Screen Shot 2016-01-20 at 14.18.26Hoe ziet de recruitmentsite van de toekomst eruit? Ik schreef er een white-paper over en ga in deze artikelen reeks iets verder in op de verschillende onderdelen. Eerder besprak ik het feit dat de vacature centraal komt en informatie gepersonaliseerd gaat worden.  Vandaag deel 3 in deze reeks: vacature gaan visueel aantrekkelijk worden.

Daarmee bedoel ik dus niet de site, maar de vacature zelf. Die vacature die centraal staat.

Opmaak

Ben eens eerlijk, wat leest het prettigste? Welke van de onderstaande twee vacatures nodigt uit tot verder lezen?

Screen Shot 2016-01-26 at 22.00.03Screen Shot 2016-01-26 at 22.01.16

 

 

 

 

 

Beide zijn screenshots, niets mee gedaan, van verschillende partijen. Stedin en Philips. Welke leest u nu graag door?

De opmaak van vacatures is heel belangrijk. Toch wordt bijna altijd nog de standaard output van het ATS gebruikt, die vaak heel erg slecht is. Marginale lettertypes die niet te lezen zijn. Veel overbodige witruimte en eigenlijk nooit een plaatje. Dat terwijl een foto zo fijn is. Minimale kleurverschillen tussen de stukken tekst maakt het leesbaarder.

Lettertype en puntgrootte

Het eerste waar aandacht aan besteed zal worden is de puntgrootte van de tekst. Grote tekst is veel leesbaarder. Nodigt uit tot lezen. En levert dus rendement op.

Kleuren

Met verschillende kleuren, wit en grijs zoals bij Stedin, geef je onbewust een duidelijk begin en eindpunt af. Het komt niet over als een lap tekst, maar kleine stukjes. Dat nodigt ook weer uit tot lezen.

Foto’s

Screen Shot 2016-01-26 at 22.08.07Foto’s voegen veel toe. Bij Stedin maakt het het leesbaarder, maar is het nog verre van optimaal. Dan doen bol.com en Amerpoort (zie screenshot hiernaast) het nog beter. Een relevante foto, met een quote bijvoorbeeld. Midden in de vacature. Het breekt. Het brengt een scheiding aan. Het voegt iets toe.

Speels gebruik van kleur bij de quote geeft een gevoel dat de vacature geen lap tekst is.

Rondom de vacature

De opmaak moet niet alleen in de vacature zitten. Ook rondom de vacature moet iets te beleven zijn. Moet het visueel aantrekkelijk zijn en het liefst nog nuttig.

Screen Shot 2016-01-26 at 22.11.27Albert Heijn geeft hier het goede voorbeeld. Een mooie tool die de vacature ‘aankleed’, waarbij men aangeeft op welke dagen men zoekt naar deze functie in deze winkel en een berekentool voor het salaris.

Visueel aantrekkelijke vacatures

De recruitmentsite van de toekomst zal visueel aantrekkelijke vacatures hebben. De komende jaren zal steeds meer aandacht besteed worden aan de manier waarop de vacatures, die centraal staan, gepresenteerd worden. Een standaard interface, met door de techniek bepaalde velden, lettertype & puntgrootte en gebrek aan mogelijkheid tot opmaak zal de komende jaren steeds minder normaal worden.

Download hier gratis het whitepaper: De recruitmentsite van de toekomst. 

Over de Auteur

Bas van de Haterd Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl


437 views | Reageer (1 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën