Archief van categorie 'Arbeidsmarktcommunicatie campagnes'

vr glassesIn Sillicon Valley is het gevecht voor goede ontwikkelaars nog 100 keer harder dan in Nederland, waar Ordina al een omzetdaling moest melden vanwege het niet kunnen vinden van personeel. Een van de manieren waarop Intuit, een hier onbekend, maar daar belangrijke speler, zich onderscheid van de concurrentie is met VR. Want alle mooie verhalen, mooie woorden en filmpjes ten spijt, beleven is geloofwaardiger. Het beleven van de cultuur en van de sfeer in de organisatie, zonder er te zijn, dat kan met virtual reality. En dat is dus precies wat Intuit doet.

Lees verder »

78 views | Reageer (1 reacties)

Screen Shot 2017-01-16 at 15.51.36Enkele jaren geleden schreef ik in de white-paper ‘recruitmentsite van de toekomst‘ al dat we in de toekomst gaan naar ‘gepersonaliseerde vacatureteksten’. Op basis van je online gedrag passen de teksten zich aan je profiel aan. Kleine subtiele aanpassingen in de tekst, woordkeus, nadruk, etc. Alles dat nodig is om je het gevoel te geven dat het beter bij je past, gewoon omdat er ‘teveel’ bij elke organisatie en elke functie hoort om alles erin te verwerken. Die keuzes maakt elke schrijver van een tekst nu al, alleen nu voor iedereen dezelfde. Kaliber heeft voor OGD een eerste variant hierop gemaakt. Een variant waarbij je zelf je vacaturetekst maakt, als campagne. Jij kiest wie je bent (uit een groot deel vooraf gedefinieerde opties) en de tekst past zich aan en gooit er ook nog een passend gifje bij. Een leuk concept, dat vooral natuurlijk tot doel heeft om aan te geven dat je baan onderdeel moet zijn van je leven. Daarom ook ‘je baan is meer dan werk’ URL voor de campagne.

Lees verder »

433 views | Reageer (0 reacties)

hetechOp HR Tech World in Parijs presenteerde Schneider Electric hun case van hun wereldwijde studenten wedstrijd Go Green in the City.

Toen het in 2011 begon was het niet direct een succes. Met slechts 450 deelnemers uit 7 landen kon het niet echt een wereldwijd student recruitment programma worden genoemd. In 2016 deden wereldwijd 16.000 studenten mee, maar belangrijker nog, het programma is zo aangepast dat er inmiddels zelfs een patent is aangevraagd.

Lees verder »

67 views | Reageer (0 reacties)

Via Twitter kwam ik, al weer even geleden, op de wervingscampagne van Monuta (zie hier het concept beschreven). Een aantal (soort van) bekende Nederlanders, zoals Marktplaats directeur Olivier van Duin, maar ook presentatrice Anita Witzier en advocaat Oscar Hammerstein, stellen vragen over de dood. Want werken in de uitvaartbranche heeft een negatieve connotatie en veel mensen haken af.

De campagne, die ik nu enkel online bekijk (ik heb ondanks dat dat wel gebeurt zou zijn er offline niets van gezien) is eenvoudig, maar sterk uitgevoerd.
screen-shot-2016-09-22-at-11-15-09

Lees verder »

179 views | Reageer (0 reacties)

Achmea Investment management probeert mee te liften op de populariteit van start-ups en slaat volledig de plank mis. In de nieuwe campagne presenteren ze zich als een start-up, wat ze meteen in de campagne al laten zien niet te zijn. Ze surfen mee op de trend van crowdfunding en crowdsourcing, maar vergeten dat die kracht zit in de aantallen. Een gemiste kans, want als je zo’n idee goed uitvoert zit er zeker potentie in.

kickstart-website

Lees verder »

700 views | Reageer (5 reacties)

20150714 - Expand Online - Videorecruitment 1De kracht van videomarketing is voor marketeers anno 2015 allang geen geheim meer. YouTube is met meer dan 1 miljard gebruikers wereldwijd en elke minuut 300 uur aan geüploade videocontent een van de grootste advertentiekanalen. Daarnaast zijn ook onder meer Facebook en Twitter druk bezig hun platformen meer in te richten op videocontent. Waar content in advertentieland al langer een belangrijke rol inneemt zien we nu dat video’s ook voor andere doeleinden ingezet worden. Onder meer voor werving van sollicitanten speelt YouTube een steeds grotere rol. Lees alles over de drie belangrijkste toepassingen.

Lees verder »

235 views | Reageer (6 reacties)

Recruitment gone bad

Door Bas van de Haterd op 01-06-2015 07:29.

Afgelopen week twee bijzondere advertenties die waarschijnlijk wel een negatieve impact zullen hebben op de recruitment, en het bedrijf in zijn geheel. De eerst gaat over Primark. Ik heb geen idee wie deze advertentie heeft geplaatst (mijn Duits is ook niet zo goed dat ik er via Google snel achter kom, dus wie dat wel weet, ik hoor het graag). Echter, een zogenaamde vacature waarin de ‘arbeidsvoorwaarden’ van Primark worden uitgelegd en de uitbuiting dus aan bod komt. Tenminste, dat is het doel van deze anti-advertentie.

13488_10204364464337378_5143289073537616882_n

Lees verder »

663 views | Reageer (1 reacties)

Inhakers in de reclame kennen we al jaren. Zelden echter op recruitment gebied. Kruidvat laat zien hoe dat wel kan. Briljant. Gewoon briljant. Met dit soort acties ben ik nog trotser dat ze 7 oktober op Digitaal-Werven komen spreken.

BvfDl4sIIAEbBcR

664 views | Reageer (0 reacties)

tank11In de meest recente Werf& stond in de rubriek ‘magneet update’ vol trots een artikel over Defensie. Ze hebben een magneet gewonnen met hun campagne ‘Verpleegkundige Xtreme’. Nu gaan de magneten niet over efficiënte werving en dat is maar goed ook.

Al eerder schreven we hier over het ‘spinnen’ van defensie. Die 7.000 vacatures die er maar 2.700 bleken te zijn en vervolgens ook weer geen 2.700, maar slechts 600 waar men salaris voor had.  Echter, het budget is op basis van 7.000 (niet bestaande) vacatures en daarmee heeft Defensie dus met afstand het hoogste wervingsbudget van Nederland. Vergelijk dit met de politie (die veel meer mensen met veel minder geld aantrekt) of verschillende zorginstellingen en men kan nog veel leren.

Terug naar de ‘magneet update’. Een leuke campagne, daar niet van. Gericht op verplegend personeel voor defensie. Men had geen ‘brand’ in die sector stelt campagnemanager Robbie Bax, dus men moest adverteren.

Lees verder »

379 views | Reageer (0 reacties)

copy catOriginaliteit en kopieergedrag. Het hoort helaas bij elkaar, maar het is belangrijk om het te onderscheiden. Niet alleen omdat originaliteit beloond zou moeten worden, maar vooral omdat je een goed plan dat vervolgens slecht gekopieerd wordt niet als ‘de standaard’ moet zien.

Ik zie het vaak gebeuren. Iemand komt met een leuke actie, vervolgens is daar veel aandacht voor, dus meerdere bedrijven kopiëren het, vaak zonder goed na te denken, dat werkt niet en dus is het ineens een slecht plan.

Een mooi voorbeeld hiervan waren de reacties op mijn artikel over solliciteren in de showroom.  Lees verder »

267 views | Reageer (0 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Arbeidsmarktcommunicatie campagnes.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën