewoon in de tips als je inlogt mensen verwijzen naar je wervingssite. Heel simpel, heel eenvoudig en geheel kosteloos.

Al eerder schreven we op dit blog over retargeting. Kort samengevat: je geeft mensen die al op je website zijn geweest op andere plekken een banner of advertentie te zien die gerelateerd is aan hun website bezoek. Hoe werkt dat in de praktijk? Afgelopen week ben ik op zoek geweest op booking.com naar een hotel in Katowice waar ik binnenkort weer even heen ga. Nu krijg ik in één van de online spelletjes die ik speel de volgende banner.

De hotels wisselen overigens steeds, met verschillende aanbiedingen.

Lees verder »

De laatste tijd is er al het nodige geschreven en geëxperimenteerd met zogenaamde QR codes. Barcodes voor mobiele telefoons zogezegd. HRlog schreef al een tijdje terug over het potentieel, ARA heeft als gepoogd stagiaires te werven met deze codes en afgelopen week ontving ik een persbericht dat Randstad met de HvA hier ook een pilot mee hebben uitgevoerd. Deze pilot hield in dat op allerlei plekken, via posters en flyers en zelfs placemets, QR codes bij banen werden geplaatst. Volgens het persbericht zijn de codes zo’n 900 keer gelezen (ik neem aan dat men gescand bedoeld) en heeft dat geleid tot 300 registraties.

Lees verder »