18224606_sHet klinkt als heel veel, maar met een steekproef van bijna 12.000 werkenden in Nederland kan ik ook niet zeggen dat die te klein is. Intelligence Group geeft aan dat ruim meer dan de helft van alle hoger opgeleiden (HBO & WO) wordt minimaal eens per jaar benaderd voor een nieuwe baan. Dat wil dus niet zeggen dat het een concreet baan aanbod is, maar wel dat ze benaderd zijn door een werkgever of een bureau (of bijvoorbeeld een medewerker vanuit een referral programma) die ze heeft gevraagd of ze ergens voor open staan. Ook zijn hiervan uiteraard een behoorlijk deel ingeschreven bij bureaus en dan is het logisch dat ze benaderd worden. Het is dus niet puur spontaan benaderd worden. De vraagstelling is breed.

Sommige mensen worden uiteraard meer dan eens per jaar benaderd voor een baan, van veel IT’ers hoor ik dat het vaak boven de eens per maand ligt, maar dit zijn de cijfers voor minimaal eens per jaar. Is het alleen een feestje voor hoger opgeleiden? Nee, ook (V)MBO’ers worden gevraagd voor banen, maar minder vaak.

Cijfers

De cijfer geven een interessant beeld.

Screen Shot 2017-02-27 at 13.04.12

Ter verduidelijking: Junior is t/m 3 jaar ervaring, medio 4 t/m8 en senior meer dan 8 jaar werkervaring.

Het eerste dat mij opvalt. Mediors zijn veel gewilder dan seniors. Hoewel de verschillen afnemen naarmate het opleidingsniveau toeneemt. HBO en WO zijn juniors ook erg gewild, sterker nog, bij HBO’ers zijn juniors gewilder dan seniors. Bij WO’ers is dit nog (net) andersom.

Ander opvallend feit: de sourcingdruk neemt toe in 2016 t.o.v. 2015. Meer en meer mensen zijn benaderd. De arbeidsmarkt is meer gespannen.

 

 

Over de Auteur

Bas van de Haterd Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl


534 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën