Ik kan me goed indenken dat velen van jullie het gemist hebben, als ik geen netwerk in het Groningse had gehad was het ook geheel langs mij op gegaan. Echter was er gisteren in het hoge noorden een echte Facebook rel (virtueel gelukkig dit keer) over een vacature van de lokale muziekwinkel.

De vacature en alle reacties staat verderop in deze post (het is nogal een groot plaatje), maar kort samengevat had deze muziekwinkel nogal wat eisen die misschien opmerkelijk en volgens sommige discriminerend en daarmee wettelijk niet toegestaan zijn.

Lees verder »

Saxion werft praktijkdocenten via een campagne kopte Werf& op hun site. Daarbij zat ook een nieuwe recruitmentsite, dus tijd voor een bezoekje. De URL is Werkenbijsaxion.nl dus dat is goed. Op de homepage van Saxion staat ook een link naar werken bij, helaas is men daar wel zo stom geweest om een apart deel op de gewone saxion.nl pagina aan te houden in plaats van mensen meteen gewoon naar hun aparte site te verwijzen. De vraag WAAROM? komt hier meteen boven. Wie heeft hier zitten slapen? Interessant genoeg zijn namelijk de vacatures wel weer van de werkenbij site afkomstig, het is dus niet zo dat het ‘nog niet’ is aangepast, het is gewoon weer een voorbeeld van geen echte keuze durven maken. Jammer. Maar goed, we kijken hier naar de nieuwe werken bij site.

Lees verder »

Vorige week tweette ik:

“Als je iets van 100 of meer sollicitaties op je vacature krijgt; waarom plaats je dan een vacature? Ga gewoon searchen. Scheelt tijd.”

De standaard is niet goed voor je employer brand

Want als je 100 sollicitaties ontvangt, betekent het dus dat je doelgroep groot is (of je hebt de vacature niet scherp genoeg geschreven). Laten we zeggen dat je 10 mensen uitnodigt (nadat je dus 100 sollicitaties hebt gescreend: succes!). Dat betekent dat je 90 mensen een afwijzing moet sturen. Lees verder »

In een wereld waarin het gros van de recruiters vrouw is, is het eigenlijk gek dat dit niet vaker gebeurt. Immers schijnt 40% van de vrouwen in de wereld hoorde ik laatst chocolade lekkerder te vinden dan seks.

Dus deze Nick heeft een schot in de roos. Zijn CV verpakt als Chocoladereep, met een echte reep erbij. De CV-reep, met ingrediënten als creativiteit (100%), leiderschap, analytisch vermogen… Hij solliciteerde als marketeer, dus kwam tussen de 200 CV’s terecht, en kreeg de baan.

Met dank aan Curly voor het bericht

Video moet kort, snel en nog korter zijn toch? Om effectief te zijn? Niet altijd. Google heeft een 2 uur durende recruitment video gemaakt, met Vince Vaugh en Owen Wilson in de hoofdrol.

Nou ja, een recruitment video. Het is gewoon een normale film, the internship die in Juni in de bioscoop komt. Over een stage bij… Google. Nu heeft Google het verhaal niet betaalt of zo, maar wel toegang gegeven tot het complex en veel geholpen met advies over setbouw en zo realistisch mogelijk dingen weergeven. Tenminste, zo vertelt the recruiters lounge ons.   Lees verder »

Eerder schreef ik hier op RecTec al over het ultieme sollicitatie-interview van Heineken. Ik vond het een prachtige actie, dus heb ik contact gezocht met Heineken om te vragen hoe deze tot stand is gekomen en hoe een aantal zaken zijn gegaan.

Variërend van het doel van de actie tot het recruitment proces als zodanig. Want de laatste stappen zijn duidelijk, maar hoe kom men bijvoorbeeld van de 1734 kandidaten naar de mensen die ze daadwerkelijk gesproken hebben? Vandaag heb ik ook de antwoorden van Heineken gekregen. Lees verder »

Dat er heel veel gaat gebeuren en dat mobiel een hele belangrijke ontwikkeling is, staat wel redelijk vast.

Dat er bij elke ontwikkelingen verschillende meningen zijn ook. Denk alleen al aan alle mensen die apps of mobiele sites predikken (omdat ze daar geld mee verdienen) en bijvoorbeeld geen responsive design. Dit met het argument dat dat vaak niet mooi is, waarbij natuurlijk geldt dat elk design dat je slecht designed (omdat je geen goede designers hebt er voor) lelijk is. Das logisch.

Nee, als ik kijk naar de mobiele ontwikkelingen, volg ik graag de echte leiders. Waar die zitten? Niet in Nederland. Nee, ook niet in Amerika. Die zitten in Rusland en Afrika. Daar slaat men namelijk de stap van het ‘gewone internet’ over, de stap van de desktop en laptop. Ze gaan meteen mobiel.

Lees verder »

Een hele bijzondere wervingsactie. Twee vacatures voor de grootste fans van Toyota en hun Hybride technologie voor de 24 uur van Le Mans. Het gaat om een onbetaalde functie, maar je kan wel een kaartje winnen voor de 24 uur van Le Mans als officiële Toyota fan.

Lees verder »

Zo kan je dit denk ik toch wel noemen, het ultieme sollicitatiegesprek. Heineken doet het weer. Prachtig hoe men van iets normaals als solliciteren een geweldige actie weten te maken. Iets dat meteen ook viraal potentieel heeft en gewoon een bizarre ervaring geeft. Na de eerdere briljante actie rondom de Champions League finale weet men nu wederom de champions league te gebruiken, maar bij een recruitment actie. Erg mooi gedaan.

Om onszelf als online individu in een goed daglicht te stellen, delen wij massaal onze kennis en interesses door middel van updates, links en filmpjes. Personal branding stelt ons in staat om onze persoonlijkheid te etaleren.Met name op de arbeidsmarkt kan het lucratief zijn om de eigen vindbaarheid te vergroten en te laten zien welke bijdrage jouw merk kan leveren. Bij personal branding bestaat daarentegen een grote valkuil die wellicht te vaak over het hoofd wordt gezien.

Met een groeiend aantal digitale platformen zijn er talrijke manieren om de wereld te laten zien wie jij bent en wat je te bieden hebt. Of je nu LinkedIn, Twitter, Pinterest of Instagram gebruikt, de manier van presenteren is aan jou. Draag je bij aan een discussie door interessante links te delen? Deel je de kennis van jezelf en je netwerk? Of maak je met foto’s en filmpjes visueel wat jij belangrijk vindt? Jij hebt de vrijheid om uit te stralen wat jij uit wilt stralen.

Lees verder »