Eén van de belangrijkste trends van de afgelopen jaren is het geheel opnieuw uitvinden van recruitment marketing. De ‘war for talent’ is zwaarder dan ooit en de nieuwste technologie biedt veel kansen om talenten te benaderen zoals ook consumenten benaderd worden. Vanaf het moment dat iemand nog amper overweegt een stap te maken tot het moment dat iemand daadwerkelijk solliciteert. Elk recruitment team zou een recruitment marketeer moeten hebben.

In de recruitment future podcast van Matt Alder komt dit onderwerp regelmatig aan bod. Interessante internationale cases die de meeste werkgevers ten goede zullen komen met het bereiken en bewegen van talent. In deze post hebben we de beste afleveringen op een rij gezet, waaronder cases van grote internationale organisaties als Ferrero en Pepsico.

“ARE YOU GETTING ENOUGH TALENT ATTENTION”
Matt Alder
http://rfpodcast.com/2016/07/ep-57-are-you-getting-enough-talent-attention

“THE REINVENTION OF RECRUITMENT MARKETING”
Tim Sackett
http://rfpodcast.com/2016/12/ep-73-the-reinvention-of-recruitment-marketing

“HOW TO NURTURE PASSIVE TALENT”
Jennifer Johnston from Salesforce
http://rfpodcast.com/2016/07/ep-58-how-to-nurture-passive-talent

“A GLOBAL PERSPECTIVE ON SOCIAL MEDIA”
Charu Malhotra from Ferrero
http://rfpodcast.com/2016/08/ep-63-a-global-perspective-on-social-media

“HOW TO SOURCE THE VERY BEST TALENT”
Chris Shaw from Meteor
http://rfpodcast.com/2016/10/ep-68-how-to-source-the-very-best-talent

“RE-INVENTING CAREERS SITES”
Adam Templeman from QuintilesIMS
http://rfpodcast.com/2017/06/ep-96-reinventing-career-sites

“TALENT ACQUISITION EVOLUTION”
Kevin Hough & Dan Fitzpatrick from Pepsico
http://rfpodcast.com/2017/04/ep-89-talent-acquisition-evolution

Matt Alder is één van de internationale topsprekers op Digitaal-Werven op 2 november. Hij zal hier enkele van de beste cases presenteren uit zijn recruitment future podcast. Bekijk hier het hele programma

Over de Auteur

Bas van de Haterd Bas van de Haterd is professioneel bemoeial en expert op het gebied van technologie en werk. Hij schreef o.a. de boeken '10 banen die verdwijnen & 10 banen die verschijnen", "de maatschappelijke impact van de zelfrijdende auto" en "(R)evolutie van werk". Hij schrijft over recruitment in de brede zin van het woord en hoe dit beter kan door technologie slim in te zetten. Hij adviseert hier bedrijven over en geeft over dit onderwerp ook regelmatig inspirerende lezingen. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl


133 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën