Saxion werft praktijkdocenten via een campagne kopte Werf& op hun site. Daarbij zat ook een nieuwe recruitmentsite, dus tijd voor een bezoekje. De URL is Werkenbijsaxion.nl dus dat is goed. Op de homepage van Saxion staat ook een link naar werken bij, helaas is men daar wel zo stom geweest om een apart deel op de gewone saxion.nl pagina aan te houden in plaats van mensen meteen gewoon naar hun aparte site te verwijzen. De vraag WAAROM? komt hier meteen boven. Wie heeft hier zitten slapen? Interessant genoeg zijn namelijk de vacatures wel weer van de werkenbij site afkomstig, het is dus niet zo dat het ‘nog niet’ is aangepast, het is gewoon weer een voorbeeld van geen echte keuze durven maken. Jammer. Maar goed, we kijken hier naar de nieuwe werken bij site.

Lees verder »

Eerder schreef ik hier op RecTec al over het ultieme sollicitatie-interview van Heineken. Ik vond het een prachtige actie, dus heb ik contact gezocht met Heineken om te vragen hoe deze tot stand is gekomen en hoe een aantal zaken zijn gegaan.

Variërend van het doel van de actie tot het recruitment proces als zodanig. Want de laatste stappen zijn duidelijk, maar hoe kom men bijvoorbeeld van de 1734 kandidaten naar de mensen die ze daadwerkelijk gesproken hebben? Vandaag heb ik ook de antwoorden van Heineken gekregen. Lees verder »

Een hele bijzondere wervingsactie. Twee vacatures voor de grootste fans van Toyota en hun Hybride technologie voor de 24 uur van Le Mans. Het gaat om een onbetaalde functie, maar je kan wel een kaartje winnen voor de 24 uur van Le Mans als officiële Toyota fan.

Lees verder »

Bij toeval kwam ik op de Eneco site op de ‘Eneco Match Machine‘. Met de vraag: pas jij bij onze cultuur? Iets waar ik al jaren heel enthousiast over ben dat bedrijven zoiets op hun site zouden moeten zetten. Dus met hoge verwachtingen ben ik deze match gaan doen.

De test begint met een filmpje dat volledig gebaseerd is op de inmiddels 4 jaar oude Honda Cog commercial. Misschien dat die nog bekend voorkomt, die geweldige commercial gemaakt met allemaal auto onderdelen die elkaar aantikte. Alleen is dit dus een goedkope kopie zowel in concept als in uitvoering. Een groot gebrek aan creativiteit bij het bureau dat dit gemaakt heeft dus.  Lees verder »

Op Marketingfacts zag ik vanmorgen een bericht dat geestelijke gezondheidsinstelling ‘s Heeren loo een digitaal museum heeft gemaakt met werving als primaire doel. In het kader van hun 120 jarige bestaan heeft men een digitaal museum gemaakt van 120 jaar geschiedenis. Tijd om dit project dus aan een kritische blik te onderwerpen.

Het idee wat men in het interview aangeeft klinkt mij geweldig in de oren. Een quote: Wij vinden dat geschiedenis ertoe doet, omdat het goed is om te weten waar je vandaan komt, als je wilt weten waar je naartoe wilt. Op basis van welke kernwaarden je nu en straks bestaansrecht hebt.

En dat is volgens mij PRECIES waar echte employer branding om draait. Daarom verbaas ik me zo vaak over het feit dat er geen geschiedenis op wervingspagina’s te vinden is. Zelfs als die heel mooi is kom ik die zelden tegen. Ik begin deze zoektocht dus met een positieve insteek, want dit kan wel eens heel mooi uitpakken.

Lees verder »

Website designers, een bijzonder lastig werfbaar beroep weet ik uit ervaring. Grafisch ontwerpers die veel met sites doen zijn vaak lastig te targetten en nog lastiger over te halen.

Daarom heeft Ogilvy Brussel een creatieve actie opgezet waar ik over las op Springwise. De conclusie die ik hieruit haal: goed idee, dramatisch uitgevoerd, zegt iets over het bureau.

Voor dat ik uitleg hoe ik tot die conclusie kom zal ik eerst even kort omschrijven wat men gedaan heeft.

Lees verder »

Het kan mensen die de digitale ontwikkelingen volgen bijna niet ontgaan zijn, maar Yahoo heeft een nieuwe topvrouw. Voormalig Google topper Marissa Meyer is de nieuwe CEO. Leuk detail, ze is zwanger en in oktober uitgerekend, dus Yahoo laat meteen zien ‘equal oppertunity’ te zijn en zo. Yahoo! is natuurlijk al jaren in moeilijkheden. Ze leven nog steeds, wat voor de internet bedrijven van het Yahoo tijdperk best knap is, maar echt meedoen met de grote jongens is er eigenlijk al niet meer bij. Wel hebben ze nog een hele reeks (ooit) geweldige producten, waaronder de site die foto sharing groot heeft gemaakt: Flickr.

Nu zijn guerrilla acties op het internet redelijk ‘normaal’, alleen zijn het vaak vooral hele creatieve en slimme individuen die er gebruik van maken en krijgen de acties van bedrijven vaak niet zoveel aandacht. Het is ook niet makkelijk. Immers, een billboard kan je midden op een groot plein zetten, daar ziet men het wel. Maar online is er veel meer te doen. Toch werkt het soms wel en ik moet zeggen dat Yahoo volgens mij perfect omgaat hiermee.

Lees verder »

De afgelopen weken hoor ik vanuit allerlei kanten steeds opnieuw dat post verkeerd bezorgt wordt. Ik heb al vele mensen gehoord die minimaal wekelijks post bij de buren brengen en terug krijgen. Het is natuurlijk beter dan geheel geen post krijgen zoals in Woerden, maar de irritaties beginnen inmiddels hoog op te lopen.

Elke keer als ik er weer iets over hoor denk ik: nu is het toch wel tijd om uit te kast te komen beste PostNL. Stuur deze wijken nu een wervingskaart met: vond u het ook zo leuk weer contact met anderen te hebben? Wij zoeken nog postbezorgers!

Het is natuurlijk totaal niet gepland, maar maak van een nood een deugd en maak er een wervingsactie van (en biedt met diezelfde kaart excuses aan, bijvoorbeeld door een setje postzegels erbij te doen of z0).

Flauw, ik weet het, maar het is blijkbaar nodig dit keer op keer te herhalen. Deze gaat niet over werving (hoewel, werving van vakantiegangers met de belofte een gratis vakantie), maar doel bereikt is het zeker niet.

Ja, het kost geld omdat je per click betaalt (deze landingspagina kwam vanuit een Facebook ad), maar ik heb een vermoeden dat dit meer geld kost. Persoonlijk test ik landingspagina’s wekelijks als ik campagnes heb lopen. Dat kost me dan een paar centen tot een euro, maar ook al staat het in de back end van adwords of Facebook goed, ik check graag even of het ook echt werkt.

Via het blog van Kim van Velzen kwam ik op de Arbeidsmarkt campagne (op Facebook) van Marriott hotels, een van ‘s werelds grootste hotelketens. In deze actie geven ze van 1 tot 10 mei dagelijks 1 bon t.w.v. 100 dollar weg bij Zappos als je wat gegevens achterlaat.

Mensen zijn natuurlijk het belangrijkste in de hospitality industrie en Marriott wil dat hun mensen ‘hun beste beentje voor zetten’. Ze hebben stellen dat je dat gemakkelijker doet, in een sollicitatie, als je je ook prettig voelt en dat doe je weer beter met een nieuw paar schoenen. Daarnaast zit er natuurlijk ook het letterlijke ‘nieuw paar schoenen – beste beentje voor’ idee in.

Lees verder »