Ik ga aan het eind van dit artikel verwijzen naar een hilarisch filmpje. Dus lees vooral door. Eerst even echter een inleiding…

Doel van arbeidsmarktcommunicatie is om in beeld te komen bij je doelgroepen. Dat kan op vele verschillende manieren. Eén ervan is het organiseren van opvallende straatacties. Hiermee bereik je een kleine groep mensen. Maar PR kan voor extra bereik zorgen en Social Media moeten ervoor gaan zorgen dat mensen erover gaan praten in hun netwerk. Dat mag online, maar natuurlijk ook offline in social media als de kroeg of de vriendenkring.

Vorig jaar hadden we bijvoorbeeld de Gala-avond van de DKDB en het uitdelen van gouden horloges aan treinreizigers door REAAL Verzekeringen. Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

253 views | Reageer (Comments reacties)

Vorig jaar was er veel aandacht voor de beste baan in de wereld, als ‘caretaker’ van een Tropisch eiland in Queensland Australië. We schreven er hier ook over. Een Nederlandse haalde de finale, een Brit, Ben Southall, won hem.

Dat was mei vorig jaar in de baan was voor 6 maanden, dus die is inmiddels voorbij. De droombaan is over, hoewel er natuurlijk ook mindere momenten waren voor Ben. Recent werd ik op een event erop gewezen dat Ben niet meer ‘the island caretaker’ is, maar nu een soort ambassadeur voor Queensland Australië is geworden.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

259 views | Reageer (Comments reacties)

Afgelopen week kwam er een vacature op Marketingfacts Jobs: Rhinofly zoekt een nieuwe General Manager. Verbaasd mailde ik meteen mijn vrienden bij Rhinofly, ging Martijn weg? Nee, dat was niet het geval, alleen was hij het ‘general manager’ zijn beu. Dus is men op zoek naar een nieuwe General Manager. En zoals ik van Rhinofly gewend ben pakken ze dat niet half aan. Een aparte site werd gelanceerd en er werd (uiteraard) een video voor gemaakt.

Lees verder »

(3 stem(men), gemiddeld: 5.00 van de 5)

 Loading ...

344 views | Reageer (Comments reacties)

Google Nederland zoekt mensen. Daarvoor hebben ze de onderstaande wervingsvideo gemaakt. Ik moet zeggen dat ik hem wat flauwtjes vind. Niet echt iets waar ik nu warm van wordt. Het lijkt erg gescript te zijn, niet echt authentiek en ook verre van technologisch vernieuwend. Waar zijn de specifieke vacature ads in de video? Dat kon toch tegenwoordig op Youtube? Ik ben groot Google fan, maar deze video van hen valt me toch iets tegen.

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

289 views | Reageer (Comments reacties)

Recent kreeg ik deze video onder ogen, Poolse werknemers van Albert Hein, blowend en drinkend in Nederland. De eerste gedachten is natuurlijk: dat wil je als bedrijf niet. Maar misschien is het verstandig verder te kijken dan de eerste indruk.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

364 views | Reageer (Comments reacties)

Hoe werf je beveiligers? Een doelgroep waar ik niet alles van weet, maar één ding weet je wel van beveiligers. Namelijk waar ze zijn, bij… security checks.

Daarom heeft beveligingsbedrijf Shield Security een nieuw wapen in de strijd gegooid in de strijd om personeel: wervingskoffertjes. Het bedrijf heeft speciale koffertjes laten ontwikkelen, waarin een in metalen letters geschreven personeelsadvertentie verstopt zit. Bij security scanners wordt de tekst zichtbaar voor dienstdoende beveiligingsmedewerkers.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

478 views | Reageer (Comments reacties)

Twee grote modemerken hebben, kort na elkaar, besloten om de social media in te zetten om hun nieuwe modellen te werven. Hoewel het hier natuurlijk gaat om een bijzonder type werving, is het wel echt werving.

Calvin Klein heeft voor zijn welbekende onderbroek modellen de site: 9 countries, 9 men, 0ne winner opgericht. Ook hierbij heeft men een Facebook integratie tot stand gebracht, maar men heeft hier in de basis een apart platform voor opgericht. Stuur je foto’s met CK ondergoed in en maak kans om het nieuwe ondergoed model van CK te worden, grofweg het concept.

Hugo Boss zoekt mooie mannen en vrouwen en zet hiervoor Facebook in. Voorlopig zoekt men nog maar één mannelijk en één vrouwelijk model om een modeshow mee te lopen. Ook gebruikt men hierbij de ‘wisdom of the crowds’ om de finalisten te laten kiezen door andere Facebook gebruikers. De top 10 wordt door een vakkundige jury gekozen.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

460 views | Reageer (Comments reacties)

Ik ben niet zo’n kerst fan, fysieke kerstkaarten zijn helemaal niet aan mij besteed, maar één ding kijk ik elk jaar naar uit. De kerstactie van Rhinofly. Niet alleen omdat deze mij vorig jaar een webcam opleverde, men wilde augmented reality in de praktijk laten zien, maar omdat Rhinofly het elk jaar opnieuw gebruikt als een proeftuin voor nieuwe technologie en mogelijke toepassingen daarvan.

Met veel spanning keek ik dus uit naar de kerstactie van dit jaar. Hoewel technologisch misschien minder hoogstaand dan de augmented reality kerstkaart van vorig jaar, is de toepassing van eenvoudige technologie op een praktische manier weer het beste te omschrijven als: briljant.

Lees verder »

(3 stem(men), gemiddeld: 5.00 van de 5)

 Loading ...

584 views | Reageer (Comments reacties)

Hier op RecTec bloggen verschillende mensen vanuit een recruitersachtergrond. Ik kom zelf uit een andere hoek van het vak en zal vanuit die arbeidsmarktcommunicatie-hoek wat stukjes schrijven die hopelijk interessant zijn. Om te beginnen ga ik het verder afkorten tot AMC, dat scheelt veel ruimte. Vervolgens moet me een ding van het hart. Ik mis zo vaak het gevoel in AMC.

Veel te vaak gaat het over dingetjes. Chatten met recruiters, vacature-updates via RSS, banners met realtime vacatures. Leuk, maar het blijven dingetjes. Daar ga je de strijd om toptalent niet mee winnen.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

623 views | Reageer (Comments reacties)

Het Sint Franciscus Gasthuis heeft recent een actie gedaan om personeel te lokken, meldt zorgvisie. Het lokt toekomstige werknemers met een gratis rondvlucht boven Nederland. Een leuke fotoreportage is het gevolg in het blad.

Klinkt leuk, maar mijn eerste vraag is: hoe sluit dit nu aan bij je organisatie? Wat straal je hiermee uit? Wat maakt een rondvlucht boven Nederland nu passen bij het SFG? Dan past het doktertje spelen van UMC Utrecht toch een stuk beter bij de kern die je als organisatie hebt toch? Natuurlijk, de doelgroep was heel anders (toekomstige werknemers bij UMC t.o.v. nu werven bij SFG), maar toch.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

574 views | Reageer (Comments reacties)