Je recruitment strategie, veel organisaties praten er over, weinig hebben er één. Toch is het hebben van een duidelijk plan, en duidelijke sub plannen, erg belangrijk. Daarna is de executie van die plannen natuurlijk net zo belangrijk.

In de recruitment future podcast van Matt Alder spreken veel verschillende partijen over hun strategie en deelstrategieën. Laszlo Bock van Google is de bekendste die Matt heeft geïnterviewd, maar ook game studios over pipeline management, hoe je de lijn betrekt in het proces, hoe je met onbewuste vooroordelen om moet gaan en nog veel meer komen aan bod in de vele podcasts die Matt over dit onderwerp heeft gemaakt. In deze blog zetten wij deze podcasts nog eens op een rijtje.

“PEOPLE OPERATIONS AT GOOGLE”
Laszlo Bock
http://rfpodcast.com/2015/05/ep14-laszlo-bock-svp-of-people-operations-at-google

“A STRATEGIC PERSPECTIVE ON RESOURCING”
Adrian Thomas from The Recruitment Society
http://rfpodcast.com/2015/07/ep-20-a-strategic-perspective-on-resourcing

“PIPELINING, PERSUASION AND EARLY ONBOARDING”
Ina Bourmer from Goodgame Studios
http://rfpodcast.com/2015/09/ep26-pipelining-persuasion-and-early-onboarding

“HOW TO ENGAGE HIRING MANAGERS”
John Vlastelica from Recruiting Toolbox
http://rfpodcast.com/2016/01/ep-37-how-to-engage-hiring-managers

“TRANSFORMING RECRUITING INTO RESOURCING”
Sam Ramsay from House of Fraser
http://rfpodcast.com/2016/09/ep-65-transforming-recruiting-into-resourcing

“HOW TO DEAL WITH UNCONSCIOUS BIAS”
Jon Hull from Carillion
http://rfpodcast.com/2016/07/ep-60-how-to-deal-with-unconscious-bias

“STRATEGIC IN HOUSE RECRUITING”
William Uranga from GoDaddy
http://rfpodcast.com/2016/12/ep-75-strategic-in-house-recruiting

“AN INNOVATIVE APPROACH TO RECRUITING”
Anna Lambert from Shopify
http://rfpodcast.com/2017/03/ep-84-an-innovative-approach-to-recruiting

“HIGH VELOCITY HIRING”
Scott Wintrip from Wintrip Consulting Group
http://rfpodcast.com/2017/07/ep-98-high-velocity-hiring

 

Matt Alder is één van de internationale topsprekers op Digitaal-Werven op 2 november. Hij zal hier enkele van de beste cases presenteren uit zijn recruitment future podcast. Bekijk hier het hele programma

Over de Auteur

Bas van de Haterd Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl


67 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën