Kom ik op Oneworld ineens een bijzondere vacature tegen met wel een hele bijzondere functie-eis. Ervaring in het prostitutieveld is een pré. Ik denk niet dat ik die ooit eerder ben tegen gekomen, is weer eens iets anders dan ‘geen 9 tot 5 mentaliteit’.
(3 stem(men), gemiddeld: 4,33 van de 5)
Loading ...Templates voor vacatures, voorbeelden hoe je dus een vacature in standaard format moet schrijven. Veel organisaties werken er mee. Het komt de uniformiteit ten goede. Helaas zorgt het ook voor het feit dat men niet meer zelfstandig leert nadenken. Soms vergeet men zelfs geheel na te denken, zoals bij een vacature van Manpower op NVB (blijkbaar zit er wel iemand elders in de organisatie op te letten, want de vacature was binnen 30 minuten na deze post verwijderd). Templates zijn leuk, maar het is dan natuurlijk wel de bedoeling dat je alles dat tussen <haakjes> staat invult.
Op WERF& kwam ik het stuk tegen dat gemeenten het beste werven in print. Als digitale man verbaas ik me er over, dus even de conclusies bekijken. Ten eerste adverteert men ook veel meer in print, dus dat er in absolute aantallen de meeste reacties uit voort komen is volkomen logisch. Dat noem je een ‘self fulfulling prophecy’. Als ik niet investeer in SEO zal ik ook geen bezoek uit Google krijgen zeg maar.
Daarnaast stelt men ook dat het relatieve aantal reacties in print hoger is dan online. Dat verbaasd me dan, tot je de verklaring leest. Voor die advertenties (in print) hoef je als lezer minder moeite te doen: je ziet ze en je reageert. Ik bedoel, je hoeft er geen internetpagina’s voor door te worstelen.’
Volgens mij zie je daar precies de bottleneck die veel organisaties nog hebben. In plaats van ook gewoon mensen de mogelijkheid te geven om te reageren werpen we drempel op drempel op. Dan zeggen we vervolgens dat het medium minder goed rendeert. Lees verder »
Waarschijnlijk heeft u er wel van gehoord, mobiel internet is booming. Mobiel internet is de ‘next big thing’, mobiel internet is een game-changer.
Dat laatste klopt wat mij betreft 100%, het is een game-changer. Het verandert het spel. De vraag is alleen hoe het spel verandert. Wat we nu in heel veel gevallen zien is dat men veel roept over mobiel internet en vervolgens er exact hetzelfde mee doet als met gewoon internet. Het pushen van informatie, het mogelijk maken van solliciteren met je mobiel. Echter, is dat een verandering van het spel?
Internet was een game-changer, dat zien we nu, maar de eerste 5 tot 10 jaar zagen we vooral webwinkels ontstaan die gekopieerd waren van fysieke winkels. De ‘horseless carriage’ gedachte zogezegd. De eerste auto’s waren ook een kopie van de koets, alleen zonder een paard.
Ik kan hem wel waarderen. Gewoon leuk gedaan, grappig gemaakt, niet te pretentieus. Ik ken Twitter niet van binnen, maar heb de laatste jaren wel met enkele oprichters mogen spreken, waaronder Dom Sagola. Op basis van het gevoel dat deze mensen me gaven lijkt me dit ook echt de sfeer van Twitter goed weer te geven. Gewoon leuk.
Met het langzaam aantrekken van de economie krijgt ook de zoektocht naar het juiste personeel weer meer aandacht. Ik zie al weer bedrijven die moeite krijgen met het vinden van de juiste mensen voor belangrijke vacatures. De mensen, die zij zoeken, kiezen echter niet alleen een passende functie maar vooral ook een passende organisatie. Met alleen het uitzenden van een vacature, prikkel je deze mensen niet. Het belang van een aansprekend employer brand neemt dus toe.
Waarom een employer brand?
Het employer brand is belangrijk omdat het ervoor zorgt dat de juiste potentiële medewerkers jouw organisatie gaan overwegen. Daarnaast voelen je huidige medewerkers zich hierdoor verbonden met je organisatie. Je kunt ermee laten zien waar je voor staat en wat je (potentiële) medewerkers biedt, anders dan je concurrenten op de arbeidsmarkt.
Lees verder »
Reckitt Benckiser is op dit blog al eerder aan bod gekomen met hun recruitment blog. De maker van o.a. Vanish, Strepsils en Veet probeert op allerlei manieren te experimenteren met nieuwe media en dat is natuurlijk te waarderen. Men heeft geen sterk employer brand (wist u dat het de naam was achter de eerder genoemde merken), maar doet zijn best. Nu met een nieuwe Facebook game, PoweRBrands. Volgens mij de eerste poging tot een recruitment specifieke social game op Facebook.
Met enige trots kan ik melden dat de Global Director van Talent Brand van Electronic Arts, de grootste game maker ter wereld, komt spreken op het Digitaal-Werven event, 6 oktober.
Digitaal-Werven is in 2010 toe aan zijn 4e editie. Zoals elk jaar doet Digitaal-Werven onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring. De resultaten van dit onderzoek, en de organisatie die de beste digitale sollicitatie-ervaring heeft, zullen op het event worden gepresenteerd. De vraag is dus: wie is de opvolger van Tam Tam in 2010 en komt in het rijtje met TenneT (2009) en Reed Business (2008)? Het onderzoek speelt echter maar een kleine rol op het event, dat voor iedereen die met employer branding en recruitmentsites bezig is een leerzame dag moet worden. Lees verder »
Recent kwam ik deze vacature video tegen van Coolblue (ook bijgevoegd in de advertentie op Marketingfacts jobs). Volgens mij een goede video voor een specifieke vacature.
Op Harvard Business Blog last ik deze posting over ‘the accidental brand’. Heel vaak is een merk niet het gevolg van een goed doordachte strategie, maar van het product en de filosofie die het bedrijf heeft. Dat geldt zowel voor niches als voor grote merken. Volvo had niet een merkstrategie van de veiligste auto te zijn, men maakt hele veilige auto’s en kreeg dat merk, wat vervolgens werd uitgedragen.
Hetzelfde geldt volgens mij voor employer brands, het merk dat je naar de arbeidsmarkt uitstraalt. Het grote probleem is dat dit merk in veel gevallen niet is wat een bedrijf wil uitstralen en dus zet men er een bureau op om iets anders uit te stralen, wat dan uiteraard leidt tot een mismatch en een draaideur werven. Punt is dat de meeste organisaties niet beginnen met een personeelsbeleid of beter, een filosofie over personeel. Dus bijna elk employer brand is ‘accidental’.
(5,00 van de 5) (5,00 van de 5) (5,00 van de 5) (5,00 van de 5) (4,33 van de 5)
(2 stem(men), gemiddeld: 4,00 van de 5)