Een pagina dus! Verstandige mensen praten weinig maar zeggen veel. Goede spitsen lopen weinig en scoren veel. Goede Cv’s bevatten weinig tekst, maar veel inhoud.

Sommige dingen moet je niet willen veranderen. Het wiel ga je ook niet opnieuw uitvinden! Ga niets spannends doen met de volgorde van het Cv. Een normale indeling is personalia, profielschets, opleidingen, misschien wat cursussen en daarna werkervaring. Als laatste eventueel software- en talenkennis. Lees verder »

Twee weken geleden zocht ik een nieuwe naam voor mijn blog, Doe het nou niet! Het aantal inzendingen heeft me positief verrast. Eerlijk gezegd was de verwachting een aantal, misschien 10. Het zijn er ruim 40 geworden! Top. Dank.

Dit creëerde wel een nieuwe uitdaging. Zoals ik eerder aangaf is de jury mijn gezin. Omdat ik dacht dat het er niet zo veel zouden zijn, was de beste kiezen een kwestie van doornemen tijdens het eten. Met deze enorme lijst, hebben we het iets anders aangepakt. Iedereen mocht elke inzending een cijfer geven van 0 tot 5. Uiteindelijk is de winnaar degene met de meeste punten. En met een jury van 5 ook wel objectief te noemen. Lees verder »

Tijdens deze crisis lijkt het of geen enkele bedrijfstak gespaard wordt. Dachten vele dat de incassobranche het goed zou doen. Helaas, ook deze wordt getroffen. Natuurlijk zijn er meer incasso’s dan ooit, maar als bedrijven niet betalen, ontvangen zij ook niets. Dus meer werk leidt niet altijd tot meer omzet, of beter meer winst. Waar ik echter aan twijfel, is of de assessmentwereld last heeft van de crisis? Lees verder »

Tijdens de gesprekken met kandidaten vraag ik altijd naar referenties. Regelmatig komen de  getuigschriften op tafel. Goed geregeld en leuk om te lezen, maar voegen ze daadwerkelijk iets toe bij een sollicitatie? Lees verder »

Al jaren zoeken bedrijven naar Hipo’s. Niet te verwarren met Hippocampus (in het Grieks is dit de mythische maritieme tegenhanger van het gewone paard, bron: Wikipedia), maar als in de afkorting voor High Potential. Deze worden meestal onder net afgestudeerden gezocht, maar is talent gekoppeld aan leeftijd? Lees verder »

Iedereen die wel eens friet koopt, kent het probleem. Wil je er een kroket bij, heb je niet de keuze uit één, maar uit minstens drie soorten. Kalfsvlees, goulash of rundvlees. Dan heb ik het niet eens over de merken. Heb je eindelijk gekozen, valt het toch altijd tegen. Had ik nou toch maar die andere gekozen! Lees verder »

Als recruiter krijg je veel functieprofielen onder ogen. Gerelateerd aan die profielen zie je automatisch ook veel cv’s. Wat mij in beide gevallen opvalt, is het lage aantal managers die als taak “het op peil houden van het team” hebben! Elke manager die leiding geeft, zou dit als taak moeten hebben. Omdat dit geen taak is, krijgt het weinig tot geen aandacht. Een gemiste kans. Lees verder »

Het AD kopte dinsdag (30 mei)met “Liegende daders gaan toch vrijuit”. Het gaat over twee daders van een overval die tijdens hun vlucht op een scooter, iemand doodrijden. Aangezien niet aan te tonen is wie er gereden heeft, worden ze beide vrijgesproken. Beide liegen hier namelijk over, omdat er natuurlijk maar één gereden kan hebben. Loont liegen? Lees verder »

BeKnown is de Facebook-app van Monsterboard die professioneel netwerken via Facebook mogelijk maakt. Tot voor kort waren Monsterboard en BeKnown gescheiden werelden, maar sinds vandaag zijn de resultaten zichtbaar van de integratie.

Lees verder »

Zojuist is Nationale Vacaturebank naar het San Diego platform gemigreerd. San Diego is de naam van het recruitmentplatform dat VNU Media inhouse heeft ontwikkeld en dat voor de overige labels al in gebruik was genomen. Een mooi moment om Quintin Schevernels (COO bij VNU Media) te vragen wat de ervaringen met het nieuwe recruitmentplatform zijn en wat dit voor Nationale Vacaturebank betekent. Lees verder »