Bloggers

Annemarie Appelman

Website: http://www.annemarieappelman.nl
Email: annemarieappelman@live.nl
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Annemarie Appelman
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Annemarie is al een tijdje op zoek naar een leuke baan en tot nu toe wordt zij steeds afgewezen. Ze heeft daarom besloten van al haar afwijzingen iets positiefs te maken, door middel van haar website http://www.annemarieappelman.nl en haar personal branding campagne via Twitter, Facebook en Linkedin. Op deze manier probeert zij zich op een creatieve, transparante, kwetsbare en ludieke manier te onderscheiden van andere sollicitanten. Zou ze binnen 60 dagen een leuke baan vinden?

Bas van de Haterd

Website: http://www.vandehaterd.nl
Email: bas@vandehaterd.nl
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Bas van de Haterd
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl

Eelco Scheltinga

Website: http://www.peoplexs.com
Email: eelco.scheltinga@peoplexs.com
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Eelco Scheltinga
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Eelco is oprichter van het in 1999 gestarte PeopleXS. PeopleXS is een on-demand applicant tracking & talent management system wat binnen de standaard volledig flexibel ingericht kan worden. Co-creation met de klant is een speerpunt in de ontwikkeling van het product. Eelco heeft een brede ervaring opgedaan als COO & Consultant bij het oplossen van recruitment vraagstukken en het neerzetten van een gedegen oplossingen op dit gebied. Momenteel houdt hij zich, naast zijn verantwoordelijkheid als CFO, bezig met creatieve oplossingen binnen talent management en is zeer geintresseerd in 'Social Recruiting'.

Elsa van Bruggen

Website: http://elsavanbruggen.blogspot.com
Email: elsa.vanbruggen@gmail.com
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Elsa van Bruggen
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Deze blogger is niet meer actief op RecTec

Ernst Schipper

Website: http://www.andersgaankijken.nl
Email: ernst@andersgaankijken.nl
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Ernst Schipper
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Ernst Schipper kijkt anders. Hij adviseert bij het creëren van onderscheidende communicatie die leidt tot meer resultaat. Adviseur in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment met een fascinatie voor innovatie en new media. Strategisch denker en een enthousiast en passievol persoon. Zijn trackrecord vind je op www.linkedin.com/in/ernstschipper

Ervaren Sollicitant

Website: http://
Email: banenjacht@gmail.com
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Ervaren Sollicitant
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

111x gesolliciteerd, 112 keer afgewezen, 12 ambachten etc. Spiegel en sparringpartner voor recruiters en hrm-adviseurs, Ervaringsdeskundige in recruitersmoezen. Ik pas altijd in uw profiel.

Gastblogger

Website: http://www.rectec.nl
Email: vdhaterd@xs4all.nl
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Gastblogger
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Iedereen die wel een keer zijn mening of gedachten kwijt wil in een blog op RecTec, maar niet regelmatig een artikel wil schrijven, kan zijn of haar gastblog insturen op dit adres. Een artikel zal gecontroleerd worden op kwaliteit (wat niet wil zeggen dat eindredacteur de mening hoeft te delen). Indien het kwalitatief en qua schrijfstijl in orde is zal het geplaatst worden onder het gastblogger account. De naam en functie van de persoon zullen altijd vermeld worden in het blog, tenzij er zeer zwaarwegende redenen zijn waarom dit niet kan.

Hugo-Jan Ruts

Website: http://www.marketing-hrm.blogspot.com
Email: hugojan.ruts@mnhr.nl
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Hugo-Jan Ruts
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Hugo-Jan Ruts is zelfstandig interim-manager en adviseur. In zijn opdrachten werkt Hugo-Jan Ruts op het snijvlak van management, marketing en HRM. Hij doet dat vanuit verschillende rollen: interim(project)manager, co-manager, business-coach of adviseur.Zowel bij zijn voormalige vaste functies als bij zijn interim opdrachten is Hugo-Jan Ruts vooral actief bij HR-dienstverleners. O.a. W&S-, interim- en trainingsbureaus. naast het uitvoeren van interim-managementopdrachten adviseert hij in die sector over strategie, personal branding, internet en social media. (zie voor meer info: http://nl.linkedin.com/in/hugojanruts).Op 'rectec' gebied schrijft Hugo-Jan Ruts met name over recruitment van interim-managers en interim-professionals.

Jeroen Bergen

Website: http://www.primatch.nl
Email: j.bergen@primatch.nl
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Jeroen Bergen
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Na het mijn studies Personeel & Arbeid en Personeel wetenschappen heb ik reeds in 1998 gewerkt voor een vacaturesite voor ICT professionals. Vervolgens ben ik in 2000 bij Primatch begonnen als HRM consultant. Sinds 2005 ben ik partner binnen Primatch. Ik heb een grote interesse in het functioneel gebruik van nieuwe media en de toepasbaarheid voor het HRM werkveld. Ik ben er van overtuigd dat op dit vlak nog veel te winnen valt. Via Rectec zal ik jullie op de hoogte houden van mijn bevindingen en ontwikkeling op de arbeidsmarkt, het P&O werkveld, arbeidsmarktcommunicatie en andere zaken, waar ik me druk over maak, me verbaas, erger, of enthousiast van kan worden.

Marcel Tankink

Website: http://www.peakfields.com
Email: marcel.tankink@gmail.com
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Marcel Tankink
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Ik heb intussen meer dan 10 ervaring binnen het recruitment vak. Deze ervaring heb ik vooral opgedaan binnen corporate omgevingen binnen zowel multinationals als middelgrote (IT) detachering bureaus.

Marcel van der Meer

Website: http://www.klikwork.nl
Email: marcel@klikwork.nl
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Marcel van der Meer
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Na een tijd in de industrie in vooral salesfuncties te hebben gewerkt ben ik eind jaren 90 overgestapt naar de ICT. Hierin heb ik gezien dat werving & selectie vaak slecht wordt uitgevoerd naar zowel klant als kandidaat. Begin 2008 gestart met klikwork. Klikwork heeft focus: ICT recruitment outtasking.

Rianne Reyneveld

Website: http://www.riannereyneveld.nl
Email: riannereyneveld@hotmail.com
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Rianne Reyneveld
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Rianne is afgestudeerd als Master Communicatiewetenschap en Master Gezondheidswetenschappen aan de VU te Amsterdam. Momenteel is zij op zoek naar haar ideale baan in de PR en Communicatie en hiervoor houdt zij een blog bij op RecTec. Naast haar sollicitaties houdt zij zich ook bezig met de communicatie van TEDxAmsterdam, modellenwerk, schrijft zij artikelen en een column voor coak.nl en is zij fashion & lifestyle editor bij luxurytweet.net.

Simone Pourier

Website: http://www.freelancetoday.nl
Email: simone.pourier@freelancetoday.nl
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Simone Pourier
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Simone Pourier heeft na verschillende sales- en managementfuncties in de wereld van de arbeidsbemiddeling, de stap gezet naar een eigen bedrijf: Freelance Today. Met Freelance Today wil ze freelancers direct in contact brengen met interessante opdrachtgevers.

Ted Meulenkamp

Website: http://www.orangerecruitmentservices.com
Email: tedmeulenkamp@gmail.com
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Ted Meulenkamp
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Inmiddels 13 jaar in recruitment waarvan 6 jaar als consultant en 7 jaar in een corporate omgeving. Begonnen bij een klein bureau in Utrecht (inmiddels verdwenen) daarna 1 jaar Compuware in Amsterdam als corporate recruiter en toen vertrokken naar Barcelona. Tijdje bij Michael Page gewerkt en 2 jaar bij Mercuri Urval. Daarna de sprong naar management en Europees recruitment bij een grote outsourcer. Twee jaar in een gekkenhuis als Europe Recruitment manager en toen 3 jaar in eenzelfde rol bij Agilent Technologies. Vanwege de crisis besloten ze daar wereldwijd recruitment te outsourcen en nu werk ik freelance op projecten. Voorlopig al 7 maanden bij Vistaprint maar ik bied services op verschillende gebieden.Wat kun je van me verwachten/vragen: alles over corporate recruitment, recruitment buiten Nederland, recruitment metrics, sourcing + research, recruitment process optimalisatie en nog wel wat meer.

Tom van der Valk

Website: http://www.blyxum.nl
Email: TvanderValk@Blyxum.nl
Mijn artikelen op RecTec: Alle artikelen van Tom van der Valk
Mijn RSS Feed: Volg mijn artikelen via RSS

Freelance consultant/projectmanager op het raakvlak van HR en IT. Nu een geslaagde bedrijfsoverdracht van z’n bedrijf Tangram achter de rug is, helpt hij organisaties bij het in kaart brengen en automatiseren van hun HR processen.