Dit artikel is geplaatst op 02-12-2014 om 07:20 en geplaatst in de categorie Technologische vernieuwingen, vacatures. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Amazon verandert de baan van de orderpicker. Hij of zij loopt niet meer tussen de stellages door, de stellages komen naar hem of haar. Zo is te lezen in dit bericht van nu.nl
Amazon automatiseert stapje voor stapje het ‘fulfillment proces’, nu met robots die de kasten naar de mensen brengen. Het kost geen banen, ze worden enkel makkelijker volgens het artikel. En dat mag ook wel als je bekijkt wat Amazon allemaal vraagt voor de baan van orderpicker.
Functie-eisen
Ik heb even een paar functie-eisen uit een gewoon op de site van amazon gekozen orderpicker functie gehaald. Deze is in Houston, Texas.
De werkomgeving is lawaaiig. Het zit normaal tussen de 15 en 32 graden, maar kan over de 32 graden heen komen. Hoe kleed je je daar op? Tussen de 15 en 32 graden, soms warmer….
De functie-eisen zijn ook niet mals. En… zeker nog niet aangepast aan deze situatie zo te zien. Lopen en en voor 4 tot 6 uur. Lopen hoeft dus niet meer, ze komen immers naar je toe, de kratten. Push, pull, bend, squat, reach… ja, een paar nog wel. Maar het wordt dus een stuk lichter. Of ze nog trappen en ladders op hoeven weet ik niet. En die forklift of cherry picker… dat dede die robots dus nu toch?
Tot slot… tja… het is Amerika he. Een pre-employment drug screen en background test zit in het systeem. Voor orderpickers…
Aangepast
Amazon heeft het werk dus aangepast, de vacatureteksten nog niet. Als ik lees hoe zwaar het werk is, wat de standaard wervingspagina ook vraagt, dan denk ik dat deze mensen blij zullen zijn met de robots die hun werk nu verlichten. Want voor 10 dollar per uur, is het wel zwaar werk.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
174 views | Reageer (1 reacties)
