Man-vrouw waardering

Door Bas van de Haterd op 18-01-2018 16:50.

man-vrouwMan – vrouw verhoudingen. Er is maar één reden waarom deze discussie zo ongelofelijk moeilijk is. Het gebrek aan kennis over onze menselijke vooroordelen. Zowel bij mannen als bij vrouwen.

Het gaat om de beste mensen. Dat weten we nu wel. Echter wat de meeste mensen niet (willen) weten is dat de beoordeling van kwaliteit subjectief is en in deze subjectiviteit geslacht een grote rol speelt. Dat willen we niet weten, omdat we dan geconfronteerd worden met onze vooroordelen die we niet willen hebben. Elk onderzoek ooit wijst echter hetzelfde uit.

Werk van vrouwen wordt lager gewaardeerd als we weten dat het door vrouwen gemaakt is.

Dat maakt discussies over beloning bijvoorbeeld ook zo lastig, ik ben zelf niet voor gelijk loon voor gelijk werk, ik ben voor gelijk loon voor gelijke prestaties. Echter is de waardering van dezelfde prestatie niet gelijk als deze van een vrouw komt en dat is een probleem.

Code

Een heel objectief meetbaar voorbeeld: programmeercode. Op Github, de grootste website voor programmeurs, wordt code beoordeeld. Daar heeft men een onderzoek gedaan door exact dezelfde code twee keer te laten beoordelen. Eén zonder een naam erbij, één keer met een vrouwelijke naam erbij. Dezelfde code gemaakt door de vrouw wordt 20% lager gewaardeerd.

Vrouwen zijn 20% minder competentent

In de ogen van de mensheid….

Diezelfde 20% komt bijna uit elk onderzoek terug. Vrouwen worden 20% minder competent gewaardeerd bij dezelfde kwaliteit als mannen. Of het nu gaat om presentaties, of het nu gaat om artikelen, of het nu gaat om code, het maakt niet uit. Die 20% komt uit bijna elk onderzoek terug, als we iets later beoordelen met een vrouwelijke naam erbij of een mannelijke naam / anoniem, de waardering daalt 20%.

Geen verschil tussen mannen en vrouwen

Het enige waar geen verschil in zit tussen mannen en vrouwen is in die lagere waardering van vrouwen. Want het zijn niet alleen de mannen die de competentie van vrouwen lager waarderen, het zijn (juist) ook vrouwen die andere vrouwen lager waarderen.

Het enige verschil in waardering is als er ook foto’s of ander beeldmateriaal bij komt. Mooie vrouwen worden namelijk door andere vrouwen nog lager gewaardeerd. De verschillen in waardering van kwaliteiten bij mooie vrouwen is voor vrouwen groter (ze worden als minder competent gezien) dan bij mannen.

Dus…

Als Mark Rutte dus zegt dat hij de beste mensen wil hebben en niet per sé vrouwen, lult hij dus uit zijn nek, want zijn beoordelingsvermogen is gewoon niet goed. Daar kan hij niets aan doen, hij is namelijk ook slechts mens en dat is onze programmering. Dat heeft te maken met vele jaren blootstelling aan het feit dat de expert een man is. De overgrote meerderheid van de sprekers op events zijn mannen, experts op TV zijn mannen, en daarmee zijn wij zo geprogrammeerd dat we de expertise van mannen gewoon hoger waarderen.

Oplossing

De oplossing is er dus één van lange adem. Alleen door steeds meer en vaker vrouwen als expert rolmodellen te laten zien, is het dus mogelijk om onze breinen te herprogrammeren dat een man, een blanke man, niet per definitie slimmer is dan een vrouw. Daarom spreek ik niet op events waar geen vrouwen op het podium staan. En daarom vind ik dus ook dat vrouwen het aan de toekomstige generaties verplicht zijn om in te gaan op sprekersverzoeken, om in te gaan op media verzoeken als expert. Alleen op die manier kunnen we de onnatuurlijke menselijke vooroordelen over de kwaliteit van mannen en vrouwen in de hersenen van mensen hetprogrammeren.

Over de Auteur

Bas van de Haterd Bas van de Haterd is professioneel bemoeial en expert op het gebied van technologie en werk. Hij schreef o.a. de boeken '10 banen die verdwijnen & 10 banen die verschijnen", "de maatschappelijke impact van de zelfrijdende auto" en "(R)evolutie van werk". Hij schrijft over recruitment in de brede zin van het woord en hoe dit beter kan door technologie slim in te zetten. Hij adviseert hier bedrijven over en geeft over dit onderwerp ook regelmatig inspirerende lezingen. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl


189 views | Reageer (3 reacties)
  • Manon Vrieling

    Mooi artikel Bas. Maar vrouwen verplichten om in te gaan op sprekersverzoeken snap ik niet helemaal. Wat mij betreft verplichten we eerst mannen om zich te verdiepen in hun vooroordelen over vrouwen. En komen daarna de vrouwen aan de beurt.

  • Zoals ook op Linkedin al aangegeven, wijzen naar mannen om te veranderen is net zo niet effectief in deze als mannen die wijzen naar vrouwen dat ze moeten veranderen en mee moeten doen met ‘de manier waarop de wereld werkt’. Het moet samen opgelost worden.

    Alle vooroordelen zitten in onze hersenen. Letterlijk programmeren we die er in. Door (blanke) mannen overal als expert neer te zetten, op events, op tv, etc. De enige manier om dat te herprogrammeren, letterlijk, andere verbanden in onze hersenen aan te leggen (neuroplasticiteit heet dat) is door daadwerkelijk vrouwen als expert te zien. Dan moeten vrouwen die ‘expert’ rol dus ook pakken en een spreker op een event is (onbewust) een expert volgens onze hersenen. Daarom is het belangrijk dat vrouwen die dat aanbod krijgen dat ook accepteren.

  • Pingback: Man – vrouw perceptie: lezingen en congressen()


vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08